saas融资
Ⅰ 融资租赁SaaS系统是什么
就是融易学那个培训系统吧，怎么说呢，比线上商学院多了很多功能吧，线上商学院就是看看培训课程视频。企业大学那个SaaS可以帮我们培训部门制定管理培训。这个系统有培训调研、培训开展、培训考核和等级评定等功能，同时能对每一个流程中的数据可以即时监控，对培训提供量化数据报表。
Ⅱ 互联网巨头如何成为好VC
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刚刚正式“走出京东”的京东金融已经拥有了九大业务线，在这一轮财报发布前，产业基金业务刚刚酝酿了一个大动作。
8月10日，京东金融推出了首支关注消费领域的投资基金“千树资本”。
从当下这一时间点来看，互联网巨头在创投领域划分领地并非是一件新鲜事。早在2008年，阿里巴巴集团旗下阿里资本就已面世，三年之后，腾讯设立了50亿元的“腾讯产业共赢基金”，“迟钝者”如网络，也在去年9月和10月，相继成立网络风投和网络资本两家独立的投资机构。
巨头们进军VC的目的都很明确——通过投资的方式来完善各自的商业生态圈，靠“买买买”的方式来实现防御的目的；投资思路也比较一致——倾向在投资产业链尾端，做前面一些专业投资机构的“接盘侠”。
相较之下，京东金融的这只新基金却显得有些另类，它专注在中国市场消费领域，投资目标为天使轮到 A+轮的初创公司，而并非是成为“接盘侠”。
京东金融副总裁马骥近期接受了钛媒体采访，向钛媒体记者介绍了这支新基金的四点投资理念：
第一，数据驱动投资；
第二，系统、可持续的投资扶持体系；
第三，小股比投资，扶持更多创业团队，为生态体系输送新鲜血液，而非重仓投资搞自营；
第四，只扶持不干扰策略，更多是服务的角色，在发展战略和运营管理上不会过多介入。
并非“新兵”
千树资本的之所以另类与它的“出身”密切相关，其前身是京东金融众创基金，而这一基金诞生于京东金融的众筹业务。实际上，京东金融众创基金已经运行了两年时间，投了数十个项目，涵盖了猫王、润米、最生活等明星创业企业。
钛媒体不久前曾对京东众筹有过深入分析（点击查看文章），京东众筹业务经历了从单纯的产品众筹向众创生态的转变，在这一体系内，创业者可以获得创业培训、saas平台服务、资金等多方面的扶持。
在马骥看来，千树资本正是从这个众创生态里面成长起来的，专注于扶持初创企业是其分内之事。在这一背景下，京东众筹内部的创业项目是目前千树资本关注的主要领域，不过需要注意的是，千树资本不仅会选择京东众筹出来的优质项目方，其目标是整个消费领域。
而在消费升级领域，千树资本目前主要关注品牌方面，据马骥介绍，这有两点原因：第一，整个中国的消费升级品牌化是一个很重要的领域；第二，从京东商城和用户的角度来讲，这本身是京东的一个优势，千树资本就要用这些优势吸引品牌。
数据是壁垒
虽然并非是一个纯粹的投资新兵，但做早期投资，千树资本面临一个最核心的问题是，如何与创新工场等同样专注早期投资的VC们展开竞争？
事实上，2016 年 IDG 资本、红杉资本等一些一线的投资机构把消费升级作为投资布局的重点。
马骥很清楚这些竞争者的实力，“这些基金是由少数精英组成，他们有很强的人脉，对行业有很好的看法，有很敏锐的感觉。”马骥说道，“但是在对于趋势的把握上，我们会更加擅长。”
按照这位京东金融副总裁的观点，传统投资思路依靠对团队的认识，需要比拼人脉。但对于VC来说，人脉的比拼已经相对进入瓶颈期，这时候需要一个增量的要素——把控“趋势”。
京东能够提供海量的消费数据给了千树资本把握趋势的底气。“具有什么样品质的产品或者特征的产品会成为爆款，这个问题是其他投资基金解决不了的。”马骥说道，“我们正在努力挖掘下一波消费热点的特定的特征。”
在马骥看来，这只背靠京东的投资基金可以比别人快而且深入的去感受到市场变化的趋势，并且可以从爆款的角度，挖掘和打造出这个品类的产品来满足用户的需求。
不过马骥也并不认为千树资本与早期基金是一种“你死我活”的关系，传统投资基金的人脉优势与千树资本的数据优势给了双方互相合作的空间。创新工场管理合伙人汪华就表示，愿意做千树资本的“接盘侠”。
“孵化器的时代已经过去了”
马骥并不将千树资本定义为一只仅仅追求财务回报的产业基金，他并不会选择股本占比大的投入，在他看来，千树资本更在意的是整个众创生态的服务。
“过去几年，钱的流动性都处于比较好的状态，可以说不缺钱。钱本身的重要性降低之后，拥有更多的资源反而是创业公司更在意的，比如流量、用户、渠道等等。”马骥说道。
尤其在消费领域的初创公司，除了资金的需求外，他们更迫切需要一个孵化平台，得到在产品定位、营销创意、电商运营、渠道整合、融资服务等全方位的服务支持。
而这些正是京东金融众创生态的核心要素。
这当然不仅仅是一只投资基金所能提供的，据马骥介绍，京东所有的能力都能为千树资本的投后服务，包括京东众筹的扶持，京东商城渠道优势，京东大学众创学院的培训，以及SaaS平台供应链等等。
如此看来，千树资本不仅仅是一个投资机构，更是一个孵化平台。投前通过数据驱动的自动化投顾观察行业动向，投后则通过京东金融众创服务体系提供创业扶持。
而从这个意义上讲，主要为创业企业提供办公场地的孵化器模式已经正在走向式微。
“孵化器并不具备帮助创业企业成功的核心能力，从扶持创业者的角度来看，我认为互联网巨头会承担越来越多的责任。”马骥对钛媒体说。（本文首发钛媒体，记者／蔡鹏程）
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Ⅲ 什么是iaas和paas和daas和saas，可以各举一个例子吗
IaaS，基础设施即服务，比如阿里云的ECS云主机。
PaaS，平台即服务，比如网易有即时消息服务接口。
DaaS，一种说法是桌面即服务，比如亚马逊的桌面服务。
SaaS，软件即服务，比如Evernote，Salesforce这些。
Ⅳ 击破BAT一手遮天,HR SaaS市场领航者将诞生
险象丛生的互联网世界中，BAT三巨头过往之处向来寸草不生，但并不意味着在任何行业均可以所向披靡。比如，2B市场的SaaS服务。近日，在第三届HR云高峰论坛上，外界就彻底见识到作为SaaS服务的垂直细分领域——HR SaaS呈现出的爆发力，这个市场诞生领航者或许也指日可待。
HR SaaS为何或成新风口爆发领域？
“站在时代的风口上，有着天然的高增长优势。”乾通互连首席CEO钱康对此如是诠释HR云平台的几大优势：一是技术层面，无需要配备专业设备及技术人员，就能获得专业化的服务;二是资金层面，以租代买，能够缓解企业资金不足的问题;三是服务层面，能够按需定制特色化人力资源服务，弥补企业现有管理的不足。
事实上，相比通用型的SaaS行业，行业垂直型SaaS服务商因为市场渗透较快、竞争壁垒较高、获客成本较低等优势，也由此，作为其中分支的HR SaaS赛道上如今厮杀激烈，挤满了参赛者。国外大厂如甲骨文、SAP、Workday，中国的HR SaaS市场也站满了几类选手：持续一体化深耕的第一梯队SaaS厂商、并购了SaaS业务的传统软件大厂、有国际化实力的国外软件大厂、强调互联网体验和智能技术的HR单品进入者等。
根据相关机构预测，到2020年中国HR SaaS市场规模占比将达到35.2%。正在经历爆炸式增长的SaaS市场接下来显然将迎来一场大洗牌，而此时也将成为独角兽企业爆发前夜。
在笔者看来，至少还有这几个因素也将加速中国HR SaaS市场爆发，及孕育独角兽的诞生：
企业传统HR管理中已呈现出诸多需要变革的痛点，凸显了未来人力资源的压力，这急需基于SaaS公有云技术的云计算将为人力资源管理提供低成本、高效率、高灵活度的解决方案。亚当•斯密曾在《国富论》中提出分工的理论，分工可以提高劳动生产率。专门从事某项作业，可以节省与其生产没有直接关系的时间，同时有利于发明创造和改进工具。而如今，这种分工显然不仅仅囿于个人，企业与企业之间的分工呼声也日益高涨。
更重要的是，几个外围的推动因素已趋于成熟：互联网普及率不断提升、企业信息化与网络化成熟、云计算的技术发展……均为HR SaaS的发展提供契机。
付费客户增速居首，乾通互连的凶猛进化
虽然是互联网新晋势力，但乾通互连在行业内早已名声斐然，如今显然已位列国内持续一体化深耕的第一梯队SaaS服务商。
自2016年融资由乾通易才更名乾通互连之后，经过一年的发展，乾通互连也交出了一份亮眼的成绩单。而从乾通互连在HR SaaS行业的凶猛进化中，也可以为行业提供借鉴一二。
据公开发布数据显示，2017年乾通互连收费客户数量翻三倍达到八千家，收费人数达到25万人次，预计全年营收过亿元，保持了三位数增长，稳居行业增速第一。
投资圈流传着这样一个公式：天使看人，A轮看产品，B轮看数据，C轮看收入，上市看利润。显然，数据增长之于互联网公司意义深远，但相较很多某项数据增长，但却不赚钱的企业相比，乾通互连此次的付费用户数据战报则凸显了自己的行业实力，同时也进一步佐证了整个HR SaaS行业付费市场的趋于成熟。
事实上，乾通互连选择2B市场首先就巧妙规避了与巨头的正面竞争。毕竟2B的企业服务是致力于长远的事情，行业竞争从BAT和创业团队来说，双方的门槛都差不多，BAT的额外优势相对轻微。因为SaaS的产品一向是研发驱动的产品，而相对而言，有资源与流量优势的BAT应该更擅长2C的产品。BAT竞争力的式微，让HR SaaS领域诞生诸如“TMD”的几率极大提升。
从这个角度讲，乾通互连选择的服务模式，在一定程度上击破了BAT的“一手遮天”，如今的数据增长成绩单则是最有说服力的论据，这也让云背后所蕴藏的动能得以充分显现。在我看来，乾通互连一年考表现突出背后还有几个支撑因素不可或缺：
第一、来自创始团队的专业。乾通互连由于创始人的特殊背景，占据非常优质的行业资源和市场基础，随后通过云计算及移动互联网的解决方案使乾通互连快速发展并壮大，从无到有、从传统走向互联网、从1.0到2.0最终使乾通互连成为互联网技术型人力资源云服务模式的引领者。这个过程，简单概况其实叫做——发挥一己之长，随即一针捅破天。
再者，内部产品体系的构建。乾通互连目前旗下已拥有薪酬社保福利三大模块的产品服务体系。如今战略升级，推出 “嗖嗖薪福来”计划，持续深度整合旗下资源，以绩效为核心，聚焦人力资源本质：薪酬、社保、福利三个主要方面，打造薪酬福利绩效一站式云平台。“以数据为核心的社保薪酬+以岗位为核心的共享用工，是新型的online+offine的人力资源服务新模式”钱康如是描述升级后的市场定位。
第三，对外合纵连横。除了内部的延展，乾通互连也将产品与外部合纵连横，尤其是在与SAP强强联手后，乾通互连几乎打造了一个不再是内部封闭的系统，而是开放可以跟外部连接。目前，乾通互连与小米公司及国内顶尖基因检测机构深圳华大展开深度战略合作，将为客户在体检之后的健康及基因检测方面提供完善的服务，将体检、基因检测报告与智能健康穿戴设备，如小米手环、小米手表、小米跑鞋等健康数据进行数据融合，并根据综合健康情况进行健康干预方案，科学的安排饮食、运动，帮助改善健康状况。
显然，相对于很多同行的单点突破，乾通互连一直着力于整个人力资源管理环节的生态布局。这让笔者想起英特尔干掉AMD的经典案例，正是因为在涵盖生产线、市场、销售、技术、产品、渠道及OEM合作伙伴的强大生态环境下，英特尔才最终让AMD不仅低头认输，并在此后的十年毫无还手之力。做云，同样需要这样一个完善的生态。
跃上云端的HR管理，及想象空间
在诸如乾通互连等市场领跑者的身影逐渐清晰之时，这也意味着后入者的机会正在逐渐缩小。大洗牌之下，下半场的竞争核心可能将更多地从产品功能的完善转向关注客户业务问题的解决。
除却效率的提升，HR SaaS服务如何更灵活、更人本成为摆在各个赛道选手面前的问题。如何让让员工全程感受到企业以员工为中心的思维，从而提高员工参与度，在软件上主动留下更多的行为数据痕迹，为企业的人才管理决策提供客观的数据支持？如何要求各模块和流程间数据的打通和全面整合，消灭信息孤岛，从而使得企业能够在后续通过挖掘数据洞察的价值，优化自身的人才管理体系？
这些潜移默化的细微改变，将逐渐涉及如今早在科技圈已经红透天的大数据/AI技术，从而反过来赋予HR SaaS产品更高价值的关键力量。
对此，钱康也在论坛上描绘了人工智能赋能HR的相关场景：通过与AI的无缝对接后，HR对整个公司的薪酬结构的优化，对组织的再造、甚至与人员的招聘均自动匹配……而HR人员们，接下来则面临着生存or灭亡的尴尬境地。
无论如何，在新的丛林世界中，提早跃上云端的乾通互连正在以融合、进化的方式找到属于自己的位置并初露头角。在历经一年的升级考试中，其向外界交出了一份看起来还不错的成绩单。当然，对于这个心存更大野望的团队而言，这些已然是过去式，或许，离我们最近期待的下一次惊喜，会在接下来升级的产品和服务中立马见分晓。
Ⅳ udesk是独角兽吗在客服系统行业算是第一吗
是的，在SaaS行业是独角兽，去年融资4.5亿，客户群体细分15个行业，有全球500强和中国500企业在用他们的产品
Ⅵ 国内有做员工数字货币激励的SaaS吗看到央行发行了decp，这个是趋势了。
传销组织吧
今年11月13日，央行官方微博发布消息称，网传人民银行已发行法定数字货币，更有个别机构冒用人民银行名义，将相关数字产品冠以“DC/EP”或“DCEP”在数字资产交易平台上进行交易。央行强调，未发行法定数字货币(DC/EP)，也未授权任何资产交易平台进行交易。市场上交易“DC/EP”或“DCEP”均非法定数字货币，网传法定数字货币推出时间均为不准确信息。
目前网传所谓法定数字货币发行，以及个别机构冒用人民银行名义推出“DC/EP”或“DCEP”在资产交易平台上进行交易的行为，可能涉及诈骗和传销，请广大公众提高风险意识，不偏信轻信，防范利益受损。
早在2017年9月4日，央行等七部门就曾联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》(下称《公告》)，指出发行虚拟货币、ICO等涉嫌从事非法金融活动，严重扰乱了经济金融秩序，任何组织和个人不得非法从事上述活动。
Ⅶ SaaS行业前景如何SaaS营销云有前途吗
这两年来，SaaS领域持续升温，呈现出一片欣欣向荣的景象，融资规模、企业数量均大幅增长。换言之，如今的SaaS行业早已今非昔比，随时可能迎来大爆发，万亿级市场不再是幻想。
中国SaaS领域有着极大的想象空间，这点从资本态度便可窥探一二。据前瞻产业研究院发布的《中国SAAS(软件运营服务)行业市场前瞻分析报告》数据，2010年，我国SaaS服务平均融资金额为3700万，融资数量为31起；到2015年时，平均融资金额已达1亿6900万，融资数量飙涨至195起，资本热度可见一斑。
资本蜂拥至SaaS领域，企业级服务公司如雨后春笋般出现，迅速推动着市场规模增长。2015年，SaaS市场规模已达382亿元，预计今年整体规模接近500亿元，到2018年增长至892亿元，年复合增长率超过33%。
总的来说，未来几年内，国内SaaS领域将持续高速发展，年复合增长率至少能维持在30%以上，市场前景广阔。但同时，行业竞争将变得更为激烈，只有具备核心竞争力的企业才能脱颖而出。
Ⅷ 2017年哪些企业级saas融资
这个目前还没有相关动态，没有查到相关信息哦。
Ⅸ 如何写融资计划书
应当包含了投资决策所关心的全部内容，例如企业商业模式、产品和服务模式等内容。
融资计划书包含了投资决策所关心的全部内容，例如企业商业模式、产品和服务模式、市场分析、融资需求、运作计划、竞争分析、财务分析、风险分析等内容。
项目的可行性和项目的收益率，做为融资人，应该选择成本低，融资快的融资方式；所融资金应该专款专用，以保证项目实施的连续性。项目的实施总有个期限的控制，一旦项目的实施开始回收本金，就应该开始把所融的资金进行合理的偿还，融资利润的分配。
(9)saas融资扩展阅读：
融资计划书的相关要求规定：
1、在企业经营业绩没有较大提升的前景下，进行新的股权融资会稀释企业的经营业绩，降低每股收益，损害投资者利益。
2、在我国资本市场制度建设趋向不断完善的情况下，企业股权再融资的门槛会提高，再融资成本会增加。
3、我国多数上市公司的融资顺序则是将发行股票放在最优先的位置，其次考虑债务融资，最后是内部融资。这种融资顺序易造成资金使用效率低下，财务杠杆作用弱化，助推股权融资偏好的倾向。
Ⅹ 六度人和上市时间
7月29日六度人和境外上市8月29日六度人和境内上市9月29日。
一、六度人和（EC）完成1亿元D1轮融资
国内领先的CRM厂商深圳市六度人和科技有限公司(EC)宣布，已于今年2月完成由至临资本牵头的1亿元人民币D1轮融资。青蓝资本(中软国际)、红十三投资、招商，在此之前，六度人和已经获得了腾讯，用友、赛富等知名机构的多轮投资，六度人和的D2轮也在快速推进，已经开始准备国内IPO计划。六度人和是国内最早的SaaS厂商之一，36Kr多次报道EC项目进展。公司在2015年发布了社交CRM产品。经过多年探索发展，形成了销售云、营销云、客服云的闭环体系。
二、六度人和被评未来独角兽
在近日由铅笔路主办的2021真理峰会上，中国CRM行业龙头企业六度仁和(EC)被评为企业服务行业未来独角兽。据悉，本次活动调研企业数量为1800个月，评估维度超过50个，包括但不限于：市场地位与创新、创始团队、融资与估值、收入与利润等。最后选出几个有独角兽潜力的企业。公开资料显示，六都仁和是中国SaaSSCRM细分行业的领军企业，创始人来自腾讯系。六都人和的主要产品EC是领先的SCRM(社会化客户关系管理)系统，集成了QQ，微信、手机、座机、短信、邮件、网站、访问等社交沟通方式，让企业通过社交网络与客户建立联系，为企业打造以客户为中心的营销、销售、服务一体化平台，利用大数据驱动业务流程，提升企业的销售效率和销售业绩。
六度人和对标的公司是美国SCRM行业的领导者Salesforce，作为美国SCRM行业的领导者，Salesforce自1999年创立后就创造了销售和市值增长的神话，目前在纳斯达克的市值达到2264亿美元(约1.45万亿元人民币)。