招商引资招才引智下一步打算

㈠ 如何做好招商引资工作

可用以下方法：
1、政府组团招商
做法：经过具体办事人员的事先策划和筹备，各级领导集体出行，以招商会的形式，声势浩大地到目的地城市推荐自己的资源优势和招商项目。比如到香港、深圳开招商引资大会。很多地方政府仍然热衷这种做法。
2、小组招商
做法：将原来的各级领导班子整体出场改为小组，以小组为单位，不定期到目标引资地去洽谈项目。
3、驻点招商
做法：在重点招商目的地设立办事处的形式，成立专门一个团队，长期负责在当地进行招商。比如在深圳、东莞、苏州等地设立办事处。
4、展会招商
做法：参加在大城市举办的各类展会，比如深圳高新技术产品交易会、深圳文博会。在展会上，通过对招商项目的集中展示，达到广泛吸引人气、招商引资的目的。
5、文化招商
做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用妈祖文化招商。
6、旅游招商
做法：利用当地的旅游资源，吸引游客的同时，吸引投资者。比如荔枝节、梨花节等，利用旅游活动实现旅游、招商双重目的。
7、以商招商
做法：通过已经在当地投资的企业，利用商人之间的人际交往，用口碑传播的方式进行招商引资。
8、委托招商
做法：采取有偿的办法，委托对目标招商地熟悉的机构（比如投资中介），牵线搭桥，推荐项目，达到招商引资的目的。
9、顾问招商
做法：与委托招商相似，但担任顾问的均是个人。一般都是委托在目标招商地的知名人士和商界名人等作为招商顾问，有的还发政府聘书。
10、全员招商
做法：发动群众，采用人民战争的思路进行招商。对有招商引资业绩的，给予奖励。

㈡ 在大数据招商引资 招才引智上谋求突破

在大数据招商引资 招才引智上谋求突破

发展大数据产业，让贵阳走在时代前列。大数据产业在推动贵阳经济发展转型升级的同时，也通过大数据与信息、生物、高端制造、节能环保、新能源、文化教育等领域的深度融合和创新应用，带动“中国数谷”崛起。大数据产业方兴未艾，谁都想加快发展，谁都想抢占先机。我们要始终以敢为人先的精神和态度，在发展大数据产业中不断寻求突破。

加快大数据产业发展，重要的一点就是扩大有效投入，而扩大投入的一个重要途径就是招商引资。招商引资既能带来总量的扩张，也能带来增量的优化，在一定时期内是我们加快大数据产业发展最现实、最直接的途径。人才是发展先进生产力最核心、最活跃的因素，对于促进区域经济加快发展具有巨大的推动作用。对于大数据这样的新兴产业而言，人才支撑尤为重要。我们一定要清醒认识到招商引资招才引智迫在眉睫、刻不容缓，坚持招商与招才并举、引资与引智并重,实现项目与人才的良性互动和高度融合,扎实推动大数据产业加快发展。

哪里环境好，哪里商机多，资本和要素就往哪里流动，这是经济发展的规律。我们要进一步完善招商引资的全程优质服务，以招“大商、名商”，引进龙头企业、品牌企业、配套性企业为重点，带动大数据产业链的上下游配套企业投资贵阳，推动关联产业加快发展。大力扶持、培育应用市场，积极与全国大数据企业开展合作，以应用市场吸引产业投资，以互联网行业最上游的数据资源，吸引更多企业围绕大数据进行投资，带动更多产业加快发展。

发展大数据产业，必须打破人才瓶颈。我市大数据领域人才基础仍然薄弱，尚不能满足蓬勃发展的大数据产业的需要。加大人才引进力度，需要我们进一步完善人才市场服务功能，推进人才市场管理体制、运行机制和服务手段的创新，从市场找人才；与省内外高校、科研院所、人才交流机构，建立长期友好合作关系，在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。

招商引资是区域经济发展的重要途径，招才引智是区域经济发展的动力保障，两者密不可分、相互促进。一个好的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一批本地人才。我们要建立招商引资与招才引智融合互动的机制，构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，大力集聚大数据产业发展急需的项目和人才，让招商引资与招才引智同频共振，实现双赢。

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㈢ 如何做好招商引资工作 一，招商引资的目的

可用以下方法：
1、政府组团招商
做法：经过具体办事人员的事先策划和筹备，各级领导集体出行，以招商会的形式，声势浩大地到目的地城市推荐自己的资源优势和招商项目。比如到香港、深圳开招商引资大会。很多地方政府仍然热衷这种做法。
2、小组招商
做法：将原来的各级领导班子整体出场改为小组，以小组为单位，不定期到目标引资地去洽谈项目。
3、驻点招商
做法：在重点招商目的地设立办事处的形式，成立专门一个团队，长期负责在当地进行招商。比如在深圳、东莞、苏州等地设立办事处。
4、展会招商
做法：参加在大城市举办的各类展会，比如深圳高新技术产品交易会、深圳文博会。在展会上，通过对招商项目的集中展示，达到广泛吸引人气、招商引资的目的。
5、文化招商
做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用妈祖文化招商。
6、旅游招商
做法：利用当地的旅游资源，吸引游客的同时，吸引投资者。比如荔枝节、梨花节等，利用旅游活动实现旅游、招商双重目的。
7、以商招商
做法：通过已经在当地投资的企业，利用商人之间的人际交往，用口碑传播的方式进行招商引资。
8、委托招商
做法：采取有偿的办法，委托对目标招商地熟悉的机构（比如投资中介），牵线搭桥，推荐项目，达到招商引资的目的。
9、顾问招商
做法：与委托招商相似，但担任顾问的均是个人。一般都是委托在目标招商地的知名人士和商界名人等作为招商顾问，有的还发政府聘书。
10、全员招商
做法：发动群众，采用人民战争的思路进行招商。对有招商引资业绩的，给予奖励。
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badkano V3 | 生活达人
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（一）明确招商引资的方向和重点。按照抓住龙头、抓准产业的要求，突出大项目和产业链招商，努力实现龙头项目、配套项目、关联项目和填补空白项目的新突破。一要加大战略性新兴产业招商力度。着力引进代表国际先进水平、对产业升级具有重大带动作用的外资大项目，在引进大项目、好项目上下功夫、求突破。二要加大针对台港澳侨和新加坡的招商工作力度。结合港澳台产业的新趋势，加强产业对接和项目承接，着力吸引台湾百大企业、大型侨资企业和台港澳金融、旅游、物流、广告、设计、会展等现代服务业大企业。三要大力引进跨国公司地区总部及功能性机构。四要创新招商引资方式，要以大项目，好项目为切入点，围绕产业集聚开展各种形式的小分队招商、上门招商、产业链招商和专题项目对接招商，不求热闹，但求实效。明确本地区缺什么，招什么；到哪招，找谁招，如何招；真正做到招得进来，落得了户。五要加强“零地”招商。利用存量带动增量，强化对外资大企业的跟踪服务，推动其增资扩股。六要推进并购招商。鼓励和吸引外资通过控股或参股的方式投资当地民营企业、国有企业。七要拓展招商引资渠道。主动对接和利用商务部投资促进局、省商务厅驻海外办事处等招商机构和渠道，探索开展全球性委托招商、专业招商、中介招商、联合招商。八要实现利用外资和境外投资的良性互动。支持本地企业开展多形式多领域的跨国经营，参与国际产业分工，实现以“外”引“外”、相互促进。
（二）加大招商引资的政策扶持力度。一要用好国家和省市相关政策，配套实施省市最新出台的跨国公司地区总部奖励扶持政策。二要形成提高利用外资水平的导向，坚持引资与引智引技并举，更加注重引进国外先进技术、管理、人才和研发机构，加快实现利用外资从数量型增长到质量型提升。三要加大招商引资奖励力度，建立健全招商引资激励机制和考评方法，健全项目跟踪服务工作考核奖惩制度。
（三）加强利用外资工作的组织领导。一要坚持主要领导亲自抓，既感动和说服投资者，又促进政府作风改变，树立良好的对外形象。二要加强招商队伍建设，进一步加强专业培训和人才引进工作，抓好世贸规则和国际惯例的研究与掌握，努力形成和壮大投资促进工作的骨干队伍，提高驾驭涉外经济工作能力和主动性，增强在扩大对外开放中的竞争软实力。三要优化政府服务，各有关部门要开辟外资项目“绿色通道”，努力使环境成为名副其实的对外开放的第一竞争力。

㈣ 请根据区域理论谈谈如何进行区域“招商引智”“招商引资”

如何进行区域“招商引智”“招商引资”
招商引资、招才引智解决方案，实质上是通过引进新变量（人才、技术、理念、团队、项目），创造新组合，提供新可能，培植新优势。以此带动当地产业升级发展。
在新时代推进各地区招商引资、招才引智，必须深入考察当地营商环境、产业发展方向以及了解当地对各领域项目引进的扶持政策，把各地区的发展优势放到全国、放到世界发展的大坐标、大格局中去优化配置资源、去创新创造，进一步推动高质量招商引资、招才引智，让引进来的项目、技术、人才、市场、观念、管理等要素，与我们已有的优势资源重新优化组合，为当地创造出新的活力和效率，裂变出巨大的新动能。

㈤ 如何做好招商引资工作的几点思考

经济要发展，招商引资是关键。招商引资，既可以解决发展中的资金瓶颈问题，又可以增加税收，带动就业，繁荣经济。要想在受重创、实力弱的现状中“突围”，实现经济的恢复与发展，就要高度重视招商引资，用科学发展观统领招商引资，科学招商、理性招商，因地制宜招商，进而推动经济社会全面协调可持续发展。
一、解放思想，营造氛围。一是努力营造全民招商的浓厚氛围。广泛发动群众，充分利用各种社会关系，挖掘招商潜力，加大全民招商力度，努力在全市营造人人议招商、想招商、干招商的浓厚氛围。二是进一步明确责任，狠抓落实。实行招商引资目标责任制，把招商引资任务指标层层分解，层层落实，充分调动每个干部群众参与招商引资工作的积极性和主动性。三是加大考核奖惩力度。建立健全项目引进考核奖励机制，按照文件规定严格兑现奖惩，做到赏罚分明。
二、因地制宜，找准结点。一是以服务好现有企业作为招商引资工作的基础和起点。二是着力围绕有地方特色的产业群体做文章。主攻同类的大企业、龙头企业, 在延伸产业链上下工夫，在加工配套上做文章，在壮大规模的基础上进一步促进产业结构优化升级。三是紧紧国家地域大建设的机遇，积极争取产业梯度转移带来的投资项目，寻找资源、产业的结合点，有目的、有步骤地引进一批大项目落户。
三、强化措施，活化形式。一是坚持主动“走出去”和积极“请进来”的招商方式，认真组织开展各种形式的招商宣传和项目推介活动，有重点、有目标，带项目、带任务地经常走出去开展上门招商；二是按照“资源共享、优势互补、合作双赢、共同发展”的原则，积极组织有关企业参加各种各样的国内大型商贸、投资活动，提高参展参会的质量；三是积极创新招商方式。依托资源优势，围绕发展重点，开展主题招商；通过招商引资信息网，将一批较成熟的项目在网上发布，开展电子招商；依托已落户企业和工商联，开展以商招商。四是围绕当地外出创业人士，特别是庞大的人力资本进行招商，快速形成产业群。在全国各地特别是沿海经济区有大批有技术、有管理能力的人才若能返乡创业，其冲击力是巨大的。应该牢牢抓住这些资源，进行系统规划，出台返乡创业的优惠政策，吸引这些人员及他们依托的企业到本地发展。
四、加快建设，发挥效应。一是要集中力量抓好对园区的基础设施投入，配套完善载体功能，不断提高建设档次和水平。突出抓好园区供排水、供电、供气、污水处理等硬件建设，确保区内企业的水、电、气供应及排污畅通。二是加大园区招商力度。加大“区中园”建设力度，进一步优化项目布局。三是进一步加强园区管理。积极探索园区建设经营管理新体制，制定出台相应文件，认真落实优惠政策，营造政策性“洼地”，吸引外地技术、信息、资金、人才等生产要素向园区聚集。创造“引来一个，带来一批，辐射一片”的招商引资磁场效应，实现产品链招商。
五、优化环境，创造优势。一是要积极探索高效、便捷、优质、规范的招商引资服务管理新模式，健全“一站式、一条龙批办”和“全程式、契约型服务”的办事服务制度，逐项完善投资接洽、考察洽谈、立项报批、项目跟踪、落实政策等投资促进机制。二是要抓好服务创新，不断完善服务体系。对招商引资重点企业实行定点联系、跟踪服务、全程协调的项目责任制。建立健全领导联系制、接洽首问制、限时办结制、跟踪服务制、督查报告制和投诉问责制。三是要推进服务型部门创建活动，不断创新服务手段，延伸服务内容，扩展服务空间，提高服务效能，逐步形成宽松、有序、和谐的投资经营环境。进一步完善工作调研和重点企业联系制度，全力做好跟踪服务。四是要突出抓好招商引资优惠政策的落实。组织开展优惠政策落实情况、招商引资环境改善情况的专题督查，并结合发展现状，针对反映出来的问题，进行专项整改, 建立一种诚信、和谐的人际关系，营造“亲商、扶商、安商、富商”的投资氛围，真正让投资者舒心、安心、放心。

㈥ 2020东营市东营区招商引资服务中心、招才引智服务中心招聘成绩出了么

2020东营市东营区招商引资服务中心、招才引智服务中心招聘的成绩已经公示了。

点击查看：2020东营市东营区招商引资服务中心、招才引智服务中心总成绩公示

㈦ 在大数据招商引资招才引智上谋求突破

在大数据招商引资招才引智上谋求突破

发展大数据产业，让贵阳走在时代前列。大数据产业在推动贵阳经济发展转型升级的同时，也通过大数据与信息、生物、高端制造、节能环保、新能源、文化教育等领域的深度融合和创新应用，带动“中国数谷”崛起。大数据产业方兴未艾，谁都想加快发展，谁都想抢占先机。我们要始终以敢为人先的精神和态度，在发展大数据产业中不断寻求突破。

加快大数据产业发展，重要的一点就是扩大有效投入，而扩大投入的一个重要途径就是招商引资。招商引资既能带来总量的扩张，也能带来增量的优化，在一定时期内是我们加快大数据产业发展最现实、最直接的途径。人才是发展先进生产力最核心、最活跃的因素，对于促进区域经济加快发展具有巨大的推动作用。对于大数据这样的新兴产业而言，人才支撑尤为重要。我们一定要清醒认识到招商引资招才引智迫在眉睫、刻不容缓，坚持招商与招才并举、引资与引智并重,实现项目与人才的良性互动和高度融合,扎实推动大数据产业加快发展。

哪里环境好，哪里商机多，资本和要素就往哪里流动，这是经济发展的规律。我们要进一步完善招商引资的全程优质服务，以招“大商、名商”，引进龙头企业、品牌企业、配套性企业为重点，带动大数据产业链的上下游配套企业投资贵阳，推动关联产业加快发展。大力扶持、培育应用市场，积极与全国大数据企业开展合作，以应用市场吸引产业投资，以互联网行业最上游的数据资源，吸引更多企业围绕大数据进行投资，带动更多产业加快发展。

发展大数据产业，必须打破人才瓶颈。我市大数据领域人才基础仍然薄弱，尚不能满足蓬勃发展的大数据产业的需要。加大人才引进力度，需要我们进一步完善人才市场服务功能，推进人才市场管理体制、运行机制和服务手段的创新，从市场找人才；与省内外高校、科研院所、人才交流机构，建立长期友好合作关系，在引进项目、技术的同时引进优秀的管理、技术人才。

招商引资是区域经济发展的重要途径，招才引智是区域经济发展的动力保障，两者密不可分、相互促进。一个好的项目过来后，就会有一批配套人才跟过来，带来先进的理念和技术，并能培养一批本地人才。我们要建立招商引资与招才引智融合互动的机制，构建平台揽才、赴外招才、活动引才、项目聚才的立体引才网络，大力集聚大数据产业发展急需的项目和人才，让招商引资与招才引智同频共振，实现双赢。

以上是小编为大家分享的关于在大数据招商引资招才引智上谋求突破的相关内容，更多信息可以关注环球青藤分享更多干货

㈧ 如何做好招商引资、招才引智工作做好口头

招商引资,其实最主要的还是取决于人脉.现在很多地方的招商工作,都强调于"以外引外",就是通过外商朋友或已落户在当地的企业,介绍新的外商或是敦促其相关产品的企业(如配件销售企业或是原材料生产企业)进驻.所以说人脉的经营是非常重要的.
当然,如何能让外商对地方产生归属感\认同感,很大程度上取决于地方政策的优惠\财政的支持\以及对落户企业的各项服务.这是很多地方吸引外资的主要手段.土地的优惠\劳动力的廉价\各项收费的减免\前置审批工作的优质服务,等等,都是外商选择的一个重要考量.当然,这是地方大环境的因素,并不是一个招商人员所能决定的.还得取决于地方对招商引资工作的重视程度.
如果单从一个招商人员的角度分析,就是使用于任何岗位的大原则,诚心守信\热情周到\办事效率高,对国家及地方的各项政策能有叫细致的理解,对各项审批程序能详细了解,及时更新自己的知识面.如此而已.

㈨ 如何做好招商引资、招才引智工作做口头汇报

招商引资 吸引人才是每个地方都想要做到的 但是不是那么容易的 需要地方给出足够吸引的条件