沒有人事代理服務
『壹』 沒有辦人事代理可以轉檔案嗎
一般的私企沒有要求接受檔案，如果不是在國企上班，我建議你不要
提檔
，以後買房子，
考駕照
，結婚要用的，以後就很麻煩了。交給當地人事託管還是很合理的。
『貳』 人事代理到底是怎麼回事
什麼是人事代理
人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進人才資源的合理配置。
人事代理可為單位解決的問題,實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。
人事關系和勞動關系的區別:
常有一些來人才服務中心辦理人事關系代理的人問道：「我已經與用人單位簽訂了勞動合同，為什麼還要與人才服務中心簽訂人事關系委託管理合同呢？」
這里主要是弄清楚一個問題，就是人事關系與勞動關系的區別。
人事關系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關系、職務任免、獎懲、黨團組織關系等。
勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關系，主要包括勞動者以自己的勞動為用人單位完成一定的生產、工作任務，用人單位為勞動者提供一定的勞動條件，並支付一定的勞動報酬。勞動關系在勞動合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動合同的期限；工作內容、勞動保護內容及條件；勞動報酬、紀律；合同終止條件；違反合同的責任等。
『叄』 聊城人才市場竟然沒有人事代理這項服務，真的假的啊
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
『肆』 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：
事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；
除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。
拓展資料：
人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。
人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。
『伍』 人事代理是什麼意思
人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，
也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。
按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。
(5)沒有人事代理服務擴展閱讀：
參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，
由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。
在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。
『陸』 什麼是人事代理人事代理的服務內容主要有哪些
人事代理是指政府人事部門人才交流服務中心依據國家及自治區有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供系列的人事業務服務。
辦理人事代理後人才中心將為您提供以下服務：檔案管理、身份認定、計算工齡、檔案工資調整、職稱評審、出國（境）政審、代辦社會保險、黨團關系接轉、出具與檔案相關的其他證明、辦理落戶南寧的手續等等。
(6)沒有人事代理服務擴展閱讀：
人事代理服務內容：
1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大
中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
『柒』 沒有辦理人事代理的話檔案要到哪裡去拿，要走什麼程序
先去學校問吧，一般是在和學校有關的人才代理那。
『捌』 不具備人事檔案管理資格的用人單位必須辦理人事代理服務嗎人事代理服務對用人單位有什麼用
不一定要辦理代理服務。
人事代理基本沒用，除非你的員工有這種需要，並且企業願意員工能夠長期穩定的工作。
『玖』 什麼樣的單位才有人事代理權
只要各級人民政府的人事部門所屬的人才服務中心（人才交流中心、人才交儲流中心）才具有人事代理權。各企事業單位或所屬的人士部門只有人才管理使用權，而不具備代理權（被政府人事部門委託授權的除外）。
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
『拾』 是否需要辦人事代理
人事代理服務內容：
1、人事檔案管理及相關服務
⑴接收、保管、整理、轉遞畢業生人事檔案，接轉行政、工資關系；對畢業生的有關材料，經政府人事部門人才交流機構確認符合歸檔條件的，及時歸入檔案；出具以檔案為依據的人事證明，如檔案存放證明、報考公務員、研究生的證明等。
⑵按照規定為畢業生計算工齡、調整檔案工資。
⑶協助辦理專業技術人員職稱資格認定和考評有關手續。
⑷根據工作單位出具的考核鑒定，辦理轉正定級手續。
⑸按照黨章團章規定協助接轉畢業生黨、團組織關系。
⑹協助畢業生辦理養老保險/失業保險/醫療保險等社保相關手續。
⑺提供人事政策咨詢。
⑻協助畢業生參加職稱考試、專業技能和職業素質培訓。
⑼辦理用人單位與畢業生的聘用合同鑒證。
2、人事代理對畢業生的好處
⑴解除了畢業生的後顧之憂。實行人事代理後，無論受聘干什麼單位或自謀職業，只要履行協議義務，畢業生都可以享受國家規定的人事待遇，其福利待遇可以從工資中得到補償。
⑵促進了人才流動。人事代理打破了畢業生身份、地域、戶籍界限，更有利於人才流動。
⑶實現自主擇業，畢業生可根據自己的專長、志向、要求選擇崗位。
⑷保障畢業生合法權益。辦理人事代理後，畢業生可辦理養老保險、醫療保險等基本社會保險；符合條件的可連續計算工齡。