萧山区市长热线

① 、萧山市长热线12345

本人离异，小孩户口随我，法院判监护人为小孩父亲。现因小孩父亲身体问题，想更改监护人为母亲即本人，现小孩居住证办不下来，就因为法院判决书上监护人是小孩父亲。房产证房东本人居然办不了自己孩子的居住证……求解

② 杭州萧山投诉电话是多少

投诉什么问题啊？12345杭州市长热线什么问题都可以投诉

③ 浙江省杭州市劳动局投诉电话是多少

杭州市劳动监察举报电话
浙江省劳动监察总队：85112508、85115082；劳动合同问题维权热线：87805151；
杭州市人民政府市长公开电话：12345；
杭州市劳动监察支队：87213498、87241965；
建筑工地欠薪投诉：87213498；
杭州劳动争议仲裁咨询：87247241；
杭州市上城区劳动监察科：87816940；
杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858；
杭州市江干区劳动监察科：86974682；
杭州市拱墅区劳动监察科：88390896；
杭州市西湖区劳动监察科：88974519；
杭州市滨江区劳动劳动监察：87702142；
萧山区劳动监察：82629747；
余杭区劳动监察：86236254；
富阳市劳动监察：63325785；
淳安县劳动监察：64820138；
建德市劳动监察：63721402；
临安市劳动监察：63721402；
杭州市高新技术开发区劳动人事局：88079842；
杭州市经济技术开发区劳动人事局：86912065
望采纳~~~

④ 杭州市长本人的热线电话

你好领导！被我诈骗到现在没有处里2019年3月份！电信诈骗16000

⑤ 杭州劳动局的投诉电话多少要能打得通得

杭州劳动局人工业务咨询：12345，劳动维权：86612333。

邮编：310026

单位地址：杭州市解放东路18号市内民中心D座18-20层

举报投诉：浙容江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。

(5)萧山区市长热线扩展阅读：

主要职责：

1、负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。

2、坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

⑥ 杭州市劳动局咨询、投诉电话是多少

杭州市劳动局（电话：87916407）

⑦ 杭州投诉电话谁知道打市长电话有用吗

杭州市长热线12345
萧山区区长公开电话：82812345

⑧ 杭州市劳动局咨询 投诉电话是多少啊

人工业务咨询：12345，投诉维权：86612333 。

浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：

1、单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。

2、邮编：310026 。

3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。

4、E-Mail地址： [email protected] 。

(8)萧山区市长热线扩展阅读：

杭州市人力资源和社会保障局关于劳动维权的主要职责：

1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。

2、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

⑨ 杭州萧山市民中心社保电话

首先要搞清楚你的社保关系，或者户口是不是在萧山的，如果是的话可以直接去萧山市民中心去申请市民卡就可以了，去了之后会填个申请表，然后拍照，卡片制作过程大概2个月，到时候你去拿就可以了

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⑩ 杭州劳动局的电话号码是多少

杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。电话是：0571-12345

劳动监察大队受理范围：

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(10)萧山区市长热线扩展阅读：

《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》第九条：

行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从轻处罚：

（一）主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为危害后果的；

（二）受他人胁迫、诱骗、教唆实施违法行为的；

（三）配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的；

（四）已满14周岁不满18周岁的人、又聋又哑的人或者盲人实施违法行为的；

（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；

（六）未曾因违反人力资源和社会保障法律、法规、规章违法行为而被行政处罚的；

（七）主动中止违法行为的；

（八）具有法律、法规、规章依法规定情形的。

第十条：

行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，并具有下列情形之一的，应当从重处罚：

（一）在共同违法行为中起主要作用的；

（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会安定、经济秩序、社会保险基金安全，情节较重或者造成危害后果的；

（三）违法行为造成群众反映强烈或上访的；

（四）侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的；

（五）执法机关通过新闻媒体、发布公告等方式专门禁止或告诫后，继续实施违法行为的；

（六）被处罚后2年内再次发生违反劳动保障法律法规规章的违法行为的；

（七）对国家、省、市的阶段性重点工作造成不良影响的；

（八）以不接受询问、不提供相关资料等方式无理抗拒、阻挠实施行政执法的；

（九）故意隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（十）被责令改正后拒绝改正的；

（十一）对投诉人、举报人、证人等实施打击报复的；

（十二）具有法律、法规、规章依法规定情形的。

杭州市人力资源和社会保障网—行政处罚裁量适用办法

杭州市人力资源和社会保障—联系方式