門店導購招聘

❶ 現在大型商場還有門店大量缺導購，為什麼到處都貼滿了招聘。

因為現在馬上過聖誕節了，接著是元旦和春節，商場都是要做活動的，需要大量的導購也是很正常的。畢竟不能因為服務不到位損失了客源，淡季就不會是這樣了。

❷ 怎樣才能招聘到大量的導購員怎麼樣可以減少導購員的流失

首先規范招聘信息：

營業員要求：

1、形象好，身體健康，無不良記錄

2、有一定的語言表達能力

3、有耐心

4、性格外向

營業員的工作職責：

1、引導客人

2、店內的有序運營

3、店內的一些基礎管理

減少導購流失因素有很多，員工的一些管理制度是很重要的一點。

希望可以幫到你。

❸ 招聘專賣店導購員有沒有什麼好的渠道

專賣店導購的招聘渠道最好以網路招聘為主，成本低，簡歷數量大，但最好多個渠道共存。
1.網路
2.內部推薦
3.店鋪內掛廣告
4.職介等
網站不要選擇智聯招聘，前程無憂這樣的網站，這些網站的應聘人員學歷較高，建議使用58同城或趕集等

❹ 怎樣做能招聘到優秀的服裝導購員

我可以用這句話說嗎？
要想掙錢，總得付出！
要想自己的店營業順利，效益豐盈，就得投入。在門面貼個招聘廣告，那樣好像不妥吧，沒有一個好的職員會在意這樣的招聘方式（人性的醜陋），這樣的效果是不佳的，所以，我想說的，招聘方式稍正規些。要求的不要太高，這樣才可以多些選擇的機會。面試的時候可以重新定格。也可以考慮通過朋友，同學，同事介紹。如果想去招聘市場太不劃算呢，你可以考慮在你的店門口，擺一張桌進行招聘！這樣的效果，你參考一下。具體什麼樣的導購員好，不大好說，理想的當然是：長的漂亮，身材好，口才流利，能說會道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬職敬責！衷誠可信的了！你考慮一下。僅供參考！祝你生意紅火！

❺ 招聘商場導購最好的方法

招聘導購的方法有很多，可以在店門口張貼招聘海報，這樣逛街的時候就會看到；
也可以去一些招聘軟體去發布招聘信息；
還可以去 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻；
其實最有效的方法就是員工轉介紹，給員工提供好福利，讓員工自己去介紹自己身邊好友入職，還可以提供一些推薦獎勵之類的。
都是不錯的一些辦法，希望可以幫到你。

❻ 如何招聘導購員

，最直接省錢的方法，也是所有店鋪都會用的，門店貼招聘啟事。缺點：有局限性
2，朋友迴圈介紹，這樣來的人往往相答對較穩定些。缺點：還是有局限性
3，綜合性網站招聘，優點：收集的信息多廣，多。缺點：收到的簡歷比較雜，篩選需要花不少時間。穩定性沒有2好
4，多多營業員招聘網，優點：針對性強，收集的信息廣。基本不需要篩選簡歷。缺點：穩定性相對沒有熟人介紹的穩定

❼ 招聘導購員怎麼寫

誠聘導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

❽ 58同城招聘一個導購應該算什麼行業

銷售行業， 比如去衣服店賣衣服 就是算導購員 也是銷售人員，希望被採納哦

❾ 大超市，要招大量的導購員，大家有什麼好的招聘渠道推薦嗎

導購員有的是廠家配的，超市自己的導購嘛，你還是外包吧，人又多，管理又復雜，流動性又高，自己直招太麻煩了。我們也是大型連鎖超市，我們除了管理層，其餘所有基層人員全部外包給仁聯了