茶飲店面試

A. 我今天去奶茶店面試，應怎樣自我介紹呢

面試是距離求職成功最近的一步了

但面試裡面的學問你又知道多少呢

趕快隨小編來學學吧！

NO.1面試官的心理

一場常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做一個自我介紹」，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。

其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致

因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。

考察應聘者的語言表達、思維邏輯以及總結概括的能力

有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

考驗應聘者的現場把控能力

一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

考驗面試者的理解能力

考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鍾內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

NO.2自我介紹的要領

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼？你打算做什麼？以及你曾經做過什麼？這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢？

時間分配合理

因為自我介紹時間有限，假如是五分鍾的自我介紹，你要用一分鍾的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鍾時間進行闡述，其他經歷一分鍾。

內容主次分明

介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

特長的表述

一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

對未來的計劃

面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

NO.3面試交流六「不要」

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

語言不要過於隨意

職場就要職業化，尤其是初次見面，過於隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過於輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過於豐富，切記舉止端莊。

內容不要過於簡單

B. 奶茶店面試一般問未來職業規劃,只能做一年左右應該說實話嗎，如果需要，要怎麼說，如果不需要理由是

記住，在職場中千萬不要說實話，如果奶茶店面試一般，問你未來規劃什麼的，只能做一年左右，那你當然不能說一年了，你說我會永在這里

C. 我去奶茶店應聘應該問他們一些什麼問題

去奶茶店應聘不難，也不需要太多經驗或者要求。一般面試他們會先詢問你的年內齡，工作經歷，已經為什容么想要來這里應聘，他們也會介紹他們店裡具體情況，如果後面他們覺得你合適的話會和你談具體問題。作為應聘者需要問清楚的是：
第一工作的具體內容是什麼，比如收銀或者當服務員等等，具體干什麼。
第二然後問問上班時間怎麼樣，每個月休息幾天，節假日有沒有休息。
第三，工作待遇怎麼樣，每個月底薪是多少，提成是多少，其他工資福利問清楚。
第四，就是有沒有安排住宿，幾個人一起住，有些公司是提供住宿的，沒有住宿有沒有補貼。
然後把這些都問清楚，自己覺得合適就可以答應，然後他們會通知你試用上班。這些都是需要了解清楚的，面試的時候不用害羞，一定要問清楚

D. 明天就要去COCO奶茶麵試 需要注意哪些呢

去COCO奶茶店面試要注意一定要保證一個積極開朗的精神面貌，放得開一點，講話謙虛一些，符合一個服務行業人員的必有素質。再來就是工作態度，高強度的前台工作，需要非常有耐心，展現給領班領導看的應該是耐心、細心。

面試過程：

面試官要求先自我介紹，然後會介紹公司背景，升職空間。簡單詢問家庭情況，考研考公意向，學習情況，在校大學生活動情況，實習等情況。

(4)茶飲店面試擴展閱讀：

coco奶茶招聘要求：

接待顧客主動，熱情，有禮貌，有耐心，讓顧客有家的溫暖，按照領班的安排認真做好自己的事情，如打掃衛生，准備各種用品，確保能夠正常營業，善於向顧客推銷產品，介紹本店的特色飲品，以及特色的菜點。

配合領班的工作團結同事，能幫助同事工作，工作的時候要認真，踏實，男女不限，有一口流利的普通話即可，有過餐飲行業工作經歷的優先考慮。

E. 去奶茶店面試應該注意點什麼

覺得作為一個店員，最起碼的是要有服務意識。做事扎實，肯干，大膽吧。

F. 去奶茶店面試怎麼說

要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短幾十分鍾的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試准備呢？
怎樣做好面試准備？
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

G. 奶茶店面試都會問什麼

沒什麼技術要求，熱情服務就行，順便問一句：奶茶店也要面試？

H. 我將要去奶茶店面試，那面試中怎樣進行自我介紹呢

很喜歡這個工作，希望自己能錄取。一般奶茶店缺人都錄用。打扮乾乾凈凈的。做下自我介紹。來自哪裡，喜歡什麼擅長什麼，性格比較好，同學都說你怎樣怎樣的。

I. 馬上要去奶茶店上班 要先面試 我想知道一般面試什麼

很簡單，問你工作經歷，接人待物等，一般都能過，接不接受加班啥的。

J. 奶茶店打工如何面試拜託各位了 3Q

面試前作好充分准備，最好准備一套自我介紹，包括如何做好奶茶店工作的思路和想法，以及期望薪資之類的。剩下的就是要有自信，面試時態度要好，別著急，然後就隨機應變吧。

大致的面試流程和技巧如下：

一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。

二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。