徐州市桐枫烟酒连锁店
A. 徐州酒水商贸公司排名
最大的应该是 徐州糖烟酒副食品有限公司，在中山堂隔壁。
该公司由徐州糖烟酒公司改制而成的民营股份制企业。下辖徐州市华夏酒业有限公司、徐州嘉华食品饮料有限公司 ...
别的有 徐州桐枫烟酒连锁店 ，规模很大
具体数据，可以到 徐州市酒水行业协会 了解下，那里最权威。
B. 徐州桐枫烟酒的总部老板是谁
苗红
C. 徐州维斯塔斯
维斯塔斯是全球最大的风力发电设备制造商，总部在丹麦。作为快速发展的可持续风能行业的先行者及领跑者，维斯塔斯风力系统集团公司是当之无愧的全球翘楚。目前维斯塔斯的业务已遍及全球63个国家和地区，拥有20%的全球市场份额和38,000台的总装机容量，且这一数字正在与日俱增。维斯塔斯位列哥本哈根证券交易所十大上市公司之一，核心业务包括风力发电装备的开发、生产、销售与维护。
维斯塔斯铸件（徐州）有限公司是维斯塔斯集团于2009年在徐州投资的全资子公司，注册资本1800万欧元，占地面积约110亩。主要生产风力发电机机舱大型精密铸件。
维斯塔斯2010年10月招聘计划：
招聘职位
质量工程师 （Quality Engineer）
人数：1人
任职资格 Job Qualification :
1. 本科以上学历,机械工程、材料等相关专业毕业
2. 三年以上大型制造业质量管理相关工作经历
3. 熟悉PFMEA/ Control plan/Process flowcharts/Gage R&R studies/APQP/8D
4. 英语精通，听说读写熟练
Sand system engineer 砂系统工程师
人数：1人
任职资格 Job Qualification :
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields foundry, or mechanical engineering
本科以上学历，铸造、机械或相关专业毕业
2. 3 years of heavy instry proction engineer experience
三年以上重工业生产工程师经历
3. Process equipment experience
工艺设备经验
4. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
5. Good communication skills
良好的沟通能力
6. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
司机 1名
岗位职责
1、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；
2、进行车辆内外部的日常清洁；
3、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；
4、协助行政人员从事一些外勤工作。
任职资格
1、三年以上机动车驾龄；了解徐州交通及周边地区主要地点方位；
2、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序；
3、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者，将予优先考虑
1. Iron or steel foundry experience
钢铁铸造经验
2. Lean experience
精益生产经验
3. Six Sigma experience
六西格玛经验
4. Project management experience
项目管理经验
Personal Skills required个人能力要求
1Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
PE Engineer工艺工程师
人数：2人
Ecational requirements:
学历要求
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields metallurgy, foundry, or mechanical engineering
本科以上学历，冶金、铸造、机械或相关专业毕业
Professional skills required专业技能要求
Minimum 3 years of heavy instry proction engineer experience
三年以上重工业生产工程师经历
2. Iron or steel foundry experience
钢铁铸造经验
3. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
4. Good communication skills
良好的沟通能力
5. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者，将予优先考虑
1. Pattern shop experience
模型车间经验
2. Lean experience
精益生产经验
3. Six Sigma experience
六西格玛经验
4. Project management experience
项目管理经验
Personal Skills required
个人能力要求
1. Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
Team supervisor assistant 助理生产主管
人数：3人
Ecational requirements:
学历要求
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields foundry, or mechanical engineering
本科以上学历，铸造、机械或相关专业毕业
Professional skills required
专业技能要求
1. Minimum 2 years of heavy instry proction engineer experience
两年以上重工业生产工程师经历
2. Supervisor potential
具备领导潜质
3. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
4. Iron or steel foundry experience or similar
钢铁铸造或相关经验
5. Good communication skills
良好的沟通能力
6. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者，将予优先考虑
1. Supervisor experience
主管经验
2. Lean (5S) experience
精益生产经验（5S）
Personal Skills required个人能力要求
1. Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
熔炼浇注操作工 (Operator for furnace & pouring operation)
人数：5人
造型制芯操作工(Operator for moulding and coremaking operation)
人数：25人
组型合箱操作工 (Operator for assembly operation)
人数：20人
落砂操作工（Operator for shakeout operation）
人数：10人
清理打磨操作工（Operator for fettling operation）
人数：30人
维修电工(Electrician)
人数：2人
木模维修工 (Operator for pattern shop)
人数：2人
以上岗位任职资格 Job Qualification :
1.高中以上学历, 能经常倒班High school degree and above, able to work in shifts
2.负责任，工作努力，协调性好 Be responsible, hard working, easy to go along with
3.善于学习并提高自身的技能 Capable of improving skill through learning and training
4.接受过EHS，5S培训和铸造经历者优先考虑 EHS,5S and Foundry experience as plus
公司拥有维斯塔斯的全球统一的管理体系，实行5天8小时工作制度，提供免费工作餐和市区班车接送服务，入职即签订正式劳动合同，缴纳各项社会保险和公积金，公司各项制度严格执行劳动法律法规。
详情请登录：淮才网
应聘以上职位请于2010年10月10日前携带简历到以下三个地点报名（报名点不收取任何费用）：
1.矿大科技园泉山科技楼南4楼--华城集团：徐州华才人力资源有限公司（淮才网）
2.解放北路汇源置地1601室
3.金山桥东方星座维斯塔斯报名点（桐枫烟酒东隔壁-2夹2室）
或发送详细简历到: [email protected]
联系电话：0516-66698377、66698388、66698399
O4
D. 徐州维斯塔斯10月最新招聘徐州维斯塔斯专场招聘会
维斯塔斯是全球最大的风力发电设备制造商，总部在丹麦。作为快速发展的可持续风能行业的先行者及领跑者，维斯塔斯风力系统集团公司是当之无愧的全球翘楚。目前维斯塔斯的业务已遍及全球63个国家和地区，拥有20%的全球市场份额和38,000台的总装机容量，且这一数字正在与日俱增。维斯塔斯位列哥本哈根证券交易所十大上市公司之一，核心业务包括风力发电装备的开发、生产、销售与维护。
维斯塔斯铸件（徐州）有限公司是维斯塔斯集团于2009年在徐州投资的全资子公司，注册资本1800万欧元，占地面积约110亩。主要生产风力发电机机舱大型精密铸件。
维斯塔斯2010年10月招聘计划：
招聘职位
质量工程师 （Quality Engineer）
人数：1人
任职资格 Job Qualification :
1. 本科以上学历,机械工程、材料等相关专业毕业
2. 三年以上大型制造业质量管理相关工作经历
3. 熟悉PFMEA/ Control plan/Process flowcharts/Gage R&R studies/APQP/8D
4. 英语精通，听说读写熟练
Sand system engineer 砂系统工程师
人数：1人
任职资格 Job Qualification :
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields foundry, or mechanical engineering
本科以上学历，铸造、机械或相关专业毕业
2. 3 years of heavy instry proction engineer experience
三年以上重工业生产工程师经历
3. Process equipment experience
工艺设备经验
4. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
5. Good communication skills
良好的沟通能力
6. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
司机 1名
岗位职责
1、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；
2、进行车辆内外部的日常清洁；
3、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；
4、协助行政人员从事一些外勤工作。
任职资格
1、三年以上机动车驾龄；了解徐州交通及周边地区主要地点方位；
2、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序；
3、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者，将予优先考虑
1. Iron or steel foundry experience
钢铁铸造经验
2. Lean experience
精益生产经验
3. Six Sigma experience
六西格玛经验
4. Project management experience
项目管理经验
Personal Skills required个人能力要求
1Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
PE Engineer工艺工程师
人数：2人
Ecational requirements:
学历要求
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields metallurgy, foundry, or mechanical engineering
本科以上学历，冶金、铸造、机械或相关专业毕业
Professional skills required专业技能要求
Minimum 3 years of heavy instry proction engineer experience
三年以上重工业生产工程师经历
2. Iron or steel foundry experience
钢铁铸造经验
3. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
4. Good communication skills
良好的沟通能力
5. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者，将予优先考虑
1. Pattern shop experience
模型车间经验
2. Lean experience
精益生产经验
3. Six Sigma experience
六西格玛经验
4. Project management experience
项目管理经验
Personal Skills required
个人能力要求
1. Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
Team supervisor assistant 助理生产主管
人数：3人
Ecational requirements:
学历要求
1. Engineer B. Sc. Specialized in on of the following fields foundry, or mechanical engineering
本科以上学历，铸造、机械或相关专业毕业
Professional skills required
专业技能要求
1. Minimum 2 years of heavy instry proction engineer experience
两年以上重工业生产工程师经历
2. Supervisor potential
具备领导潜质
3. Understand safety first
对安全第一有着很好的理解
4. Iron or steel foundry experience or similar
钢铁铸造或相关经验
5. Good communication skills
良好的沟通能力
6. Reasonable English skills
基本的英语交际能力
Additional Professional skills which would be nice to have
有以下经验者，将予优先考虑
1. Supervisor experience
主管经验
2. Lean (5S) experience
精益生产经验（5S）
Personal Skills required个人能力要求
1. Trustworthy
值得信任
2. Proactive
积极主动
3. Easy to work with
易于相处
熔炼浇注操作工 (Operator for furnace & pouring operation)
人数：5人
造型制芯操作工(Operator for moulding and coremaking operation)
人数：25人
组型合箱操作工 (Operator for assembly operation)
人数：20人
落砂操作工（Operator for shakeout operation）
人数：10人
清理打磨操作工（Operator for fettling operation）
人数：30人
维修电工(Electrician)
人数：2人
木模维修工 (Operator for pattern shop)
人数：2人
以上岗位任职资格 Job Qualification :
1.高中以上学历, 能经常倒班High school degree and above, able to work in shifts
2.负责任，工作努力，协调性好 Be responsible, hard working, easy to go along with
3.善于学习并提高自身的技能 Capable of improving skill through learning and training
4.接受过EHS，5S培训和铸造经历者优先考虑 EHS,5S and Foundry experience as plus
公司拥有维斯塔斯的全球统一的管理体系，实行5天8小时工作制度，提供免费工作餐和市区班车接送服务，入职即签订正式劳动合同，缴纳各项社会保险和公积金，公司各项制度严格执行劳动法律法规。
详情请登录：淮才网
应聘以上职位请于2010年10月10日前携带简历到以下三个地点报名（报名点不收取任何费用）：
1.矿大科技园泉山科技楼南4楼--华城集团：徐州华才人力资源有限公司（淮才网）
2.解放北路汇源置地1601室
3.金山桥东方星座维斯塔斯报名点（桐枫烟酒东隔壁-2夹2室）
或发送详细简历到: [email protected]
联系电话：0516-66698377、66698388、66698399
E. 请问泸州老窖天典原酿52度是贴牌酒吗为何只有在桐枫烟酒店可以看到，在超市和其他店都看不到这种酒啊
是贴牌酒，这种酒推广都是有地区性的，比如泸州本地，几乎是看不到任何贴牌酒的，因为当地人都知道，一般不会买。如果在当地少数经销商那有卖，说明在当地推广的不好，仅有少数烟酒商接受。
F. 徐州桐枫烟酒辞退员工劝填申请离职单，不填不发工资，员工怎样维权
找当地劳动仲裁机构，要求赔偿员工。对于仲裁判决不服的，向人民法院提起诉讼。
去劳动仲裁机构需要准备以下材料：
劳动争议仲裁申诉登记表；
申诉书 （详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
申诉人身份证明复印件；
有委托代理人的，应当面签订《委托授权书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。如委托代理人是律师事务所的律师，应提供律师的证件复印件；
被诉人工商注册信息资料；
申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料原件及复印件两份（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等）；
《提交证据材料清单》一式两份；
如果属集体争议，除上述材料外，申诉人还应推荐3-5名代表，并提交代表名单和全体员工签名表。如果属于拖欠工资的员工集体争议案件，申诉人还须提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
G. 白酒消费者观念不断更新企业如何达到消费者的需求
白酒行业发展大趋势 整个白酒行业的增长有一个曲线图。第一轮是1949年～1996年，这一轮高增多是由生齿构造以及供需之间的不屈衡等要素决议的。目下当今产能低，但需求旺盛，多么的高增长不绝继续到1996年；第二轮是1996年～2002年，整个白酒行业的复合增加率继续下滑，首要缘由是行业减退，整体产能中的水份被挤压掉了；第三轮是2002年～2012年，这10年整个白酒行业呈雪耻性增长，复合增加率在40%左右。其外围是代价的增加，而不是局限的添加。 而代价添加暗地里有了三个缘故原由：一是消费才干的更动。中国住民的消费水平在晋职，这个成份选择了现在的白酒区域性品牌和全国性品牌在中档与中档如上级别价位的持续提拔；二是人口吃亏，喝酒的支流年事段人群在这10年里的人口机关呈枣核形，20岁~50岁的人群占整整体口的比例较高。 所以，这等于中国这10年来整个白酒行业岂论是代价还是品牌提升、产品布局美化以及地区白酒企业大量发展的中心驱能源，是中国白酒发展的大趋向。 从1978年到1998年的这20年间，白酒行业销量持续上扬。很是是1996年到1998年，那时的品牌相比昨天的可以或许更丰盛些，然则品牌下的产品和产品系列相比繁多。谁人时代，企业与消费者的最大窒碍是近似，并且渠道也比照繁多，以老糖烟酒公司为主。为了解决和消费者类似问题，以鲁酒为代表的孔府家，截留思想，选择了央视作为传达途径。此刻传媒资源有限，所以鲁酒通过内容翻新解决了与消费者的相通标题。随后不少企业纷纭效仿。 然则，那时企业在研产销的整个供应链条上不有准备好，不专业，所以出现了“秦池标王”事宜。这是行业的第一个整合期—— 一些在研产销价值链上准备不足的企业就在谁人过程中被裁汰了。 同时，一批自力于糖烟酒公司之外的贸易酒商劈头劈脸出现，并仔细起体制转轨期的白酒流畅枢纽，得多经销商的原始累积便是通过这一轮增长来完成的。白酒经销商步队里参预了新的力量，这个力量来到于老的体系体例之外，而那些有策略目光的企业最先重视整个供应链的办理。五粮液便是在阿谁时刻入手下手大范围精简产能，可是由于受做工本色的影响，窖池的低端产能消化不了。 这恒久期，不中意足于“小富即安”的经销商们，有着硕大的产品需求。一方面是需求消化不掉产能，另一方面是在产品上的严重供应不足。为了解决低端产能消化标题问题，五粮醇等品牌应运而生。这是一个斗胆的测验考试，包罗随后的五粮春、金六福和浏阳河等品牌，都是为了在商业与企业之间找到一个结合点。这一阶段，成效了一批买断商与经销商，这些买断商与品牌运营商又为整个行业作出了突出供献。 一是产业畛域的扩张。他们提供了社会资金、人脉与人员队伍等，都夹裹到白酒行业里。 二是在全国发育了一批中小型白酒经销商，酒商的集体在络续强大。同时，抗衡、可口可乐、康师傅等快消品巨子鼎力大举进入要地本地市场，他们在干才步队的培育、终端建树、对商业的教导支持等方面，形成了一股力气。和这一阶段白酒行业的进行夹裹在一路，使得整个快消品行业获患有倏地进行。这是白酒行业的第二个阶段，在这个阶段，白酒行业乱象丛生，很多经销商捞一把就走了。 经由进程几年的进行，从企业层面来说，白酒企业尤其是浓香型白酒企业的产能扩张、窖池老化、工艺、产品、企业身手的发育等根柢完成，商业群体也获患有进行。到了2003年、2004年的时辰，白酒行业出现了另一个拐点，这时代以安徽口子窖为代表的白酒企业起头进行渠道下沉，于是企业纷繁选择以饭馆渠道为代表的即饮渠道，消费者和企业能够面对面地类似与交流。 这个阶段的生长是以企业手艺花样的发育为代表，行业媒体、职业经理人等多种实力拆散在一同，立异营销模式，企业和商业的实力都在提职。席卷华泽、浙江商源以及广东的一些大商等都在这持久期跟着企业、行业做大做强。这一阶段，经销商的整体运营威力失掉提职，跟消费者的沟通才具也进一步加强，商业近似如团购、品鉴会等形式举世无双。 白酒企业与经销商将来进行左袒 白酒市场的日趋饱与与剧烈竞争、以及消费观点的更新，白酒企业与经销商又该若何发展？笔者以为，白酒行业未来发展的三个更具体刻画搜罗： 一是总体泛起下跌趋向。跟着国度宏观策略的进一措施整，拉动内需与文明兴国，中国的消费升级是不成抗御的大趋势。 二是实业经济向家产经济的转移不可逆转，这里主若是指白酒生产制造型企业。受上游企业运营形式的影响，行业汇合度会以不行逆转的态势进步，受行业时事与自身经营功绩的驱动，将来5年内收买利润依然处于较高程度，在经由过程地域增量与价位增量的两重饱和后，企业增进率会显明降落。并购心理预期会随之降落，行业大规模整合得以实现。 三是熟手业大范围整合阶段，酒类运营商将金瓯无缺。基于渠道协同和筹画协同的本钱大幅度降落，把持多品牌的实力运营商将会出现，无非经营形式会从渠道逐步向品牌过渡。现在酒类企业都是在营业层面上做文章，左手经营产品，右手经营渠道。 产品，其扑面是品牌，泸州老窖、国窖1573、老酒坊等，都在做品牌产品化、产品渠道化的运作，使之更加细分。如泸州老窖的国窖1573、全兴的水井坊、五粮液的金谷醇等，但凡大品牌下不竭掘客出的好产品。 渠道，其背地是组织的改革，以及相对于应的形式翻新。从过去看，渠道经营的状况3年左右会有一个大的结构性变化，而现在2年乃至1年半就会有大的构造性调整。渠道改换之后的形式创新是企业组织武艺花样的培育，这一期间经销商想做大做强，就得做大量的准备任务，将模式形陈规范，使得组织技巧的培育得以完成。 在酒水经营层面，酒类经销商们的发展方式首要体现在家当链上虚假整合上儒雅资源，厂商展开严密相助，这时候候，运营商的像貌入手下手显现。一个是基于财富链往下走，自建终端；一个是基于家当链向上走，收购企业。基于资本思想，往下走是循环经济，如泸州老窖的质料基地、包材公司等；往上走是资本运作、上市等。这是酒商未来的发展左袒。 在这样的财富大趋势下，白酒企业起源自建渠道与终端，白酒经销商在双重挤压之下，其外围价值等于做好服务。以是经销商在做好资金流、物流、动态流的情况下，努力制作一流的品牌运营商。 周边酒商将来的进行倾向，一是丰富产品线，二是增强对终端的话语权。起首，经销商所代理的品牌会拉升其商业品牌。经销商不但要署理无名品牌，还要在这个过程中制作本人的贸易品牌。经销商队伍的形象、才能的提拔、规范化、文化竖立等工作都需要进一步完善；其次，经销商要向斯文渠道伸张掩饰笼罩更劣品级的市场以及更小的网点，针对不合的渠道，在产品构造与渠道组织上互相调和；最后是增强经销商的管事才具，即提高办事品格、规范功课尺度、优化核心流程、导入绩效机制等。 经销商向上进行焦点要素包含：运营理念的转变。经销商因此追求利润最大化为导向，首要聚焦在产品的贩卖违拗，而生产厂家因此经营一个品牌为主，转变历程中组织才干需求疾速培育起来；要做品牌提职，就要和消费者进行有效相通。而资源的整合与美化、组织技艺花样的发育、运营理念的转变，但凡经销商向上游发展所面临的阻滞和紧要解决的标题。 那么向下走呢，像徐州的桐枫烟酒，它是酒水经销商自建终端，并且做得娓娓动听。自建终端和酒厂直接建专卖店其实质是纷歧样的，一个是长通路，一个是短通路，其经营轨迹是从酒水经销商到分销商，到终端，着末到消费者。短通路和长通路的考评是不异样的，长通路考评的是人效，短通路考评的是坪效。坪效考评的是单店运营，人效考评的是组织身手。 经销商运营的焦点包含策略选择、形式当先、技术翻新。首先策略选择是经销商需求具体规划出企业5年之后的样子，并把它描写出来；其次是资源和战略能否立室，有不有更好的办法，接下来再谈形式、武艺等问题。 以是，策略决议计划之后，经销商需要找准时机、领略形式，通过中心才能的提拔来动员企业技术手段的翻新，从而在市场竞争中占有一席之地。
H. 茅台15年和茅台30年现在进价多少
茅台 53%（V/V）迎宾酒53°500ml
￥58元【酱香精品】国酒工艺 百姓茅台茅台迎宾酒是茅台酒系列产品。是以优质高粱、小麦为原料，秉承茅台... 桐枫烟酒 茅台 15年陈年茅台酒
￥3500元十五年人生，如花似锦，旭日东升十五年陈酿，沁人心脾，荡气回肠 简介十五年贮存老酒，精心勾制... 桐枫烟酒 茅台 30年陈年茅台酒
￥7800元一段百事俱兴的岁月一个意气风发的年龄一杯三十年茅台一片美好的憧憬 简介三十年贮存老酒，... 桐枫烟酒 茅台 50年陈年茅台酒
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