招商引资招才引智工作是新时代

『壹』 作为一名招商引资工作者，如何才能为政府引进大的项目，尽自己的微薄之力

通过市里组织的后备干部项目建设专题培训班的学习，作为一名后备干部我对培训的内容体会如下。 1、明确招商引资方向，领导靠前指挥，提高了工作推进力度和招商成功率。 今年是我市项目建设的提速年，近几年安达的发展主要体在科学化 一体化 产城化 高速化。市级主要领导对招商引资和项目建设工作非常重视，倾注了大量的时间和心血，对每个较大项目亲自过问、亲自洽谈、现场拍板，掌握了方向，节省了洽谈时间，提高了成功率，同时增进了友谊，使安达在当地有了较好的影响和知名度，为后续招商工作奠定了良好的基础 2、充分发挥自身优势，扬长补短有限的提高了招商质量 我市充分依靠哈大齐工业走廊安达开发区的优惠政策和土地储备优势；紧邻大庆的区域优势和石油、天然气储量的资源优势；铁路、公路交叉成网的交通优势；以及天然草场广袤、畜牧业发达的传统奶业等优势进行招商引资。这些安达固有的优势为我们招商引资提供了选商资本和谈判的砝码，使我们在洽谈中处于有利地位并拥有了较大回旋余地，由过去的“招商”变成了现在的,“选商”，变过去的“抓项目”为现在的“抓产业”。也正是因为便优势为主动，我们才能够先后成功引进了贝因美、安瑞佳、豪运化工、亚泰水泥、沥青储运、瑞好风电等一批大项目。结合安达所处的发展实际，大胆开展工作；既要对我市区位、资源、市场、环境优势清楚把握，又要多途径了解、分析、把握外地情况，增强工作针对性；注重挖掘、利用好在外创业的安达人士和在外地挂职锻炼的干部，这两方面资源，要利用在安达现有企业的宣传、引导、桥梁作用，积极开展以企引企、以商引商，要坚持科学发展，尽量避免引进高耗能、高污染的招资项目、要“离岗招商”，做到真抓实干，求真务实；严于律己，管好自己，树好形象。 3、充分发挥环境优势，互利互惠，吸引了更多投资者，兴业展业 在市场竞争日趋激烈的今天，企业利润空间逐渐缩小，整个经济微利时代已经来临，我们紧握利益这条主线，不断变化招商技巧和方法，从长远考量，短期着手，推进优惠政策进行招商，加大服务力度留商，退现奖励政策安商。在保证双赢的前提下尽可能的让利于商，让出规模，让出心动；在奖励投资商的同时，奖出羡慕和效应，奖出带头人，最后奖出全民进行招商引资大行动。通过优惠政策的吸引和优质的服务，大庆市的较大危货和普货的物流企业几乎都搬到了安达，物流业已经发展成为安达的支柱产业。 4、注重项目储备，做好进一步洽谈准备，不断为招商引资增添新活力 招商引资是一项长远的系统工程，需要建立健全项目储备的长效工作机制。 在近2年招商引资工作中，我深深的体会到：若要把招商引资工作做好，领导重视是关键，“双优”（优惠政策、优惠服务）工程是保证，解放思想是前提，全员招商是基础，发挥优势是重点。 5、继续坚持以经济工作为中心，以项目建设为核心的工作方针不动摇 经济是基础是命脉，加快发展是解决一切困难和问题的保障。实践也充分证明，招商引资加快项目建设是促进发展推动大发展的关键动力。今后几年将继续加大招商引资上项目力度，加大投入，加强招商队伍建设，广开门路，广交朋友，打破限制，降低门槛，深入实施“产业立市、项目强市、生态建市”战略，重点培育化工 产业和强优企业，以大项目凝聚产业集群，以优质环境吸引投资客商，全面推动石化产业为龙头的优势产业快速发展，把安达建设成为全国知名的“石化之城”。 6、坚持依托大庆大上石化项目，变抓单独项目为抓产业振兴 安达市与大庆市可谓历史渊源深厚，用经济学角度衡量，同属于一个经济区域。坚持借势发力携手双赢。落实并强化“研究大庆、服务大庆、借助大庆、联合大庆”的战略措施，增强政府间沟通，密切企业间合作，使大庆所拥有的全国最大油田和乙烯生产基地的原材料资源、强大完备的电力和给排水等公用基础设施、雄厚的科技研发和工程技术人才等一系列石化产业发展优势和便利为我所用，全面推荐两市间石化产业的配套、承接、融合与同步，构筑石化产业同城发展、携手并进的发展格局。 作为一名后备干部，通过这次培训我深深的体会到在以后工作中应尽职尽责，加倍工作，在招商引资的实践中锻炼和检验自己，用实实在在的工作成效，向组织和人民交一份满意的答卷。

『贰』 2020东营市东营区招商引资服务中心、招才引智服务中心招聘成绩出了么

2020东营市东营区招商引资服务中心、招才引智服务中心招聘的成绩已经公示了。

点击查看：2020东营市东营区招商引资服务中心、招才引智服务中心总成绩公示

『叁』 招商人员做好招商引资工作应做到哪些

招商人员需要具备以下的素质:
第一，要有良好的政治素质和时代责任感、使命感。
第二，要有良好的政策水平和业务素质。招商引资工作是一门综合的专业工作，招商工作涉及的行业领域很多，它不仅要求招商人员有一定的公关水平，更要求招商人员具有金融管理、投资、国际经贸、法律及相关行业的专业知识和良好的外语水平。
第三、卓越的成事能力。要能分析判断出国内和国际市场经济发展、资金供需和资金流向的未来趋势，高瞻远瞩，准确地预测机遇；在市场中能够从各种综合信息和各种资源的配置当中创造机会，用谋略从各种契机当中找到结合点，未战先算，制定出引资战略；通过运作，最终取得引资谋略的预期效果，使某一引资项目从不可能成功变为可能成功。要不断追求融资新目标，拓展新思路，开拓新领域。
第四、强烈的效益观念。要千方百计地运用金融头脑去思考招商项目。仅预测到机遇来临还不够，还要用娴熟的融资技巧准确地把握融资变化的战机，引入有效资本。坚持一切经营活动都要以恰当的投入取得最大的效益，以实现招商引资的综合效益最大化。从某种意义上说，招商引资专家也是具有竞争性、战略性的金融家。
第五、敏锐的信息意识。要有新闻眼，时刻注视国内外政治、经济新动向和资金流向，善于在竞争中用敏锐的眼光捕捉最新信息，抓住关键机会。为此要注意收集、分析各方面信息，并及时向客商提供相关信息成果，以方便客商投资意向的形成；建立客商投资意向档案，不断跟进，把各项工作运作好，为客商提出建议。
第六、超凡的组织能力。必须具有开放的思维、协调关系的艺术和超凡的组织能力。能把招商活动的各个要素，各个环节，从纵横交错的相互关系上有效合理地组织起来，建立强强联合、战略伙伴关系等都需要具备此种能力。招商引资专家也是社会关系活动家，协调、处理好各方面的关系和利益对引进大量外资至关重要。
第七、卓越的谈判策略。在融资过程中，从招商意向达成到最终拍板签约，每一步骤都要熟练运用谈判策略、技巧和口才，争取达到双赢效果。
第八、诚信服务。招商引资过程中要为对方的利益和发展着想，要具备在最佳时机采取最佳手段表现最佳信誉的才能，信守签订的合同，形成信誉的良性循环链条，从而提高知名度，增加招商引资的成效。
第九、强烈的法制观念。市场经济就是法制经济，要按照WTO的有关法律条款和规则引资，其引资融资的一切行为都要受到法律规范的约束。廉洁自律，不该做的事坚决不做。

『肆』 为什么 招商引资和招才引智相结合

引来的商资，他们招到的是蠢才弱智亏到死。

『伍』 如何做好招商引资、招才引智工作做口头汇报

招商引资 吸引人才是每个地方都想要做到的 但是不是那么容易的 需要地方给出足够吸引的条件

『陆』 在大数据招商引资招才引智上谋求突破

在大数据招商引资招才引智上谋求突破

发展大数据产业，让贵阳走在时代前列。大数据产业在推动贵阳经济发展转型升级的同时，也通过大数据与信息、生物、高端制造、节能环保、新能源、文化教育等领域的深度融合和创新应用，带动“中国数谷”崛起。大数据产业方兴未艾，谁都想加快发展，谁都想抢占先机。我们要始终以敢为人先的精神和态度，在发展大数据产业中不断寻求突破。

加快大数据产业发展，重要的一点就是扩大有效投入，而扩大投入的一个重要途径就是招商引资。招商引资既能带来总量的扩张，也能带来增量的优化，在一定时期内是我们加快大数据产业发展最现实、最直接的途径。人才是发展先进生产力最核心、最活跃的因素，对于促进区域经济加快发展具有巨大的推动作用。对于大数据这样的新兴产业而言，人才支撑尤为重要。我们一定要清醒认识到招商引资招才引智迫在眉睫、刻不容缓，坚持招商与招才并举、引资与引智并重,实现项目与人才的良性互动和高度融合,扎实推动大数据产业加快发展。

哪里环境好，哪里商机多，资本和要素就往哪里流动，这是经济发展的规律。我们要进一步完善招商引资的全程优质服务，以招“大商、名商”，引进龙头企业、品牌企业、配套性企业为重点，带动大数据产业链的上下游配套企业投资贵阳，推动关联产业加快发展。大力扶持、培育应用市场，积极与全国大数据企业开展合作，以应用市场吸引产业投资，以互联网行业最上游的数据资源，吸引更多企业围绕大数据进行投资，带动更多产业加快发展。

发展大数据产业，必须打破人才瓶颈。我市大数据领域人才基础仍然薄弱，尚不能满足蓬勃发展的大数据产业的需要。加大人才引进力度，需要我们进一步完善人才市场服务功能，推进人才市场管理体制、运行机制和服务手段的创新，从市场找人才；与省内外高校、科研院所、人才交流机构，建立长期友好合作关系，在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。

招商引资是区域经济发展的重要途径，招才引智是区域经济发展的动力保障，两者密不可分、相互促进。一个好的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一批本地人才。我们要建立招商引资与招才引智融合互动的机制，构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，大力集聚大数据产业发展急需的项目和人才，让招商引资与招才引智同频共振，实现双赢。

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『柒』 如何做好招商引资、招才引智工作做好口头

招商引资,其实最主要的还是取决于人脉.现在很多地方的招商工作,都强调于"以外引外",就是通过外商朋友或已落户在当地的企业,介绍新的外商或是敦促其相关产品的企业(如配件销售企业或是原材料生产企业)进驻.所以说人脉的经营是非常重要的.
当然,如何能让外商对地方产生归属感\认同感,很大程度上取决于地方政策的优惠\财政的支持\以及对落户企业的各项服务.这是很多地方吸引外资的主要手段.土地的优惠\劳动力的廉价\各项收费的减免\前置审批工作的优质服务,等等,都是外商选择的一个重要考量.当然,这是地方大环境的因素,并不是一个招商人员所能决定的.还得取决于地方对招商引资工作的重视程度.
如果单从一个招商人员的角度分析,就是使用于任何岗位的大原则,诚心守信\热情周到\办事效率高,对国家及地方的各项政策能有叫细致的理解,对各项审批程序能详细了解,及时更新自己的知识面.如此而已.