希爾頓酒店面試要求

Ⅰ 關於希爾頓酒店的介紹以及面試注意的問題！

飯店名稱：北京希爾頓酒店

地理位置：北京市朝陽區東三環北路東方路一號

基本情況：北京希爾頓酒店座落於京城新商務及外交使館區的北京希爾頓酒店,交通便利，可直達北京國際機場。酒店共有340間客房及套間。北京希爾頓酒店於1994年1月正式營業。

Ⅱ 無錫新區希爾頓酒店面試要准備哪些

我去年這時間也在希爾頓工作，面試的時候英文自我介紹一定要說的很溜，人事和經理會用英文和你交談，考驗你的英文底子啦。筆試是沒有的，只要填面試表就OK了。別緊張，好好表現哦！

Ⅲ 您好，我是一名在校大學生，希望畢業後能進入希爾頓酒店工作，我能向您咨詢一下希爾頓的招聘條件嗎

https://gss0..com/8aQDcnSm2Q5IlBGlnYG/zhaopin/s?tn=zhaopin&rn=20&wd=%CF%A3%B6%FB%B6%D9%BE%C6%B5%EA%D5%D0%C6%B8這是中國希爾頓酒店招聘崗位。你要什麼崗位自已看，每個崗位條件不一樣。內職英語肯定要好的。

Ⅳ 上海希爾頓酒店面試時會問你什麼問題

希爾頓酒店管理的七大信條： 1、聯號的任何酒店必須有自己的特點，以適應不同國家、不同城市的需要。 2、預測要准確。 3、大量采購。 4、挖金字：把酒店的每一寸土地都變成盈利空間。 5、為保證酒店的服務質量標准，並不斷地提高服務質量，要特別注意培養優秀人才。 6、加強推銷，重視市場調研，特別重視公共關系，利用整個系統的優勢，搞好廣告促銷。 7、酒店之間互相幫助預訂客房。 希爾頓的「七大信條」 第一．領導做榜樣打造快樂參照系 從領導層做起，打造一個態度參照系。作為人際關系的協調中心，領導層以自身做榜樣帶動團隊成員的快樂心態。我們要求各區域的銷售經理，不能簡單地向銷售人員要銷量，而要蹲點帶班，當好一線銷售人員的老師、助手和榜樣，「逼」著銷售人員端正工作態度，改變以往的工作作風。 第二．工作習慣奠定快樂基石 建立嚴格的考核獎懲制度，讓銷售人員的工作業績及時、公平地得到認同和激勵，是我們建立快樂工作態度的重要手段。另外，考核制度不是單獨以銷量為標准。我們明確地告訴銷售人員，我不管你銷售多少，我一定要管你做什麼和如何做。只要你做得好，銷量不好也不是你的錯，並照樣能得到公司的承認和獎勵。於是，銷售人員在精神上解除了「銷量」這個巨大的枷鎖。這個措施，促使銷售人員能夠認真對待銷售工作中的每一個細節，培養銷售人員的良好工作習慣，為快樂銷售打下了堅實基礎。 第三．雙迴路反饋實現快樂溝通 我們把所有的信息都匯總到一個交流平台上，利用「雙迴路信息反饋模式」（如上圖），讓銷售人員、客戶、決策者、執行者都能夠共享各種市場信息，從而營造一個民主、平等、和諧的交流環境氛圍。在每一項銷售工作中大家都能理解怎樣做、為什麼這樣做，這也是調整人員心態、促進人員態度改變的一項基礎工作。 第四．自我解決問題提升快樂價值 我們要求管理層、督察層不準帶著問題下市場，而是要到市場後再去發現問題，把自己發現的問題與下級匯報的問題進行對比分析，並在共享信息平台進行充分的溝通交流，及時地從中找出正確的應對策略，探索出正確的工作方法。最後，大家都認為這種方法是自己想出來的，而用自己想出來的方法創造出好的成果，更讓銷售人員感到了自我價值的實現與提升。 第五．自由辯論找到輕松做事航標 通過定期的辯論，以正確的認知為引導，改正銷售人員原有的錯誤認知，促使銷售人員的態度轉變，積極地做正確的事，正確地做事，使工作變得更順暢、輕松。事實上，認知是行動的指南與動力，做自己認為正確的事，才會感受到快樂。 第六．業務培訓為快樂工作充電 許多觀點認為，銷售職業生命周期較短。相比之下，培訓則是延長職業生命周期和提高團隊戰鬥力的最佳手段。我們發現，加強銷售人員各項知識和基本技能的培訓，可以使銷售人員輕松、快樂地完成各項工作。 知識的培訓主要靠外腦，可以聘請專業人員進行系統的營銷知識培訓。而技能的提升主要靠實戰，要不斷地進行銷售人員的交流與互動學習，讓業績差的到業績好的區域進行跟班鍛煉。

Ⅳ 希爾頓酒店樓面主管面試注意些什麼

這可是個老牌子的酒店，你去面試主管，你最少有管理酒店經驗5年以上，我們這的酒店管理，最少要三年，不過你去的可是不一樣，你要是干過，就不要怕，去試試！

Ⅵ 希爾頓酒店前檯面試

不知道你復面試的是哪家希爾頓，制但是假如你又英語基礎的話，即使沒有工作經驗也是沒有問題的，因為酒店都會有相應的培訓，問題的話可能會問你從哪得到的招聘信息，對希爾頓有什麼了解，你未來的工作計劃是什麼等等···每個面試官不一樣問題也就不一樣···希爾頓還是比較不錯的··祝你好運

Ⅶ 面試通過了走流程，希爾頓酒店，走流程是怎麼個走法呢會不會面試過了走流程過不了

恩，你的問題呢，其實不夠全面哈。
你說的面試過了，是最終的面試過了呢，還是某一個環節的面試過了呢？不清楚
如果是最終的面試過了，人事部門的人告訴你走流程呢，那就是等著領導跟人事交代具體職位，具體工作，月薪等等細節，最終確定簽字後呢，再通知你上班。公司畢竟是有內部流程的。
那如果是某一環節過了呢，那走流程就是到下一個環節啊，具體要看人家公司是怎麼安排招聘流程的。

Ⅷ 面試已經過了，但要走流程，希爾頓酒店，是要走什麼流程啊什麼情況啊不會有變故吧

酒店一般都是這樣的 如果他讓你先走了 而且沒有找你要電話的話 那麼恭喜你你面試失敗了

Ⅸ 去上海希爾頓酒店面試,會問些什麼問題要注意哪些方面

什麼崗位？

Ⅹ 面試通過了走流程，希爾頓酒店，走流程是怎麼個走法呢會不會面試過了走流程過不了幫忙好好回答

只要你能夠過應該沒有問題