推广师培训

A. 培训机构的推广方式有哪些呢

主要的推广方式有四种：线下地推 、渠道推广 、网络营销 、品牌推广
1、线下推广，常用发传单的方式，虽然时间和人力投入较高，但回报也还不错
然后是会展，因为人群和时间都比较集中，但要注意机构自身的区域局限
2、渠道合作，把关联行业商家发展为招生代理——比如母婴用品代理幼教
更常见是机构直接与学校合作，只是会比较靠关系、你懂得
3、线上推广，常规是在网络做搜索的关键词优化排名、做官网优化等，一个月2万左右
也可以和美团点评合作，花费不比网络高，但是机构众多、价格战是难免的
还有专门面对培训机构推广的APP，比如过去的疯狂老师，现在的A+课堂，用户更家明确、针对性也比较强
4、品牌推广更适合大型机构，比如直接的广告投放、网络新闻曝光、举办行业峰会等

B. 培训师推广方式有哪些

培训师推广，有很多，比如上电台，出书，出光碟，或者上机场巴士的电视节目，不过从目前的形式来看，互联网也是很好的一个推广方式，我去搜了一下，中华讲师网还是不错的，讲师排名第一。

C. 如何推广一个培训机构

由于教育资源的短缺和学员学习需求的旺盛，各继续教育培训机构往往不怕没有生源，对于如何开发客户资源，也考虑得不多，对于客户资源的再开发、再利用往往处于一种无序的状态，重要客户管理也属于一个薄弱环节。但是，随着培训市场竞争的加剧，培训客户管理与服务显得越来越重要。有时，你不必花大价钱去打广告找客户，做好细致实在的服务就能保持住老客户。如果把重要客户牢牢握在手中，再去开发新客户，培训业务会越做越好。因此，为保持培训业务的持续发展，各培训机构对培训业务客户的管理与服务更加重视，往往为大客户和学员们提供持续服务和增值服务，以发挥学员的活体广告效应。（二）质量第一，价格第二随着中国教育培训市场的发展，很多教育机构选择培训合作伙伴已经逐渐形成“忠诚度”，愿意选择与其合作过的优质培训机构。尽管在选择过程中，价格因素仍具有重要影响力，但培训质量评估也越来越为企业所熟悉，企业开始重视培训的质量与效果反馈，价低质劣的培训课程会被淘汰出局。高水平的培训师可以说是企业的战略伙伴，培训师为企业提供有价值的培训，企业反过来又会需要更深层次的培训帮助，慢慢的地双方逐渐建立起相互信任的关系，价格的因素自然就淡化了。而反之，不能创造价值的培训只能做成一回生意。（三）教育培训机构强强联手尽管教育培训机构的专长将越来越细分化，不过业界普遍认为，强强联手，搭建培训课程平台，将是未来教育培训市场发展的一个趋向。几家大的教育培训机构都推出一个或几个强项课程在同一个平台上，企业用户只需登陆这个平台就可以选择到所有的课程，这样一方面可以迅速扩大影响力，省却耗费在课程推广上的巨额费用，另一方面也使得用户资源得到共享。

D. 怎么推广培训师大赛

可以参考行动成功的模式

E. 专业网络营销师培训

销售行业永远是朝阳产业，关键看你网络营销学得怎么样，能不能出销量，如果你网络营销学得好，运作得好，产品销售得多，自然前途钱途都好。如果销不出产品，对不起，你就得
失业，根本没有什么就业前景。更别提什么高薪了。你想高薪就业保障，有可能吗？如果能做到高薪，他们也就不用开什么培训公司了。也许他们自己网络营销都不怎么样，如果网络营销水
平高，能大量出销量，他们也不会开培训公司，而去做销售公司销售产品赚大钱了。

F. 怎么推广培训公司

可以考虑如下一些办法：
1、成立行业分人力资源微信群、QQ群。比如制造业、连锁内业、美容容业。
2、加入相应的人力资源微信群、QQ群，定期派发红包，分享资料。
3、加入或成立人力资源行业协会。
4、组织人力资源主题活动，比如有：
（1）户外活动。组织大家打球、爬山、跑步，AA制。
（2）竞赛评选活动：苏州十佳人力资源经理、苏州人力资源突出贡献奖、人力资源征文比赛。
（3）举办各类培训沙龙活动。邀请一些行业人士或培训师对人力资源主题进行分享。此活动可以跟别人合作，你们负责经费。
5、参加人力资源培训，结识人力资源相关人士。
6、参加MBA、EMBA、高端研修班，结识各企业负责人。
7、参加各商会、姓氏族谱会，结识各企业负责人。
备注：可以找到上人力资源考试培训班的老师，跟他们认识做朋友，他们手头大量的人力资源考证学员，可以为其所用。

G. 培训讲师推广 一般培训行业的讲师如何做好推广，如何提升讲师的名气，增加讲课的课程量。

讲师推广要花些力气的，就跟卖产品一样，需要营销，
至于讲师之家网，以前看过选出，身边也有很多老师注册，看网站口号是讲师推广第一品牌，但效果应该会有的，可以注册，毕竟是个专业的平台。