验厂人权方面供应商挑选程序

Ⅰ 沃尔玛验厂人权方面有什么要求

沃尔玛人权验厂要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：沃尔玛人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

Ⅱ 什么是人权验厂验厂的人是国家什么部门

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。
社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。
社会责任验厂标准
童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动： 企业不可强制员工劳动。 健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
编辑本段社会责任验厂程序
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
编辑本段社会责任验厂作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
编辑本段社会责任验厂清单
工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需）
编辑本段社会责任验厂着重点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

Ⅲ 人权验厂需要注意什么

SA8000的内容，具体如下：
人事：
最低工资证明，未成年工备案，考勤记录，劳动合同，社会保险登记证，工时对调单，请假单，补卡单，辞工书，员工奖惩记录，婚假记录，产假记录，年假记录，丧假记录，员工手册，营业执照，税务登记证，消防批文，环保批文，排污许可证，特种设备操作证，特种设备检验合格证，
行政：
工伤记录，消防安全检验记录，员工代表会议记录，疏散演练记录及图片，危险化学品处理记录，药品领用及更换记录，水质检测报告，噪音检测报告，空气质量检测报告，妇女保护政策，怀孕妇女保护政策，怀孕女工名单，消防平面图，童工和未成年工保护政策，消防玲测试报告，车间风险评估报告

财务：
员工工资表，社保缴费单，保险收据，工资架构

零件室：
设备零件更换记录，PPE发放及回收记录

生产部：
生产日报表，仓库日报表、品管日报表，设备点检记录，员工计件本，

业务：
合格供应商名单，供货商承诺书

食堂：
卫生许可证，员工健康证，进料安全检测证明，

体系：
意见箱开启记录，员工意见处理记录，员工投诉流程程序图

Ⅳ 什么是人权验厂人权验厂包括哪些方面

什么是品质验厂,什么质量验厂,什么技术验厂,很多情况下这三种验厂指的是同一种定义,本质就是对工厂质量管理体系的审核,包括质量体系现场评估,文件资料评估和现场访谈. 质量体系现场评估: 1,仓库 面料仓库需要面料进仓流程不合格品放置区域面料检验标准面料检验记录进出明细 所有面料需上架,上面覆盖.各处有明确标识 2,敷料仓库 按照客人定单等分色分码放置 进出明细 检针记录 3,工具仓库 金属品控制程序 所有工具收发记录 危险品(工具)存放处需上锁 4，产品仓库 所有物品堆放整齐 有明确标识（合格品＼款号＼数量＼出货日期等） 5,裁剪车间 确认面料色卡工艺单样衣规格配比 拉布记录 验片记录(配片记录) 电剪固定堆放区域 和电剪相同数量的钢丝手套 裁片堆放区域(不可放置地面)裁片上有具体款式等说明 粘寸机测试记录（合格小样）包括速度＼温度＼压力的数据 6，缝制车间 合格与不合格＼待检验品的明显区分 每条流水线有在生产的样衣＼工艺单＼产前会议记录＼首件确认意见 生产过程中的检验记录（尺寸每天平均三小时一次） 返修记录 不合格率统计以及纠正预防措施 检验标准 当天断针报告 车台抽屉内不可有金属物品或者对人体可以造成伤害的物品 护指簧 所有工具用绳子固定与机台上 闲置机器（无人机器）需垫压脚布（油布） 机器维修记录 7，后整理车间 检验员要求与车间检验相同，需要准备所有资料 吊牌枪上有安全护罩，有使用者姓名，必须在检针前被使用 大烫组如果用电子炉，需要有安全证书加贴（高温危险） 独立的飞机场式的检针房 无金属区域控制程序以及负责人 检针机每天三小时一次的三层九点灵敏度测试记录 六个月的产品检针记录 报废品放置箱（需上锁） 洗油污指定房间（需空气流通）加排气装置，同时张贴ＭＳＤＳ 洗油污操作员工有培训合格的上岗证，配置口罩＼胶皮手套＼工作服包装车间不可使用任何可以拆卸的金属工具，对生产过程中一定要使用到的工具做工具发放使用登记（有当天领用时间已经归还时间）
质量体系评估(文件资料)1， 工厂平面图2，组织结构图3生产工序流程图4,工厂简介5,ISO9000证书以及最后一次外审报告6，质量手册7，程序文件8，质量计划9，文件更改收发记录10，员工培训计划11，员工质量培训记录12，客户投诉处理记录13，客户投诉、抱怨、索赔定义以及处理程序14，产品质量召回程序以及记录15，内审计划以及记录16，纠正、预防措施记录17，仪器设备清单、调试校验记录18，相关产品的测试化验报告19，相应的有效的安全证书20，供应商审核程序以及记录21，供应商清单以及合格的供应商清单22，采购单、采购合同23，来料中免检产品的质量保证书24，来料检验标准以及规格25，来料检查以及测试记录26，来料收发记录27，不合格品的退货、让步接受记录28，产品工艺单29，产品上线前产前会议记录、首件样品确认意见30，巡查记录31，IPQC检验测试标准、记录32，不合格品处理记录（产品维修记录）33，生产线工具发放登记记录34，检针机每三小时一次的三层九点测试记录35，产品检针记录36，尾期检验的检验标准、代表客检品记录37，判定不合格产品处理记录38，产品出厂记录39，客检验货报告40,包装车间的工具发放控制程序以及记录现场访谈:1,现场访谈的对象主要是涉及到质量管理和执行的相关人员,象QA,QC等最容易被问到,其主要问题都是根据文件资料的管理文件来进行,主要是核实工厂是否按其质量管理体系目标和程序去做。内容摘自 http://www.yanchang.renzheng.com/html/list/314_2.html

Ⅳ 验厂要人权方面要准备什么资料

童工child labour
未成年工young employees
强迫劳动forced labour
健康与安全health
结社自由与集体谈判权freedom
歧视
惩戒措施，
工作时间working condition，
工资报酬。

Ⅵ 什么是人权验厂

人权验厂又称社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估，验厂审核员并不是国家什么部门，有些采购商为确保产品出自于人道主义而要求供应商通过验厂，会有第三方审核机构对供应商进行审核，或者像一些大的企业如沃尔玛他们就会自己审核，所以验厂的人并非是国家的什么部门。
人权验厂即客户在社会责任方面对工厂的审核，有委托第三方公正行来审核的，有客户直接来审核的，但后者已经慢慢被前者取代了。

Ⅶ 求验厂 供应商的批准和绩效监控程序，急急急急急

人权验厂的话可以考勤专业验厂系统，但是市面上的验厂系统很多，不中用要钱的也很多。一定要认清楚。

Ⅷ Costco验厂人权方面有什么要求

Costco人权验厂要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：Costco人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

Ⅸ FCCA验厂关于供应商和分包商有什么规定要求

FCCA验厂关于抄供应商和分包商的规定袭具体如下：
1.企业是否制定文件化的分包商及供应商的选择和审核程序；
2.企业是否建立文件化的质量程序，且工厂评估，监督和追踪原料供应商的质量的表现和可靠性？有原料供应商的评估报告？
3.工厂是否保留至少最近1年的产品分包商和原材料供应商的评估记录？
4.企业内实施供应商及分包商评估的人员是否有足够的产品技能和知识？