猎聘网融资经过

1. 朋友说他在猎聘网上找到了一份外企的工作，年薪好几百万，请问猎聘网这么高大上吗

猎聘网跟别的招聘网站比起来就是很高大上啊，很多招聘网站都是存在严重的定位不清的情况，而且职位很多也都是用人单位发布招聘信息，网站只是提供一个交流的平台，并没有做到对职位把关，这对应聘者也很不好，要浪费时间筛查职位，还要提防被骗。猎聘网的每个职位都是经过专人去核实过的，信息都真实可靠。

2. 猎聘网、boss直聘靠谱吗

网上找工作需要谨慎，类似于猎聘网、boss直聘，智联，58等只是一个平台而已，至于靠不靠谱，有些人是可以找到的，有些难以找到。

3. 猎聘网的职场信用分怎么慢慢往下掉

4块9你值得拥有，此软件赚钱的套路，提升信用积分，透露你的个人信息，并且还要给他4块9，他很缺那4块9

4. 请问猎聘网已经生成的差评如何更改

这个只能打电话给客服让客服直接删除

5. 猎聘网最近动静不少啊，前有7000万融资，这又打造“全球职业发展中心”，这两个大动作之后会有什么升

今年4月，猎聘网获得华平投资领投、经纬中国跟投的总投资额超过7000万美元的C轮融资。发布会上CEO戴科彬称，在C轮融资之后，最大的开销就是猎聘网全球职业发展中心迁移天津滨海新区，进一步加大产品与技术的投入，全力打造一个“PC+移动+人工服务”的三位一体的中高端人才服务系统。全球职业发展中心就是今年大力打造的人工服务，至于具体行动目前还需观察了，相信理念还是不错的。

6. 为什么猎聘网上面有人只接受意向沟通和公司HR直接对话不是效果更好么

一些公司需要经过筛选简历，合适的才让HR来面试

7. 猎聘和boss直聘的区别

猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。

1、用户定位不同。

猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。

boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。

2、产品优势不同。

猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。

boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。

3、成长经历不同。

猎聘网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。

boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。

8. 猎聘网：职场菜鸟通过几年拿到10万高薪

求职路上高薪没那么简单
伴随一年一度的毕业季过去，就业季来临，又有一批天之骄子步上了职业生涯路。找工作的艰辛已经不再是他们谈论的主题，谈得更多的是即将面临的工作，即将迎接的人生的转折点。初入职场谁都是菜鸟，对于职场菜鸟来说，初涉江湖前几年薪资不高是必须面对的现实。很多刚出道的学习感慨，原来实现年薪10万元并不如当初想像的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。职场高薪，想说爱你不容易!
年薪十万需等几年?
新人进入职场目的是实现自我价值，简单说来就是发展。在职场发展要看天时、地利、人和。短时间内得到快速发展除了自我努力外还有很多综合因素。
我们先来说说新人们的速度指标，据猎聘网统计，初入职场的新人总体数据分析，在3年以下达到年薪10万元的约为48.88%，也有31.51%的新人甚至需要五年以上的长跑完成。其中按行业分，三年内实现年薪10万的白领占比从高到低依次为：金融、房地产、IT互联网、机械、能源与环保、快消。此次调研是针对工作年限在5-10年、年薪在30万以上的高薪族，第一份工作状况展开的第一份工作状况调研。
金融、机械、IT互联网、能源与环保、快消、房地产被称为职场的六大行业，在六大行业中机械、快消、IT属于劳动力密集型企业，此类企业一般规模较大，在自身能力较高的情况下，往往新人能够在三年内跨过年薪十万这道坎，据猎聘网统计这个比例高达54%。另一方面，金融、能源等行业，与行业门槛相关，直接进入的门槛比较高，求职者往往通过在其他行业的经验积累，二次跨越到这些行业完成高薪越级，即使如此多数这一行业的新人也能在三年内完成年薪十万。
笔者认为，选对行业努力进取的前提下，在三年内完成年薪十万的几率还是很高的。
初入职场，不能眼里只有薪资!
初涉职场，薪水是最重要的因素吗?答案是否定的。唯薪水论是错误的。猎聘网数据，职场新人中有不小比例的人的第一份工作的薪水低于1000元，但在离开后都会有很大的提升，究其原因均为第一份工作的职场原始经验积累。猎聘网专家指出：是金子早晚都会发光，在职场中不宜纠结于一时一地的薪水得失。不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。在职场要有整体规划。职场新人由于缺少工作经验，第一份工作的薪水往往不高，但要摆正心态，打好基础、积累经验，最大限度地学习职场必须的专业技巧和生存技能，当所有的条件都成熟，高薪水自然会随之而来。
据猎聘网数据显示，仅有13.29%的入职新人起薪较高，原因或是平台较高或是专业特殊性决定的。而其余高达60%以上的求职者起薪低于五千元。其中金融行业的平均起薪在六大行业之首。猎聘网专家也特别提示：私企、外企的职位经过一些年之后，一般会上升一个档次，但是如果个人能力无法突破则再次上升空间较小。因此求职者还是应该更多的从自身出发，进一步提升个人的综合能力和竞争力。故而薪资并不是最重要的。
职场小小鸟怎样栖上枝头，实现高薪梦?
多数毕业生选择职业是懵懂的，甚至带点运气因素的。对自己的职业路径毫无规划无疑是可怕的。怎样才能从容有度的踏上职场高速路呢?我们来看看来自高端猎头网站--猎聘网专家给出的几点建议。
1、选对行业进对门
首先，行业的选择很重要，据悉，猎聘网大量统计了高薪族5年前甚至10年前的第一份工作的行业状况，发现随着每个行业门槛的不同，也相应的有行业特征。六大行业中，高薪族第一份工作的企业规模占比排名先后为，金融、机械、IT互联网、能源与环保、快消、房地产。猎聘网专家分析：这些与行业人力架构相关;选择机械、快消、IT属于劳动力密集型企业，企业一般较大职位提升迅速;另一方面，与行业门槛相关，进入大公司的门槛虽然高，但是求职者在更大的平台发展迅速。
2、对口好专业定好位
其次准确的定位必不可少，职场有句老话：“看清老板的脸色，扮演好自己的角色!”这后半句就是指准确的职业定位。近期，猎聘网针对高薪族，第一份工作状况展开的第一份工作状况调研中，7成多职场高薪族，第一份工作与所学专业对口。从事金融行业岗位，与专业对口人数占比最高，达到89.66%;依次是能源与环保、房地产、机械、IT互联网和快消。显然，他们不光是幸运，同时也是因为较早的形成了自己的职业定位，而更早明确自己的职业目标就越容易成功。
3、规划好职业选对路
第三，凡事预则立不预则废，良好的职业规划是你通往职场藏宝图的金钥匙。选择比努力重要，而对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。那些曾经风光、曾经耀眼的职业明星如今辉煌不再、默然沉寂的人随处可见。多少曾经纵横职场的白领丽人、天之骄子，曾经进大公司、拿高薪，但之后却一步步地走下坡路!为什么?职业生涯长期的成功、可持续的职业发展，必须建立在适合自己的长远规划之上，得益于一次次在战略高度上进行的职业选择。成功没有标准的道路，每一个人都是与众不同的，都有自己的性格和天赋。每个人都必须选择适合自己的跑道。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功发展。只看眼前的得失、现在的高薪，只有一时的成功是必然的结果。
专家说：职业规划不会一次完成，职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对企业的选择。在人的一生中，它可能会随着人的成长与变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
4、理性地跳槽不盲目
猎聘网调查发现，75%的职场人对跳槽持肯定态度其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。猎聘网职业顾问告诫职场新人，适当跳槽可以规避发展瓶颈获得小幅飞跃，但是怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性地跳槽。

9. 招聘上面写的a轮b轮c轮是什么意思

如果仅仅说明招聘的那就是招聘的一个等级步骤。

第一轮面试：网络筛选电话通知面试，第二轮面试：人事部面试或部门领导面试，第三轮面试：部门领导或总经理面试。

如果说的是公司的A轮B轮C轮，那就是公司发展的一个阶段，也是融资的一个阶段。

比如说，企业萌发的第一个阶段我们叫种子期。这个时期的企业一般刚刚有了产品或服务的idea，属于企业萌芽阶段。一般种子期的投资量级是10万~100万人民币。

第二个阶段是天使期。当你的企业有了产品雏形、初步的商业模式，以及一些初始用户时，也就是企业的初创时期，需要寻找天使投资人或者天使投资机构来解决融资问题。其投资量级通常是200万~800万人民币。

第三个阶段就到了A轮融资。公司的产品已经成型，业务开始正常运作。为了更大的发展，需要把商业模式和盈利模式做的更为详细缜密。从外部来看，企业在业内有了一定的知名度，进入了企业的加速时期。这时，一般已经受到了VC（venture capital）即风险投资机构的关注，可以主动与VC对接，通常可以获得1000万-1亿人民币的投资。

第四个阶段是B轮融资。公司经过前期发展，已经开始盈利了。此时需要花大力气推出新业务、拓展新领域，抢占更多市场份额。也就是企业已经进入了稳定成长期。2亿人民币以上的投资量级。

第五个阶段是C轮融资。有了过亿的投资，公司运营状况应该已经非常成熟了，盈利飚升，那么C轮的主要目的除了拓展新业务，还要补全商业闭环、为上市开始积极做好准备。这一轮主要是PE参投，还有之前与企业情投意合的VC也还会选择跟投。