蕭山區市長熱線

① 、蕭山市長熱線12345

本人離異，小孩戶口隨我，法院判監護人為小孩父親。現因小孩父親身體問題，想更改監護人為母親即本人，現小孩居住證辦不下來，就因為法院判決書上監護人是小孩父親。房產證房東本人居然辦不了自己孩子的居住證……求解

② 杭州蕭山投訴電話是多少

投訴什麼問題啊？12345杭州市長熱線什麼問題都可以投訴

③ 浙江省杭州市勞動局投訴電話是多少

杭州市勞動監察舉報電話
浙江省勞動監察總隊：85112508、85115082；勞動合同問題維權熱線：87805151；
杭州市人民政府市長公開電話：12345；
杭州市勞動監察支隊：87213498、87241965；
建築工地欠薪投訴：87213498；
杭州勞動爭議仲裁咨詢：87247241；
杭州市上城區勞動監察科：87816940；
杭州市下城區勞動監察仲裁科：85234858；
杭州市江干區勞動監察科：86974682；
杭州市拱墅區勞動監察科：88390896；
杭州市西湖區勞動監察科：88974519；
杭州市濱江區勞動勞動監察：87702142；
蕭山區勞動監察：82629747；
餘杭區勞動監察：86236254；
富陽市勞動監察：63325785；
淳安縣勞動監察：64820138；
建德市勞動監察：63721402；
臨安市勞動監察：63721402；
杭州市高新技術開發區勞動人事局：88079842；
杭州市經濟技術開發區勞動人事局：86912065
望採納~~~

④ 杭州市長本人的熱線電話

你好領導！被我詐騙到現在沒有處里2019年3月份！電信詐騙16000

⑤ 杭州勞動局的投訴電話多少要能打得通得

杭州勞動局人工業務咨詢：12345，勞動維權：86612333。

郵編：310026

單位地址：杭州市解放東路18號市內民中心D座18-20層

舉報投訴：浙容江政務服務網統一政務咨詢投訴舉報平台。

(5)蕭山區市長熱線擴展閱讀：

主要職責：

1、負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標准，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。

2、堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。

⑥ 杭州市勞動局咨詢、投訴電話是多少

杭州市勞動局（電話：87916407）

⑦ 杭州投訴電話誰知道打市長電話有用嗎

杭州市長熱線12345
蕭山區區長公開電話：82812345

⑧ 杭州市勞動局咨詢 投訴電話是多少啊

人工業務咨詢：12345，投訴維權：86612333 。

浙江省杭州市勞動局已整體合並到杭州市人力資源和社會保障局。相關信息如下：

1、單位地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層。

2、郵編：310026 。

3、舉報投訴：浙江政務服務網統一政務咨詢投訴舉報平台。

4、E-Mail地址： [email protected] 。

(8)蕭山區市長熱線擴展閱讀：

杭州市人力資源和社會保障局關於勞動維權的主要職責：

1、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。

2、組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

⑨ 杭州蕭山市民中心社保電話

首先要搞清楚你的社保關系，或者戶口是不是在蕭山的，如果是的話可以直接去蕭山市民中心去申請市民卡就可以了，去了之後會填個申請表，然後拍照，卡片製作過程大概2個月，到時候你去拿就可以了

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑩ 杭州勞動局的電話號碼是多少

杭州市勞動局和人事局、社會保障局進行了職責整合，劃入人力資源和社會保障局。電話是：0571-12345

勞動監察大隊受理范圍：

《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

(10)蕭山區市長熱線擴展閱讀：

《杭州市人力資源和社會保障行政處罰裁量適用辦法》第九條：

行政相對人實施違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，並具有下列情形之一的，應當從輕處罰：

（一）主動消除或者減輕違反人力資源和社會保障法律、法規和規章行為危害後果的；

（二）受他人脅迫、誘騙、教唆實施違法行為的；

（三）配合人力資源和社會保障行政部門查處違法行為有立功表現的；

（四）已滿14周歲不滿18周歲的人、又聾又啞的人或者盲人實施違法行為的；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）未曾因違反人力資源和社會保障法律、法規、規章違法行為而被行政處罰的；

（七）主動中止違法行為的；

（八）具有法律、法規、規章依法規定情形的。

第十條：

行政相對人實施違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，並具有下列情形之一的，應當從重處罰：

（一）在共同違法行為中起主要作用的；

（二）涉及人身健康、生命安全、公共安全、社會安定、經濟秩序、社會保險基金安全，情節較重或者造成危害後果的；

（三）違法行為造成群眾反映強烈或上訪的；

（四）侵害殘疾人、老年人、婦女、兒童、農民等群體利益的；

（五）執法機關通過新聞媒體、發布公告等方式專門禁止或告誡後，繼續實施違法行為的；

（六）被處罰後2年內再次發生違反勞動保障法律法規規章的違法行為的；

（七）對國家、省、市的階段性重點工作造成不良影響的；

（八）以不接受詢問、不提供相關資料等方式無理抗拒、阻撓實施行政執法的；

（九）故意隱瞞事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

（十）被責令改正後拒絕改正的；

（十一）對投訴人、舉報人、證人等實施打擊報復的；

（十二）具有法律、法規、規章依法規定情形的。

杭州市人力資源和社會保障網—行政處罰裁量適用辦法

杭州市人力資源和社會保障—聯系方式