佛山大沥沐足招聘部长热线

Ⅰ 足浴店里面的部长主要是做什么的 属于管理阶层吗

不同的足浴店，不同的岗位，部长的工作职责略有不同，一般情况下，部长类似于主管，主要负责日常的管理、员工的出勤等。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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Ⅱ 大沥沐足哪里可以比摸的

其实那里的很多沐足城里的技师都是可以摸的，而且还可以在下班后或者上班的时候包时出去野战，不过这就要看你怎么和人家沟通好了

Ⅲ 前天通过微信附近人加个女的，通过聊天她是在沐足场所做部长，今天她叫我过去安排洗个脚 ，我

你觉得呢？饭都吃了大哥。。。。

Ⅳ 比如我是沐足里面的部长，但是，不知道怎么跟客人，沟通聊天，

征求客人的意见
是否对服务满意
是否有不足的地方需要改进

希望我的回答可以帮到你，愿你生活愉快。

Ⅳ 足浴中心现在部长大概一个月多少钱。算合适求专业人士解答。

底薪加提成！每个月都要完成公司所要求的指标，达不到的就不能享受公司的额外待遇。一般底薪1800-2600，业绩高的6000左右！

Ⅵ 佛山哪里沐足二十四小时

在佛山，口碑较好足浴有：温莎沐足、钱柜沐足、麦乐迪沐足、好乐迪沐足、大歌星沐足。具体介绍如下：

1、温莎沐足：温莎沐足是集视、听、唱、餐饮为一体的休闲娱乐场所，它彻底改变娱乐场所在大众心中的印象，为大众提供了一个安全、健康、欢乐、时尚的消费空间，使大众随时都可以享受到优美的旋律。

2、钱柜沐足：钱柜沐足是一个以量贩式经营为主要经营方式的高层次、健康休闲的全国连锁性质的娱乐场所，不同于一般的歌厅、舞厅，产品以包厢、酒水饮料及餐点为主。 

钱柜沐足从八十年代初在台湾盛行以来，已成为这一行业的第一品牌，同时也是KTV这一行业的最强品牌。从九四年起陆续在上海、北京、广州、西安、武汉、长沙，杭州以及深圳等地开设分店十余家。

3、佛山麦乐迪沐足：麦乐迪沐足典雅舒适，尤其适合30岁以上的消费者。麦乐迪沐足的装修在健康KTV里当属一流，所以来钱柜的人群年龄和其钱包厚度也比其他量贩式洗浴中心偏高。推荐超大PARTY房，设施齐备，适合人多的聚会。

4、好乐迪沐足：好乐迪沐足全天候分时段设有免费自助餐和饮料，客人可自带小吃。自助餐品类丰盛、味道也满可口，据说有人敢点去好乐迪舞厅专为品尝自助餐。好乐迪沐足不断地在经营策略上创新求变，而永远不变的宗旨，就在能提供令顾客满意的服务，如推出套房式的包厢，以服务更广大的消费群便是一例。

5、大歌星沐足：大歌星沐足在中国大陆总计已经开了多家门市，钱柜企业以科技、娱乐、人性化元素，融入聚会需求、欢唱事业与顶级休闲场域，成为21世纪休闲流行趋势，创造出Party World的精神展现。在这里消费，人们不仅可以缓解自身的压力，还可以在享受优美旋律的同时，品尝美味的餐品。

(6)佛山大沥沐足招聘部长热线扩展阅读：

去沐足的相关说明：

1、足浴与洗脚不同，洗脚是清除足部皮肤表面的细菌、污垢及汗液。因此，不能用足浴代替洗脚。足浴前应该用温热清水洗脚，清洗掉足部的细菌、污垢及汗液后，方能进行足浴。

2、饭前、饭后30分钟不宜进行足浴。由于足浴时，足部血管扩张、血容量增加，造成胃肠及内脏血液减少，影响胃肠的消化功能。饭前足浴可能抑制胃液分泌，对消化不利，饭后立即足浴可造成胃肠的血容量减少，影响消化。

3、足浴利用药力和热力的协同作用而发挥效用的。药液需要保持适宜的温度，稍冷即应调换药液。浴后，应立即擦干脚部的水，穿上暖和衣服，以免受凉感冒。

4、足浴的时候，由于足部血管受热扩张，使头部血液供应量减少，患者可能会出现头晕的症状。这时候可以暂停足浴，让患者平卧片刻后，症状就可以消失。也可给患者冷水洗脚，使足部血管收缩，以缓解症状。

Ⅶ 佛山大沥有家凯悦沐足城吗

这个网址你去看看 应该可以找到你要找的内容吧 如果不可以的话 那不好意思了 我尽力了 分给我好不好啊 呵呵 http://www.s18.cn/Bus/Fushan/800748.htm

Ⅷ 应聘沐足部长需要什么条件

一、应聘沐足部长岗位条件要求如下：
1、年龄20~35岁，高中以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、亲和力强，具有良好服务意识；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、成熟稳重、有责任心、掌握一定的推销技巧；
6、形象气质佳，口齿伶俐，性格开朗；
7、身体健康，五官端正，对人礼貌，服务好。
二、沐足部长主要内容如下：
1、每天提前30分钟到公司巡查各区域，整理昨日的工作优劣处，下达当天的工作要点和楼面例会的内容给领班；
2、督促与安排领班的工作，跟进巡查楼层卫生及技师的仪容、仪表；
3、提前做好接迎宾工作，做到统一的服务礼节和一致的迎宾声；
4、观察和督促所有员工的服务礼节是否符合标准，如有技师违反规定及时纠正并警告及记录；楼面人员的记录交接给领班处理；
5、经常灌输服务意识给技师，提高公司的规范化；
6、如有顾客对公司的服务不满或是无理取闹，都不可与顾客发生争执，应以不断的道歉，聆听顾客的怨言和要求，无需太多的解释回复会尽快改进；尽自己的能力满足顾客的要求，如不能处理及时向上请示或汇报；
7、多了解咨询员工对伙食与住宿条件是否满意，定时检查宿舍和饭菜的卫生状况并记录；
8、经常和技师聊天，了解技师的心态和对公司的看法并记录，以引导加强技师上钟时的服务心态，从而提高公司的效益；
9、楼面的大小事件只需转交或下达给领班，不可直接管理和安排；
10、技师提出的任何建议或意见必须记录，考虑和商议后给予回复；
11、每天跟进提醒教育技师，从而不断加强提高服务质量；
12、员工违反规章制度时，不可在营业区域内自责任何的员工，楼面人员转交给领班；如是技师先提醒，了解清楚，可在不忙时或快下班时叫到办公室处理；如事情相对严重者；用最短的时间了解清楚后，可直接停牌叫到办公室批评教育并向上申请处理意见。