朱里二村劳务代理人

㈠ 非居民在境内提供应税劳务,在境内没有代理人的,以承包方,劳务受让方为扣缴义务人，为什么这句话是错的

一 发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系. 业主或建设方是发包人.与发包人签专订承包属合同的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人. 三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务. 二 雇主和雇员是劳动关系 雇主是...

㈡ 更换劳务代理

劳务代理一般是和那个劳务派遣公司签订的，可以根据签订的劳动合同解除原来的代理。

㈢ 公司法定代表人授权公司员工为代理人，以公司名义处理某工程农民工劳务费的有关事项…代理人有什么风险

只要是在授权范围内处理都是合法的，没有风险，后果都是公司承担，与个人无关。

㈣ 劳务派遣专员代理，我想抽空，帮人免费介绍工作。然后把人头数给劳务派遣公司，有资质的。然后劳务派遣公

你他妈的才是狗呢你连狗都不如

㈤ 做劳务代理如何招收到更多的人

做代理一般就是在县里面，或者镇上，甚至村里面，这个一般就是自己在线下宣传，比如贴传单，或者去人多的地方发传单。还有就是在当地打电视广告，因为我就是做出国劳务的，我下面也有很多代理，我经常和他们交流，他们的人是怎么来的，很多都是自己找熟人介绍，还有就是到处打广告。包含我也自己上电视台打过广告。

㈥ 劳务派遣里的人事代理是怎么回事

你好，你说的这种情况是完全可以的。劳务派遣对于用工单位来说，
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，劳务费发票可顶25%的国税，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。

第二个问题：
劳动关系转移到外省利用外省的政策可以降低缴纳金额，这个是可以这样操作的，因为不同的地区年度平均工资是不同的，所以社保的交费基数也是不同的，这样操作会降低企业成本，但是会损害企业员工的利益。并且，万一员工出现住院需要报销会很麻烦。

希望你能对我的回答满意。祝工作顺利！

㈦ 劳务代理和劳务派遣的区别有哪些哪个形式对个人来说更好一些。

劳务代理是和企业直接建立劳动关系。
劳务派遣是三方关系版，你和派遣公司是劳动关系权，和企业是劳务关系。
如果你不可能成为企业的正式职工哪种关系都一样，因为工资不变，保险不变，待遇不变，工作地点不变，就是劳动关系形势不一样而已。