门店赚钱工资

A. 批发兼零售的门店员工工资怎么算最好

目前来说，店员的工资都是按照基本工资加业务提成来计算比较好的，因为这种情况可以通过多劳多得来获得更高的工资。

B. 开饭店两个合伙人都在店里工资怎么发

合伙开饭店，一方以现金投资，另一方以劳务投资；或是一方以现金投资，另两方以劳务投资。合伙人在投资之初就应该就投资方式、经营管理模式、利润分配方式、风险承担等方面协商，全体投资人协商一致后才能开店，投资人根据各自的利益商定以上各事宜，通常情况下，投资现金的股东应享受更多的利润回报，因为其投资的风险更大，如果饭店经营不善，出现亏损，投资现金的股东损失也将最大，这也就是通常所说的风险与利润共存。
出钱的是股东，也是投资商。投资商与股东是两回事，你投资饭店，你就是该饭店的投资人，同时，你投资后占有该饭店的股权，那么的话，你又是股东啊。
虽然你的悬赏分不高。但我还是要提醒一下你，因为看你提的这些问题，说明你也没有合伙经商的经验，合伙开店，首先是需要合伙各方的充分信任，这是最根本的，大家的唯一目标就是赚钱，而不是我占你的便宜，你占我的便宜，那都是短浅的行为，如果缺乏充分信任的前提，那我建议你尽早收手，免得后顾之忧；其次，虽然刚才说充分信任是基础，但是合伙企业的内部经营管理是不可或缺的，要从制度上保障杜绝个人营私舞弊从而损坏其他合伙人利益的行为，比如采购管理、店铺的日常管理、帐怎么做、谁管钱、谁管帐、哪些开支必须经过某某签字审核等等，因为饭店的业务流程不是很复杂，所以一经确定的制度和流程必须绝对执行，否则，对未参与经营管理的投资人是不公平的 。
不要碍于合伙人是自己的亲朋好友，有些话不好说得太直接，实际上合伙做生意，就是要丑话说在前，先小人后君子。
希望对你有帮助！！

C. 门店拿多少利润付工资才合理

那要看什么行业了，工资肯定不能占营业额的大部分，要不店铺就不赚钱了，人力成本大约占总收入的15%吧

D. 开店初期不挣钱工资怎么算

尽管你们的合伙从股权上来说是不对等的，她占三分之二，你占三分之一，但这只是的盈亏分配和决策权份额的不同，作为参与经营的劳动者说，你们则是平等的。至于你说″不挣钱"这概念不好理解，正常情况应用盈亏来表述。关于你两人工资问题，这应计入经营成本之中，在前期亏损状况下，可虚提记账但不领取，待将来盈再补回。这些事项你们之前就应协商好，作出文字协议，否则你们的合作是走不远的。

E. 劳务派遣的门店是怎么赚钱的能不能盈利

劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同，那么可以选择品牌心这样的，他们是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，当然出国劳务就另当别论了。

F. 一个门店房租一年10万,员工工资一年15万,水店等闲砸支持2.5万,那么一年营业额

一个门店房租10万，员工的工资15万，其他的也要2.5万，那你至少一年要做出30万以上。30万还要是纯利润，那么你才够开销，所以做生意并不是这么容易的。

G. 我开早餐店房租4000一个月人工工资一万一个月,每天营业额1800挣钱吗

开早餐店房租4000一个月人工工资一万一个月,每天营业额1800应该挣钱。每天营业额1800，一个月营业额就是54000元，一般早餐利润起码是50%，那就是一个月利润27000元，除去14000元，还挣13000元，实际早餐利润不至50%。

H. 开个便利店，一年大概能赚多少。

开个便利店得看你这个便利店的规模大小，得看你客流量来往多少，但是一年挣个。两万元左右应该不成问题。