希尔顿酒店面试要求

Ⅰ 关于希尔顿酒店的介绍以及面试注意的问题！

饭店名称：北京希尔顿酒店

地理位置：北京市朝阳区东三环北路东方路一号

基本情况：北京希尔顿酒店座落于京城新商务及外交使馆区的北京希尔顿酒店,交通便利，可直达北京国际机场。酒店共有340间客房及套间。北京希尔顿酒店于1994年1月正式营业。

Ⅱ 无锡新区希尔顿酒店面试要准备哪些

我去年这时间也在希尔顿工作，面试的时候英文自我介绍一定要说的很溜，人事和经理会用英文和你交谈，考验你的英文底子啦。笔试是没有的，只要填面试表就OK了。别紧张，好好表现哦！

Ⅲ 您好，我是一名在校大学生，希望毕业后能进入希尔顿酒店工作，我能向您咨询一下希尔顿的招聘条件吗

https://gss0..com/8aQDcnSm2Q5IlBGlnYG/zhaopin/s?tn=zhaopin&rn=20&wd=%CF%A3%B6%FB%B6%D9%BE%C6%B5%EA%D5%D0%C6%B8这是中国希尔顿酒店招聘岗位。你要什么岗位自已看，每个岗位条件不一样。内职英语肯定要好的。

Ⅳ 上海希尔顿酒店面试时会问你什么问题

希尔顿酒店管理的七大信条： 1、联号的任何酒店必须有自己的特点，以适应不同国家、不同城市的需要。 2、预测要准确。 3、大量采购。 4、挖金字：把酒店的每一寸土地都变成盈利空间。 5、为保证酒店的服务质量标准，并不断地提高服务质量，要特别注意培养优秀人才。 6、加强推销，重视市场调研，特别重视公共关系，利用整个系统的优势，搞好广告促销。 7、酒店之间互相帮助预订客房。 希尔顿的“七大信条” 第一．领导做榜样打造快乐参照系 从领导层做起，打造一个态度参照系。作为人际关系的协调中心，领导层以自身做榜样带动团队成员的快乐心态。我们要求各区域的销售经理，不能简单地向销售人员要销量，而要蹲点带班，当好一线销售人员的老师、助手和榜样，“逼”着销售人员端正工作态度，改变以往的工作作风。 第二．工作习惯奠定快乐基石 建立严格的考核奖惩制度，让销售人员的工作业绩及时、公平地得到认同和激励，是我们建立快乐工作态度的重要手段。另外，考核制度不是单独以销量为标准。我们明确地告诉销售人员，我不管你销售多少，我一定要管你做什么和如何做。只要你做得好，销量不好也不是你的错，并照样能得到公司的承认和奖励。于是，销售人员在精神上解除了“销量”这个巨大的枷锁。这个措施，促使销售人员能够认真对待销售工作中的每一个细节，培养销售人员的良好工作习惯，为快乐销售打下了坚实基础。 第三．双回路反馈实现快乐沟通 我们把所有的信息都汇总到一个交流平台上，利用“双回路信息反馈模式”（如上图），让销售人员、客户、决策者、执行者都能够共享各种市场信息，从而营造一个民主、平等、和谐的交流环境氛围。在每一项销售工作中大家都能理解怎样做、为什么这样做，这也是调整人员心态、促进人员态度改变的一项基础工作。 第四．自我解决问题提升快乐价值 我们要求管理层、督察层不准带着问题下市场，而是要到市场后再去发现问题，把自己发现的问题与下级汇报的问题进行对比分析，并在共享信息平台进行充分的沟通交流，及时地从中找出正确的应对策略，探索出正确的工作方法。最后，大家都认为这种方法是自己想出来的，而用自己想出来的方法创造出好的成果，更让销售人员感到了自我价值的实现与提升。 第五．自由辩论找到轻松做事航标 通过定期的辩论，以正确的认知为引导，改正销售人员原有的错误认知，促使销售人员的态度转变，积极地做正确的事，正确地做事，使工作变得更顺畅、轻松。事实上，认知是行动的指南与动力，做自己认为正确的事，才会感受到快乐。 第六．业务培训为快乐工作充电 许多观点认为，销售职业生命周期较短。相比之下，培训则是延长职业生命周期和提高团队战斗力的最佳手段。我们发现，加强销售人员各项知识和基本技能的培训，可以使销售人员轻松、快乐地完成各项工作。 知识的培训主要靠外脑，可以聘请专业人员进行系统的营销知识培训。而技能的提升主要靠实战，要不断地进行销售人员的交流与互动学习，让业绩差的到业绩好的区域进行跟班锻炼。

Ⅳ 希尔顿酒店楼面主管面试注意些什么

这可是个老牌子的酒店，你去面试主管，你最少有管理酒店经验5年以上，我们这的酒店管理，最少要三年，不过你去的可是不一样，你要是干过，就不要怕，去试试！

Ⅵ 希尔顿酒店前台面试

不知道你复面试的是哪家希尔顿，制但是假如你又英语基础的话，即使没有工作经验也是没有问题的，因为酒店都会有相应的培训，问题的话可能会问你从哪得到的招聘信息，对希尔顿有什么了解，你未来的工作计划是什么等等···每个面试官不一样问题也就不一样···希尔顿还是比较不错的··祝你好运

Ⅶ 面试通过了走流程，希尔顿酒店，走流程是怎么个走法呢会不会面试过了走流程过不了

恩，你的问题呢，其实不够全面哈。
你说的面试过了，是最终的面试过了呢，还是某一个环节的面试过了呢？不清楚
如果是最终的面试过了，人事部门的人告诉你走流程呢，那就是等着领导跟人事交代具体职位，具体工作，月薪等等细节，最终确定签字后呢，再通知你上班。公司毕竟是有内部流程的。
那如果是某一环节过了呢，那走流程就是到下一个环节啊，具体要看人家公司是怎么安排招聘流程的。

Ⅷ 面试已经过了，但要走流程，希尔顿酒店，是要走什么流程啊什么情况啊不会有变故吧

酒店一般都是这样的 如果他让你先走了 而且没有找你要电话的话 那么恭喜你你面试失败了

Ⅸ 去上海希尔顿酒店面试,会问些什么问题要注意哪些方面

什么岗位？

Ⅹ 面试通过了走流程，希尔顿酒店，走流程是怎么个走法呢会不会面试过了走流程过不了帮忙好好回答

只要你能够过应该没有问题