奢侈品店面試

『壹』 奢侈品銷售面試 需要注意什麼

一 穿著。奢侈品行業屬於時尚行業，一個真正追求時尚奢侈品的人，心裡都會對高貴、絢麗、華美等詞有自己的一個理解和定義。所以，外表著裝，在奢侈品面試的過程 中顯得尤為重要。但要記住：凡事點到為止，不可太誇張，以大方得體為主。千萬不要把時尚、奢侈品和年輕人中的「非主流」相提並論。
二 要有自己獨到的見解。一般HR會 問到：你對這個行業有多少了解，你覺得我們的品牌不同於其他品牌的特點在哪裡？對於行業的理解，可以提前做好功課，面試的時候可以適當復述即可。後一問題 可以這樣回答：××品牌是國際上著名的大品牌，無論它的設計理念和銷售流程都是獨一無二的，它更具有人性化和感染力。自己還可對這個品牌的本身外裝見解和 精美程度作闡述等等。加上前面你答的對行業的理解，相信HR會很高興，即使答的內容不是她想要的，但是起碼給她的感覺你已經用心（這條規則同樣適合於任何行業，因為沒有人會拒絕努力用心的員工）。
三 高消費群體的認知度。奢侈品行業招聘條件中，尤其是銷售的職位，要求對奢侈品的使用人群要有充分的了解。回答這方面的問題只有因人而異了，如果沒有實際的社 會階層人脈交流，很難完美的回答這個問題，但是可以換個角度巧妙地繞開問題，回答參考：高消費群體會對時尚奢侈品流行的時間十分敏感，比如不會把去年流行 的奢侈品牌拿出來今年繼續穿，或者高消費群體會只認准某一個品牌等等。
四 請問你還有什麼需要了解的嗎。其實這個問題是老生常談了。諸如這類問題，還有：開始的自我介紹，談職業規劃，為什麼從上一份工作離職等等。其實一個在奢侈品行業里真正有氣質有內涵的盡職的HR可能在面試應聘者的過程中，不會問到太普通的問題，他們主要在整個過程中感受你的內心，也許在察你人品，也許在考你反應。至於自我介紹，職業規劃，離職原因這不過是開場白，熱身而已，也許HR女生們並沒有把這些內容參考到真正的面試評分中。總之，回答得體就行，不必過於拘泥。
五 最後，提醒各位奢侈品牌夢的忠實粉絲：應聘交流即與人交流。只要充分把握好短短的十幾分鍾面試過程，抓住HR的心，就有機會獲勝，到那時候，獲勝就意味著錄用。與人交流最重要的是要放鬆，與HRMM交流同樣是這個道理。男生應該都有體會，跟談戀愛是一樣的，站在一個HR崗 位的角度充分體會女生的心思。人嘛，總是愛聽好話愛聽誇獎的話，這是不變的道理。最後，教大家一個絕招，屢試不爽。面試的時候，如果見到一個美麗的女生面 試官走來，在雙方都還未坐下來的那一小段時間，把握好節奏，誇一下對方：你很漂亮，或者你的字很很好看，等等。當然，不要過於浮誇就行。

『貳』 奢侈品銷售面試問題集

奢侈品銷售，是要求你有這方面經驗的，現在大多的企業對於很多崗位都不願意培養新人，因為那樣占據了大量人力物力資源培養你，奢侈品更是這樣，首先你的資格必須是有奢侈品相關的銷售經驗，因為奢侈品和普通消費品不一樣，1.奢侈品分很多，比如品牌效應，你一個以前賣阿迪達斯這類的導購去應聘阿瑪尼、庫奇、迪奧、愛馬仕這類的導購崗位，去了人家肯定不要你，這種看似都是商場干導購的，那你賣的東西不在一檔次接觸的人、和他們怎麼打交道 也是有區分的，俗話說物以類聚人以群分。2.如果你就是要去一家奢侈品公司應聘，首先你要把最重要的一點牢記：就是這個品牌的所有過往的知識記在腦子里，一般有豐富的知識要比說大話更有信服力，面試都是一個流程，問的無非就是：個人發展、公司了解度、個人表達能力、來判斷是否被錄取，無非這種崗位都是要有經驗的優先，祝你好運

『叄』 應聘奢侈品導購需要什麼要求

奢侈品導購對於服務的要求比對其他品牌相對較高，需要不斷培訓學習。對奢侈品的品牌也要有深刻的認知。

例如：

零售基礎課程提綱

1、解鎖零售：零售的發展和趨勢/零售人的角色定義；

2、店鋪日常運營：營業前/中/後的SOP（標准操作流程）；

3、零售人員的基本素質：個性特徵/學習能力/服務意識/溝通能力/團隊協作；

這些都是日常需要學習的內容

高端零售人才訓練營

這里有更詳細的課程

『肆』 怎樣面試奢侈品牌

面試前的准備工作

1、 充分了解對方，這項工作非常重要！面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對於面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。後者常常給人的感覺是不好的。

2、 准備相關的資料，包括個人簡歷，邀請你面試的信函，公司的資料（你收集到的或公司以前給你的），各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關於面試的聯系人等。只帶一個手提包或工事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裡又提又拿容易給人凌亂急躁的感覺。

3、 出行的准備，不管是公交車，還是火車，要確保你有充分的時間量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎麼到達方便，特別是問清楚到了公司之後怎麼找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說「好，好的」，然後還得自己想辦法怎麼走，往往是事倍功半，甚至耽擱了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明了你考慮周到。

4、 著裝，剪裁合宜、簡單大方的，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質量柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝色以中性為主，避免誇張、刺眼。以自己的膚色為前提，穿適合自己的服裝。

5、 考慮可能的問題和應答

面試過程

1、 放鬆自己，對於面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨著面試的進行而放鬆下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

2、 碰到棘手問題時，常有讓你難以應對的問題，比如，我們注意到你某某功課不及格，能談談是什麼原因嗎？如果你回答，那門功課太難了，所說沒過，那就是不合適了，因為那是一種推卸責任的說法！不如這樣回答：「是的，我有投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常常可採取避重就輕的策略來應對。

3、 離開，離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌地道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們能再見。

『伍』 國外奢侈品牌店員面試通知```我有機會嗎

先申明我不是做這種
店員
的,說的不好的話,當我沒說過.
第一個:你做過店員嗎?要是沒做過.
你的問題
就大了.也不用看後面的了.
要是你做過其他
方面
的店員,那就說個簡單的例子.
服裝
,皮帶沒社么說的.和普通銷售一樣.
珠寶
就需要點基本常識,要是你連基本社么珠寶和社么珠寶都分不出來.你還這么賣啊.
第二個:要想成功通過就要先了解下你要面試的公司.他的具體產品(包括主打產品和附帶的產品和購買的人群.誰都希望自己的
員工
能很快容入公司.你不了解他們你
憑社
么說你能勝任這份工作.記得帶好筆,不要到那問人借哦.
第三個:盡量不要談自己公司的好與壞.避開這類問題.要充分顯示你能做好這份工作,希望他們給你這個機會.不要緊張想到社么說社么,還有薪水問題要想一下.這個問題很容易被問到.
最後就是
英文
很需要.要是不行就多練下把.
奢侈品零售就是如何讓
顧客
覺得他很需要.自信是所有面試的
基礎
.
要是你
銷售能力
很強,在那你回學到很多,對你將來就有很大的幫助.
要是你銷售產品能力不好,就勸你改行,這個
行業
就好象是
青春飯
.老了就沒人要了。
先說到這實在太累睡覺去了.希望對你有幫助,最後祝福你面試成功.

『陸』 奢侈品店經理面試，關於如何帶領團隊，請給出回答意見

你好！
帶團隊做好這8條：
1、授人以魚：給員工養家糊口的錢。
2、授人以漁：教會員工做事情的方法和思路。
3、授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標。
4、授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福。
5、授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
6、授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
7、授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖。
8、授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生。
http://m.yjbys.com/qiunan/show-490994.html

『柒』 奢侈品牌面試注意事項

1934年月11日，喬治·阿瑪尼出生在米蘭附近一座名叫皮亞琴察的小鎮子上。少年時的阿瑪尼在當地公共學校讀書期間，狂熱地迷上了戲劇和電影。此後，為了順從家人意願，他只得放棄愛好，被迫進入米蘭大學醫學院。不過，由於暈血，他在醫學院學習兩年後還是中斷了學業。
1957年，阿瑪尼進入了義大利著名精品百貨連鎖店La Rinascente工作。他在這家百貨公司當過一陣助理攝影師，後來進入了公司的設計室。那段時間，他從印度、日本和美國購買優質產品，並通過舉辦展覽，將外國文化介紹給義大利消費者，從此開始了他對流行時尚的接觸。
1964年，從未受過正規培訓的阿瑪尼為有義大利時裝之父稱號的尼諾·切瑞蒂設計了一個男裝系列。在好友塞爾焦·加萊奧蒂的鼓勵下，1970年阿瑪尼成為了一名自由時裝設計師和時裝顧問。在義大利時裝界，阿瑪尼開始嶄露頭角，1973年至1974年間，他在佛羅倫薩比蒂宮白廳舉行的義大利時裝會上推出的飛行員夾克大獲好評，這種夾克把皮革當作普通布料使用，
1975年，阿瑪尼和加萊奧蒂創辦了自己的公司——喬治·阿瑪尼有限公司，並確立了阿瑪尼商標，「喬治·阿瑪尼」品牌正式誕生。當年7月，阿瑪尼推出無線條無結構的男式夾克，在時裝界掀起了一場革命。他的設計輕松自然，在看似不經意的剪裁下隱約凸顯人體的美感。既揚棄了60年代緊束男性身軀的乏味套裝，也不同於當時流行的嬉皮風格。3個月後，阿瑪尼推出了一款鬆散的女式夾克，採用傳統男裝的布料，與男夾克一樣簡單柔軟，並透露著些許男性威嚴。此後，阿瑪尼與法國時裝大師保羅·波列和可可·夏奈爾一樣，對女裝款式進行了前所未有的大膽顛覆，從而使阿瑪尼時裝成為高級職業女性的最愛。
1980年，剪裁精巧的阿瑪尼男女「權力套裝（power suit）」問世，「權力套裝」成為了國際經濟繁榮時代的一個象徵。這種設計的靈感來自於黃金時期的好萊塢，特點是寬肩和大翻領。1980年，李察·基爾在《美國舞男》中，身著全套阿瑪尼「權力套裝」亮相。這部影片大獲成功，阿瑪尼品牌由此給許多觀眾留下了深刻印象。
上世紀80年代，阿瑪尼開始擴充他的副線品牌，除了代表高級時裝的「喬治·阿瑪尼（Giorgio Armani）」以外，他還陸續推出了面向年輕人的成衣品牌「愛姆普里奧·阿瑪尼（Emporio Armani）」、女裝品牌「瑪尼（Mani）」、休閑裝「阿瑪尼牛仔系列（Armani Jeans）」和輕松活潑的童裝等。另外，還有滑雪衣、高爾夫球裝系列等等。喬治·阿瑪尼品牌正裝的布標為黑底白字，適合一般場合穿著的服裝布標則為白底黑字。至於副牌服裝，則多以老鷹作為標志。
喬治·阿瑪尼品牌服裝的面料都相當昂貴，為了滿足大眾對品牌的需求，稍便宜的副牌服裝使用的面料多為最新技術合成纖維，外人難以仿製。
在將藝術創意與商業運作相結合方面，阿瑪尼一直是位大師。他的成衣利潤在業內是最高的，雖然他開拓了大量新的產品線，但其品牌一直不掉價。時至今日，阿瑪尼公司的業務已遍及一百多個國家和地區，其產品種類除了服裝外，還包括領帶、眼鏡、絲巾、皮件、鞋子、香氛等，這些配件也和服裝一樣，無不講求精緻的質感與簡單的線條，透露著阿瑪尼式的「隨意優雅」。
該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第四百一十。

『捌』 怎樣才能應聘奢侈品店的店員

面試有秘招 這行其實對外貌沒有那麼高的要求，最重要是干凈清爽（膚質挺重要）。回答問題一定要表現出你的專業素養和能吃苦不挑客的服務態度，若你還有此行經驗，那基本就成功了，進去之後你會獲得各種各樣無論你今後從事什麼樣的工作都會對你的職場生涯非常有利的人脈，真的簡直不要太棒

沒經驗怎麼面試奢侈品行業 我剛回國時雖然在日本是有過這行的經驗，但是國內嘛似乎就是一切經驗都為零了，那時候看到智聯招聘上連卡佛在首頁招聘，就遞了份簡歷，所以沒經驗先去招聘網站上投百貨這種，沒想到國內的第一份工作就這樣開始了。現在奢侈品專櫃的店員都是需要有經驗的，否則就不會有面試機會，那麼就像我一樣先從#連卡佛 #i.t 這樣的奢侈品買手百貨入行，就會有一些獵頭聯系你的微信，等個半年左右的就可以去面試奢侈品專櫃啦✌️

學歷身高要求 學歷一般來說大專即可，但我之前有認識一位中專學歷的SA，不過他入行已經很多年了，中專學歷的不妨去試一試，畢竟這是一個看顏值的年代🙊身高的話太矮也不用擔心，還是那句話，有顏值就行🙈

💗面試問題：一般都是自我介紹、之前的工作經歷、對面試品牌的認知、有無老客源、面試當場演示如何銷售一款產品（建議從FAB三個點：即產品的材質什麼的基本點、優點、使用場合介紹售賣）、碰見比較搞的客人如何處理（千萬要體現出不會挑客的態度）等這些問題

面試西裝這么穿 奢侈品行業其實和其他行業有所不同，不需要像日企一樣穿中規中矩的西裝，在這行終面的面試官基本就是店長或是區域經理，若你有一些名牌行頭不如面試時可以用一用，不能穿的太浮誇，簡潔的時髦就好

最適合面試的妝容 妝容方面大地色系眼影配一個提氣色的口紅色號兩個必備重點即可，平常在店裡區域經理都會要求口紅顏色要紅一點，頭發必須紮起來，再配上低調的工作服😁

『玖』 怎麼才能應聘當奢侈品專賣店的店員

1,你的喜歡用知識夠來不夠
2.形象自好不好，要求是女性哈
3，口才怎麼樣
4，親和力好不好
5，有沒有工作經營
6，你符合以上5個條件我就都可以介紹你去一家奢侈品店上班，或者到我公司上班，我公司是奢侈會所，如果不符合我可能幫不了你拉哈。
因為那些店的要求太高了，
有需要可以給我留言，
或者你去前程無憂查找，很多LV ，香奈兒，范思哲等都有在上面招聘，當然我是親自在上面查找過的，不會騙你。

『拾』 奢侈品店面試，面試官問你如果你一個月銷售業績不好你該怎麼辦如果連著好幾個月你得銷售業績不好你該怎

你好，很高興回答你的問題。
你是剛從事銷售或是即將從事銷售行業吧。我看你有些緊張。請你放鬆好嗎？
在面試官這里，你記住一點就可以過關，就是必須給面試你的人看到你的信心或自信，這是做任何銷售必須的心態。只要你把你的自信傳遞給對方，一定能過關。下面是我的回答，供參考。
1、一個月銷售不好的回答：
非常感謝貴公司能給我這一個月的工作時間，我將非常珍惜。在這一個月里，我會盡我最大的努力學習，用我的真誠與客戶溝通。至於業績好於不好，我認為銷售不能用好與不好來評價一個新人，公司應該給我一個具體的銷售額或是我以自己的能力計劃去完成一個目標銷售額。憑著我對本職工作的熱愛或努力，我自信一定可以完成，謝謝。
2、連著幾個月都不好的回答：
如果一個月不好是學習過程，二個月無提高是過渡，三個月無提高是在偷懶，對自己的不負責。到那時，公司也不需要我這樣的人。
希望能幫到你，不明白可以追問。祝你面試通過。