推廣師培訓

A. 培訓機構的推廣方式有哪些呢

主要的推廣方式有四種：線下地推 、渠道推廣 、網路營銷 、品牌推廣
1、線下推廣，常用發傳單的方式，雖然時間和人力投入較高，但回報也還不錯
然後是會展，因為人群和時間都比較集中，但要注意機構自身的區域局限
2、渠道合作，把關聯行業商家發展為招生代理——比如母嬰用品代理幼教
更常見是機構直接與學校合作，只是會比較靠關系、你懂得
3、線上推廣，常規是在網路做搜索的關鍵詞優化排名、做官網優化等，一個月2萬左右
也可以和美團點評合作，花費不比網路高，但是機構眾多、價格戰是難免的
還有專門面對培訓機構推廣的APP，比如過去的瘋狂老師，現在的A+課堂，用戶更家明確、針對性也比較強
4、品牌推廣更適合大型機構，比如直接的廣告投放、網路新聞曝光、舉辦行業峰會等

B. 培訓師推廣方式有哪些

培訓師推廣，有很多，比如上電台，出書，出光碟，或者上機場巴士的電視節目，不過從目前的形式來看，互聯網也是很好的一個推廣方式，我去搜了一下，中華講師網還是不錯的，講師排名第一。

C. 如何推廣一個培訓機構

由於教育資源的短缺和學員學習需求的旺盛，各繼續教育培訓機構往往不怕沒有生源，對於如何開發客戶資源，也考慮得不多，對於客戶資源的再開發、再利用往往處於一種無序的狀態，重要客戶管理也屬於一個薄弱環節。但是，隨著培訓市場競爭的加劇，培訓客戶管理與服務顯得越來越重要。有時，你不必花大價錢去打廣告找客戶，做好細致實在的服務就能保持住老客戶。如果把重要客戶牢牢握在手中，再去開發新客戶，培訓業務會越做越好。因此，為保持培訓業務的持續發展，各培訓機構對培訓業務客戶的管理與服務更加重視，往往為大客戶和學員們提供持續服務和增值服務，以發揮學員的活體廣告效應。（二）質量第一，價格第二隨著中國教育培訓市場的發展，很多教育機構選擇培訓合作夥伴已經逐漸形成「忠誠度」，願意選擇與其合作過的優質培訓機構。盡管在選擇過程中，價格因素仍具有重要影響力，但培訓質量評估也越來越為企業所熟悉，企業開始重視培訓的質量與效果反饋，價低質劣的培訓課程會被淘汰出局。高水平的培訓師可以說是企業的戰略夥伴，培訓師為企業提供有價值的培訓，企業反過來又會需要更深層次的培訓幫助，慢慢的地雙方逐漸建立起相互信任的關系，價格的因素自然就淡化了。而反之，不能創造價值的培訓只能做成一回生意。（三）教育培訓機構強強聯手盡管教育培訓機構的專長將越來越細分化，不過業界普遍認為，強強聯手，搭建培訓課程平台，將是未來教育培訓市場發展的一個趨向。幾家大的教育培訓機構都推出一個或幾個強項課程在同一個平台上，企業用戶只需登陸這個平台就可以選擇到所有的課程，這樣一方面可以迅速擴大影響力，省卻耗費在課程推廣上的巨額費用，另一方面也使得用戶資源得到共享。

D. 怎麼推廣培訓師大賽

可以參考行動成功的模式

E. 專業網路營銷師培訓

銷售行業永遠是朝陽產業，關鍵看你網路營銷學得怎麼樣，能不能出銷量，如果你網路營銷學得好，運作得好，產品銷售得多，自然前途錢途都好。如果銷不出產品，對不起，你就得
失業，根本沒有什麼就業前景。更別提什麼高薪了。你想高薪就業保障，有可能嗎？如果能做到高薪，他們也就不用開什麼培訓公司了。也許他們自己網路營銷都不怎麼樣，如果網路營銷水
平高，能大量出銷量，他們也不會開培訓公司，而去做銷售公司銷售產品賺大錢了。

F. 怎麼推廣培訓公司

可以考慮如下一些辦法：
1、成立行業分人力資源微信群、QQ群。比如製造業、連鎖內業、美容容業。
2、加入相應的人力資源微信群、QQ群，定期派發紅包，分享資料。
3、加入或成立人力資源行業協會。
4、組織人力資源主題活動，比如有：
（1）戶外活動。組織大家打球、爬山、跑步，AA制。
（2）競賽評選活動：蘇州十佳人力資源經理、蘇州人力資源突出貢獻獎、人力資源徵文比賽。
（3）舉辦各類培訓沙龍活動。邀請一些行業人士或培訓師對人力資源主題進行分享。此活動可以跟別人合作，你們負責經費。
5、參加人力資源培訓，結識人力資源相關人士。
6、參加MBA、EMBA、高端研修班，結識各企業負責人。
7、參加各商會、姓氏族譜會，結識各企業負責人。
備註：可以找到上人力資源考試培訓班的老師，跟他們認識做朋友，他們手頭大量的人力資源考證學員，可以為其所用。

G. 培訓講師推廣 一般培訓行業的講師如何做好推廣，如何提升講師的名氣，增加講課的課程量。

講師推廣要花些力氣的，就跟賣產品一樣，需要營銷，
至於講師之家網，以前看過選出，身邊也有很多老師注冊，看網站口號是講師推廣第一品牌，但效果應該會有的，可以注冊，畢竟是個專業的平台。