中国诚通投资

A. 中国诚通控股集团有限公司的诚通大事记

中国诚通集团自1992年成立以来，不断顺应内外部环境的变化，适应国民经济和市场的需要，依靠发展和创新，完成了从传统物资储运、供销企业向现代化企业集团的转型，走过了一条敢于发展、敢于调整、敢于探索的道路。
1992年以前，所属各成员企业为流通主渠道，发挥国民经济蓄水池的作用。
1992年，19家物资部直属企业组建成为集团，以打造全国性的物资集团为目标。
1997年，集团母体开始再造，建立了母子公司体制。
1999年，集团完成整改，剥离62户企业，当年实现盈利，上划中央企业工委管理。
2001年，集团聘请了著名战略咨询公司——科尔尼提供咨询，确定了现代物流发展战略方向。
2002年，物流发展战略确定发展目标：到2007年，主营业务收入翻两番；利润总额翻两番；职工人均收入翻一番；净资产收益率达到4%，进入同行业的优秀企业行列。
2003年，集团成为国资委首批董事会试点企业，完善公司治理结构，为集团进一步发展奠定了基础。
2004年，集团党代会提出了新的发展目标：到2008年，营业收入要达到200亿元，货物吞吐量5000万吨，利润总额3亿元，人均收入5万元；被商务部列为国家重点联系大型流通企业。
2005年，集团继续推进董事会试点，并经国资厅改革[2005]116号文批准，成为国资委国有资产经营公司试点，积极探索中央企业布局和结构调整的新路，为集团的发展开拓了更为广阔的空间。
2006年，中国寰岛（集团）公司作为首家成功结束托管的中央企业，正式并入中国诚通，成为国资委资产经营公司试点工作取得重要进展的标志性案例。
2007年，集团实现主营业务收入245.5亿元，物流业务吞吐量5910万吨，贸易业务销售量1023万吨，利润总额4.33亿元，净资产收益率3.07%，创历史新高。实现了整体的跨越式发展。
2008年，完成此前接收的普天8户、寰岛、中唱及11家军工企业的改制重组和大规模人员分流安置，资产经营工作取得阶段性成果。
2009年，集团确定了发展优势企业、培育孵化企业和退出困难企业三大板块，提出到2015年力争成为“资产、收入超千亿，服务央企重组，在国民经济结构调整中发挥独特作用的资产经营公司”的发展目标。
2010年，中国包装总公司整体并入中国诚通控股集团有限公司，成为其全资子企业。。
2010年9月，经国务院国资委批准，集团增加“林浆纸的生产、开发及利用”主业，纸业板块总体实力跃居国内行业前五名；实施“走出去”战略取得重大突破，完成目前我国商贸领域最大的一笔对外投资，建设面向俄罗斯、东欧乃至整个欧洲的中国商品贸易平台。
2011年，中商企业集团公司整体并入中国诚通。

B. 中国诚通国际贸易有限公司怎么样

简介：中国诚通国际贸易有限公司系国务院国资委属下的中央企业--中国诚通控股集团有限公司的控股子公司,是一家从事进出口业务、钢材、有色金属、煤炭、燃料油、化工产品、仓储服务等大型综合贸易型服务企业。公司依托诚通集团资金、物流等资源优势与国内著名大型钢铁、煤炭、化工、有色金属、物流等企业建立了长期战略合作关系。目前，正着力构建布局合理的营销网络和物流体系，通过建设上游钢铁、煤炭、焦炭、化工、有色等大宗物资的采购网络、中游储配流通网络、下游销售服务网络，不断完善供应链一体化服务流程，为供应链系统中的企业提供增值服务。
法定代表人：李友生
成立时间：1988-06-03
注册资本：20000万人民币
工商注册号：110105005005736
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：浙江省杭州市西湖区文二路391号（西湖国际科技大厦）1019室

C. 中国诚通集团待遇

（一）、人力资源部总经理（1名）

任职条件：

① 具有人力资源管理及经济专业本科及以上学历；
② 有六年以上人力资源管理工作经验（含三年以上管理经验）；
③ 熟练掌握人力资源管理理论；熟悉人力资源规划、招聘、薪酬设计、保险福利、考核、培训等人事工作流程；
④ 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力；
⑤ 具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和敬业精神，出色的工作计划及组织协调能力、沟通能力；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战。

职位描述：

① 根据集团各部门和业务中心的实际需要和集团的中长期发展方向，组织制定人力资源发展政策和规划；
② 配合集团中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划；
③督导招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理和其他各项人力资源业务，确保对职能部门和业务中心的服务和支持；
④ 负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训，并协助集团副总裁的招募、配置集团高层经营管理层和二级公司高级管理层；
⑤ 对集团中层以上、下属企业高层人员进行合理配置。

（二）人力资源部项目经理（4名）

任职条件：

① 具有人力资源管理及经济专业本科及以上学历；
② 有两年以上人力资源管理工作经验；
③ 熟练掌握人力资源管理理论；熟悉人力资源规划、招聘、薪酬设计、保险福利、考核、培训等人事工作流程；
④ 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力；
⑤ 具有较高职业素质、强烈的岗位职责心和良好的敬业精神；正直、踏实，勇于承受工作压力和面对挑战。

招聘职位及职位描述

1、绩效管理经理职位（1名）

职位描述：

① 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给人力资源部总经理和其他部门主管；
② 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程；
③ 参与解决与绩效管理相关的日常管理问题，并积极提供合理有效的建议；
④ 负责协助组织对下属公司派出人员的考核，并对下属公司的绩效考核提供指导。

2、员工关系经理职位（1名）

职位描述：

① 根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求；
② 负责集团本部的养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金以及集团补充保险的操作与运行；
③ 负责新员工的接收与关系的转接工作，负责员工进京、军转干、大学生接收工作；
④ 负责员工劳动合同的签订，变更等相关工作，组织员工资格认证、技术职称等的评审。

3、薪酬福利经理职位（1名）

职位描述：

① 负责进行就业市场的薪资调查，了解行业的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部总经理批准；
② 负责集团年度人事统计报表工作；
③ 了解二级公司薪酬福利政策，并制定对二级公司领导签订责任书中的薪酬福利部分；
④ 负责按时完成具体的员工福利的计算和发放工作。

4、招聘培训经理职位（1名）

职位描述：

① 根据人力资源需求计划，负责制定及发布内外部招聘信息；
② 在外部招聘过程中，负责领导各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，安排相关录用工作；
③ 负责集团干部交流，以及岗位轮换，干部挂职锻炼等工作
④ 制定集团员工年度培训计划，组织协调总部的培训活动，并负责培训效果的跟踪与评估。

二、总裁办公室

（一）总裁办公室主任（1名）

任职条件：

① 具有中文、经济管理相关专业本科及以上学历；
② 有六年以上行政或相关工作经验（含三年以上管理经验）；
③ 熟悉行政管理体系与制度建设，在集团行政规范管理方面有丰富的实践经验；
④ 优秀的文字处理能力、文案写作能力；
⑤ 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；稳重、踏实、勤勉、敬业；
⑥ 优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力。

职位描述：

① 全面领导总裁办的行政总务工作， 保证集团行政工作正常、高效运转；
② 负责集团内重要活动和重要会议的组织与协调工作；
③ 负责起草公司内部相关高层的决议、各种公文、重要文件；
④ 负责协调集团各职能部门的工作，平衡对内、对外，对上、对下，平级之间的关系；
⑤ 负责接洽、维护集团与政府的行政管理关系，拓展集团公共关系渠道。

（二）宣传策划经理职位（1名）

任职条件：

① 具有企业管理相关专业本科及以上学历；
② 2年以上宣传策划管理经验，有良好媒介关系或教育相关工作经验者优先；
③ 具有良好的市场分析与策划能力、品牌宣传与推广能力；
④ 思维敏捷，具有创新精神及丰富的宣传、策划经验。

职位描述：

① 负责企业公共关系与对外宣传工作，包括公司对内对外的新闻宣传工作；
② 负责集团内部刊物的发行工作，以及集团网站宣传内容的审定和编写；
③ 审查本部及成员企业外事任务，组织办理相关手续，填报出入境情况报告。

三、风险管理部

（一）风险管理部总经理（1人）

任职条件 ：

① 具有财务、审计相关专业研究生及以上学历；注册会计师或国际内部审计师执业资格；
② 6 年以上的审计相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 在财务、审计领域具备扎实的理论基础及丰富的实践经验，精通国家财税制度及法律规范；
④ 具备优秀的职业分析、判断能力和处理经验，精通企业内部控制制度和相关业务流程；
⑤ 维护企业利益，坚持原则，公平、公正的行使审计职责。

职位描述：

① 负责集团公司风险管理体系的研究和设计，集团公司风险管理准则、规范的制定和组织实施；
② 制定集团审计和法务工作的规章、程序和计划，保障审计和法务工作的顺利实施；
③ 对重大投融资合同、资产处置合同、转贷合同及其它经济合同组织审查，提出审计意见和法律意见；
④ 开展经济责任审计，包括二级和部分三级企业法人、总经理离任审计工作；
⑤ 开展经济效益审计和风险管理审计，组织对重大经济事项的审计调查；
⑥ 检查、监督集团财务记录与报表，组织协调会计决算审计与不定期清产核资审计。

（二）风险管理部项目经理（2名）

1、审计经理职位（1名）

任职条件：

① 具有财务审计相关专业本科及以上学历，具备注册会计师或国际内部审计师执业资格；
② 3年以上审计工作经验，具备企业管理、财务、投资、法律等综合知识；
③ 在财务、审计领域具备扎实的理论基础及丰富的实践经验，精通国家财税制度及法律规范；
④ 具备优秀的职业分析、判断能力和处理经验，精通企业内部控制制度和相关业务流程；
⑤ 维护企业利益，坚持原则，公平、公正的行使审计职责。

职位描述：

① 根据公司风险管理政策和基本原则，制定并落实风险管理中审计方面的具体制度；
② 根据审计计划或审计委托，负责拟订审计方案，执行审计程序，出具审计报告，提出审计建议；
③ 开展经济效益审计和风险管理审计，以及对重大经济事项、重大投融资合同、资产处置合同、转贷合同及其它经济合同进行审查，提出审计意见；
④ 组织对各部门及下属公司的操作合规性检查，并对风险管理状况进行检查评价，提出整改建议。

2、法律事务经理职位（1名）

任职条件：

① 法律专业本科及以上学历，具备律师资格；
② 2年以上大型企业法律事务管理方面的工作经历；
③ 熟悉法律合同、知识产权、经济纠纷、劳动争议等事务的法律处理工作；
④ 具有出色的组织协调能力和良好的团队合作精神，工作严谨、认真、负责。

职位描述：

① 根据公司风险管理政策和基本原则，制定并落实风险管理中法律方面的具体制度，并负责集团各级法律工作的归口管理工作；
② 具体负责企业经营活动所必需的各种法律合同的相关事宜，保证各种经营活动所需合同的完整、有效和可控的经营风险；
③ 积极参与公司的重大投融资、投资、资产经营项目，负责起草并审查相关项目合同的法律文本合法性和有效性，保证业务的顺利进行，避免潜在的法律风险；
④ 负责协调与法律机构和政府部门的沟通联络工作。

四、财务管理中心

财务管理中心总监（1名）

任职条件：

① 具有财务管理、财务会计、审计相关专业研究生及以上学历；注册会计师执业资格；
② 6年以上的财务管理相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，
④ 工作细致、认真，为人诚信、踏实，责任心强，具有较高的职业道德和敬业精神，出色的沟通、协调能力。

职位描述：

① 组织集团财务与会计政策的建立、维护，和集团财务与会计管理办法的设计、实施；
② 负责集团公司内部结算工作，具体处理下属分公司之间的资金调配管理，以及子公司资金调配权限内的审批；
③ 负责组织研究并拟定各项筹融资方案，在领导批准后负责具体组织实施；
④ 负责公司预算管理制度的制定和维护，组织并协调整体预算的编制，审核集团的财务报表、报告，确认其准确性；
⑤ 负责组织研究并拟定各项筹融资方案，在领导批准后负责具体组织实施。

（二）财务管理中心项目经理（3名）

任职条件：

① 财务会计、金融相关专业本科及以上学历，具备注册会计师、注册金融分析师等执业资格；
② 熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，2年以上企业财务管理工作经验；
③ 工作细致、认真，为人诚信、踏实，责任心强，具有较高的职业道德和敬业精神，出色的沟通、协调能力。

招聘职位及职位描述：

1、财务经理职位（1名）

职位描述：

① 协助财务管理中心总监拟定相关财务管理规章制度，协助财务管理中心总监不断完善整个集团的财务管理制度体系，保证集团的财务管理制度与国家的会计法律法规相符；
② 负责集团预算管理制度的制定和维护，组织并协调整体预算的编制，协助各个相关业务／职能部门进行预算编制工作，并对提交的预算进行质量审核；
③ 负责整理、收集、分析财务数据，进行财务活动的季度/年度分析，出具分析报告，提供准确的数据支持，并负责保管各项财务信息报告和分析报告；
④ 负责对预算的执行情况予以监督和控制。

2、会计经理职位（1名）

职位描述：

①在财务管理中心总监的领导下，负责集团会计政策的制定与会计制度的编制；
②负责处理（管理）集团本部月度、季度、年度财务账目，编制财务资产负债表及管理报表文件和报表；
③负责合并管理所有（集团本部和集团）所有税收事务和文件，进行集团会计决算工作；
④负责集团的综合统计工作，并将统计资料上报相关政府部门。

3、资金经理职位（1名）

职位描述：

① 根据业务部门需要和公司资金管理的整体要求，具体负责从各类商业/专业银行选 择适合公司实际发展需求的银行，并负责管理协调银行与公司间账户关系；
② 协助财务管理中心总监编制中、短期资金收支计划，预测集团的短期资金需求，配合总监完成集团筹融资工作，协助进行最优化方案设计；
③ 及时掌握利率和汇率的变动情况和趋势，规避利率和汇率变动的负面影响；
④ 负责集团资金的日常管理、监督，确保资金运作顺畅、信息透明、高效。

4、财务管理中心出纳职位（1名）

任职条件：

① 财务会计相关专业本科及以上学历，1年以上财务工作经验，具有会计从业资格证；
② 有较强的计算机操作能力，能熟练运用办公软件及财务办公软件；
③ 具备较强的责任心及敬业精神，坚守财务制度和财务人员的职业道德；
④ 了解国家财务制度、税务规定，认真、细致、讲原则，责任心强。

职位描述：

① 协助资金管理岗办理现金收支业务；签发支票、银行汇票等支付凭证；
② 及时登记现金日记账，及时盘点现金，保证日清月结、帐物相符；
③ 登记银行流水账，为银行存款的核对提供基础信息；
④ 严格复核报销票据，做好有价票据的登记使用记录，妥善保管有价证券及公司重要 凭证，保证资金、凭证安全。

五、党委办公室

（一）党委办公室主任（1名）

任职条件：

① 具有党政、企业管理及相关专业本科及以上学历，中共党员；
② 6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③ 优秀的文字处理能力、文案写作能力；
④ 具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力；踏实、勤勉、敬业。

职位描述：

① 协助上级制定党委、纪委工作计划、督导决议的执行情况并处理出现的问题，按时向党委、纪委报告工作；
② 负责本部及集团的纪检、监察工作，制定并完善企业领导人员廉洁从业各项规章制度，组织协调企业各方面监督力量，对相关工作落实情况进行监督检查；
③ 负责集团在京所属党组织的组织建设工作与党员管理教育工作，负责党的组织生活，党组织的发展与组织关系转接，履行专职党务干部的任免手续；
④ 负责集团工会办公室工作，制定工会活动计划，落实集团工会工作指导方针和任务，指导各成员企业工会开展工作，指导和推动做好各级工会经费的管理工作。

六、老干部服务办公室

（一）老干部服务办公室副主任（1名）

任职条件：

①具有党政、企业管理及相关专业本科及以上学历，中共党员；
②6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)；
③具有较强的人际沟通、协调、组织、管理能力；踏实、勤勉、敬业，有耐心。

职位描述：

①组织对成员企业、分支机构贯彻党和国家对老干部工作的各项方针、政策情况进行宏观指导、监督；
②组织对成员企业、分中心落实老干部政治待遇、生活待遇情况进行督促与检查；
③领导对老干部安置费的申报及分户立帐工作，组织、指导、协调老干部交接工作；
④组织各分支机构开展党的组织生活、党组织的发展与组织关系转接等党务工作，为老干部提供各项党员生活服务。

七、战略发展中心

（一）战略发展中心总监（1名）

任职条件：

①具有战略管理、工商管理、投资或相关专业研究生及以上学历；
②8年以上的企业战略、投资及相关方面的工作经验(含5年以上管理经验)；
③具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
④有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 研究国家宏观经济政策、相关产业发展状况及集团经营状况，组织制定并调整集团发展战略规划和业务发展计划；
② 管理集团投资与资产组合，组织集团投资方向的研究、论证，制定并调整集团的行业进入、退出政策与策略；
③ 组织根据集团发展战略规划对集团绩效指标管理体系进行研究，并提出决策性设计、调整建议；
④ 领导对公司管理体系（包括组织架构、部门职责等）的运行情况的维护、监察和改进，并在对现有管理体系的分析评估基础上，向决策层提出改进、变革的方案建议；
⑤ 领导对潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并组织项目可行性研究与可研报告撰写；
领导集团投资项目方案的策划、讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的指导、组织、协调和监督工作。

（二）高级经理（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业研究生及以上学历， 6年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验(含3年以上管理经验)；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 研究国家宏观经济政策、相关产业发展状况及集团经营状况，制定并调整集团发展战略规划和业务发展计划；
② 负责根据集团发展战略规划对集团绩效管理体系进行研究，并提出决策性设计、调整建议；
③ 负责公司管理体系（包括组织架构、部门职责等）的运行情况的维护、监察和改进，并在对现有管理体系的分析评估基础上，向决策层提出改进、变革的方案建议；
④ 负责根据集团发展战略规划分析集团内部资产的构成、运行状况等，研究、论证、制定资产优化的方案，并指导、协调、推动集团下属企业整合内部资产，实现主辅分离；
⑤ 负责对潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并参与项目可行性研究与可研报告撰写。

（三）项目经理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业本科及以上学历， 4年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 参与集团投资方向的研究、论证，制定并调整集团的行业进入、退出政策与策略；
② 根据集团发展战略规划，分析集团内部资产的构成、运行状况等，参与研究、论证、制定资产优化的方案；
③ 协助负责潜在投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景、预期的投资回报水平、综合风险水平等，并参与项目可行性研究与可研报告撰写；
④ 协助负责集团投资项目方案的策划、讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的指导、组织、协调和监督工作。

（四）项目助理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有战略管理、工商管理、投资或相关专业本科及以上学历， 2年以上的企业战略规划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有一定的文字组织、语言表达、协调能力；
③ 做事认真细致，有激情，擅于沟通。

职位描述：

① 协助中心总监制订本部门工作计划与规章制度，并协助领导检查、督促各项计划与制度的落实；
② 负责各种文件、资料及本部门各项业务活动所形成的相关资料的搜集、收发、登记、传阅、宣传、保管、归档、清退；
③ 收集整理相关数据，并进行统计分析，负责填写各类管理报表，按要求定期呈报给上级领导、相关部门或上级机构；
④ 负责部门内各种会议的筹备和会务准备，会议记录，必要时写出会议记要、决议等。

八、运营管理中心

（一）运营管理中心总监（1名）

任职条件：

①具有经济管理、工商管理或相关专业研究生及以上学历；
②8年以上的企划及相关方面的工作经验(含5年以上管理经验)；
③具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
④有良好的沟通协调能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 领导对集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
② 督导下属企业的产权管理，以及重要资产管理等有形资产管理工作；
③ 督导对下属企业的企业品牌、企业标识等无形资产的管理工作；
④ 组织集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
⑤ 根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作。

（二）高级经理（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 6年以上的企划、投资及相关方面的工作经验(含3年以上管理经验)；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通、协调、谈判能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 根据集团的长期发展战略规划，指导和支持集团下属企业发展战略与工作计划的 制订，保证下属企业的发展方向与集团战略规划的一致性；
② 负责对集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
③ 负责下属企业国有资产的产权管理、产权年检、注销、变更，以及重要资产簿记、资产清查、资产档案管理等有形资产管理工作；
④ 负责集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
⑤ 负责根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作。

（三）项目经理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 4年以上的企划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有较强的文字组织能力，一定的综合分析能力和管理、协调能力；
③ 有良好的沟通、协调、谈判能力，有较强的工作责任感和事业心，具备良好团队合作能力。

职位描述：

① 参与集团管控体系的研究、评估和调整建议，以及相关规章制度的研究、制订与修订；
② 协助负责下属企业国有资产的产权管理、产权年检、注销、变更，以及重要资产簿记、资产清查、资产档案管理等有形资产管理工作；
③ 协助负责集团国有资产的评估、审核、备案，以及外部资产评估机构的接洽、选聘及沟通；
④ 根据集团经营策略，指导、协调、推动下属企业之间的沟通、交流、与业务协作，负责对下属企业的企业品牌、企业标识等无形资产的管理工作。

（四）项目助理职位（1-2名）

任职条件：

① 具有经济管理、工商管理相关专业本科及以上学历， 2年以上的企划、投资及相关方面的工作经验；
② 具有一定的文字组织、语言表达、协调能力；
③ 做事认真细致，有激情，擅于沟通。

职位描述：

① 对部门各项目经费的收入、支出准确记账，协助领导进行监督和管理，参与项目经费使用汇总决算；
② 负责各种文件、资料及本部门各项业务活动所形成的相关资料的搜集、收发、登记、传阅、宣传、保管、归档、清退；
③ 收集整理相关数据，并进行统计分析，负责填写各类管理报表，按要求定期呈报给上级领导、相关部门或上级机构；
④ 负责部门内各种会议的筹备和会务准备，会议记录，必要时写出会议记要、决议等。

D. 中国诚通控股集团有限公司的下属企业

中国诚通控股集团有限公司的下属的企业有：中国物资储运集团有限公司、中国纸业投资有限公司、中国物流股份有限公司、中国诚通资产管理有限公司、中国诚通香港有限公司、诚通财务有限责任公司、诚通人力资源有限公司、中国诚通东方资产经营管理有限公司、中国包装有限责任公司

中诚通国际投资有限公司、中商控股集团有限公司、中国诚通国际贸易有限公司、诚通基金管理有限公司、中国健康养老集团有限公司、诚通房地产投资有限公司、港中旅华贸国际物流股份有限公司、北京诚旸投资有限公司。

(4)中国诚通投资扩展阅读：

中国诚通控股集团有限公司介绍

2005年国资委确定中国诚通作为国有资产经营公司试点企业，按照市场原则，搭建国有资产重组和资本运作的平台，探索中央企业非主业及不良资产市场化、专业化运作和处置的路径。

中国诚通以托管和国有产权划转等方式，重组整合了中国寰岛集团、中国唱片总公司、中国国际企业合作公司、华诚投资管理公司、中国包装总公司、中商企业集团公司等中央企业和普天集团8家企业、中冶纸业公司、中钢炉料资产包等多家中央企业子企业。

进入新时期，公司主营业务为股权运作、金融服务、资产管理，以及综合物流服务、生产资料贸易、林浆纸生产开发及利用等。公司控股中储发展股份有限公司（SH，600787）、佛山华新包装股份有限公司(SZ，200986)、中国诚通发展有限公司（HK，00217）、

广东冠豪高新技术股份有限公司（SH，600433）、岳阳林纸股份有限公司（SH，600963）、中冶美利云产业投资股份有限公司（SZ，000815）等上市公司。参股中国远洋、中海科技、中国通号、中国国际金融、东兴证券、神州租车等多家境内外上市公司。

2016年，受国务院国资委委托，公司参与了中石化国勘公司多元化改造，托管了中国铁路物资总公司，参股了国源煤炭资产管理有限公司。

经国务院批准，受国务院国资委委托，中国诚通作为主发起人，携手9家央企、地方国企和金融机构，共同发起设立了总规模人民币3500亿元的国内最大私募股权投资基金——中国国有企业结构调整基金股份有限公司。成立了诚通基金管理有限公司，受托执行基金管理事务。