勞動監察調解授權委託書

㈠ 單位造假工資表瞞騙勞動監察大隊，監察大隊也沒權查證，怎麼辦

單位造假工資表瞞騙勞動監察大隊，監察大隊也沒權查證，勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
申請勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

㈡ 追討農民工工資欠條受權委拖書

用人單位非法拖欠勞動者合法的工資，勞動者可以委託他人代為辦理追討，勞動者可以根據用人單位拖欠勞動者工資的事實出具書面的授權委託書交於代理人，代理人可以通過合法途徑主張。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

㈢ 七八十個人勞監動監察大隊投訴後還必須要寫授權委託函嗎

一般由五人以上對同一事件發起集體投訴的就應當出具委託書，並且所有人員均應當簽名。
對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

㈣ 去勞動監察大隊立案不是本人可以嗎

你好，常州高麗律師解答如下：不是你本人的話，需要你的授權委託書。

㈤ 勞動監察調解過，還可以以別的事情再次申請勞動仲裁嗎

可以的。申請勞動仲裁和有沒有經過勞動監察大隊調解過沒有關系，如果經過勞動仲裁我的調解並出具調解書，那麼基於相同的事項再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會是不受理的，你這種情況可以申請的。
同時申請勞動仲裁要注意以下事項：
（一） 勞動仲裁申請地
你可以向以下兩個地點的勞動仲裁委員會提出仲裁申請：
1．單位所在地；
2．勞動合同履行地（即工作地點所在地）。
（二） 勞動仲裁申請時間
勞動爭議申請仲裁的時效為 1 年 。仲裁時效期間從你知道或者應當知道你的權利被侵害之日起計算。
提示：
1．仲裁時效因你向單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者有證據證明單位同意履行義
務（如聊天記錄、錄音等）而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2．因不可抗力（如火災、地震等）或者有其他正當理由，你不能在 1 年內申請仲裁的，仲裁時效中
止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
（三） 申請勞動仲裁需要的材料
1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人數量提供）；
2．你的身份證明原件及復印件（身份證、戶口薄、戶籍證明等）；
3．有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交委託代理人的身
份證復印件（如：委託代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如果委
托代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律
資料）；
4．單位的注冊信息（如：營業執照，不能提供營業執照的，可以到工商局去查詢企業的工商登記信
息，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記信息）；
5．證明爭議事實的證據及證明你與單位之間存在勞動關系的證據（證明材料包括：勞動合同（如
有）、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被
開除、除名、辭退、解除、終止勞動關系通知或證書等），在你提交證明材料時，應附原件及復印件
各一份，審核後退回原件；
6．提交《證據材料清單》一式兩份。
注意：
作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實（存在勞動關系）提供證據加以證明。否則，
勞動爭議仲裁機構可以不予立案。
（四） 仲裁效力
1．當事人在收到仲裁裁決之日起 15 日 內不向人民法院起訴，裁決在送達 15 日後生效；
2．當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲
裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力；
3．當事人因超過起訴期間（收到仲裁裁決之日起 15 日內）而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁
裁決自起訴期間屆滿之 次日 起恢復法律效力；
4．因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬於勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲
裁裁決不發生法律效力。
（五）勞動仲裁申請書模板
申請人：XXX，女，漢族，XXXX年X月X日出生，住XXXXX，身份證號碼XXXXX。
被申請人：深圳市XXX有限公司
法定代表人：XX
住所：深圳市XX區XX路X號
實際經營地址②：深圳市XX區XX大廈603房
申請事項
1 請求裁決被申請人支付2020年3月X日至3月XX日③剋扣的工資XXXX元、4月X日至4月XX日剋扣的工資XXXX元，合計XXXX元；
2 請求裁決被申請人支付2019及2020年未休年休假工資XXXX元；
3 請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金XXXX元；
4 請求裁決被申請人承擔本案律師代理費XXXX元④。
以上各項合計XXXXX元⑤。
事實與理由
申請人於2015年1月1日入職被申請人處，先後簽署兩份固定期限《勞動合同》，離職前工作崗位為銷售主管，月薪XXXX元。2020年4月30日，被申請人向申請人發放《解除勞動合同通知書》，並停繳了申請人的社會保險及住房公積金，單方違法解除與申請人的勞動關系。申請人離職前12個月的月平均工資為XXXX元。
截至提交仲裁申請之日，被申請人在未與申請人協商一致的情況下，擅自剋扣申請人2020年3月X日至3月XX日、4月X日至4月XX日部分工資。申請人2019年及2020年未休年休假合計X天，被申請人亦未曾向申請人支付過未休年休假工資。為維護自身合法權益，申請人委託律師代為申請仲裁，支付代理費用XXXX元。
基於上述事實和理由，根據《中華人民共和同勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》等相關規定，特向貴委提出仲裁申請，請求依法裁決。
此致
深圳市XX勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
或未休年休假工資，需要明確具體時間范圍。

㈥ 勞動爭議仲裁第一次開庭，對方律師拿的委託授權書不是法定負責人的簽字，蓋的是人事專業章，我提出異議，

授權委託書應該加蓋單位行政章而非人事部門章，至於是否有法定代表人的簽字倒沒什麼。
實際上，這只是程序問題，仲裁庭要求單位補正即可。關鍵是實體問題，把注意力放到如何證明和主張自己的合法權益上吧。
祝你好運！

㈦ 向勞動監察大隊的投訴申請怎麼寫

勞動投訴申請訴樣本

投訴人，姓名 ，性別，出生年月，家庭住址，聯系電話，身份證號。

投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。

法定代表人，職務，電話

主要負責人，職務，電話

受到侵害的事實和內容：

1、

2、

3、

有何訴求：

致：某某地區勞動監察保障大隊

投訴人：

年 月 日

(7)勞動監察調解授權委託書擴展閱讀

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

㈧ 委託勞動局討要工資的委託書怎麼寫

委託書是委託他人代表自己行使自己的合法權益，委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。在委託期限內，委託人不得以任何理由反悔委託事項。被委託人如果做出違背國家法律的任何權益，委託人有權終止委託協議，在委託人的委託書上的合法權益內，被委託人行使的全部職責和責任都將由委託人承擔，被委託人不承擔任何法律責任。
個人委託書範本
委託人：
性別:
身份證號:
被委託人:
性別:
身份證編號:
為辦理xxx的相關手續,特委託____________作為我的合法代理人,全權代表我辦理相關事項,
對委託人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件,我均予以認可,並承擔相應的法律責任.
委託期限:自簽字之日起至上述事項辦完為止.
委託人: