店面人事助理

㈠ 做助理工資四千一個月，工作量又少，感覺學不到什麼東西，這樣好嗎天天做做店面賬和人事之類的事情，售

你是剛畢業的么？不錯了。好好乾吧，鍛煉下，下年再找好點的。

㈡ 在一家公司面試了門店店長這個職位，面試成功了，但到現在還未辦理入職，還在等待中，請問可以要求賠償嗎

只要是相關入職的工作都離不開以下幾點手續的辦理，希望對你有用：
入職准備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:
告之用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;
告之行政辦負責發放辦公用品;
告之信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
告之辦理員工工號及出入登記打卡
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續:
員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件:
一寸免冠照片X張;
身份證原件或戶口復印件;
學歷、學位證書原件及復印件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件及復印件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明原件;
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
--建立員工檔案、考勤卡;
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
--將新員工移交給用人部門;
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過QQ工作群向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

㈢ BP是什麼職位

hrbp又稱為人力資源業務合作夥伴。實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

比如財務bp是連接財務部門與業務部門的關鍵紐帶。這個崗位即要懂財務，又要懂業務，同時還需要了解財務工作的各個模塊，做好橋梁，用財務專業幫助業務部門解決問題，才是其根本價值。更要深入了解各品牌業務模式，對接業務與財務之間的銜接工作。

hrbp必須承擔以下職能：

（1）從HR視角出發參與業務部門管理工作；

（2）與HR研發組（人力資源專家）和HR支持組（人力資源共享中心）合作，給出有效地HR解決方案；

（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；

（4）協調員工關系，調查培訓需求；

（5）制訂並執行業務部門HR年度工作計劃。

㈣ 麥當勞人事行政助理都干什麼在店面工作還是在辦公室每個月能開多少錢急~有詳解多給分~！！~！！

人事行政是偏文職的崗位，比如合同，保險，對外手續什麼的，通常一人負責幾家店。
要不要做營運的東西，要具體看店裡繁忙程度和個人積極程度了
希望能幫到你~

㈤ 什麼是「HR專員」

HR 是 Human Resource 的縮寫。

意為人力資源。

所以 HR專員是人力資源專員。

人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。

工作內容

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的僱主形象；

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9.其他人事日常工作

自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。

㈥ 店面行政助理是做什麼的

行政助理的工作職責：

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

待遇要看你在什麼樣的公司上班來定

㈦ 什麼是hr專員

HR 是 Human Resource 的縮寫。
意為人力資源。
所以 HR專員是人力資源專員。

意我的答案的話，請考慮給個「最佳答案」吧。。。因為在進行任務。。。謝謝。。

㈧ 面試人事專員的常見問題

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

㈨ 房地產公司人事助理職責是什麼啊

人事助理是在人事部門工作,一般私營企業的人事助理主要協助人事部經理完成公司從業人員的招聘、面試、培訓、績效考核、薪酬體系、福利待遇等方面的工作，其中也包含文書及人事檔案的管理。可以直接晉升的崗位就是人事部經理。如果還不了解HR（人力資源簡稱）方面的知識，可以上一些HR網站了解，還可以在社會上找一些HR課程來學習，每年國家勞動和社會保障部都有兩次的職稱考試(5月和10月)。現在看來HR是比較搶手的職業，希望你在這個領域能夠深造。