門店接待招聘

⑴ 酒店服務員招聘要求

1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪台，准備好各種用品，確保正常營業使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；
3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，
4、善於向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；
5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善於幫助同事工作；
6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職資格： 1、年齡18-30歲，身體健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦， 2、品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。

⑵ 招聘導購員怎麼寫

誠聘導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

⑶ 店鋪如果需要招聘營業員和業務員，通過什麼途徑比較好啊

1.在門口貼招工啟事;
2到勞務市場去找合適的人;
3到人流量多的地方去貼招工啟事.

⑷ 飯店招聘服務員的標准有哪幾條

你好！！

飯店內的部門不同招聘的服務員也有相應的標准，飯店一般分為前台，餐飲，客房，人事，保安，銷售，財務，工程，預訂，文秘等等幾大部門。

要求的標准也不同。

下面以涉外飯店為准：

前台：要求外表可以接受，具有一定外語能力，外向，善於表達。

餐飲：餐飲部分得比較細，包括領位。廚師，中，西餐廚師，大廚，冷拼廚師，熱菜廚師等等。

如果是一般服務員的話，只要具有一定餐飲禮儀方面的知識就可以，要會外語，能看懂外語菜單。廚師比較嚴格，復雜。

客房： 會外語，外表一般，能吃苦，有時候，一個班下來要打掃15間房的工作量。

銷售： 外語要好，善於溝通，具有變通能力，外向，具有一定的銷售經驗。

文秘： 會使用電腦，能用中，英文些信函，等等。

大概就是這些。

謝謝！

⑸ 如何招聘餐飲服務員

如何招聘服務員？方法很多，張貼廣告、網路招聘、員工推薦是比較常用且性價比高的。

但是我們常常會遇到一個更大的問題，就是別人看到信息後來面試，我們卻留不住人。

問題問的是服務員這個崗位，一般門店需要服務員女性最佳，要求相貌端正舉止得體即可。試問20多歲滿足條件的人誰願意在飯店做「伺候人」的工作呢？

所以我們就要想辦法，做到既能招到人又能留住人。方法很多，就不一一詳解，舉例說明。一般門店都在用服務員這個崗位名稱，假如我們換成儲備經理呢？即滿足了年輕人的虛榮心，又顯得門店較為專業，一舉兩得。

還有更多方法，可以關注我，我定期發文講解餐飲行業的各個細節。

⑹ 酒店前台接待和總台接待員有什麼區別嗎,五星級酒店招聘有什麼要求

酒店一般招聘不會要求很高學歷，你要是不甘心的話可能就找不到酒店工作啦。酒店更注重實踐經驗。前台和總台一樣的，一般星級酒店都叫前台接待。酒店要求也不一樣，一般就是身高要求，還有必須英語口語好。你想用到韓語的話可以去那種韓國客人較多的酒店啊。一般外賓多的酒店韓國人也不少啦。或者去應聘銷售部，有的酒店會招韓語銷售

⑺ 招聘商場導購最好的方法

招聘導購的方法有很多，可以在店門口張貼招聘海報，這樣逛街的時候就會看到；
也可以去一些招聘軟體去發布招聘信息；
還可以去 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻；
其實最有效的方法就是員工轉介紹，給員工提供好福利，讓員工自己去介紹自己身邊好友入職，還可以提供一些推薦獎勵之類的。
都是不錯的一些辦法，希望可以幫到你。

⑻ 自己的門市，想招一名營業員, 請問怎麼寫招聘廣告

本店招聘營業員一名，性別女，年齡18-35歲，保底月薪2500元，有提成。請有意者致電12345678900聯系，聯系人王女士。

⑼ 我想問下招聘營業員要怎麼寫

當然是招多少人，需要什麼條件，工資待遇等等。