安全生产责任人授权委托书

⑴ 为民事被上诉人代理诉讼的授权委托书该怎么写

依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》，（如果你们厂或公司在特殊行业，有相关法律法规的要加上），公司（厂）的****管理制度，特签订本协议书。
甲方：用人单位；
乙方：XXX。
主要条款：
一、双方的权利与义务
某条：若果乙方未经甲方同意，擅自（怎么样），后果自负。
某条：（依据相关法规、制度），若实习学生违反公司制度（劳动纪律、安全管理制度，违法犯罪等），造成的一切后果自负。
注：这里一定不要写成“霸王条款”，要有依据。所以说，人事管理或劳资管理，不是单方面的安全管理问题，这是一个系统问题，要有相关的法律法规与规章制度来支撑。

关于提前走的学生的工资由其他人代领的协议书，我看用不着，不是有卡吗，劳资部门把工资打卡里就一妥百妥了。如果关系不好的人，谁（厂方、劳资部门、提前走的学生）也不会让这个人代领的。如果有本人的电话通知也可以。（谁会为几千块钱弄点事啊）。如果真的怕出法律纠纷，没有本人出具的委托书，谁也不可以代领!打卡是最好的方法。
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⑵ 安全生产许可证法人变更要去什么机构办理，要带什么材料

按照国务院《安全生产许可证条例》的有关规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业实行分级分类的安全生产许可制度。为此，安全生产许可证法人变更手续仍然应到本企业原安全生产许可证的发证机构去办理，并必须随带下列材料（凡属复印件的应加盖法人公章）：
（一）变更申请表（加盖法人公章以及法定代表人签字）；
（二）经办人授权委托书及本人身份证复印件（原件核验后退还）；
（三）原安全生产许可证副本复印件及正副本原件；
（四）新变更的营业执照、资质证书副本复印件及原件；
（五）新法定代表人安全生产考核合格证复印件及原件。
《安全生产许可证条例》第六条规定，企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：
（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；
（二）安全投入符合安全生产要求；
（三）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；
（四）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；
（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；
（六）从业人员经安全生产教育和培训合格；
（七）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；
（八）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；
（九）有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；
（十）依法进行安全评价；
（十一）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；
（十二）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；
（十三）法律、法规规定的其他条件。

⑶ 签过协议，这样还有办法打官司不

楼主同志，您好：
楼上几位已经回答了您的部分问题，但我觉得不够周全、不够详细。我最讨厌社会上那些不公平的现象，由衷希望能够为您和您的亲戚提供法律援助，希望能为促进社会公平贡献一份微薄之力。我反复阅读了您的问题，下面我将写下我的答案，虽然很长，但是很清晰，很明确，毕竟法律可是马虎不得的，希望您可以耐心读完，也希望能对您和您的亲戚有所帮助。
首先出现您亲戚这样的情况是可以再找老板索赔的。像您亲戚这种情况有很多解决的途径。根据您的描述，您亲戚的儿媳在签订协议时当事人已受重伤，若在当时丧失签订协议的能力或者当事人委托其儿媳代理签订此协议则协议具有法律效力，在这种情况下，还是有办法尽可能的挽回损失的。您以及您的亲戚可以以显失公平为由请求人民法院或仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的协议是指一方在紧迫或缺乏经验的签订的明显对自己有重大不利的协议。《民法通则》第59条规定，显失公平的协议应当予以撤销。显失公平的协议具有以下法律特征：1、对双方当事人明显不公平。2、一方获得的利益超过法律所允许的限度,一般来说超过3000元就显失公平了。3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。根据当时情况来看，此协议显失公平，应当予以撤销。如果协议是在当事人有签订能力的情况下，又未授予其儿媳代理签订协议的权利，而其儿媳自作主张签订此协议，那么协议视为无效。在场的乡亲只是旁证，关键在于当事人的儿媳当时到底有没有签订协议的权利。
撤销协议之后，就可以去解决赔偿问题了。《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。”根据您的描述，双方已经协商过了，而且签订了协议，如果再次协商恐怕老板会赔偿的可能性较低，建议您和您的亲戚先到仲裁机构进行仲裁，仲裁不成，再向人民法院提起诉讼，也就是打官司。值得注意的是，根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人权利被侵害之日，对您的亲戚来说也就是受伤的当天。根据劳动部的有关规定如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过60天的申请仲裁时效的，仲裁委员会也予以受理。如果申请仲裁时您的亲戚受伤时间超过60天，您和您的亲戚也可以以住院治疗为由请求仲裁委员会予以受理。
如果对仲裁不服，那就只好打官司了。
协议撤销后再做工伤鉴定，然后打官司胜诉的可能性就比较高了。即使对方老板没有任何手续，但双方当事人的雇佣关系已经形成，您的亲戚所受的伤应当算作工伤处理。对方应当赔付您的亲戚全部诊疗费。此外对方还有非法用工等违法行为，应当会受到法律的惩罚。对于打官司而言，关键在于1、证据，即撤销协议、工伤鉴定。2、双方当事人出庭，您的亲戚已受重伤，可以委托您或其他亲人代理打官司，也可以委托律师代理打官司。
建议先到仲裁机构撤销所签订的协议，然后申请仲裁，最好不要打官司。因为根据我的经验，打官司一般会拖很长时间，法院受理时拖延时间、对方当事人故意不出庭拖延时间等都是常有的事，从请求法院审理到结案往往经过几个月的时间。然而到仲裁机构申请仲裁的话仲裁机构必须在60日内结束。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
这样以后您的亲戚就可以得到相应的赔偿了。衷心祝愿您可以早日解决难题，也衷心祝愿你的亲戚早日康复。

⑷ 总公司授权分公司使用安全生产许可证的授权书该如何写

我公司是做五金产品，乙公司是一家生产多个国际名牌产品的公司，授权我司为其做配件，因涉及到国际名牌产品，我司要求乙公司提供该产品的商标所属公司的授权书，可是该公司拒绝提供给我司，说是该国际名牌商标没有直接授权给他们生产，而是授权给他们的客户，他们的客户再授权给乙公司，最后乙公司又授权给你司生产配件，配件生产完后发到乙公司组装成品，我司仅有一张乙公司对该品牌的生产授权书，不知道这样算不算合法的？因没有其它文件，有没有构成商标侵权的问题？如果工商等部门检查能否通过？

⑸ 安全生产监督管理部门要求我建设单位的法人出席会议，法人不能出席，委托书怎么打

致： ____________：
我____（姓名）是___（单位）___ 的法人，兹委托居民身份证号为__________的______同志参加此次会议。
（1）代表我办理有关事宜，并对我方具有约束力。
（2）我兹授予_____同志全权办理和履行我方为完成会议的各点所必须的事宜，具有替换或撤消的全权。兹确认______同志依此合法地办理一切事宜。
我于 年 月 日签署本文件，_______同志 于 年 月 日接受此件，以此为证。

单位____
授权人签章___
时间________

⑹ 安全生产许可法人变更，需要哪些材料以及程序

安全生产许可证企业法定代表人变更需要提交以下资料：
1、变更申请表（加盖法人公章以及法定代表人签字）；
2、经办人授权委托书及本人身份证复印件（原件核验后退还）；
3、原安全生产许可证副本复印件及正副本原件；
4、新变更的营业执照、资质证书副本复印件及原件；
5、新法定代表人安全生产考核合格证（A类）复印件及原件。上述复印件加盖法人公章。具体下载变更申请表请登录贵州省住房城乡建设厅网站，依次点击“办事大厅”、“企业行政许可事项”、“建筑施工企业安全生产许可证”、“相关文件”、“建筑施工企业安全生产许可证变更办事指南”等。