廣州哥弟門店

『壹』 哥弟和阿瑪施是不是一個品牌

哥弟和阿瑪施不是一個品牌，但兩者都是廣東哥弟時尚服飾研發有限公司旗下的品牌，是針對不同客戶群開發的不同品牌。

阿瑪施，AMASS，英文意為積累，聚積。AMASS(阿瑪施)源自中國台灣，創始於1977年，屬於哥弟品牌的提升系列。

該品牌屬於廣東哥弟時尚服飾研發有限公司，集哥弟系列服飾的設計、生產、銷售為一體，集合了世界知名設計師團隊，建立了以廣州為主的全國多個生產製造基地，專賣店覆蓋全國。

阿瑪施，作為哥弟旗下的另一個品牌，定位是個性的品味，精品的路線。該產品系列組合多元化，褲裝尤負盛譽，比較適合年輕白領的穿著。

(1)廣州哥弟門店擴展閱讀：

哥弟旗下品牌分為：哥弟、阿瑪施、易儷和梅四個系列。

哥弟的品牌核心是，"四海之內皆兄弟"，可理解為地球就是一個家。萬物本是同球生，相存相和何相煎。哥弟，源此理念而生，哥弟人堅信：凡人，平等互重，將心比心，主事，同心協力，利害與共，凡物，共存共享，相依相息。

哥弟的消費群體定位是，有著成功事業的白領階層全方位路線，旗下服飾有著多元化的款色。

1977年，哥弟在台灣成立。2011年10月18日，哥弟於淘寶商城開設官方商城店，正式開始涉足電子商務。

2012年4月正式上線運營的獨立B2C平台。2014年6月天貓哥弟化妝品旗艦店上線。

『貳』 哥弟專賣店和官方旗艦店的款式和吊牌是不是全一樣的

一模一樣，在班尼路和IPZ賣過衣服……

『叄』 廣州哥弟阿瑪施的專賣店在那裡有。

東單那裡有個專賣店,王府井百貨里,SOHU都有

『肆』 哥弟門店今年1月20號買的衣服，可以換大一碼或者換其他款式嗎

現在這幾個月好多門店都沒有開門，只要你的吊牌沒有掉，衣服沒有穿過，洗過，是可以換碼和其它款的，但是不能換春款新衣服，

『伍』 廣東廣州天河區林和西路161號43F哥弟總部售後電話

貴公司你好，我2013年6月12下午在成都伊藤洋華堂哥弟專賣店購買了一件連衣裙，因為第二天是我女兒的生曰，這裙子穿了一天前面的領口就變白，又脫線領口中間有一術明顯變白，請問該怎麼辦，花了900元買的，本色寶南色，衣服標准；fz/T73020-2004

『陸』 請問哥弟公司地址哪個

請你你在哪家介紹所找的工兒啊？很多是假的也！

『柒』 廣州哥弟女裝的總裁或者說老闆吧，叫什麼名字

哥弟挺有名的，但是老闆叫什麼這個就不知道了，就是你去一個哥弟的連鎖店里問店員估計店員都不一定知道呢，呵呵

『捌』 廣州哥弟服飾怎麼樣

哈哈，這不算什麼，很好，你沒面試成功，祝賀你好運。
老闆奸商，工資低，大批招免費勞工，試用過後還拷詐你一筆。試用沒預期所說的待遇，經常加班加點，早是分早晚班，上晚班還好一點，如果上了早班，你也只能上到晚班的時間才能下班，說為了沖業績，任務永遠完成不了，提成是空想話了，就算你能堅持下去過了試用期，問題就來了，福利有么？？老闆知道你做得不長的，五保一金不會給你買的。轉正式員工後，必須購買店裡邊的一套衣服，自問員工多少錢工資？買一套便宜的都幾千塊，工資包括所的才兩千幾塊一個月（除了吃飯、房租、車費呢？還剩多少？），能承受得起么？這不是幫老闆免費打工么？過了保底分，老闆來更絕的了，獎勵購衣券800蚊，必須買本店衣服，又是幾千呀，請問兩千塊工資的員工能穿得起幾千塊的衣服嗎？完成本月業績後，你會絕望，早知道不完成還好過完成任務了。
哈哈
平時國家規定的節假日不放假的，銷售不放也能理解，但過後你也要給、員工補回嘛，員工也有私生活的嘛！老闆娘真沒人性，只會每天給員工洗腦，什麼努力、奮斗？狗屁……
不過還真佩服老闆娘的管理學，這就是知識就是力量………………
好像中華廣場的「阿馬施」也是這個老闆娘的，所以………………親！你懂滴……

『玖』 廣州哥弟電商中心怎麼樣，在裡面工作或者了解的人能說下嗎

在哥弟電商中心工作過，簡單說一下，希望有參考作用！
辦公地點是廣州的中泰國際廣場。
如果是為了薪酬和大牌經歷也可以去一下的，但是，要做好以下心理准備！
【管理嚴苛，扣錢明目多】
1，單休，每天打卡4次，如果一個月內有遲到或者漏打卡或者請假，月薪直接扣300元，月遲到達到3次再扣500元！（別的公司全勤是額外獎錢，這里是全勤是包含在工資里，做不到就扣）
2，頁面信息有錯扣錢，過期信息未及時撤走扣錢，價格錯誤扣錢（2倍差價賠給公司），發錯貨扣錢每單500元
3，每天早上要一起晨讀，成功學雞湯
4，外出要申請，要是餓了想出去買點吃的必須主管和hr同意
5，中午休息時間只有一個小時，公司不準在辦公區吃飯，不準叫外賣，只能到樓下匆忙吃飯，公司沒有微波爐，自己帶飯也是不行的！（中午2次打卡時間必須超過30分鍾）
6，坐姿要端正，只能坐椅子的3分之一，離開座位要關電腦屏幕，桌面除了水杯不能放任何私人物品，鍵盤滑鼠要擺成一條直線，如果沒做到，被抓到了，是要扣錢的
7，同事之間除了工作內容基本不交談，說話也不敢大聲，辦公室都是靜悄悄的
8，請假是一件嚴重的事情，非必要，都不太敢請假
【對外貌要求很高】
1，近視不能帶眼鏡，要麼給公司的激光業務做銷售貢獻，花1～2萬到樓下的阿瑪施做激光手術；要麼天天帶隱形。（某一年，近視的員工沒有年終獎）
2，如果不化妝上班或者穿得隨意會被嫌棄
3，不準染誇張的發色，不準做指甲
【福利】
沒有。。。
過節禮品，沒有！餐補，沒有！社保，試用期不交！
年底沒有年會，年終獎看老闆心情。。。
談好的月薪里35%～45%是跟績效掛鉤的，換言之，業績不好的時候到手工資可能只有7～8成。
如果長得好看可以去試試，長得好看的妹子會得到老闆的優待。這是一家個人集權模式的公司，任何費用折扣都必須經過老闆的審批。在公司里商品部的地位是最高的，基本什麼事情都要先向商品部申請，再向老闆申請。
總結一下，進去之後會感覺到自己只是一個工作的機器，公司的管理模式沒有人情味，沒有任何娛樂活動，很壓抑！
當然，這樣的管理模式也能做到這么大的體量，也是很值得思考的一件事。果然極力壓榨勞動力的資本家是最容易成功的吧