合肥江淮供应商

A. 我在合肥一家给江淮汽车做配套的私人公司上班，公司有100多人，由于年后要招人，人事部门的领导要我给

如果领导觉得这种做法不好，要解除劳动合同，属于用人单位单方面原因，如果没有充足理由，当事人可以要求继续履行合同，否则需要给予补偿和赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

B. 江淮商用车零部件供应商有哪些

优质可靠的零部件配套体系 一流的供应商为宾悦提供最高质量的零部件 项目名称专 供应商 国际地位属 仪表台、内饰、门板、顶篷 上海延锋伟世通汽车饰件有限公司 合资方：伟世通 美国Ford专业供货商 座椅 上海延锋江森座椅有限公司 合资方：江森自控 组合仪表 西门子威迪欧汽车技术有限公司 合资方：西门子威迪欧 DVD 西门子威迪欧汽车电子有限公司 合资方：西门子威迪欧 动力总成 安徽江淮汽车股份有限公司 合作方： 奥地利AVL 电控系统 北京德尔福万源发动机管理有限公司 合资方：德尔福 美国GM专业供货商 ABS 博世汽车部件有限公司 合资方：博世 传动轴 上海纳铁福 上汽通用、大众供应商 车灯 上海小糸 日本Toyota专业供货商 线束 天津津住汽车线束有限公司 合资方：住友电工株式会社

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C. 蔚来中国落户合肥 江淮代工事业风生水起

随着2月25日，蔚来旗下又一款新车型——EC6在江淮蔚来工厂正式启动，而这也是江淮蔚来工厂进行生产代工的第三款蔚来新车。与此同时，蔚来中国总部正式落户合肥的消息也得到官宣，意味着蔚来中国在合肥的根更加稳固。

然而，反观近两年安徽汽车产业龙头之一的江淮汽车，却似乎比整个汽车市场提前进入寒冰期早许多时间，奇瑞依然在尝试着各种措施和手段，而江淮的相比奇瑞来说，好像一直是处于冷处理的状态，对于新车的宣传也并没有大手笔大张旗鼓的进行，而对于市场来说，江淮也是没有太多的改革性举措，推出了一款新车之后市场反响也是平平淡淡，再无波澜。

相比江淮汽车自身发展的不景气，江淮蔚来自从3年前成立以来，倒是和蔚来汽车的步调一致，搞得风风火火，风生水起。蔚来这个落户合肥的高端制造基地已经成为合肥市和安徽省的样板项目，接待了多位国家领导人和海内外参观团体，俨然成为了一个标志。

这一次蔚来中国总部正式落户合肥，让江淮蔚来工厂或更加稳固成熟，从种种迹象来看，亦或者蔚来的第二代平台车型也将继续在江淮蔚来工厂继续生产，江淮的代工事业真的似乎有反客为主的发展迹象。

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D. 合肥有那几家做江淮汽车汽车配件批发和销售的

东安汽贸是合肥最大的江淮汽车配件批发和零售公司
地址在金寨南路与丹霞路交叉口向南200米处

E. 安徽合肥江淮汽车是哪个厂生产的

就是江淮汽车集团， 安徽江淮汽车股份有限公司，成立于1999年9月30日 ，五家发起股东分别是：安徽江淮汽车集团有限公司、新加坡金狮亚太有限公司、安徽省科技产业投资有限公司、安徽省机械设备总公司、武汉天喻信息产业有限公司，股本总数 2.3亿股。
公司主要从事汽车及零部件的研发、制造和销售，主要产品包括中、轻型客车专用底盘、轻型载货汽车、瑞风商务车以及汽车变速箱等产品，年汽车生产能力 12万辆，公司拥有各类设备近2000台，包括大型压力机（如 3000 吨和 4000 吨）、数控加工中心、焊接机器人等大精稀设备，拥有机加工、冲压、焊装、涂装、总装等生产流水线40多条，其中2001年开工， 2000年即批量投产的瑞风商务车项目，拥有焊接机器人等大量高精度设备，生产过程全部自动化流水线作业，设计单班年产量可达 4 万辆，该项目无论是投资规模，还是工艺和技术水平，在国内商务车生产厂中都是首屈一指的。
多年来，公司业绩一直保持着较高的增长速度，在激烈的市场竞争中逐步显现出较强的综合竞争实力。公司的产品不仅享誉国内，而且在国际上也有一定的影响，产品出口到多个国家和地区。
公司的发展在业内被称为 “ 江淮现象 ” ，得益于公司坚持不懈地进行技术创新、管理创新和制度创新，努力创建学习型组织，不断强化以 “ 学习力 ” 为主要内容的核心竞争力。
公司拥有先进的技术开发装备及开发手段，与上海同济大学同捷科技股份有限公司联合成立 “JAC- 同济同捷汽车联合研发中心 ” ，与合肥工业大学联合成立了 “ 江淮汽车 · 合肥工大汽车技术研究院 ” 。
公司成功实施了 CIMS 示范工程，是全国 CIMS 运用先进企业，全面实现从产品开发到经营管理的信息化；形成了快速设计及制造体系，大力推行精益生产、顾客链管理、办公自动化等先进的管理方法和现代化的管理技术及手段，不断提升公司的管理水平。
自1998年以来，公司先后通过了 ISO9001 质量体系， ISO14001 环境管理体系认证， 2000年公司被认定为国家特级安全级企业，现在公司正在进行 ISO10015 培训管理体系的国际认证工作。
公司十分重视企业文化的建设，提出了建设以 “ 创建学习型组织 ” 为主要内容的企业文化。公司于 1996年开始分阶段、分步骤地开展创建学习型组织活动。从 “ 系统思考，团队学习 ” 核心理念的提出，到 “ 制造更好的产品，创造更美好的社会 ” 共同愿景的建立；从 “ 五项修炼 ” 的培训到 “ 品格第一 ” 的培养，从核心价值观的提出到大人才观和核心竞争力内容的确立；从集管理创新、技术创新、制度创新的企业创新体系的形成到各种沟通渠道的构建，公司从各个方面塑造和提升企业文化，并提出要建成汽车行业第一个学习型企业。
几年来，公司多次被中国质量管理协会评为全国质量效益型先进企业、安徽省百万职工跨世纪赶超工程功勋集体、安徽省百家最佳经济效益企业； 2000年，被认定为安徽省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、全国 CAD 应用工程示范企业； 2001年，被评为国家 863 计划 CIMS 应用示范企业； 2002年被中国机械工业联合会评为全国十佳塑形企业、认定为管理进步示范企业。

F. 合肥江淮汽车制造厂的具体地址

安微合肥市紫云路江淮汽车技术中心属哪个区

G. 合肥江淮汽车有限公司怎么样

合肥江淮汽车有限公司是1996-07-04在安徽省注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于安徽省合肥市经济开发区始信路62号。
合肥江淮汽车有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340000705042980F，企业法人陈志平，目前企业处于开业状态。
合肥江淮汽车有限公司的经营范围是：一般经营项目：生产和销售自产的载货汽车、农用车及其零部件；土地、房屋、设备、汽车租赁；为企业采购、投资、招商、管理提供信息咨询服务

H. 求芜湖和合肥汽车零部件企业，或者奇瑞和江淮的供应商，可以的话仅有的分都送他，谢谢。

江淮厂的配套商多来，佳通轮胎，美桥，六安齿轮，美国江森座椅。。。

I. 江淮汽车安徽有几个厂

江淮汽车在安徽主要有，发动机厂、商用车制造公司（轻卡、重卡）、乘用车制造公司（瑞风、瑞鹰、宾悦、同悦、和悦、悦悦）.