安全生產責任人授權委託書

⑴ 為民事被上訴人代理訴訟的授權委託書該怎麼寫

依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》，（如果你們廠或公司在特殊行業，有相關法律法規的要加上），公司（廠）的****管理制度，特簽訂本協議書。
甲方：用人單位；
乙方：XXX。
主要條款：
一、雙方的權利與義務
某條：若果乙方未經甲方同意，擅自（怎麼樣），後果自負。
某條：（依據相關法規、制度），若實習學生違反公司制度（勞動紀律、安全管理制度，違法犯罪等），造成的一切後果自負。
註：這里一定不要寫成「霸王條款」，要有依據。所以說，人事管理或勞資管理，不是單方面的安全管理問題，這是一個系統問題，要有相關的法律法規與規章制度來支撐。

關於提前走的學生的工資由其他人代領的協議書，我看用不著，不是有卡嗎，勞資部門把工資打卡里就一妥百妥了。如果關系不好的人，誰（廠方、勞資部門、提前走的學生）也不會讓這個人代領的。如果有本人的電話通知也可以。（誰會為幾千塊錢弄點事啊）。如果真的怕出法律糾紛，沒有本人出具的委託書，誰也不可以代領!打卡是最好的方法。
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⑵ 安全生產許可證法人變更要去什麼機構辦理，要帶什麼材料

按照國務院《安全生產許可證條例》的有關規定，國家對礦山企業、建築施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品生產企業實行分級分類的安全生產許可制度。為此，安全生產許可證法人變更手續仍然應到本企業原安全生產許可證的發證機構去辦理，並必須隨帶下列材料（凡屬復印件的應加蓋法人公章）：
（一）變更申請表（加蓋法人公章以及法定代表人簽字）；
（二）經辦人授權委託書及本人身份證復印件（原件核驗後退還）；
（三）原安全生產許可證副本復印件及正副本原件；
（四）新變更的營業執照、資質證書副本復印件及原件；
（五）新法定代表人安全生產考核合格證復印件及原件。
《安全生產許可證條例》第六條規定，企業取得安全生產許可證，應當具備下列安全生產條件：
（一）建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；
（二）安全投入符合安全生產要求；
（三）設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；
（四）主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；
（五）特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；
（六）從業人員經安全生產教育和培訓合格；
（七）依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費；
（八）廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標准和規程的要求；
（九）有職業危害防治措施，並為從業人員配備符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品；
（十）依法進行安全評價；
（十一）有重大危險源檢測、評估、監控措施和應急預案；
（十二）有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；
（十三）法律、法規規定的其他條件。

⑶ 簽過協議，這樣還有辦法打官司不

樓主同志，您好：
樓上幾位已經回答了您的部分問題，但我覺得不夠周全、不夠詳細。我最討厭社會上那些不公平的現象，由衷希望能夠為您和您的親戚提供法律援助，希望能為促進社會公平貢獻一份微薄之力。我反復閱讀了您的問題，下面我將寫下我的答案，雖然很長，但是很清晰，很明確，畢竟法律可是馬虎不得的，希望您可以耐心讀完，也希望能對您和您的親戚有所幫助。
首先出現您親戚這樣的情況是可以再找老闆索賠的。像您親戚這種情況有很多解決的途徑。根據您的描述，您親戚的兒媳在簽訂協議時當事人已受重傷，若在當時喪失簽訂協議的能力或者當事人委託其兒媳代理簽訂此協議則協議具有法律效力，在這種情況下，還是有辦法盡可能的挽回損失的。您以及您的親戚可以以顯失公平為由請求人民法院或仲裁機關予以變更或者撤銷。顯失公平的協議是指一方在緊迫或缺乏經驗的簽訂的明顯對自己有重大不利的協議。《民法通則》第59條規定，顯失公平的協議應當予以撤銷。顯失公平的協議具有以下法律特徵：1、對雙方當事人明顯不公平。2、一方獲得的利益超過法律所允許的限度,一般來說超過3000元就顯失公平了。3、受害的一方是在缺乏經驗或緊迫的情況下實施的民事行為。根據當時情況來看，此協議顯失公平，應當予以撤銷。如果協議是在當事人有簽訂能力的情況下，又未授予其兒媳代理簽訂協議的權利，而其兒媳自作主張簽訂此協議，那麼協議視為無效。在場的鄉親只是旁證，關鍵在於當事人的兒媳當時到底有沒有簽訂協議的權利。
撤銷協議之後，就可以去解決賠償問題了。《勞動法》第77條第1款規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟也可以協商解決。」根據您的描述，雙方已經協商過了，而且簽訂了協議，如果再次協商恐怕老闆會賠償的可能性較低，建議您和您的親戚先到仲裁機構進行仲裁，仲裁不成，再向人民法院提起訴訟，也就是打官司。值得注意的是，根據《勞動法》第82條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日是指當事人權利被侵害之日，對您的親戚來說也就是受傷的當天。根據勞動部的有關規定如果當事人因不可抗力或其他正當理由超過60天的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。如果申請仲裁時您的親戚受傷時間超過60天，您和您的親戚也可以以住院治療為由請求仲裁委員會予以受理。
如果對仲裁不服，那就只好打官司了。
協議撤銷後再做工傷鑒定，然後打官司勝訴的可能性就比較高了。即使對方老闆沒有任何手續，但雙方當事人的僱傭關系已經形成，您的親戚所受的傷應當算作工傷處理。對方應當賠付您的親戚全部診療費。此外對方還有非法用工等違法行為，應當會受到法律的懲罰。對於打官司而言，關鍵在於1、證據，即撤銷協議、工傷鑒定。2、雙方當事人出庭，您的親戚已受重傷，可以委託您或其他親人代理打官司，也可以委託律師代理打官司。
建議先到仲裁機構撤銷所簽訂的協議，然後申請仲裁，最好不要打官司。因為根據我的經驗，打官司一般會拖很長時間，法院受理時拖延時間、對方當事人故意不出庭拖延時間等都是常有的事，從請求法院審理到結案往往經過幾個月的時間。然而到仲裁機構申請仲裁的話仲裁機構必須在60日內結束。如果當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。一方當事人在法定期限內不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
這樣以後您的親戚就可以得到相應的賠償了。衷心祝願您可以早日解決難題，也衷心祝願你的親戚早日康復。

⑷ 總公司授權分公司使用安全生產許可證的授權書該如何寫

我公司是做五金產品，乙公司是一家生產多個國際名牌產品的公司，授權我司為其做配件，因涉及到國際名牌產品，我司要求乙公司提供該產品的商標所屬公司的授權書，可是該公司拒絕提供給我司，說是該國際名牌商標沒有直接授權給他們生產，而是授權給他們的客戶，他們的客戶再授權給乙公司，最後乙公司又授權給你司生產配件，配件生產完後發到乙公司組裝成品，我司僅有一張乙公司對該品牌的生產授權書，不知道這樣算不算合法的？因沒有其它文件，有沒有構成商標侵權的問題？如果工商等部門檢查能否通過？

⑸ 安全生產監督管理部門要求我建設單位的法人出席會議，法人不能出席，委託書怎麼打

致： ____________：
我____（姓名）是___（單位）___ 的法人，茲委託居民身份證號為__________的______同志參加此次會議。
（1）代表我辦理有關事宜，並對我方具有約束力。
（2）我茲授予_____同志全權辦理和履行我方為完成會議的各點所必須的事宜，具有替換或撤消的全權。茲確認______同志依此合法地辦理一切事宜。
我於 年 月 日簽署本文件，_______同志 於 年 月 日接受此件，以此為證。

單位____
授權人簽章___
時間________

⑹ 安全生產許可法人變更，需要哪些材料以及程序

安全生產許可證企業法定代表人變更需要提交以下資料：
1、變更申請表（加蓋法人公章以及法定代表人簽字）；
2、經辦人授權委託書及本人身份證復印件（原件核驗後退還）；
3、原安全生產許可證副本復印件及正副本原件；
4、新變更的營業執照、資質證書副本復印件及原件；
5、新法定代表人安全生產考核合格證（A類）復印件及原件。上述復印件加蓋法人公章。具體下載變更申請表請登錄貴州省住房城鄉建設廳網站，依次點擊「辦事大廳」、「企業行政許可事項」、「建築施工企業安全生產許可證」、「相關文件」、「建築施工企業安全生產許可證變更辦事指南」等。