門店賺錢工資

A. 批發兼零售的門店員工工資怎麼算最好

目前來說，店員的工資都是按照基本工資加業務提成來計算比較好的，因為這種情況可以通過多勞多得來獲得更高的工資。

B. 開飯店兩個合夥人都在店裡工資怎麼發

合夥開飯店，一方以現金投資，另一方以勞務投資；或是一方以現金投資，另兩方以勞務投資。合夥人在投資之初就應該就投資方式、經營管理模式、利潤分配方式、風險承擔等方面協商，全體投資人協商一致後才能開店，投資人根據各自的利益商定以上各事宜，通常情況下，投資現金的股東應享受更多的利潤回報，因為其投資的風險更大，如果飯店經營不善，出現虧損，投資現金的股東損失也將最大，這也就是通常所說的風險與利潤共存。
出錢的是股東，也是投資商。投資商與股東是兩回事，你投資飯店，你就是該飯店的投資人，同時，你投資後佔有該飯店的股權，那麼的話，你又是股東啊。
雖然你的懸賞分不高。但我還是要提醒一下你，因為看你提的這些問題，說明你也沒有合夥經商的經驗，合夥開店，首先是需要合夥各方的充分信任，這是最根本的，大家的唯一目標就是賺錢，而不是我占你的便宜，你占我的便宜，那都是短淺的行為，如果缺乏充分信任的前提，那我建議你盡早收手，免得後顧之憂；其次，雖然剛才說充分信任是基礎，但是合夥企業的內部經營管理是不可或缺的，要從制度上保障杜絕個人營私舞弊從而損壞其他合夥人利益的行為，比如采購管理、店鋪的日常管理、帳怎麼做、誰管錢、誰管帳、哪些開支必須經過某某簽字審核等等，因為飯店的業務流程不是很復雜，所以一經確定的制度和流程必須絕對執行，否則，對未參與經營管理的投資人是不公平的 。
不要礙於合夥人是自己的親朋好友，有些話不好說得太直接，實際上合夥做生意，就是要丑話說在前，先小人後君子。
希望對你有幫助！！

C. 門店拿多少利潤付工資才合理

那要看什麼行業了，工資肯定不能占營業額的大部分，要不店鋪就不賺錢了，人力成本大約占總收入的15%吧

D. 開店初期不掙錢工資怎麼算

盡管你們的合夥從股權上來說是不對等的，她佔三分之二，你佔三分之一，但這只是的盈虧分配和決策權份額的不同，作為參與經營的勞動者說，你們則是平等的。至於你說″不掙錢"這概念不好理解，正常情況應用盈虧來表述。關於你兩人工資問題，這應計入經營成本之中，在前期虧損狀況下，可虛提記賬但不領取，待將來盈再補回。這些事項你們之前就應協商好，作出文字協議，否則你們的合作是走不遠的。

E. 勞務派遣的門店是怎麼賺錢的能不能盈利

勞務派遣公司就是賺人頭費或者服務費。
勞務派遣其實就是一個中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同，那麼可以選擇品牌心這樣的，他們是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，當然出國勞務就另當別論了。

F. 一個門店房租一年10萬,員工工資一年15萬,水店等閑砸支持2.5萬,那麼一年營業額

一個門店房租10萬，員工的工資15萬，其他的也要2.5萬，那你至少一年要做出30萬以上。30萬還要是純利潤，那麼你才夠開銷，所以做生意並不是這么容易的。

G. 我開早餐店房租4000一個月人工工資一萬一個月,每天營業額1800掙錢嗎

開早餐店房租4000一個月人工工資一萬一個月,每天營業額1800應該掙錢。每天營業額1800，一個月營業額就是54000元，一般早餐利潤起碼是50%，那就是一個月利潤27000元，除去14000元，還掙13000元，實際早餐利潤不至50%。

H. 開個便利店，一年大概能賺多少。

開個便利店得看你這個便利店的規模大小，得看你客流量來往多少，但是一年掙個。兩萬元左右應該不成問題。