黃金店面試

Ⅰ 金店面試都問什麼問題

你搶過金店沒？
對金店遭遇搶劫你要怎麼做？
你對首飾的了解有多少？
為什麼選擇這個職業？
你要求的薪水是多少？
你認為你應聘的優勢在哪裡？

Ⅱ 我要到做黃金首飾店去面試，需要准備那些

要對首飾型號知道，是怎麼製造的資料，還有廠商的資料

Ⅲ 應聘金店要面試要注意什麼

給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

Ⅳ 到金店面試需要注意什麼

1．穿著要得體大方．
2．說話要吐字清晰，語速不要過快，不要緊張．
3．一定要誠實，誠信．這是最重要的．（不管對方問你什麼問題，能回答的就一定要說真話．不能回答的就直接告訴對方）

Ⅳ 我要去珠寶店面試，請問需要注意些什麼

主要有四點：儀容儀表、表達能力、了解產品、好的心態。

1、儀容儀表。衣著要整齊得體，不能太過休閑，最好穿正裝。

2、表達能力。對於面試官提出的問題，回答時要做到語言流暢，口齒清晰，有邏輯。

3、了解產品。珠寶屬於高消費產品，要對珠寶有所了解，和不錯的藝術品位。這樣的員工能更好的向顧客推銷珠寶產品。

4、好的心態。要有良好的心態，不要太過緊張，過度緊張會影響人的表達能力和邏輯思維，影響面試成績。

拓展資料：

面試常見問題：

1.自我介紹。

2.為什麼選擇這個行業、為什麼選擇這個公司。

3.人生規劃，理想目標。

4.薪酬要求。

針對問題的回答：

1.自我介紹要簡明扼要，說重點，突出自己選擇該工作的原因，勝任該工作的能力；

2.要顯示出對行業的興趣，對公司的認可，渴望加入的態度；

3.人生規劃要實際，也要有理想有抱負，切莫太空或太不求上進，尤其是銷售行業，需要有沖勁的人；

4.一方面公司會對應聘者的要求進行衡量，若低於應聘者預期太多，公司會考慮日後應聘者離職的概率比較大，另一方面應聘者對薪資的要求體現了其對自我能力的判定，因此在薪資上不要過高，也不要一味的想委曲求全，要低工資。

Ⅵ 明天要去金店面試營業員，好緊張，不知道該怎樣回答考官的問題

面試時的自我介紹非常重要，後面的很多面試問題就是圍繞自我介紹提出的，因此，在圍繞企業招聘崗位的需求總結自己的優勢。
克服緊張：

(1)要保持平常心，在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重。「勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說一無所獲，可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
(4)要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題都會，還緊張什麼？知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少,尤其是在校生。
(5)要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，可以想像他們的議論是對你的關注，這樣就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看對問題的理解程度和敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮，才能贏得主考官的認可。

Ⅶ 到金店面試要注意什麼

小心碰上搶劫的~~