招商引资考核表彰奖励办法

A. 溧阳市招商引资奖励办法

重要是奖励方式，因该因项目而易、因地价而易、因人而易

B. 招商部提成及人员奖励方案-新.

招商干部作为招商引资中的关键一环，身上承载着直接而深远的重担。如何激励招商干部、健全完善招商激励机制是各地政府和产业园区必须要考虑的。

首先可以寻求中产集团等第三方机构的专业意见，根据中产集团的意见制定相关方案和制度。

其次是参考薪酬激励机制。高薪能最为直接地激起招商员的工作热情，鼓舞着招商员向项目前进。无锡市江阴高新区今年深化招商体制，调整招商人员薪酬结构为“底薪+项目奖励”，对重大项目落地有功人员给予重奖。厦门市投资促进中心实行薪酬激励机制，采用“基本年薪+绩效年薪+激励性奖励”的薪资结构，招商专才最高年薪达135万元，招商专员最高年薪达125万元。

“底薪+项目奖励”的薪资结构直接促使招商员提升工作效率，加强工作热情。但往往各地在采用薪酬激励的同时会结合晋升激励机制，以绩效为导向，决定招商员的晋升。

再者是晋升激励机制，每个招商员能拥有通过绩效晋升的机会，打破了招商员晋升难、晋升机制不透明的问题，有利于激发招商员的干劲和提升招商员对招商工作的成就感。

安徽省宣城宁国市把招商引资实绩纳入领导干部和领导班子年度综合考核体系，对招商工作成效突出的干部大胆使用。湖州长兴县则是完善招商员晋升通道，健全晋升激励机制。长兴县招商人员的晋升通道从事业单位编制到公务员编制，再到副科长职称，最高可到副书记级别。

最后是建立健全关爱机制。招商工作离不开招商员的运作，招商员并不是全天候无差别运行的机器，他们也需要关爱，尤其是来自事业领域的关怀。

甘肃民乐县注重招商激励关怀，为26名年轻招商干部解决了夫妻双方均在乡镇工作、长期两地分居问题。关爱激励机制需要政府及产业园区领导重视和体谅招商员的不易，照顾到他们的需求，从精神层面激发招商员的主观能动性，使其提高招商效率。

面对激烈的招商竞争，各地政府只有建立行之有效的激励机制并坚持实行，才能激励招商员，赢得招商引资这条经济“生命线”。

C. 新乡市及长垣县为招商引资出台了以什么为核心内容的考核激励机制

这是干啥了老乡？

D. 新余市招商引资奖励办法的介绍

新余市招商引资奖励办法，为加快经济发展，鼓励国内外各界人士为本市招商引资牵线搭桥，制定的办法。

E. 新余市招商引资奖励办法的文件全文

第一条 为加快经济发展，鼓励国内外各界人士为本市招商引资牵线搭桥，制定本办法。
第二条 凡引荐在本市纳税且固定资产实际投入1000万元以上项目的单位和个人，均可按本办法规定获得奖励。
第三条 本办法按照“谁受益，谁奖励”的原则，实行分级财政奖励制。
市、县（区）政府设立招商引资专项奖励经费，每年用于本级引进落户项目的奖励兑现。
第四条 对引荐市外的企业和个人来本市兴办符合国家产业政策的独资、合资、合作企业，或嫁接改造本市国有企业的，按下列标准奖励：
一固定资产投资规模在5000万元以上的，按外来投资方固定资产实际投入额的5‰给予奖励；
二固定资产投资规模在1000万元以上5000万元以下的，按外来投资方固定资产实际投入额的3‰给予奖励；
前款规定的项目投产见效后，企业新增加的固定资产投资（包括新项目的投资），按项目同等规模要求，仍可享受减半奖励一次。
第五条 对引进金融机构的，按下列标准进行奖励：
一引进运营资金或注册资金300万元以上1000万元以下的，一次性奖励10万元；
二引进运营资金或注册资金1000万元以上2000万元以下的，一次性奖励20万元；
三引进运营资金或注册资金2000万元以上的，一次性奖励30万元。
第六条 引进市外无偿资金，捐赠款物（救灾捐赠除外）或无偿转让先进技术的，经验资和评估后，由本市受益方按不低于无偿资金、捐赠款物或无偿转让先进技术实际价值的5%给予奖励。
第七条 完成市政府招商引资任务的目标责任单位，依据市政府当年招商引资目标任务和考核办法的相关规定给予奖励。
第八条 对单个引进项目奖励金额最高不得超过100万元。
第九条 项目竣工投产后，项目引荐单位或个人持引资协议（或项目合同书）和会计师事务所的审计报告或验资报告、付款凭证、缴税凭证等文件，国内、市外资金向同级招商引资服务部门提出奖励申请；境外、国外资金向同级外经贸部门提出奖励申请。
招商引资服务部门和外经贸部门受理申请后，会同同级财政、审计部门进行调查核实，提出具体意见，报同级政府审批后兑现奖励。
第十条 奖金分配方式：
一单位引资的，奖金全部归单位，由单位按贡献大小分配个人；
二个人引资的，奖金全部归个人；
三单位和个人共同引资的，奖金分配由单位和个人协商确定；
四单位联合引资的，奖金分配由单位协商确定。
第十一条 下列项目不享受本办法规定的奖励：
一资源开采和选矿项目；
二垫资建设建筑工程项目；
三房地产开发项目；
四配套了商住用地指标的项目。
第十二条 本办法所指引进资金不包括国家拨款、银行贷款、政策性资金和补助资金。
第十三条 本办法涉及引进资金为美元的，按资金到位当日人民银行公布的汇率折算。
第十四条 本办法所涉及的数字，“以上”均含本数，“以下”不含本数。

F. 习水县招商引资项目考核办法的考核内容

（一）乡镇（区）
1、组织领导：领导分工明确，有专人负责此项工作及有关办公室工作。
2、项目库建设：对本辖区内年度招商引资项目进行规划、基本论证、包装储备。确定当年需完成的招商引资项目，上报县 招商引资领导小组办公室。
3、环境治理：企业或投资者投诉情况。代办制落实，项目实施顺利。企业及社会评价情况。
4、目标任务：当年需完成的招商引资项目责任制落实，完成县人民政府确定的年度招商引资目标任务及项目建设。
5、按时向县招商引资领导小组办公室报送报表及有关资料。
（二）县直有关工作部门
1、项目策划：对本部门行业主管项目进行规划、论证、包装、储备，并将需对外招商引资项目在年初报县招商引资领导小组办公室。
2、投资软环境治理：落实招商引资联席会议及有关文件确定的联席会议审查制、项目代办制、并联审批制、限时办结制。本部门及干部职工无服务投诉，在政务中心窗口办事规范。企业及社会对本部门的行风评议及民主测评情况。
3、目标任务：按照县人民政府确定的年度招商引资项目责任分解要求履行职责，落实工作措施。
三、项目申报
凡符合我县鼓励投资项目、投资额度达到要求的招商引资项目，一律按习水县招商引资项目办理程序办理有关准入和批准、备案手续。
四、项目备案
单位或个人及中介机构在引进项目成功，签订正式项目投资协议后，应及时填写《习水县招商引资项目备案申报表》，并按规定送县招商引资领导小组办公室，领导小组办公室按项目要求审查办理完有关手续后备案存查。
五、项目竣工验收
投资项目完成年度投资或完成项目建设后，项目招商单位或个人在当年12月初填报《习水县招商引资项目竣工验收表》，并报县招商引资领导小组办公室，领导小组办公室对项目当年投资建设情况进行初审，初审后报县招商引资领导小组联席会议组织有关单位或机构对项目投资情况、建设情况进行评估验收，并出具考评验收意见。
六、项目考核奖励
（一）《习水县促进招商引资办法》所列奖励由县招商引资领导小组组织有关机构对项目实际投资额度进行评审后，报县人民政府批准按规定对项目招商单位予以奖励。
（二）涉及以税收作为奖励基础的由县招商引资领导小组办公室商财政和税务出具该项目当年纳税依据，按比例结算后，提出奖励方案，报县招商引资领导小组审查，并经县人民政府批准后予以奖励。
（三）项目招商涉及多部门的由项目填报单位商有关部门对其奖励进行分配，
（四）凡未按习水县招商引资项目办理和申报程序进行办理和申报的项目，县招商引资领导小组对其所应得奖励一律不予认可。
七、考核时间
每年1月1日至12月31日为考核年度。
八、附则
（一）本考核办法实施细则由县招商引资领导小组办公室制定并报县目标考核办批准后执行。
（二）考核由县招商引资领导小组办公室会同县目标考核办组织实施。
（三）考核结果作为乡镇（区）年度目标考核中招商引资考核依据。