天瓏移動人才熱線

❶ 有誰知道天瓏移動ODM模式有何亮點嗎

亮點還挺多的把，但最值得一提的應該就是天瓏移動ODM模式的延續性了。傳統ODM業務模式只能為客戶提供從產品研發、設計製造到後期維護服務，而天瓏移動則是與品牌商建立了「一對一」的合作關系，通過品牌模式提供完整的
產品規劃
、設計製造與市場服務，幫助客戶成為所在國NO.1民族品牌。

❷ 昨天簽了深圳天瓏移動股份有限公司，心情有點沉重，總感覺自己簽的太倉促了，望知情人能夠告知我

深圳天瓏移動技術股份有限公司（簡稱「天瓏移動」）成立於2005年6月，是一家年輕的創新型移動通信產品和服務供應商，致力於GSM雙卡雙待、雙模、3G的移動終端研發、生產及銷售，為全球通信產品消費者提供時尚化、個性化、充滿內涵且富有想像力的產品和服務.

做移動產品的公司，一般都不缺錢的。獎金發多少，就要看你所在項目組的情況，也要看公司總體的盈利情況了。 做為技術人員來說，提成不會太高的。
你的基本工資是3000，這個薪水，在深圳關內來說，是偏低的，基本上只能說保個吃住了，存錢是沒什麼可能的。
不過話要說回來，你不可能拿目前的工資干一輩子，以後還有機會升職，加薪。任何人都是這樣一步步走過來的。看你自己是否努力了。
這個行業是很有發展前途的，只要方向沒錯，起點低一點，並不是什麼大事。

❸ 天瓏移動的科研實力怎麼樣

天瓏移動有著強大的科研體系，該體系由1000多名科研人才和全球五大研發中心組成，無論從人才數量還是技術含量層面，天瓏移動都處在行業前端。

❹ 想問下，天瓏移動公司的員工福利怎麼樣

在深圳待過幾家公司，天瓏移動的員工福利算是挺不錯的了，入職員工工資由固定薪資+浮動薪資組成（月度獎金、季度獎金、項目獎金、業績獎金/利潤分享獎、持續服務獎金、年終獎金等等），公司每年都有一次年度福利體檢，每半年會有一次旅遊或團隊拓展活動，每到節日或者生日公司都會為員工送上小禮物，對咱員工的關懷可以說是無微不至了！

❺ 天瓏移動為什麼一個月工資分兩次發,12號和24號發

一個月工資分兩次發12號和14號發。他可能是12號發的是基本工資是24號又發的是效益工資。本來是公司的規定。

❻ 天瓏移動為什麼一個月工資分兩次發,12號和24號發`

我猜想最大的可能就是限制你不打離職報告，說走就走這種情況。還有種可能就是被投訴了要罰款的，這個投訴處理需要時間的，壓個十幾天工資，以防萬一。

❼ 天瓏移動在人才培養上有什麼規劃嗎

上周面試特意問了這個問題，我來告訴你把！目前，天瓏移動在培養人才方面共設有雛鷹計劃、飛鷹計劃、精鷹計劃和雄鷹計劃，能為不同階段的人才分別提供相應的培養機會和晉升機會，對於有能力、想最大程度激發自己潛能的年輕人來講，天瓏移動會是一個相對平等的上昇平台。

❽ 深圳天瓏移動技術股份有限公司 有了解的不

❾ 天瓏移動這家公司怎麼樣有知道的嗎

這是一個專門做海外手機市場的公司，是從08年真正崛起的一家後起之秀。在業屆，目前表現不錯。目前在中國能找到這樣快速發展起業的公司不多。公司的研發力量還行，聽朋友說他們的工資還是不錯的。其它的了解不多。