企業對外加蓋各類印章授權書

㈠ 授權書上加蓋的是授權公司的業務章是否有效

一般而言，公司給予授權，應當由公司加蓋公司公章，才有效。
公司業務章通常是對內的。
但，如果公司之前和之後對外授權，都是加蓋業務章，且公司對該業務章是確認可代表公司的。該加蓋業務章的授權書也是有效的。

㈡ 加蓋印章的授權委託董事長的授權委託 哪個有效

張某擔任總公司副總經理同時兼任下屬某酒業有限責任公司董事長，平時她把主要精力放在總公司，對酒業公司的業務很少過問，讓其他董事「自主經營」。近日，酒業公司因股權糾紛被一股東起訴到法院，其向法院出具加蓋公司印章的公函，授權委託酒業公司財務部負責人擔任訴訟代理人。張某聞訊後認為不妥，遂以酒業公司法定代表人身份向法院出具授權委託書，沒有加蓋公司印章，正式委託律師劉某擔任本案的訴訟代理人。如此兩份授權委託哪個有效，誰是適格訴訟代理人？ 【釋法】 本案應以某酒業公司法定代表人張某的意思表示為准，律師劉某有權代表酒業公司進行訴訟。 企業或經營性組織法定代表人是依照法律、法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，法定代表人以法人名義實施民事行為是一種代錶行為，無須任何授權。《中華人民共和國民事訴訟法》規定：「法人由其法定代表人進行訴訟。」而公章是企業法人經工商機關登記備案確認的對世性符號憑證，是企業專用物品，公章的運用只能依附於法人的行為，即法定代表人的行為，法人公章一般是由法定代表人授權的其他工作人員保管，但負責保管公司公章、證件、資料的專職保管人只是依照法律、法規、公司章程取得合法持有和保管權，並根據公司的授權使用，這些人不是公司印章、證件、資料的所有者。其他人員以法人名義實施民事行為應屬代理行為，必須得到法定代表人授權。某酒業公司的「實際掌控人」未經法定代表人授權，利用其掌握公章的便利條件，以酒業公司名義簽發授權委託 書，屬於無權代理行為。我國《民法通則》第六十六條規定，無權代理行為只有經過被代理人的追認才發生效力。本案中，公司法定代表人張某在得知公司委託本公司財務部負責人擔任訴訟代理人後，沒有作出對此委託行為追認的明確表示，故本案中僅僅加蓋公司印章的授權委託行為不發生法律效力。 至於張某以董事長身份出具的授權委託書沒有加蓋公司的印章問題，根據我國《合同法》第三十二條的規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。也就是說，訂立合同的當事人是自然人的，合同自當事人簽字或蓋章時生效。當事人是法人的，只要有法定代表人簽字或者加蓋法人公章，合同均可發生效力。根據這一立法精神，對於依法成立的法人來說，只要有法定代表人簽字或法定代表人授權的人簽章，合同同樣生效，除非當事人對合同生效的條件有特殊約定或法律、法規有特別規定。因此，律師劉某是本案適格的訴訟代理人。 （丁華峰）作者：丁華峰

㈢ 旗艦店授權書中需要加蓋授權公司的鮮章，鮮章啥意思

所謂的鮮章就是原授權專用章手工蓋的章印，不是復印的也不是電子印章列印的，這樣的為鮮章。

㈣ 偽造授權書是否違法蓋上品牌公司的章算是偽造公章嗎

當然是的,只不過看有沒有人發現和追究而以，做生意常用的，但不產生什麼嚴重的負面影響很少被人發現，

㈤ 授權書蓋了公司公章需要寫明僅限用於什麼地方嗎

需要啊，哥們，現在蓋了公章的文件真不是開玩笑的哦，是具有法律效專力的，肯定要寫屬明用於辦理哪塊業務的，具體時間期限都要寫清楚呢，不然出了問題的話，後面就比較麻煩啦，正常的話需要這些證明材料的部門都會給你一份官方的模板文件，你照葫蘆畫瓢即可啊，改下公司名，授權人姓名，日期，還有身份證編號即可啊，一定要看仔細啦，安全第一呢，後面最好用手機拍個照，留個備份，小心無大錯哈，希望能幫到你！

㈥ 公司對外授權某人或是某個機構代為處理公司事務的需要法定代表人簽字加蓋公章才能生效出現於哪部文獻

公司對外授權某人或是某個機構代為處理公司事務的，需要法定代表人簽字加蓋公章才能生效。

㈦ 有3份蓋有公司公章的授權委託書，上面寫著授權我操作網路平台，能夠證明我在這個公司工作了嗎

有一定的證明力。沒有簽訂勞動合同，還是簽訂了勞動合同沒有給你呀。

你與用人單位建立勞動關系超過一年，根據《勞動合同法》第14條規定，視同與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你在任何時候解除勞動合同，都可以根據第46條規定獲得經濟補償，注意，必須根據第38條規定解除勞動合同，否則很難得到補償。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下，你才能充分理解我回答的意思。