奢侈品店面试

『壹』 奢侈品销售面试 需要注意什么

一 穿着。奢侈品行业属于时尚行业，一个真正追求时尚奢侈品的人，心里都会对高贵、绚丽、华美等词有自己的一个理解和定义。所以，外表着装，在奢侈品面试的过程 中显得尤为重要。但要记住：凡事点到为止，不可太夸张，以大方得体为主。千万不要把时尚、奢侈品和年轻人中的“非主流”相提并论。
二 要有自己独到的见解。一般HR会 问到：你对这个行业有多少了解，你觉得我们的品牌不同于其他品牌的特点在哪里？对于行业的理解，可以提前做好功课，面试的时候可以适当复述即可。后一问题 可以这样回答：××品牌是国际上著名的大品牌，无论它的设计理念和销售流程都是独一无二的，它更具有人性化和感染力。自己还可对这个品牌的本身外装见解和 精美程度作阐述等等。加上前面你答的对行业的理解，相信HR会很高兴，即使答的内容不是她想要的，但是起码给她的感觉你已经用心（这条规则同样适合于任何行业，因为没有人会拒绝努力用心的员工）。
三 高消费群体的认知度。奢侈品行业招聘条件中，尤其是销售的职位，要求对奢侈品的使用人群要有充分的了解。回答这方面的问题只有因人而异了，如果没有实际的社 会阶层人脉交流，很难完美的回答这个问题，但是可以换个角度巧妙地绕开问题，回答参考：高消费群体会对时尚奢侈品流行的时间十分敏感，比如不会把去年流行 的奢侈品牌拿出来今年继续穿，或者高消费群体会只认准某一个品牌等等。
四 请问你还有什么需要了解的吗。其实这个问题是老生常谈了。诸如这类问题，还有：开始的自我介绍，谈职业规划，为什么从上一份工作离职等等。其实一个在奢侈品行业里真正有气质有内涵的尽职的HR可能在面试应聘者的过程中，不会问到太普通的问题，他们主要在整个过程中感受你的内心，也许在察你人品，也许在考你反应。至于自我介绍，职业规划，离职原因这不过是开场白，热身而已，也许HR女生们并没有把这些内容参考到真正的面试评分中。总之，回答得体就行，不必过于拘泥。
五 最后，提醒各位奢侈品牌梦的忠实粉丝：应聘交流即与人交流。只要充分把握好短短的十几分钟面试过程，抓住HR的心，就有机会获胜，到那时候，获胜就意味着录用。与人交流最重要的是要放松，与HRMM交流同样是这个道理。男生应该都有体会，跟谈恋爱是一样的，站在一个HR岗 位的角度充分体会女生的心思。人嘛，总是爱听好话爱听夸奖的话，这是不变的道理。最后，教大家一个绝招，屡试不爽。面试的时候，如果见到一个美丽的女生面 试官走来，在双方都还未坐下来的那一小段时间，把握好节奏，夸一下对方：你很漂亮，或者你的字很很好看，等等。当然，不要过于浮夸就行。

『贰』 奢侈品销售面试问题集

奢侈品销售，是要求你有这方面经验的，现在大多的企业对于很多岗位都不愿意培养新人，因为那样占据了大量人力物力资源培养你，奢侈品更是这样，首先你的资格必须是有奢侈品相关的销售经验，因为奢侈品和普通消费品不一样，1.奢侈品分很多，比如品牌效应，你一个以前卖阿迪达斯这类的导购去应聘阿玛尼、库奇、迪奥、爱马仕这类的导购岗位，去了人家肯定不要你，这种看似都是商场干导购的，那你卖的东西不在一档次接触的人、和他们怎么打交道 也是有区分的，俗话说物以类聚人以群分。2.如果你就是要去一家奢侈品公司应聘，首先你要把最重要的一点牢记：就是这个品牌的所有过往的知识记在脑子里，一般有丰富的知识要比说大话更有信服力，面试都是一个流程，问的无非就是：个人发展、公司了解度、个人表达能力、来判断是否被录取，无非这种岗位都是要有经验的优先，祝你好运

『叁』 应聘奢侈品导购需要什么要求

奢侈品导购对于服务的要求比对其他品牌相对较高，需要不断培训学习。对奢侈品的品牌也要有深刻的认知。

例如：

零售基础课程提纲

1、解锁零售：零售的发展和趋势/零售人的角色定义；

2、店铺日常运营：营业前/中/后的SOP（标准操作流程）；

3、零售人员的基本素质：个性特征/学习能力/服务意识/沟通能力/团队协作；

这些都是日常需要学习的内容

高端零售人才训练营

这里有更详细的课程

『肆』 怎样面试奢侈品牌

面试前的准备工作

1、 充分了解对方，这项工作非常重要！面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉是不好的。

2、 准备相关的资料，包括个人简历，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或公司以前给你的），各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或工事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿容易给人凌乱急躁的感觉。

3、 出行的准备，不管是公交车，还是火车，要确保你有充分的时间量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往是事倍功半，甚至耽搁了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明了你考虑周到。

4、 着装，剪裁合宜、简单大方的，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质量柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装色以中性为主，避免夸张、刺眼。以自己的肤色为前提，穿适合自己的服装。

5、 考虑可能的问题和应答

面试过程

1、 放松自己，对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。

2、 碰到棘手问题时，常有让你难以应对的问题，比如，我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答，那门功课太难了，所说没过，那就是不合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我有投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可采取避重就轻的策略来应对。

3、 离开，离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌地道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们能再见。

『伍』 国外奢侈品牌店员面试通知```我有机会吗

先申明我不是做这种
店员
的,说的不好的话,当我没说过.
第一个:你做过店员吗?要是没做过.
你的问题
就大了.也不用看后面的了.
要是你做过其他
方面
的店员,那就说个简单的例子.
服装
,皮带没社么说的.和普通销售一样.
珠宝
就需要点基本常识,要是你连基本社么珠宝和社么珠宝都分不出来.你还这么卖啊.
第二个:要想成功通过就要先了解下你要面试的公司.他的具体产品(包括主打产品和附带的产品和购买的人群.谁都希望自己的
员工
能很快容入公司.你不了解他们你
凭社
么说你能胜任这份工作.记得带好笔,不要到那问人借哦.
第三个:尽量不要谈自己公司的好与坏.避开这类问题.要充分显示你能做好这份工作,希望他们给你这个机会.不要紧张想到社么说社么,还有薪水问题要想一下.这个问题很容易被问到.
最后就是
英文
很需要.要是不行就多练下把.
奢侈品零售就是如何让
顾客
觉得他很需要.自信是所有面试的
基础
.
要是你
销售能力
很强,在那你回学到很多,对你将来就有很大的帮助.
要是你销售产品能力不好,就劝你改行,这个
行业
就好象是
青春饭
.老了就没人要了。
先说到这实在太累睡觉去了.希望对你有帮助,最后祝福你面试成功.

『陆』 奢侈品店经理面试，关于如何带领团队，请给出回答意见

你好！
带团队做好这8条：
1、授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
2、授人以渔：教会员工做事情的方法和思路。
3、授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。
4、授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福。
5、授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
6、授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
7、授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。
8、授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
http://m.yjbys.com/qiunan/show-490994.html

『柒』 奢侈品牌面试注意事项

1934年月11日，乔治·阿玛尼出生在米兰附近一座名叫皮亚琴察的小镇子上。少年时的阿玛尼在当地公共学校读书期间，狂热地迷上了戏剧和电影。此后，为了顺从家人意愿，他只得放弃爱好，被迫进入米兰大学医学院。不过，由于晕血，他在医学院学习两年后还是中断了学业。
1957年，阿玛尼进入了意大利著名精品百货连锁店La Rinascente工作。他在这家百货公司当过一阵助理摄影师，后来进入了公司的设计室。那段时间，他从印度、日本和美国购买优质产品，并通过举办展览，将外国文化介绍给意大利消费者，从此开始了他对流行时尚的接触。
1964年，从未受过正规培训的阿玛尼为有意大利时装之父称号的尼诺·切瑞蒂设计了一个男装系列。在好友塞尔焦·加莱奥蒂的鼓励下，1970年阿玛尼成为了一名自由时装设计师和时装顾问。在意大利时装界，阿玛尼开始崭露头角，1973年至1974年间，他在佛罗伦萨比蒂宫白厅举行的意大利时装会上推出的飞行员夹克大获好评，这种夹克把皮革当作普通布料使用，
1975年，阿玛尼和加莱奥蒂创办了自己的公司——乔治·阿玛尼有限公司，并确立了阿玛尼商标，“乔治·阿玛尼”品牌正式诞生。当年7月，阿玛尼推出无线条无结构的男式夹克，在时装界掀起了一场革命。他的设计轻松自然，在看似不经意的剪裁下隐约凸显人体的美感。既扬弃了60年代紧束男性身躯的乏味套装，也不同于当时流行的嬉皮风格。3个月后，阿玛尼推出了一款松散的女式夹克，采用传统男装的布料，与男夹克一样简单柔软，并透露着些许男性威严。此后，阿玛尼与法国时装大师保罗·波列和可可·夏奈尔一样，对女装款式进行了前所未有的大胆颠覆，从而使阿玛尼时装成为高级职业女性的最爱。
1980年，剪裁精巧的阿玛尼男女“权力套装（power suit）”问世，“权力套装”成为了国际经济繁荣时代的一个象征。这种设计的灵感来自于黄金时期的好莱坞，特点是宽肩和大翻领。1980年，李察·基尔在《美国舞男》中，身着全套阿玛尼“权力套装”亮相。这部影片大获成功，阿玛尼品牌由此给许多观众留下了深刻印象。
上世纪80年代，阿玛尼开始扩充他的副线品牌，除了代表高级时装的“乔治·阿玛尼（Giorgio Armani）”以外，他还陆续推出了面向年轻人的成衣品牌“爱姆普里奥·阿玛尼（Emporio Armani）”、女装品牌“玛尼（Mani）”、休闲装“阿玛尼牛仔系列（Armani Jeans）”和轻松活泼的童装等。另外，还有滑雪衣、高尔夫球装系列等等。乔治·阿玛尼品牌正装的布标为黑底白字，适合一般场合穿着的服装布标则为白底黑字。至于副牌服装，则多以老鹰作为标志。
乔治·阿玛尼品牌服装的面料都相当昂贵，为了满足大众对品牌的需求，稍便宜的副牌服装使用的面料多为最新技术合成纤维，外人难以仿制。
在将艺术创意与商业运作相结合方面，阿玛尼一直是位大师。他的成衣利润在业内是最高的，虽然他开拓了大量新的产品线，但其品牌一直不掉价。时至今日，阿玛尼公司的业务已遍及一百多个国家和地区，其产品种类除了服装外，还包括领带、眼镜、丝巾、皮件、鞋子、香氛等，这些配件也和服装一样，无不讲求精致的质感与简单的线条，透露着阿玛尼式的“随意优雅”。
该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第四百一十。

『捌』 怎样才能应聘奢侈品店的店员

面试有秘招 这行其实对外貌没有那么高的要求，最重要是干净清爽（肤质挺重要）。回答问题一定要表现出你的专业素养和能吃苦不挑客的服务态度，若你还有此行经验，那基本就成功了，进去之后你会获得各种各样无论你今后从事什么样的工作都会对你的职场生涯非常有利的人脉，真的简直不要太棒

没经验怎么面试奢侈品行业 我刚回国时虽然在日本是有过这行的经验，但是国内嘛似乎就是一切经验都为零了，那时候看到智联招聘上连卡佛在首页招聘，就递了份简历，所以没经验先去招聘网站上投百货这种，没想到国内的第一份工作就这样开始了。现在奢侈品专柜的店员都是需要有经验的，否则就不会有面试机会，那么就像我一样先从#连卡佛 #i.t 这样的奢侈品买手百货入行，就会有一些猎头联系你的微信，等个半年左右的就可以去面试奢侈品专柜啦✌️

学历身高要求 学历一般来说大专即可，但我之前有认识一位中专学历的SA，不过他入行已经很多年了，中专学历的不妨去试一试，毕竟这是一个看颜值的年代🙊身高的话太矮也不用担心，还是那句话，有颜值就行🙈

💗面试问题：一般都是自我介绍、之前的工作经历、对面试品牌的认知、有无老客源、面试当场演示如何销售一款产品（建议从FAB三个点：即产品的材质什么的基本点、优点、使用场合介绍售卖）、碰见比较搞的客人如何处理（千万要体现出不会挑客的态度）等这些问题

面试西装这么穿 奢侈品行业其实和其他行业有所不同，不需要像日企一样穿中规中矩的西装，在这行终面的面试官基本就是店长或是区域经理，若你有一些名牌行头不如面试时可以用一用，不能穿的太浮夸，简洁的时髦就好

最适合面试的妆容 妆容方面大地色系眼影配一个提气色的口红色号两个必备重点即可，平常在店里区域经理都会要求口红颜色要红一点，头发必须扎起来，再配上低调的工作服😁

『玖』 怎么才能应聘当奢侈品专卖店的店员

1,你的喜欢用知识够来不够
2.形象自好不好，要求是女性哈
3，口才怎么样
4，亲和力好不好
5，有没有工作经营
6，你符合以上5个条件我就都可以介绍你去一家奢侈品店上班，或者到我公司上班，我公司是奢侈会所，如果不符合我可能帮不了你拉哈。
因为那些店的要求太高了，
有需要可以给我留言，
或者你去前程无忧查找，很多LV ，香奈儿，范思哲等都有在上面招聘，当然我是亲自在上面查找过的，不会骗你。

『拾』 奢侈品店面试，面试官问你如果你一个月销售业绩不好你该怎么办如果连着好几个月你得销售业绩不好你该怎

你好，很高兴回答你的问题。
你是刚从事销售或是即将从事销售行业吧。我看你有些紧张。请你放松好吗？
在面试官这里，你记住一点就可以过关，就是必须给面试你的人看到你的信心或自信，这是做任何销售必须的心态。只要你把你的自信传递给对方，一定能过关。下面是我的回答，供参考。
1、一个月销售不好的回答：
非常感谢贵公司能给我这一个月的工作时间，我将非常珍惜。在这一个月里，我会尽我最大的努力学习，用我的真诚与客户沟通。至于业绩好于不好，我认为销售不能用好与不好来评价一个新人，公司应该给我一个具体的销售额或是我以自己的能力计划去完成一个目标销售额。凭着我对本职工作的热爱或努力，我自信一定可以完成，谢谢。
2、连着几个月都不好的回答：
如果一个月不好是学习过程，二个月无提高是过渡，三个月无提高是在偷懒，对自己的不负责。到那时，公司也不需要我这样的人。
希望能帮到你，不明白可以追问。祝你面试通过。