農民工工資授權委託書

『壹』 建設單位需要繳納農民工工資保證金嗎

《農民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建築施工單位按下列標准預存農民工工資保證金：

(一)工程合同價款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價款的5%預存;工程合同價款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價款的4%預存;工程合同價款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價款的3%預存;工程合同價款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價款的2%預存;

(二)上年未完工的在建工程，建築施工企業按剩餘施施工量和相應比例補存工資保證金;

(三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。

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務工人員工資支付保證金繳納的工作程序及提供資料

1、項目中標通知書或工程預算書原件及復印件；

2、法人代碼復印件；

3、法人代表身份證復印件及法人聯系電話號碼；

4、務工人員工資發放承諾書；

5、企業工商營業執照復印件；

6、上一年度勞動保障年檢情況（年檢合格證）；

7、法人委託經辦人授權委託書；

8、提供資料名錄及頁碼；

9、憑以上資料由勞動保障部門按照中標合同或工程合同造價預算書核定務工人員工資支付保證金基數，簽訂《務工人員工資發放承諾書》後到指定銀行繳納務工人員工資支付保證金；

10、建築企業持銀行出具的繳納務工人員工資支付保證金憑證，交由勞動保障行政部門進行審核備案後，領取《繳納務工人員工資支付保證金證明書》到建設主管部門辦理該項目的工程開工手續。

對未完善手續的企業不予辦理工程開工手續，強行開工的，按相關法律法規進行處理（處罰），造成重大後果的，由司法部門按法律規定追究刑事責任。

『貳』 勞務管理員的職責范圍是什麼

1，參與制定勞務管理計劃。

2，參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

3，負責驗證勞務隊伍資源，辦理登記備案。參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

4，負責審核勞務人員身份，資格，辦理登記備案，建立花名冊，並做好存檔。

5，參與監督勞務人員合同的簽訂，變更，解除，終止等工作。

6，參與組織勞務人員安全技術交底及培訓教育。

7，負責勞務人員進出及用工管理。

8，負責監督勞務人員上下班考勤及匯總公示，

9，定期組織開展農民工的權利，義務宣傳活動。

10，參與編制，實施勞務糾紛應急預案。

『叄』 公司代發農民工工資沒有委託書生效嗎

需要授權委託書和民工領取憑證。
委託他人代領農民工工資，範本參考如下 工資代領委託書
本人xxx 因自身原因無法親自領取工資，現委託 xxx 代為領取 8月和9月 份工資，以此委託書為證，由此產生的一切後果由本人承擔。望領導批准。謝謝！
代領人簽字: 審核人簽字:
日 期: 年 月 日

『肆』 如何辦理銀行保函

銀行保函辦理流程：

（1） 營業執照副本、法人代碼證副本、稅務登記證副本和法定代表人證明文件等；

（2） 對外擔保主合同、協議或標書及有關交易背景資料；

（3） 擔保涉及的事項按規定須事先獲得有關部門批准或核準的，須提供有關部門的批 准或核准文件；

（4） 經會計（審計）師事務所審計的上兩年財務報表及當期財務報表；

（5） 反擔保措施證明文件；

（6）銀行要求的其它資料。

2、銀行進行調查、審查

銀行收到申請和有關資料後，對申請人的合法性、財務狀況的真實性、交易背景的真實性等進行調查，了解借款人的履約、償付能力，對申請人的進行授信評級，向申請人做出正式答復。

3、 審批同意後，簽訂《保函協議書》或《貸款承諾協議書》，申請人存入相應比例的保證金，辦理抵質押或反擔保手續，銀行出具保函或貸款承諾書。

銀行同意開立保函後，與申請人簽訂「開立擔保協議」，約定擔保種類、用途、金額、費率、擔保有效期，付款條件，雙方的權利、義務，違約責任和雙方認為需要約定的其它事項；對於需提供反擔保的，還應按銀行要求辦理反擔保手續。

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銀行保函的內容根據交易的不同而有所不同，但通常包括以下內容：

1、基本欄目

包括：保函的編號，開立日期，各當事人的名稱、地址，有關交易或項目的名稱，有關合同或標書的編號和訂約或簽發日期等。

2、責任條款

即開立保函的銀行或其他金融機構在保函中承諾的責任條款，這是構成銀行保函的主體。

3、保證金額

是開立保函的銀行或其他金融機構所承擔責任的最高金額，可以是一個具體的金額，也可以是合同有關金額的某個百分率。如果擔保人可以按委託人履行合同的程度減免責任，則必須作出具體說明。

4、有效期

即最遲的索賠日期，或稱到期日（expiry date），它既可以是一個具體的日期，也可以是在某一行為或某一事件發生後的一個時期到期。例如：在交貨後三個月或六個月、工程結束後30天等。

5、索賠方式

即索賠條件。是指受益人在任何情況下可向開立保函的銀行提出索賠。對此，國際上有兩種不同的處理方法：一種是無條件的或稱「見索賠償」保函（First demand guarantee）；另一種是有條件的保函（Accessary guarantee).索賠形式一般為見索即賠。

『伍』 退還農民工工資保證金怎麼做賬

1、退回多繳部分農民工工資保障金會計分錄：

借：銀行存款；

貸：其他應收款：農民工工資保障

2、因為原來付出農民工工資保障金時做：

借：其他應收款：農民工工資保障；

貸：銀行存款

3、保證金返還

經勞動保障監察機構審查並予公示30日，未發現拖欠農民工工資情況的，勞動保障監察機構5個工作日內予以返還該單位保證金。

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一、本科目核算企業除存出保證金、拆出資金、買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收保戶儲金、應收代為追償款、應收分保賬款、應收分保未到期責任准備金、應收分保保險責任准備金、長期應收款等經營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。

二、本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算。

三、企業發生其他各種應收、暫付款項時，借記本科目，貸記有關科目；收回或轉銷各種款項時，借記「現金」、「銀行存款」、「賠付成本」等科目，貸記本科目。

四、本科目期末借方余額，反映企業尚未收回的其他應收款。

『陸』 包工頭惡意拖欠農民工工資該怎麼辦

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠「工程款」），這點很重要，如果是合作關系，則是經濟糾紛而不屬於勞動糾紛，經濟糾紛屬於法院的事；

2、必須強調，自跟包工頭後，農民工根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；

3、對於證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是「工程款」）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

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需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

『柒』 公司發放工人工資委託書怎麼寫

委託書

委託人: XXX 性別: 女 出生日期: 身份證編號:

被委託人: XX 性別: 男 出生日期: 身份證編號:

委託原因及事項: 本人XXX，因......原因，不能親自領取本人工資，特委託XX代為領取。請公司將我的工資共XXXX元，交由XX，我均予以認可,承擔相應的法律責任.
委託期限:自......之日起至上述事項辦完為止。
委託人：XXX
XXXX年XX月XX日

（本委託書樣式僅供參考，不必然構成委託書固定格式，委託書的內容最終由公證申請人根據實際情況由本人確定，文書中需填寫的內容應在電腦上填寫完畢後再列印出來，除簽名外不得手填。)

『捌』 農民工持有承建方授權委託書可否向外包方討要工資

一般不可以向廠方要工資，應該是向和你簽訂勞動合同或者僱傭關系的老闆要工資。
僱傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 傳奇世界私服，初露鋒芒客戶端下載

阜陽法院如此判案，錯！錯！錯！
我公司無辜受害，冤！冤！冤！

長春建工集團有限公司印章被偽造，假冒的分公司招搖撞騙，雖然假冒分公司已被工商管理機關撤銷，此事已向公安機關報案，但就是這樣一個假冒分公司非法經營活動所產生的經濟糾紛，卻被安徽省阜陽市中級法院錯判我公司為假冒的分公司承擔債務，現即將被強制執行。
假公章經公安鑒定，假分公司已被工商撤銷
經阜陽市公安局刑事鑒定，與長春建工集團毫無關聯的自然人李萬柱成立阜陽分公司使用的長春建工集團印鑒是偽造的，其取得「分公司」登記後，對外承攬工程，故意長期拖欠農民工工資，鼓動農民工申請仲裁向長春建工集團公司討要工資。2010年1月，阜陽市工商局以「在長春市建工集團毫不知情的情況下，偽造該集團的印鑒，取得分公司登記，導致長春建工集團的合法權益受到重大損害，造成了惡劣的社會影響，情節嚴重，對「假分公司」予以撤銷。
長春建工集團無辜被偽造印章，卻被判決替假分公司支付工資，偽造公章造假欠債的李萬柱逍遙法外
吉林省的印章編碼前3位都是220，而偽造的印章編碼的前3位數字卻是北京的編碼110，印章的虛假顯而易見，而且經過了公安機關鑒定。授權委託書上我公司原董事長的簽字也是偽造的，因為當時其已被採取強制措施。假分公司已被工商局撤銷。證據如此清晰，連沒有任何專業素養的老百姓都不難明辨是非，可阜陽兩級法院卻認為不能認定本案當事人涉案的公章為偽造，竟判決長春市建工集團為假分公司支付工資。
阜陽兩級法院為何作出如此判決？公理何在？司法公正何在？為了討回公道，長春建工集團在安徽阜陽找遍了公安、檢察以及省法院，四處上訪申訴，申請再審，可都互相推諉，誰也不管！看來在阜陽這個地方就沒有公理可講！把此事公之於眾，呼籲各級黨委、政府、人大和社會各界關注此事，秉公處理！