农民工工资授权委托书

『壹』 建设单位需要缴纳农民工工资保证金吗

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

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务工人员工资支付保证金缴纳的工作程序及提供资料

1、项目中标通知书或工程预算书原件及复印件；

2、法人代码复印件；

3、法人代表身份证复印件及法人联系电话号码；

4、务工人员工资发放承诺书；

5、企业工商营业执照复印件；

6、上一年度劳动保障年检情况（年检合格证）；

7、法人委托经办人授权委托书；

8、提供资料名录及页码；

9、凭以上资料由劳动保障部门按照中标合同或工程合同造价预算书核定务工人员工资支付保证金基数，签订《务工人员工资发放承诺书》后到指定银行缴纳务工人员工资支付保证金；

10、建筑企业持银行出具的缴纳务工人员工资支付保证金凭证，交由劳动保障行政部门进行审核备案后，领取《缴纳务工人员工资支付保证金证明书》到建设主管部门办理该项目的工程开工手续。

对未完善手续的企业不予办理工程开工手续，强行开工的，按相关法律法规进行处理（处罚），造成重大后果的，由司法部门按法律规定追究刑事责任。

『贰』 劳务管理员的职责范围是什么

1，参与制定劳务管理计划。

2，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

3，负责验证劳务队伍资源，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

4，负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。

5，参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。

6，参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。

7，负责劳务人员进出及用工管理。

8，负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示，

9，定期组织开展农民工的权利，义务宣传活动。

10，参与编制，实施劳务纠纷应急预案。

『叁』 公司代发农民工工资没有委托书生效吗

需要授权委托书和民工领取凭证。
委托他人代领农民工工资，范本参考如下 工资代领委托书
本人xxx 因自身原因无法亲自领取工资，现委托 xxx 代为领取 8月和9月 份工资，以此委托书为证，由此产生的一切后果由本人承担。望领导批准。谢谢！
代领人签字: 审核人签字:
日 期: 年 月 日

『肆』 如何办理银行保函

银行保函办理流程：

（1） 营业执照副本、法人代码证副本、税务登记证副本和法定代表人证明文件等；

（2） 对外担保主合同、协议或标书及有关交易背景资料；

（3） 担保涉及的事项按规定须事先获得有关部门批准或核准的，须提供有关部门的批 准或核准文件；

（4） 经会计（审计）师事务所审计的上两年财务报表及当期财务报表；

（5） 反担保措施证明文件；

（6）银行要求的其它资料。

2、银行进行调查、审查

银行收到申请和有关资料后，对申请人的合法性、财务状况的真实性、交易背景的真实性等进行调查，了解借款人的履约、偿付能力，对申请人的进行授信评级，向申请人做出正式答复。

3、 审批同意后，签订《保函协议书》或《贷款承诺协议书》，申请人存入相应比例的保证金，办理抵质押或反担保手续，银行出具保函或贷款承诺书。

银行同意开立保函后，与申请人签订“开立担保协议”，约定担保种类、用途、金额、费率、担保有效期，付款条件，双方的权利、义务，违约责任和双方认为需要约定的其它事项；对于需提供反担保的，还应按银行要求办理反担保手续。

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银行保函的内容根据交易的不同而有所不同，但通常包括以下内容：

1、基本栏目

包括：保函的编号，开立日期，各当事人的名称、地址，有关交易或项目的名称，有关合同或标书的编号和订约或签发日期等。

2、责任条款

即开立保函的银行或其他金融机构在保函中承诺的责任条款，这是构成银行保函的主体。

3、保证金额

是开立保函的银行或其他金融机构所承担责任的最高金额，可以是一个具体的金额，也可以是合同有关金额的某个百分率。如果担保人可以按委托人履行合同的程度减免责任，则必须作出具体说明。

4、有效期

即最迟的索赔日期，或称到期日（expiry date），它既可以是一个具体的日期，也可以是在某一行为或某一事件发生后的一个时期到期。例如：在交货后三个月或六个月、工程结束后30天等。

5、索赔方式

即索赔条件。是指受益人在任何情况下可向开立保函的银行提出索赔。对此，国际上有两种不同的处理方法：一种是无条件的或称“见索赔偿”保函（First demand guarantee）；另一种是有条件的保函（Accessary guarantee).索赔形式一般为见索即赔。

『伍』 退还农民工工资保证金怎么做账

1、退回多缴部分农民工工资保障金会计分录：

借：银行存款；

贷：其他应收款：农民工工资保障

2、因为原来付出农民工工资保障金时做：

借：其他应收款：农民工工资保障；

贷：银行存款

3、保证金返还

经劳动保障监察机构审查并予公示30日，未发现拖欠农民工工资情况的，劳动保障监察机构5个工作日内予以返还该单位保证金。

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一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

『陆』 包工头恶意拖欠农民工工资该怎么办

直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。

1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事；

2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；

3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；

4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。

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需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

『柒』 公司发放工人工资委托书怎么写

委托书

委托人: XXX 性别: 女 出生日期: 身份证编号:

被委托人: XX 性别: 男 出生日期: 身份证编号:

委托原因及事项: 本人XXX，因......原因，不能亲自领取本人工资，特委托XX代为领取。请公司将我的工资共XXXX元，交由XX，我均予以认可,承担相应的法律责任.
委托期限:自......之日起至上述事项办完为止。
委托人：XXX
XXXX年XX月XX日

（本委托书样式仅供参考，不必然构成委托书固定格式，委托书的内容最终由公证申请人根据实际情况由本人确定，文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。)

『捌』 农民工持有承建方授权委托书可否向外包方讨要工资

一般不可以向厂方要工资，应该是向和你签订劳动合同或者雇佣关系的老板要工资。
雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『玖』 传奇世界私服，初露锋芒客户端下载

阜阳法院如此判案，错！错！错！
我公司无辜受害，冤！冤！冤！

长春建工集团有限公司印章被伪造，假冒的分公司招摇撞骗，虽然假冒分公司已被工商管理机关撤销，此事已向公安机关报案，但就是这样一个假冒分公司非法经营活动所产生的经济纠纷，却被安徽省阜阳市中级法院错判我公司为假冒的分公司承担债务，现即将被强制执行。
假公章经公安鉴定，假分公司已被工商撤销
经阜阳市公安局刑事鉴定，与长春建工集团毫无关联的自然人李万柱成立阜阳分公司使用的长春建工集团印鉴是伪造的，其取得“分公司”登记后，对外承揽工程，故意长期拖欠农民工工资，鼓动农民工申请仲裁向长春建工集团公司讨要工资。2010年1月，阜阳市工商局以“在长春市建工集团毫不知情的情况下，伪造该集团的印鉴，取得分公司登记，导致长春建工集团的合法权益受到重大损害，造成了恶劣的社会影响，情节严重，对“假分公司”予以撤销。
长春建工集团无辜被伪造印章，却被判决替假分公司支付工资，伪造公章造假欠债的李万柱逍遥法外
吉林省的印章编码前3位都是220，而伪造的印章编码的前3位数字却是北京的编码110，印章的虚假显而易见，而且经过了公安机关鉴定。授权委托书上我公司原董事长的签字也是伪造的，因为当时其已被采取强制措施。假分公司已被工商局撤销。证据如此清晰，连没有任何专业素养的老百姓都不难明辨是非，可阜阳两级法院却认为不能认定本案当事人涉案的公章为伪造，竟判决长春市建工集团为假分公司支付工资。
阜阳两级法院为何作出如此判决？公理何在？司法公正何在？为了讨回公道，长春建工集团在安徽阜阳找遍了公安、检察以及省法院，四处上访申诉，申请再审，可都互相推诿，谁也不管！看来在阜阳这个地方就没有公理可讲！把此事公之于众，呼吁各级党委、政府、人大和社会各界关注此事，秉公处理！