門店茶話會

1. 茶飲加盟哪個好

導讀：中華茶文化源遠流長，博大精深。中國人飲茶，注重一個「品」字。「品茶」不但是鑒別茶的優劣，也帶有神思遐想和領略飲茶情趣之意。在百忙之中泡上一壺濃茶，擇雅靜之處，自斟自飲，可以消除疲勞、滌煩益思、振奮精神，也可以細啜慢飲，達到美的享受，使精神世界升華到高尚的藝術境界，茶飲品對中國人來說有著特殊的情結，田子坊原生本草茶帶您領略不同的茶風景……茶有健身、治疾之葯物療效，又富欣賞情趣，可陶冶情操。品茶、待客是中國人高雅的娛樂和社交活動，坐茶館、茶話會則是中國人社會性群體茶藝活動。茶葉沖以煮沸的清水，順乎自然，清飲雅嘗，尋求茶的固有之味，重在意境。不得不承認茶是中國人生活中非常重要的一部分，田子坊原生本草茶，每一種都富含特殊功效，讓您在品茶時收獲一份健康。特別是最近幾年人們對養生健康的關注，讓茶飲再一次點燃商機。茶飲加盟哪個好，田子坊原生本草茶在競爭激烈的飲品市場中，創造差異，以特色取勝。茶飲加盟哪個好，田子坊是您的首選。田子坊賺錢秘訣請進入>>茶飲加盟哪個好 田子坊為何值得您的選擇一、優質的產品才能站穩市場無論您的宣傳多到位，您的營銷多出色，沒有好的產品就無法站穩市場。茶飲加盟哪個好，田子坊原生本草茶原料來自台灣，自然生長的植物純天然無污染，打造原生態健康飲品。較之市場上用各種添加劑、茶粉、奶精沖泡出來的飲品，田子坊原生本草飲品自然純粹的味道會讓人一見鍾情，喝出健康，喝出美麗，就是田子坊原生本草茶。二、全力的扶持讓您創業更輕松茶飲加盟哪個好，選擇田子坊，分享他的品牌資源。更有優質的客服團隊為您竭誠服務，作為消費者信賴，投資者青睞的第一品牌，田子坊擁有值得您選擇的實力。田子坊創新的商業模式，即飲、零售以及團購集成店3合一，從基地到門店總部統一管理，最短供應鏈，最大價值鏈，創業省心省力。茶飲加盟哪個好，田子坊茶飲的單杯利潤最高可達90%，讓加盟商坐擁財富。三、田子坊的6大產品競爭力1、高速萃取：原料經嚴格篩選，清潔處理後，高速萃取，保證營養的完整。2、超細粉碎：採用最先進的超細粉碎技術，讓營養吸收提高80倍以上。3、獨特配方：根據調補結合的原理，採用原生本草科學搭配而成。4、全面覆蓋：幾十種產品各有特色，口味獨特，老少皆宜，男女皆愛。5、方便即食：便攜包裝，堂吃帶走都可以。6、冷熱冰飲：冷水、熱水、冰水沖飲即可。四、田子坊和國內連鎖巨頭的強強聯合茶飲加盟哪個好?田子坊原生本草飲品屋先後和國內連鎖巨頭世紀聯華、國際超級shopping mall 樂購(TESCO)、家樂福(CHRREFOUR)馬來西亞百盛集團(PARKSON)、與萬達集團(萬達廣場)、大潤發、沃爾瑪、信地置業集團等大型商業綜合體和賣場建立全面戰略合作聯盟，獲得穩定優質的超級賣場店鋪資源。當您擁有了優質的產品和黃金的地段，就只需要等著財富滾滾來。廣州的黃女士在當地的家樂福超市開了一家田子坊原生本草茶飲店。廣州有很多涼茶，但是涼茶大多是味苦很多年輕人都不愛喝，黃女士的養生本草茶美味與健康兼具，一個小小的窗口店黃女士也能每天銷量好幾百杯，每個月除去租金成本，黃女士也賺了不少，很難讓人想到一家小小的飲品店也能這么賺錢。茶飲加盟哪個好?田子坊讓您相信賺錢就是這么容易。友情提示：創業第一步是主動咨詢，把握每一個創業商機。進一步了解該項目更多詳情，請在下方留言板留言，留言完全免費。留言會是您開啟財富的第一步，任何有可能的機會都不應錯過，掌握命運的主動權，羨慕別人的您明天就可能變為別人羨慕的對象。留言不僅不花一分錢還會讓您多一次接近成功的機會，不要猶豫，成功是留給有行動力有決策力的智者，趕快咨詢項目詳情吧。

2. 我來回答高金潮為個體私營經濟所做出的貢獻

不言辛苦 不惜代價 不負使命
——記全國文明誠信模範 全國商業勞動模範
省愛國擁軍模範 省市光彩之星 市縣道德模範
阜城縣「志願者服務隊」創始人和帶頭人
阜城縣高樓電機潛水泵修理部經理 高金潮
作 者 青 松 雷 銘
「光陰似箭，歲月如梭，轉眼幾十年過去了。回首往事，覺得沒有碌碌無為、虛度光陰而深感自豪。」當結束對高金潮地采訪，覺得他確是這么一個人。
從一九六三年走出高中校門至今，他一直從事修理技術行業。搞過無線電維修，放映過電影，修理過電機、電器、潛水泵。是黨的十一屆三中全會的春風，才找回自我：使自己有了施展技術才華地大好時機。為此，於一九七八年十二月二十八日，走出高樓村，進城挫立了電機潛水泵修理部，到現在整整三十一年了，三十多年來，在從事個體修理電機、電器、潛水泵地實踐中他深深感到：當位個體戶是無尚光榮的，也是社會主義經濟發展地重要組成部分，是從事著很光彩地事業。現在，雖然還不夠很富足，但是，能有今天，全靠黨的改革開放、富民政策。這些年來，靠黨和各級組織的精心培養，人民母親的哺育，個體戶朋友們的大力支持和擁待，使其走上了真正個體勞動者的大道。在平凡的個體經濟崗位上，他想的不僅是切身利益，而是想到黨賦予地光榮使命，想到自己是一位共產黨員，身為黨的一分子，沒有忘記黨的宗旨：全心全意為人民服務。以他人利益為重，時刻為他人著想，為黨旗增光添彩，無愧於一個真正共產黨員地稱號。
他說：「干個體，也是社會主義建設地需要，個體戶同樣是社會主義的勞動者。做為個體戶，不能光顧自己，也要講無私奉獻，也要守法守紀、講信譽，也要講社會公德和道德。」這些年來，他是這樣想的，也正是這么做的，所以，在其工作崗位上，始終堅持文明誠信經營，道德服務，立足本崗位，做好垂範，心系國家和人民，心系「三農」和自己的「個體會員」。把當好精神文明地堅強衛士為已任，事事、處處、時時都誠想誠心為扶植個體私營經濟健康發展，為個體會員的合法經營、合法權益辦實事、好事、樂事，加之點滴汗水，榮獲了許多至高無上地榮譽和稱號，多次被推選為全國先進個體勞動者代表，受到黨和國家領導人地五次接見、合影和頒獎。受到省委、省人大、省政府和省政協主要領導同志接見、合影和頒獎。一九九五年四月中旬，應邀到衡水軍分區為全體官兵做人生觀、價值觀、世界觀演講報告，一九九九年應邀到省會石家莊會堂，為全省個體私營業者代表做專場事跡演講報告，二00七年六月應邀到衡水誠信文明現場會做「誠信經營、服務『三農』」事跡報告，二00七年八月三十一日應邀到河北電視台做「誠信『三農』，做時代新人」事跡演講……。在省、市（地）、縣做事跡報告或演講達百場之多。幾百次地報刊、廣播、電視報道事跡，全國、省、市出版書籍達12冊。榮獲獎狀一百多次，榮譽證書上百冊，鏡匾三十多個。他歷任縣、鎮人大代表二十一年，一至七屆縣政協常委、中國個體勞動者協會理事{二十二年}、省市縣區個協副會長、市工商聯執委（六年）、一二屆縣工商聯副會長、第三屆工商聯顧問、縣編外民兵政治指導員。
這，昔日的輝煌，使他陷入了深思：是躺在成績和功勞薄上、榮譽冊上和各種獎章上吃老本呢，還是激起奮進地浪花？他，選擇了後者。

一、 誠信為民
把修理部辦成為民服務的平台
他是兼職社會職務眾多地個體行業修理工，認為立足本崗位，建設好「文明窗口」，擔負著極其重要地職責，要求會員做到的，自己必須首先做好，號召會員文明誠信服務、講道德、守法紀，首先自己在創建文明誠信方面，向社會做出表率。
在修理部內部，營造文明誠信服務環境，把胡錦濤主席的「八榮八恥」內容噴繪彩板上牆，制訂修理部紀律，文明誠信公約，服務規則，銷售、修理承諾一律上牆；不僅寫在紙上貼掛上牆，更重要地是落實到行動上。做到為民服務，絕不是一句空話。
俗話說：「修理憑技術」，此話不錯，單一地講技術，還有點欠缺；有了過硬地技術，必須跟上講文明誠信，講道德，講人格，這樣為人民服務才會做到完美。他所在門市部，早就具備較好地修理技術，門市部不僅繁忙，還招來回頭客，外縣、外地慕名而來的客戶紛紛登門，他們熱情細心應對，使修理修配業務日趨繁忙。如今，老百姓一提及高樓電機潛水泵修理部總會樹起大拇指：「那是得人心地老店」，「做良心買賣出的名」。
在技術競爭激烈的商海中，他還認認真真分析對待現實，要想在修理行業中，永立於不敗之地，一要以技術道德取勝；二要堅持正確地人生觀、價值觀、世界觀和榮辱觀。必須鬧清做人和掙錢的關系。爺兒仨個，曾幾次展開做人和掙錢的討論，引導和教育其他個體會員，先講做人，後講賺錢。在平常經營中，誠心接待客戶，從不以貌取人；老人進店，恭恭敬敬，付之一禮；婦女進店，有禮有節，重之一德。對上門的客戶，做到有求必應，個人千難萬難，不給顧客一時為難。修理修配中不僅精益求精、價格合理，更分文不賺悶心錢。修理部規定紀律，張掛上牆：（一）有損良心地錢，一分不能賺；（二）有損形象地話，一句也不說；（三）胡弄老百姓地事，一次也不做。近年來，據不完全統計：黨庄、李城寺頭、楊門舟、倪庄、義和庄、代庄、八里、黎庄等上百個村隊來門市部檢修潛水泵時，客戶進戶自認為燒壞電泵定子線包，但都依他的裁斷、測試，多是因為送電線斷路、短路、機械故障和開關電器出了毛病，造成電泵不能正常運轉，義務免費為其排除機泵故障。眼看到手地數萬元錢沒掙，爺兒仨個沒有眼紅，高高興興地幫顧客裝車，送走。當然，村幹部和眾多村民即是感激，又是謝恩，短不了上門道謝和誇講。隨之而來地是送活地增多，社會的誇講聲隨處都可聽見。
前幾年，漫河鄉賽馬庄由修理部購買了一台潛水泵，發生點毛病，想提泵檢修，可是，村上這眼老井已有幾十年的歷史，不僅井筒過細，井筒還彎彎曲曲，每當提下泵時得用力推扭井泵管才能使電泵上下走動，這次提泵依然用力推扭井泵管，造成泵頭的泵殼斷裂，致使潛水泵直沉井底。事故發生後，村民議論紛紛、怨井的、怨提泵的，怨買泵的……。迫於壓力，村幹部找老高商量個辦法，當即撥通廠家電話，廠方回復，事故由提泵和老機井彎曲原因，責任由客戶自負。村幹部一聽傻了眼，訴說村民的報怨，央求幫助想個辦法。充分考慮客戶關系和支農的責任，老高堅定地說：「大夥都清楚是怎麼回事，賽馬庄的困難就是我的職責，支持你們渡過難關，也有我的義務，受點損失，我認了。」很快，為該村組裝了一台潛水泵，雖然為該村蒙受了一千多元的不應有的損失，但能得到村民開心、滿意，覺得也是劃算的。事後，幹部和村民前來感謝，一位長者雙雙緊握著老高的手，深情地說：「為俺村您可受連累了，謝謝了」。村上人逢人便說：「老高為支持俺村抗旱，親自掏了腰包」。
二00八年七月的一天上午，幾位農民兄弟用三馬車送修一台30千瓦潛水泵，來人訴說：「我們是武邑縣橋頭的，澆著澆著地潛水泵停轉不上水了，準是潛水泵電機燒壞了線包，加緊給修理下，急著澆地用」。交待完後，幾個小夥子開著車就走了。過後，經認真檢試潛水泵電機，該電機沒有發現存在毛病，再一檢查泵頭，發覺泵頭里進去了異物，是異物擠住了葉輪組，造成水泵葉輪不能正常運轉，經過一番拆裝修理，潛水泵旋轉進入完好狀態。過了兩天，橋頭村來取泵，當向取泵人員說明潛水泵停轉的故障原因，並按維修部的承諾：「只用工，不添件，一律不收費」的規定，當場給予了免費處理。幾個人聽後十分高興，臨離開時，人坐在三馬車上，行走老遠，還一再招手致意。事後，村幹部帶領幾位群眾代表，專程找到維修部，深表感謝。
這些年來，沒收昧心錢，到底有多少台件潛水泵、電機、電器分文沒付的運走，他們也沒有個明確地統計，反正知道老百姓心中有桿稱，他們會異口同聲地告訴你：「老高搞修理，從不胡弄人」。
沒賺半分昧心錢，得到農民兄弟的一片稱贊，「值得」。
一位每天都要到門市部取報刊的離休幹部老王鴻昌同志，親自聽到和親眼看到，老高到嘴的肉沒吃，喜喜歡歡地把顧客送走，老人家挑起大拇指很感慨地說：「到嘴的肉沒吃，真偉大」。
對送上門需要修理的潛水泵、電機電器，一方面要精修、快修、抗旱季節，加班加點；晝夜值班保證不誤農時，一方面要面對客戶更換零部件，故障不僅讓顧客看清，更換下來的舊件當即讓其捎回，為了方便於民，讓利於民，我門市部對前來維修的客戶，從來就開綠燈。查試故障、調試電泵、協助各村購買機泵、電纜、測試轉子斷條，從未收費，一律義務。
除了店內搞好服務，還按老習慣到農村機井泵旁義務檢修機電故障。三十多年中，他們爺兒仨個上門服務遍布四百多個村莊，上千戶井泵台、開關電器旁、變壓器台。涉及到滄州市的泊頭、東光，衡水市的阜城、武邑、景縣、武強等六個縣市達二十多個鄉鎮。下鄉義務排除故障二萬五千多台次，行程二、三十萬公里。門市部就是來了關系戶、親朋好友顧不上坐陪，飯菜熟了沒時間吃，半夜三更有客戶上門或電話告急，也得應付、服務周到，這些年中付出的汗水、艱辛和代價可想而知。
老高明白：自己是一個農民，品嘗過多年來十幾次乾旱欠收的滋味，作為一個維修工，對來維修機泵的農民焦灼的心情感受頗深，個人覺得，自己有了這份技術，又是多個界別的先進模範人物，更是農民兄弟選出的人民代表和政協委員，為農民兄弟出力、流汗，理所當然，眼瞅著這片熱土上的機泵不能正常運轉，簡直像犯了罪，他結合兒子、兒媳幾人堅持走出門市，三十多年如一日，把服務送到井台機泵旁，把潛水泵故障消除在萌芽狀態，少讓農民耽誤工夫、費錢，幾十年中，修理部使修理業務開展和下鄉服務「三農」、支援工廠、單位做到有機地配合。
別人下鄉為攬活兒，老高下鄉，確是無償服務，無論寒風刺骨的嚴冬，還是汗流頰背的酷暑，都仔細地一個井台挨一個井台地搶修。機泵手在井上，就先了解情況，然後進行檢修，能修復的機件盡量不換新的，並且還時常帶著自己的潛水泵使用、安裝技術資料，分發給機泵手，如果井台上暫時沒有人值班，就聽聽機泵的運轉，發現問題，用電話通知村幹部，沒問題就悄悄離開，遇到天色將晚或飯時，幹部、村民硬拉著去用飯的事時常碰上，但他自己清楚，自己在盡義務，絕不給老百姓增添半點麻煩。
三十多年來，義務巡查從未間斷，許許多多的鄉間小道，都曾留下過他們的足跡，由於下鄉次數多了，許多普普通通的農民也對老高爺兒倆熟悉了，每到一處，都會有許多人「高師傅長」、「高師傅短」的上前問侯、打招呼。當然，最熟悉老高的還要數蔣坊鄉的門村人。
門村過去是阜城有名的窮村子，雖然靠集資、貸款打了三眼深井，卻因為潛水泵老出問題，澆地很受影響，為修機泵，幹部群眾之間還鬧出了矛盾，他了解到這個情況後，主動找到村幹部：「你們村的機泵維修我包了，工時費不要你們付一分」，村幹部有點懷疑，老高懇切地說：「這話是真的」。
一九九三年早春的一天，他答應午後去門村查修機泵，午飯後突然颳起了八、九級大風，土公路浮土老厚，且路面坑凹不平、風一刮塵土飛揚，沙土粒打在臉上生疼生疼的，撲得連眼都睜不開，門市部孩子們心疼地說：「你盯在門市部，我們去吧！」當時對井台上的情況，有點不放心，還是老高親自去，推出自行車，頂著大風就上路了。呼嘯的風真有些讓人喘不過氣來，頂著風沙、彎著腰、偏著臉，一步一步地往前走，10多里路竟走了兩個多小時。門村的幹部以為他刮這么大風肯定不會來了，機泵手也沒到井上等老高，可他帶著滿臉塵土到村裡找人，事後，就急忙投入檢修，是補償器上的熱繼電器損壞，需要更換，換的話又要到外地去買。為保住質量，當時決定馬上去百里之外的衡水市，老高同村主任馬上乘車出發，到買回新件，已到下午六點，又馬上趕奔井台。
到晚上七時，風小了，朦朧的月光下，停止工作八個多少時的機泵又流出嘩嘩的清水，干喝的麥田又澆上了及時水。村幹部緊緊握住老高的手說：「你不收維修費，留下吃頓便飯吧！」在他再三推辭下，飯沒吃，水沒喝，沉著月光騎車回店了。雖然身子疲備，但心裡是甜滋滋地。
有一天晚上，他在門村排除完井泵故障放心地回來，沒過半小時，門村兩名機泵手就趕到了。只見兩個機泵手雖然心急火燎，也不好意思讓老高再跑一趟，支支吾吾地說：「高師傅，明天插空去檢修下機泵」。「天氣不好，就派人來接」。他一聽這話里有話，留下這兩個機泵手，在自己家吃過晚飯，隨後，三人一起上路。門村的幹部群眾聽說我是老高黑夜趕奔，又返回門村為群眾搞服務，紛紛跟到井台，經過再三查試，根本不是機泵故障，而是變台出現問題，按說，查變台故障得是變電站電工的事，但為了抓緊時間澆上地，毅然指揮農村電工，應急排除了故障，機泵恢復了正常工作。當晚，手被碰破了，身子也覺得十分疲備，就這樣，在門村人千感激、百囑咐的話語中，冒著早春深夜的寒風，心裡裝著群眾的深情、騎車回門市部。後來，門村人把老高為他村的義務服務稱作「共產黨員攀上了『窮親戚』」。
由於他為門村人盡心盡力搞服務，門村的收成也一年比一年好起來。這三下門村搞服務也留下「高金潮三下門村」的美談。
近年來，老高除支持門村外，還對干河涯、李皇殿、代庄、東八里、倪庄、祁庄、小辛庄李城寺頭、張屯、魏王、東韓村等五十多個貧困村，給予修理收費上的照顧，並到近三百五十多個貧困村義務巡迴維修服務，及時排除了用電故障。雖然為貧困村做了這點應做的事，總覺得心安理得，付出了代價、換來農民增產增收，他覺得這些事做地都很值得。
二00六年春季，阜城出現了多年罕見的特大旱災，水位下降，農民連連叫苦，村村戶戶，用電故障肆起，老高心焦地說什麼也坐不住了，「農民兄弟遭難，自己該怎麼辦？」一方面走訪農機行業修理戶，做好會員支農服務，成立了五個支農服務點，另一方面徵求門市部員工們的意見，成立起「抗旱支農巡迴服務隊」。門市部的活加班加點緊著干，騰出時間，輪流下鄉，巡迴搞服務，爺兒仨個分別奔波於村路田間，活躍在井台泵旁，為農民兄弟解決了澆地上的憂愁。
一些了解高樓門市部對客戶的憂惠規矩和下鄉義務免費排除故障，個別人說起話來，總覺得這種做法太傻，但，為了眾鄉親，為了農民農村的脫貧致富和經濟好轉奔小康，為了建好精神文明窗口及和諧社會，老高說：「永遠願做這樣的『傻子』」。

二、支持困難戶，同心走富路
幾年來，高樓門市部從業人員不僅注意提高自身的業務素質，還更注意到扶植困難戶，把眾多困難戶脫貧致富視為已任。
俗話說：「同行是冤家」。可在老高的門市部對技術同行，不搞技術封閉，而搞五湖四海。自己是各界人士的突出代表，更是位從中央到地方五級個體勞動者協會理事，搞五湖四海互相幫助更是應當應份。時時刻刻要心裡裝著老百姓，腦子里裝著我們的個體會員。
在老高的技術同行中，曾出現個別人經營不景氣，這不景氣的原因，不是技術欠佳，就是資金困難，或是經營實踐差。對於經營實踐差的，他幫助別人學會經營之道，做良心買賣、講信譽和在優質服務上下功夫。對於技術上有缺陷的，耐心輔導技術，對技術同行碰上技術難度較高的活，就親自幫其修理、了桌。對於缺少資金的個體會員，一是幫助他們拆借，二是幫助他們周轉資金。曾經為十六位有難的個體會員拆借周轉資金達三十多萬元。其中，使十四戶安心個體經營，有兩戶年均收入在四、五萬元以上。
對於來門市部學藝的青年學生都開綠燈，農村來的困難戶青年都是免費帶學徒，另立門市的，在技術上為其做後盾，需要絕緣材料或漆包線者，可享受進貨價。
老高憑借在縣個協任副會長的便利條件，在個協組織支持下，曾十多次舉辦電機電器維修技術培訓班，義務培訓學員達250多人次，目前，在本縣有50多名電機電器維修個體從業者中，無一不是他的學生。
對從事個體經營的殘疾人，經常走進他們的門店、攤點，及時了解他們的經營、生活、婚姻情況，發現問題，及時想法解決。年過花甲的殘疾老人魏王村魏長青，體弱多病兼駝背，進貨有困難，靠小本經營干鮮果品。倒賣干鮮果品，離不開里拉外運，老魏有困難，老高找到老魏的同行小劉說，對老魏多加幫助，幫其進貨、出貨、抬抬、搬搬地。為照顧老魏的攤位，老高主動找到工商所和市場管理人員，囑咐說：「給老魏安排冬暖夏涼和遊人沖要的攤位。收費稅時該免地就免，多給些關照。」事後，老魏逢人就說， 見人就講：「老高真關心俺這殘老頭。」
多年來，還十分注意培養殘疾人中的典型，關注殘疾人先進典型人的成長，並在為殘疾人事業捐款時，主動向殘聯捐贈現金壹仟元。1998年12月，被河北省評為「殘疾人事業先進代表」。
在扶貧戰線上，拿不出多的資金，但他用手中的技術，做好技術扶貧工作。有這么一件事，雖然已過去幾年了，但很值得一提。
事情是這樣的：在二00五年三月份的一天上午，他的門市部來了一名陌生的青年小夥子，小夥子剛邁進門市部的門坎，並心有餘悸，且膽怯地問：「我家在武邑城東，不知高師傅懇不懇收我這個外縣的徒弟。」老高馬上說：「只要你是愛好者，有心為農民服務，我就收」。後來，經仔細打聽，方知他是武邑縣橋頭鄉的，名叫李學寧。這樣，他的門市部里，又多了一名免費學徒，出師的那天，小夥子緊緊握老高的手說：「我不僅學到了高師傅高超的技術，更重要的是，使我親身感受到了你對貧困老百姓金子般的赤誠」。後來，這位小夥子在武邑縣開辦了一個電機修理部，並走上了致富路。
最近幾年裡，有幾個貧困農村青年來學修理技術，無一不是免費帶的學徒。學成技術後，分別工作在幾個行業中，成績非常出色。
在扶貧致富上，經常注意對農民困難戶收費有減有免。在前些年的春夏季節，阜城縣正遭遇歷史上罕見的旱災，農民朋友們，都為澆地心急火燎。有這么一天，門市部來了位名叫尚玉鮑的農村青年。他在一輛小拉車上，送來了兩台潛水泵，小夥子是漫河鄉許家鋪人，在種棉種瓜上滿有信心，小夥子心想：靠農業生產，加上辛勤勞動的汗水，在經濟上打個翻身仗，不成想，澆地時將自個家的潛水泵燒了，澆地心切，又從鄰居家借來一台潛水泵，地沒等澆完，借來的這台潛水泵又燒壞了。當時，孩子還生病住院，家裡又比較困難，老高想他所想，急他所急，加緊把他的兩台潛水泵修好，並把他掏出來的180元修理費（工時費）又塞回到他手中，說「拿去給住院的孩子解危機吧」。當場他感動的熱淚盈眶，連聲說：「謝謝，謝謝」。以後，每逢到縣城辦事，總要來門市部探望我，西瓜成熟的季節，總要往門市部搬幾個大西瓜。相互之間，已建立起幫困扶貧的「對子戶」。還有一次，八里鄉郟林村，一個名叫馬希勝的老漢，農閑時做點豆腐，來門市部修打漿機時，見牆上貼有扶持困難戶的條款，半信半疑地問老高：「你真的對老弱病殘優惠嗎？」當老高了解到老馬確是困難戶，現在已70多歲了，農閑時磨點豆腐，掙點零花，買個青醬醋鹽什麼的，不成想，開業剛剛幾天，打漿機電機壞了。聽老人家難受地訴說，勾起老高的同情心，收費時免去他七十多元修理費。老人很受感動，當場一再道謝。逢人便說：「金潮真是個大好人啊，他真正關心我這年邁人」。
幾十年來，對許多著實有困難的老百姓，在修理修配中，給予了很多收費照顧，甚至免費。
三、心繫社會，無私奉獻
個體戶經營屬個人，但老高覺得不能完全為自己，做為老個體勞動者，更應該用自己的行動多為社會做點貢獻，輻射其他會員，以提高個體勞動者的社會地位，光大個體戶光彩形象。
多年來，老高先後為老山前線官兵，為老山參戰官兵家屬，為亞運會、教育事業、殘疾人事業、社會福利事業和洪澇災害地區自願、帶頭、踴躍捐款。如一九九二年夏秋季節，江蘇省太湖一帶遭受特大洪澇災害，消息從電視、廣播上傳來，覺得水深洪激地災區父老兄弟姐妹，急需全社會付出一點愛，沒等黨和政府號召，也沒等組織發動，老高於七月二十八日清晨，將1000元現舍和一封慰問災區群眾的信，送到縣民政局局長手中，讓民政局領導替他轉寄到受災地區，給受災地區軍烈屬、貧困戶做為一點點生活補助，獻一點點愛心。又如：一九九六年八月初，我省西部地域連降幾場暴雨，到八月五日，洪水已進入我衡水區域的安平、饒陽、武強等縣的浮沱河道中，聽到洪水到來的消息，老高心裡怎麼也不平靜，覺睡不好，飯吃不香。尤其在電視上收看到解放軍官兵和青年民兵抗洪搶險的場面，他更覺得身上的責任重大，災區抗洪救災，他自己該怎麼辦？災區父老兄弟姐妹、軍烈屬、五保困難戶，已在水深浪急之中，老高想應做些什麼？想到這些，他於八月九日清晨，將1500元現金送到縣武裝部，讓武裝部的領導同志將捐款轉送到浮沱河大堤，做為對正在搶險官兵、軍烈屬和困難戶獻上一點點愛心。
在1996年老高自動捐助洪澇災區的消息，在讓組織給予保密中，捐款的信息還是被很快傳遍我縣大地。在無組織號召和老高提前捐款的影響下，全縣個體私營經濟界人士也很快掀起了為洪災地區捐款熱潮，僅僅用了四天功夫，全縣的個體私營業者共計向洪災縣捐款11.7萬元。佔全市非公有制人士總捐款的五分之一。此舉得到社會各界的贊揚，老高也受到組織的通報表揚。
在擁軍優屬工作中，堅持三十年如一日，並且年年有新戲。每逢新年、春節、「八一」等重大節日，利用門市修理搞起節日為軍烈屬「義務服務奉獻日」， 他還組織帶領技工個體戶，列隊案設點，帶上工具、儀表搞集日奉獻，接待軍烈屬困難戶，義務免費修電器。八六、八七連續兩年，為阜城縣參加越南反擊戰的106名老山前線參戰將士家屬搞節日慰問服務活動。如八六年春節前夕，老高帶頭捐款600元，全縣個體會員共捐款五千多元，為參戰將士家屬置辦慰問品，把全縣個體會員40多人參加，組成8個慰問軍屬小分隊，行程近二千里，將慰問品送到106名戰士家中，慰問服務。新年春節期間為阜城鎮參戰家屬贈送年畫，親自書寫春聯，一方面組織會員進戶為軍人家屬掃院子、擔水、召開座談會，勉勵參戰家屬給前線將士寫信，鼓舞士氣，說服將士對後方家庭的生產、生活放心。另一方面將春聯貼好，專門為參戰將士家屬照「全家福」，發慰問信，一同寄到參戰將士手中；使參戰將士受到鼓舞，增加了士氣。在慰問參戰將士家屬活動中，老高出資400元，為11家參戰將士家屬贈送化肥，組織同行，逐戶送到參戰軍人家中。
在八七年春節前夕，老高籌資1350元，給老山前線將士購買了精製晴綸背心100件，買「雙龍戲珠」賀年片100張，列印慰問信100份，打裝成件，一起郵至成都部隊雲南前指政治部，前線指戰員收到慰問品和慰問信後，深受感動，並在陣地發來感謝信，信中指戰員們表示一定堅守陣地，誓殲頑敵。成都軍區副司令員雲南前指副總指揮馬丙臣給阜城縣發來賀電，電文高度評價了阜城縣個體戶的擁軍壯舉。
幾十年中，不僅慰問守邊御敵的戰士和家屬，老高還發動個體會員骨幹對本縣武警中隊官兵進行了節日慰問，每逢「八一」或新年春節，組織骨幹會員到中隊住地向官兵贈送慰問品，張貼對聯，和官兵共同聯歡，照合影等，個人多次購買慰問品一一分發到武警戰士手中。
本縣縣城內多年來一直居住著幾位部隊離休首長，這些老領導在過去的三大戰爭（抗日戰爭、解放戰爭和援朝戰爭）及現代化建設中戰功卓著，有四位老軍人首長還榮獲國家功勛獎章。老高想：如何使這些老人晚年幸福，受到來自社會方方面面地精神安慰，他每逢新年、春節和「八一」等重大節日，連絡和組織個體會員，帶上節日禮品，捎上工具、儀表走訪他們家中，一方面慰問、貼對聯、搞修理、理發；一方面聽老軍人講傳統。使這些年過花甲老軍人得到精神上的莫大安慰，換來的是社會各界人士對個體戶此舉良好的贊喻。
在縣城有個光榮院，城東不遠有個鎮敬老院，在光榮院里，常年居住著抗日戰爭、解放戰爭和援朝戰爭退役的老復員軍人，這十幾位老人當中，有十二位老人為了革命，為了人民的解放事業，竟失去了青春，沒能成上家，成為終生的孤老頭。當老高聽院長介紹這個情況後，他覺得心裡很受感動。為了使更多的個體會員受到教育，老高發動和組織起八個行業的二十幾位有識個體會員，帶上各自的工具、儀表、來到光榮院，圍攏著老人聽當年戰場上的革命傳統和淳淳教導，然後在院中為老功臣們理發、腳理療、修電器、清掃屋子。從此以後，阜城城裡這二十幾名個體會員便自覺組織起來，成立了「擁軍擁屬小分隊」，幾十年中，重大節日都到院中慰問，贈慰問品，對不能起床的老弱病殘者，每次都到床頭慰問、送水果等。老高始終把光榮院和鎮敬老院當作定點服務單位，定期義務巡迴服務，對兩個院中的電機電器修理一律優惠或免費。
不僅致力發動社會各界人士搞擁軍優屬，還動員兒子、兒媳搞擁軍優屬，95年新年春節期間，老高拿出300元，讓兒子、兒媳置辦慰問品，一起到光榮院搞慰問，96年新年春節時，置辦了年畫、水果、糖塊和二兒子新傑一起到院中同老功臣開茶話會，他和兒子將年畫一一給老功臣貼在宿舍中，有兩位年事已高的老功臣，卧病在床，他爺兒倆床前慰問，把水果、糕點、糖塊送到床前，老功臣感動的流下了熱淚，緊握住老高的手說：「老高，謝謝……」。

3. 屈臣氏促銷手冊怎麼能拿到

不辦理會員卡也可以拿的，我一般是在店門口自己拿，你也可以去他們的官方網站上看促銷信息的~
不問他們要，他們是一般不會給你的，你可以先表現出很有購買的慾望，然後她們就可能多給你些小樣哈

4. 品牌推廣怎麼做

品牌推廣在做之前，首先你需要把r標申請下來，一般申請下來r標則需要13到15個月左版右的時間，申請下權來之後建議前期先把網路給做了，然後做一個公司的官網，之後就去把微信公眾號申請下來，其他的一些平台獨一無二的昵稱，比如說像微博或者其他的平台昵稱都是獨一無二的，不能重復。

品牌

所以說這些平台首先就需要去佔用，自媒體平台的一些賬號都是可以去申請的，之後就簡單了，所有的平台全部同步發文宣傳自己的品牌信息，後期就是堅持持續的輸出價值就行了。

5. 茶葉知識與銷售技巧

茶葉知識與銷售技巧

1、茶樹的原產地在哪裡？
答：生物學家研究結果，茶樹的原產地在中國雲貴高原，雲南被稱為茶葉的故鄉。
2、陸羽是什麼人？對茶葉有什麼貢獻？
答：陸羽是唐朝中末湖北省竟陵人，他寫了一本《茶經》，把茶樹的種植，茶葉的採收、製造、煮茶方法，茶具，水質的選擇，都作科學性、系統的整理，人類才真正認識茶，也因為中國有這一本書，世界公認中國是茶葉的祖國，人們稱陸羽為茶祖師。
3.中國茶藝是怎樣形成的？
答陸羽寫了茶經以後，飲茶之風大盛，到了宋朝更是講究。文人雅士舉辦„茶話會‟，大家來„鬥茶‟，比賽看誰的茶葉品質好，誰的茶具好，誰的技術好，慢慢形成了一套學問，中國人泡茶的藝術由此形成。
4.茶葉是怎樣分類的？可分為幾種？
答：按茶葉製造過程中發酵程度之輕重，以製造方法分類，可分為：一、不發酵茶：綠茶，如龍井、碧螺春、毛峰等；二、輕發酵茶白茶、黃茶等。三、半發酵茶，烏農茶（如鐵觀音、武夷岩茶等）包括花茶、茉莉花茶等。四、全發酵茶，紅茶。五、後發酵茶黑茶，如普洱茶等。
從色澤上分為六大茶類：綠茶（如龍井、碧螺春、毛峰等)青茶（如鐵觀音、武夷岩茶、廣東烏農等）、黃茶（如湖南君山銀針）、白茶（如白毫銀針）、紅茶（如祁門紅茶等）、黑茶（如普洱茶等）。
以迎合消費者需求而烘焙成清香、韻香、半濃香、濃香四種不同口味茶葉；有以季節產期不同分類的茶如春茶、夏茶、暑茶、秋茶和冬茶等；也有以產地分類的茶如黃山毛峰、西湖龍井、君山銀針、洞庭碧螺春等。
5.中國的產茶區如何分布？主要茶葉產地在哪裡？
答：中國產茶區主要在長江沿岸，東南、西南等沿海省份： 綠茶主產地在浙江、江西、江蘇、安徽，部分在福建、湖南等省。如浙江西湖龍井、江西廬山雲霧、江蘇吳縣太湖洞庭碧螺春、安徽黃山毛峰、湖南高橋銀峰、福建毛峰等。 紅茶主產地在廣西、雲南、貴州、廣東，部分在湖南、安徽等省。如廣西紅碎茶，雲南滇紅、安徽祁門紅茶等。 烏農茶主產地在福建閩南和閩北、廣東粵東、台灣省。如福建安溪鐵觀音、武夷山大紅袍、水仙、廣東潮州鳳凰單樅、台灣洞頂烏農茶等。 6.海拔越高的茶是不是越好？
答：海拔高的茶是因為空氣清新，氣溫不高，高海拔山區雲霧露水多使茶葉嫩綠，所以同樣品種的茶在較高海拔茶區有特殊的香氣和韻味，且苦澀度低，有其優良的品質特徵。但高山茶區若海拔太高，超過1500米，氣候就不穩定，容易
產生冬季過度低溫造成茶樹凍害，採茶期推遲而減產。另外，海拔過高則日光照度不足，也會影響茶葉製作。如烏農茶製作茶青萎凋困難，造成品質香氣不佳，所以越高的茶不是就越好，一般茶樹種植在700-1500米為宜。 7.鐵觀音的特徵及鐵觀音的沖泡藝術？
答：一、鐵觀音的外形特徵：1、外形：捲曲，肥壯，結實，沉重，勻整，梗圓形，飽滿光亮，整齊，色澤鮮潤，紅點明顯，帶砂綠色。2、內質：具有天然的蘭花香，湯色金黃色，滋味醇厚甘鮮，回甘味強，帶有特殊的「觀音韻」。 二、鐵觀音的保健功能：提神、去油膩、降血脂、防癌症、抗衰老。
三、鐵觀音的化學成分：含有機化合物達400多種，無機礦物質達40多種。
四、鐵觀音的保管方法：具「三性」即吸濕性，吸味性和陳化性。因此，茶葉的貯藏應置於避光、清潔、乾燥、無異味，密封好的密閉器具里，放在冰箱里時，要與海鮮與肉類食品分開存放，這樣才能保證茶葉不受潮，不串味，不變質。 五、鐵觀音的主要產區：安溪縣西坪、祥華、感德、劍斗等鄉鎮。
六、鐵觀音的沖泡方法：先行燙壺後放入七克的茶葉於陶制甌杯中，溫潤泡後，一至四泡於10秒左右倒出，第五泡起往後每泡時間要順延515秒，可連續泡七次。 8.茶葉是否與酒一樣愈陳愈好？
摘自：https://wenku..com/view/35d24036f78a6529647d5363.html

6. 公司開早會可以跳哪些舞蹈呢

公司開早會可以用些激進的鼓舞士氣的歌曲來跳操，比如鳳凰傳奇的歌曲，比如《小蘋果》之類的歡愉的輕松的但是比較響亮的音樂，伴隨大家可以簡單的做一些舞蹈動作，伸伸懶腰，踢踢腿，還可以用廣播體操代替，這樣大家就跟回到中學一樣，也能夠調動起大家的性質，有音樂，有舞蹈，或者早操，加上最後喊幾聲比較勵志鼓舞人心的口號，大家肯定會精神抖擻的。

還有就是讓大家可以一起大合唱，能夠清醒腦子，一般說道早會可能大家都覺得是浪費時間，不過也真的是，因為一早到大家心理壓力都比較大，畢竟新的一天新的目標大家有期待，所以建議一般公司早會越簡短越好，或者可以做一些另類的早茶話會類的早會，這樣的另類讓人比較有興趣。

7. 不知道買哪家的菊花茶會比較好我看中一家店鋪叫「緣緣菊業」的，你們幫我看看好不好吧

菊花有杭菊、貢菊分別，要買就去老店信義可靠。

8. 找一篇文章，內容和荼有關的。100分。

荼縻
荼縻：落葉小灌木，攀緣莖，莖上有鉤狀的刺，羽狀復葉，小葉橢圓形，花白色，有香氣，供觀賞。也作酴醚．

據說是夏天的最後一種花

開到荼蘼(蘼字並不是這樣寫的，下面應該是糸而不是非，但詞庫里找不到這個字)來源於一句詩：「開到荼蘼花事了」，意思就是說，已經開到了荼蘼花，此後再沒有什麼花開放了，有到達終點和極限的暗喻之意

相同的隱喻還有坐看雲起一句，因為有詩雲：「行到水窮處，坐看雲起時」，與開到荼蘼的意思是相近的

因此，「幸福像花期，開到荼蘼」意即幸福已經走到了盡頭，余韻了了矣!

荼蘼，「懸鉤子薔薇」，屬薔薇科，落葉或半常綠蔓生小灌木，攀緣莖,，莖綠色，莖上有鉤狀的刺，羽狀復葉,小葉橢圓形，上面有多數側脈，致成皺紋。初夏開花，花單生，大型，雪白、酒黃，火紅，可大多都是白色，單瓣，有香味，不結實。荼蘼色香俱美，其藤蔓若以高架引之，可成垂直綠化的優良觀賞花木，以地下莖繁殖。酴醿又稱，現常寫作荼縻、荼蘼。

古人給酴醿取了不少好名字：佛見笑、百宜枝、獨步春、瓊綬帶、白蔓君、雪梅墩等。

產於我國，現在較少人知道，但它在古代是非常有名的花木，《群芳譜》上說，「色黃如酒，固加酉字作『酴醿』」。陸游有詩：「吳地春寒花漸晚，北歸一路摘香來。」對酴醿的評價是很高的，亦由此可知酴醿花在我國很多地方能種植，也不太少見。詩人楊萬里卻不喜歡將酴醿與酒聯系在一起，他有詩：「以酒為名卻謗他，冰為肌骨月為家。」詩人常感情用事，晁無咎甚至說酴醿應該取代牡丹為花王。

荼蘼：一作酴釄，薔薇科落葉亞喬木。莖高四五尺，自根叢生，新枝及葉柄有刺。羽狀橢圓形至倒卵形，先端尖，邊緣有粗銳鋸齒，因葉面有多側脈，致成皺紋。春盡開花，花單生，重瓣，白色或淺黃色，甚美麗。荼蘼原產我國，又名獨步春、百宜枝、雪梅墩。《花鏡》言"荼蘼花有三種，大朵千瓣，色白而香，每一穎著三葉如品字。青跗紅萼，及大放，則純白。有蜜色者，不及黃薔薇，枝梗多刺而香。又有紅者，俗呼番荼蘼，亦不香。"荼蘼花色美艷，獨殿麗春，古人亦每以"國色天香"贊詠之，如宋景文詠荼蘼詩："無華真國色，有韻自天香。

荼蘼花,莖多刺,春末夏初開黃白色的重瓣花。等到荼蘼花開,荼蘼花開是一年花事的結束。 有人說，荼蘼花開代表女子的青春已成過去。也有人說，荼蘼花開，表示感情的終結。

關於荼蘼的詩詞

元人華幼武《荼蘼歌》 「荼蘼飽浥春雨膏，玲瓏羽刻英瓊瑤。」

宋人王十朋《點絳唇。韻香荼蘼》「羽蓋垂垂，玉英亂簇春光滿。」

蘇軾《杜沂游武昌以荼蘼花見餉》「青蛟走玉骨，羽蓋蒙珠幰。」

放翁《東陽觀荼蘼》「福州正月把離杯，已見荼蘼壓架開。吳地春寒花見晚，北歸一路摘香來。」

蘇轍《次韻詠荼蘼》里「蜀中荼蘼生如積，開落春風山寂寂」，「百花已過春欲暮，燕坐繩床空嘆息」

朱淑真「花神未許春歸去，故譴仙姿殿眾芳。」（《詠荼蘼》）。

9. 為什麼在新茶飲行業里，喜茶、奈雪的茶會成為被大眾討論最多的兩個品牌

無論是在工作日的午休時間，或者是下午、晚上的休閑時間，許多人都會買上一杯奶茶，消除工作上的疲憊感、滿足嘴巴的寂寞感。當越來越多的消費者掉進奶茶大坑裡，市面上的奶茶品牌也層出不窮，你賣奶蓋我也賣，你賣黑糖珍珠我也賣，競爭愈發激烈。在品牌創立初期，喜茶和奈雪的「爆款產品」分別在芝士茶和水果茶。但之後的發展中，兩家品牌在產品、店鋪等方面的差異化日漸模糊。

喜茶在自己標准灰色風格店面的基礎上，開設了「粉色主題店」，吸引女性消費者；HEYTEA LAB概念店，引入手沖茶實驗室；HEYTEA BLACK主題店，則是一家充滿摩登氣息的茶店；還在廣州推出了全新的「歐包+茶」模式店……奈雪的風格則更加溫柔，例如與迪士尼電影《瘋狂動物城》合作的主題店，店鋪內有許多電影角色的立牌；「茶飲+花店」模式的主題店，將女性無法抗拒的兩個元素結合在了一起；最近新開的「奈雪的禮物」，店內設置了扭蛋機、聯名周邊、手辦等商品……越來越多的主題店，不僅是針對不同的消費群體，更是想要把用戶「喝茶」這一個舉動，擴展為在店內體驗。

10. 小公司怎麼樣才能讓員工有歸屬感

每一位員工從加入到企業的第一天開始，就在為自己的未來謀劃，就在為個人在企業今後的發展深謀遠慮。因此，增強員工的歸屬感必須將員工個人的未來發展考量在內。如果企業真心替員工考慮他們個人在企業中的位置和價值，真心考慮他們個人未來價值的提升和發展，那麼，毫無疑問這個企業是有魅力，並能吸引和留住人才的。在這樣的企業工作，員工是有前途和歸屬感的。

一、物質與精神激勵同步進行。

員工的歸屬感離不開物質待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市場經濟條件下，一切需求的滿足都離不開貨幣，所以「金錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的」這種觀點某種程度上反映了金錢對生存重要程度，一個只講奉獻不談回報的企業是不會有真正的歸屬感。除了物質條件以外，企業還需要精神激勵，高工資足以使員工不離職，卻不足以使員工充滿使命感與工作積極性。促使人們對組織產生足夠的忠誠感，並不是僅僅依靠物質就能夠做到的。

二、營造良好的人文環境。

員工歸屬感的產生往往來自於企業良好的人文環境，企業公平、友善、參與、交流的企業人文環境是產生歸屬感的土壤。企業應努力營造公平、融洽和積極向上的工作環境，管理層要與員工多交流，多溝通，形成一個共同追求、共同發展的團隊，從而使員工感受到家庭式的溫暖。此外，企業要充分了解職工的訴求，管理者要為員工提供民主管理的平台，提供民主參與機會，讓職工參與企業經營管理，使員工認識到自己對企業的影響力，極大地激發員工自尊心和自信心，極大激發員工的工作的責任感和歸屬感。

三、給予員工充分尊重。

企業要體現出對員工的尊重，首先要給他們提供一個適合工作的環境;其次要盡量消除企業中的地位差別，因為平等是尊重的核心;再次是給予他們足夠的工作自主權，讓員工相信管理者對他們的信任和尊重，個人的重要程度是培育員工歸屬感重要因素。

四、重視、激發員工的興趣。

一個人加入一個組織的需求是不同的，然而只有因興趣而加入才是極為重要的，興趣會激發人的創新力，進而會誘發人的事業心，最終又會使其產生持久的歸屬感，而且一個人做自己喜歡的事情總是得心應手、精力充沛。所以重視和激發員工的興趣同樣是增強員工歸屬感的重要手段。

五、完善職業生涯規劃。

每個人都在設計自己的未來，都會考慮自身的成長，所以員工往往觀注自己在企業中的位置與價值，更加關心自己未來的提升和發展。企業應該為員工提供展示自我、實現自我機會，同時加強對員工的職業生涯規劃指導，清楚地向員工說明個人的未來與企業的未來的結合方式，拉近與員工的距離，激發員工積極的投身到工作中去。