酒店面試提問

Ⅰ 酒店面試一般會問些什麼問題

面試中面對外國老闆連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那麼錄取機會必定大大增加。當然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。本篇摘錄了若乾麵試中出現頻率較高的問題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。 1、Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在兩分鍾內自我推薦嗎？大膽試試吧！） A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills. 依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。) 2、Q：Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作，能否做個概括的說明。) A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. 我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。） A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。） A：I feel I have reached the glass ceiling in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。) A： With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。） A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。) 5、Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？) A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。) A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。) A：My graate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。) 8、Q：Are you a multi-tasked indivial？(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?) A：Yes, I think so. A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。) A：Helpfulness and caring.（樂於助人和關心他人。） A：Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。） A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Ⅱ 酒店面試一般都問什麼問題呀

看氣質,端外型,問經歷,聊應變,看反應.都做到就沒有問題,主要是第一影響...

當然要穿了,這是必須的,可以提高自信心.也是一種禮貌,還有就是要穿帶袖(短袖也算)帶領的衣服,這是起碼的禮儀,和對別人的尊重,穿高根鞋是為了自己的氣質還有就是讓面試成功率提高 自己個子也能夠顯得高,除非你在1.72往上,這個就不用了

Ⅲ 酒店面試容易問到的問題

1、服飾：你不要穿休閑衣服去。穿西服打領帶，因為上班時也會要求你很正式的穿著，職業經理都會用職業眼光去看。 2、外形：你覺得你個人的外形大方嗎？面部五官的對稱和耐看會給你加分，所以首先你一定要自信。 3、笑容：這種笑容不可太膚淺，要發自內心表現出你的自信． 4、技能：你擁有什麼樣的技能？有兩點是重點：計算機和英語。最起碼你會用ABC或五筆打字，（酒店系統一般是這兩種輸入法）會辦公室軟體操作，英語你最起碼會給自己一個簡單的介紹，看一些酒店日常英語，加強訓練吧，如果英語口語不是很好，你可以如實向他說，自己口語不是很能好，但自己在學習。誠實比任何技能都重要！記住！ 5、口才：不能有口吃滴！說話不要停頓，不要緊張，慢慢講，要大方，注意儀奇態，就是忘詞了，你可以說：對不起，有些緊張，直接告訴對方，讓溝通變得容易些。做好以上幾點是基礎，你再准備一些他可能會問到你的一些問題，那就基本上就好了，你參考「我的回答」裡面有相關問題。

Ⅳ 酒店面試要問哪些問題

問題一：請你自我介紹一下
很多求職者面試時必考課題，一般的人都會回答非常的平淡，姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等，其實考官看了你的簡歷，基本上都了解這些，最好省略，考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作?，其中包含以下幾點你應該告訴他的：
1、你的最強的技能是什麼?
2、你最深入研究什麼領域?
3、個性中最積極的部分是什麼?
4、你做過什麼成功的事?
以上就是你自我介紹中該回答的，可以提前准備下答案，同時要回答的合情合理，不能亂說誇大，記得要注意禮貌，每一個回答後說聲「謝謝」，考官是喜歡有禮貌的應聘者。

問題二：說說你個人的優缺點
這個問題也是必考之一，當考官出了這個問題以後，不要緊張，先微微點下頭示意明白，然後不卑不亢的回答，可以參考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、優點：樂於助人、團結同事，尊重上級，立場堅定、適應力強，工作經驗豐富等等。
2、缺點：這個問題回答是相當有講究和藝術性的，不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創新等那樣自爆就會直接被K掉。
最正確的方法是，先從優點講起，引帶出一點小缺點，最後在把話題引入到自己的優點上，突出優點考官會滿意的，企業都喜歡聰明人的，看例子。
答：我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理，看到別的部門業績如果超過了我，心理就羨慕妒忌，就會想盡辦法，努力奮斗不辭辛勞的超越別人的業績。在生活中我是一個開朗平和的人，和同事相處都非常樂觀友善互助。

問題三：你為什麼選擇我們酒店?
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、酒店和崗位這三個角度來回答。
答：我十分看好貴酒店所在的行業，我認為貴酒店十分重視人才，而且貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評，領導領航精明，公司上下一心，同時公司市場競爭力強大，能在這樣的公司下成長學習，使我一定受益匪淺，我願意為公司付出我的一份力量。

問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

問題五：你為什麼「跳槽」?
這個問題是很重要的，回答時候一定要謹慎，千萬不要貶低謾罵詆毀前任公司的一切，因為誰也不能保證你會不會再跳槽，所以把問題多歸結在自己身上。
答：前任公司對我學習和發展進步沒有給予太大空間，不符合我的生涯規劃，我希望能有一個更適合我的發展空間，比如現在這個工作，我認為已經達到了頂峰，我准備一直幹下去。

問題六：如果我錄用你，你將怎樣開展工作
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試採用迂迴戰術來回答。
答：首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

問題七：與上級意見不一是，你將怎麼辦?
這個問題既是個陷阱又是個機會，考官主要想知道應聘者的自我需求是什麼，所以最好迴避對上級的具體希望，多談要求，看例子。
答：希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導，對我的錯誤能夠立即指出來，如果我與上級意見不合，我會給上級必要的解釋和提醒後，服從上級的意見。

問題八：你還有什麼問題要問嗎?
這個問題看是簡單，其實考官是想看你對公司發展是否有興趣，及你個人是否有進取心，這個要回答，不能說沒有了，看例子。
答：貴公司對新人會有什麼晉升機制，有什麼培訓項目，什麼條件可以參加?
需要注意的是，在回答問題時一定要真誠，真誠能給人留下最好的印象。

Ⅳ 酒店管理專業面試時問的問題有哪些方面

最重要的就是自己的英語水平了。一般的酒店招聘都會考。其次是個人的禮儀。

Ⅵ 酒店面試一般會提問什麼問題

以前又沒做過，感不感興趣

Ⅶ 酒店英語面試的提問

1.my best advantage is my conscientious and serious
I am not very good at talking

2:I love the working environment here and I think it's develping

3:well,about my salaries ,it's all depends on you.

4:because i was ill,and now i am ok after staying home for one month.

Ⅷ 去酒店面試領班需要注意些什麼 及面試官要提問什麼。急

首先要有自信 要把你的氣場拿出來 不要畏首畏尾 但是 又不能給人 高傲的感覺 回答要給人感覺 輕松自如 當人專業不能少 還有 酒店常用英語 一般 領班要好搞定一些 就是主管開始有點難 不過 最好先熟悉 他們的菜譜
應聘酒店領班，面試官會提的相關問題：

你對一個全新崗位工作如何進行?
你如何理解「職務」?
如何處理客人的投訴?
當你的下屬對你的工作不滿意時、你該怎樣?
為什要制訂工作標准?
怎麼讓你的員工同心同德把樓層工作做好?
溝通在工作中所起到的作用?
如何讓下屬服從你的工作安排?
對上負責、對下負責、為什麼首先要對上負責?
領班與員工之間的區分是什麼?
領班對員工的關心突現在哪些方面?
答:第一題全新崗位的工作應從4個方面著手:1、了解該崗位的職責要求，2、分析該崗位工作的特性和缺陷，3、分析合作者和下屬的工作能力，4、根據對以上內容的了解重新制定工作計劃和方針，實施你自己的管理大綱。
第二題:職務從顧名思義的字面意思理解就是職責和任務。總得意思就是說你應該在自己的崗位上認真履行的職責和要盡力完成的任務和你要承擔的責任。
第四題:處理客人投訴主要要遵循兩大原則:第一是最大程度的滿足客人的要求，第二是最大程度減少酒店的損失。
第五題:改變不了環境，改變自己。以誠待人，贏得下屬的愛戴和支持，提高自己的工作能力，發揮自己的人格魅力，贏得下屬的信服。
第六題:制定工作標準的目的只有一個，就是讓員工明白自己在工作的時候應該達到的目標。
第七題:控制三點1、平均分配工作任務，做到公平合理，2、合理制訂獎金分配方案，做到利益共享，3、關心和體貼下屬，經常身先士卒主動承擔最困難得任務。
第八題:溝通是最有效得管理手段，溝通是通往天堂得金鑰匙，善於溝通得管理者會在無形之中化解矛盾，讓你身邊得人緊密得團結在你得周圍，溝通可以讓你得下屬獲得信任，從而勇往直前，溝通可以讓你得團隊獲得戰鬥力和凝聚力。
第九題:首先你要有超越於下屬得判斷能力和決策能力，要讓下屬信服於你得每一個決策，第二一定要一碗水端平，不能厚此薄彼，第三要能指出下屬在執行過程中所出現得問題和更好得解決方法。
第十題:對上負責得前提是我們一定要堅信上級得每一個決策都是從全局角度出發得，而相比之下，下屬一般所代表得是局部利益，個人利益服從集體利益。所以我們首先是對上級負責。
第十一題:領班和員工得區別在於領班是督導者，員工是執行者，領班是控制者，員工是接受控制。
第十二題:領班對員工得關心不僅僅要體現在生活方面，而且最主要是要體現在幫助員工成長，關心員工得需求，比如精神上得需求和事業上得目標，領班要幫助員工制定可行得人生目標，並幫助員工迅速成長，這才是最難能可貴得。