付出与工资回报
⑴ 为什么工作上付出和回报不成正比
为什么工作上付出和回报不能成正比？
得看你的工作产生最大的价值是多少，你产生的最大价值，跟别人产生的最大价值，相比差过别人的，就算你付出太再多也得不到回报，这是很正常的。
就好比工厂里的工人连夜加班赶工，做的很辛苦，甚至累得面黄肌瘦，可是每个月也就是那么几千块钱，还是拼死拼活得来的，这是因为他们工作产生价值比较低。
可是经理签一个合同，就是价值几十万上百万，他付出很少，可是他的产值非常高，所以他得到的回报很多。
体力劳动是不能跟脑力劳动相比的，有技术的人和没技术的人也是不能相比的。
有技术的人，是专门去学过这个技术的，在学校积累和在工作中积累的学到的能力和技能，他的产值比基层工人的价值更大，这也是别人的付出，所以他能够在工作当中轻轻松松的付出和得到更大的回报。
老板手底下有体力劳动者，脑力劳动者，有高层和低层，老板懂得周围所有的资源，利用公司全体人所发挥最大作用，创造最大的价值，而老板就是这个最大价值的拥有者。
因为老板拥有了一个赚钱的系统，他的工厂或公司里，他是最大的获益者，老板跟他公司里面的员工相比，他的能力能够产生最大的价值。他就轻松省力的能够得到最大的回报。
⑵ 工作中如何看待付出与回报
我认为在工作中，不要想自己能得到多少，而要先问问自己能付出多少，所以首先要愿意付出．并且能够尽自己最大的努力付出．同时还要认清一点，就是有时即使你付出的比别人多十倍，而你得到的可能还不足别人的十分之一．这就是说有时付出了却不一定有回报．但不付出就一定没有回报．一切的回报都是靠自己的付出换来的．付出的过程也许会很漫长，很枯燥，很辛苦，但是只有不断的付出，才有可能换来些许的回报．所以我认为，只要一心一意的，努力的付出，回报就会离我越来越近．她也许会是自己能力的提高，也许会是领导与同事对自己工作的肯定，也许会是自己对这份工作的热情与自信．所以我认为付出应该多于回报．
这一点我在ＸＸ单位的工作经历就是一个很好的例子．进入ＸＸ单位，我经历了长达七个月的实习阶段．在这期间，我跟普通的员工一样，每天至少要工作十个小时，而且任务量很大，很辛苦．工作条件也不是很好．每天都是筋疲力尽，满头大汗的下班．中途有许多的同伴选择了放弃，但是我坚持了下来．七个月后，经过领导的考核合格，我和其他的四个同伴留在了那里．正式成为一名主管．
⑶ 如何看待个人付出与回报（薪酬）的关系
付出与回报是要成正比的
只有这个时候，人们才会感觉自己的付出是有价值的，自己的行为是有意义的
不过，有的时候，也要学会变通
有些付出，一时间是看不到回报的，比如说学习
但我们要明白，知识的力量在将来会回报给我们远比现在付出多倍的利益
工作中，也要尽可能地把握一些学习的机会，哪怕这一次的机会暂时没有任何回报
⑷ 工作付出和薪资回报不成正比怎么办
这世上本来就有很多不成正比的事情，要么换要么忍受
⑸ 薪水和付出的关系是：
一直相信的是，付出和收获是成正比的。至于薪水，如果你付出足够多，即使薪水没有变化，但是增强了个人能力，也是收获。
⑹ 如何理解付出和回报
父母给予我们生命付出了一生的辛勤汗水培育我们长大成人,而我们作为子女的又给父母回报了多少,自己的任性和无知时时刻刻在伤害着父母的心
⑺ 如何处理工作中付出和回报不对等的情况
我觉得是我，我的付出和回报不成正比，首先我会去找公司的上层领导反应一下这个问题，为什么我做了老公做钱却没有到位，如果他们给我一个合理的说法我我会要求我的报酬，而且我也会好好努力工作，个公司可以不待了
⑻ 在职场，为什么你的付出与工资不成正比
选对一家公司，选对一个领导者，你的付出与回报不仅仅成正比，甚至会有超预期的工版资回报。
在职场权竞争激烈的当下，想要让自己的付出与工资相互匹配，这既需要个人的强劲实力，还需要一个有发展的平台。那些真正的高净值人群，从来都不是没有方向的一味付出，因为，他们懂得：力道是其次，选择和方向更为重要。
⑼ 怎样看待职场中的付出与回报
工作中付出了，就会有回报，哪就是工资，打工者都能领到工资。但这只是眼前的，我们还需要追求长远的回报。
工作中付出与回报不一定成正比，职场中也会有很多不公平的情况。比如，凭关系入职到能力与岗位不对应的情况，就可以领到与能力不相对应的工资。
工作中的回报有很多种方式，工资，奖金，升职，增加福利待遇等。除去物质回报还有你个人的回报，就是你的技能提升了，学习到的更多，或人际关系更好了，这些都是无形的，这些也能帮助你更好地开展工作。
工作中应当尽力付出，不看近期回报，看长远的回报。只要努力工作，你身边的同事、领导、老板都能体会到。就算没有物质的回报，你的能力、关系也会有回报。
我们工作中应如何付出？
1、认真对待自已的岗位工作，把本职工作做好。
2、工作应是积极的、主动的，而不是被动。
3、对工作抱有激情，心态要好。
4、勇于承担责任。
5、乐于帮助身边的同事，工作中会有相帮助的情况，你帮助了别人后，以后别人也会乐于帮你。
6、对于工作还可以横向学习，增强你的专业知识，也能助你提升。
职场中，尽量不要过于计较得与失。我在工作中也会遇到不同类型的人，有很大一部分人是“给多少钱，做多少事”，但这样的人没有走到高层管理去，我遇到的只有做到中层管理的。而走到高层管理的有一部分也是从员工做起，做事一心一意为公司着想，把岗位工作做好的同时乐于学习，所付出的终有收获。