佛山大瀝沐足招聘部長熱線

Ⅰ 足浴店裡面的部長主要是做什麼的 屬於管理階層嗎

不同的足浴店，不同的崗位，部長的工作職責略有不同，一般情況下，部長類似於主管，主要負責日常的管理、員工的出勤等。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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Ⅱ 大瀝沐足哪裡可以比摸的

其實那裡的很多沐足城裡的技師都是可以摸的，而且還可以在下班後或者上班的時候包時出去野戰，不過這就要看你怎麼和人家溝通好了

Ⅲ 前天通過微信附近人加個女的，通過聊天她是在沐足場所做部長，今天她叫我過去安排洗個腳 ，我

你覺得呢？飯都吃了大哥。。。。

Ⅳ 比如我是沐足裡面的部長，但是，不知道怎麼跟客人，溝通聊天，

徵求客人的意見
是否對服務滿意
是否有不足的地方需要改進

希望我的回答可以幫到你，願你生活愉快。

Ⅳ 足浴中心現在部長大概一個月多少錢。算合適求專業人士解答。

底薪加提成！每個月都要完成公司所要求的指標，達不到的就不能享受公司的額外待遇。一般底薪1800-2600，業績高的6000左右！

Ⅵ 佛山哪裡沐足二十四小時

在佛山，口碑較好足浴有：溫莎沐足、錢櫃沐足、麥樂迪沐足、好樂迪沐足、大歌星沐足。具體介紹如下：

1、溫莎沐足：溫莎沐足是集視、聽、唱、餐飲為一體的休閑娛樂場所，它徹底改變娛樂場所在大眾心中的印象，為大眾提供了一個安全、健康、歡樂、時尚的消費空間，使大眾隨時都可以享受到優美的旋律。

2、錢櫃沐足：錢櫃沐足是一個以量販式經營為主要經營方式的高層次、健康休閑的全國連鎖性質的娛樂場所，不同於一般的歌廳、舞廳，產品以包廂、酒水飲料及餐點為主。 

錢櫃沐足從八十年代初在台灣盛行以來，已成為這一行業的第一品牌，同時也是KTV這一行業的最強品牌。從九四年起陸續在上海、北京、廣州、西安、武漢、長沙，杭州以及深圳等地開設分店十餘家。

3、佛山麥樂迪沐足：麥樂迪沐足典雅舒適，尤其適合30歲以上的消費者。麥樂迪沐足的裝修在健康KTV里當屬一流，所以來錢櫃的人群年齡和其錢包厚度也比其他量販式洗浴中心偏高。推薦超大PARTY房，設施齊備，適合人多的聚會。

4、好樂迪沐足：好樂迪沐足全天候分時段設有免費自助餐和飲料，客人可自帶小吃。自助餐品類豐盛、味道也滿可口，據說有人敢點去好樂迪舞廳專為品嘗自助餐。好樂迪沐足不斷地在經營策略上創新求變，而永遠不變的宗旨，就在能提供令顧客滿意的服務，如推出套房式的包廂，以服務更廣大的消費群便是一例。

5、大歌星沐足：大歌星沐足在中國大陸總計已經開了多家門市，錢櫃企業以科技、娛樂、人性化元素，融入聚會需求、歡唱事業與頂級休閑場域，成為21世紀休閑流行趨勢，創造出Party World的精神展現。在這里消費，人們不僅可以緩解自身的壓力，還可以在享受優美旋律的同時，品嘗美味的餐品。

(6)佛山大瀝沐足招聘部長熱線擴展閱讀：

去沐足的相關說明：

1、足浴與洗腳不同，洗腳是清除足部皮膚表面的細菌、污垢及汗液。因此，不能用足浴代替洗腳。足浴前應該用溫熱清水洗腳，清洗掉足部的細菌、污垢及汗液後，方能進行足浴。

2、飯前、飯後30分鍾不宜進行足浴。由於足浴時，足部血管擴張、血容量增加，造成胃腸及內臟血液減少，影響胃腸的消化功能。飯前足浴可能抑制胃液分泌，對消化不利，飯後立即足浴可造成胃腸的血容量減少，影響消化。

3、足浴利用葯力和熱力的協同作用而發揮效用的。葯液需要保持適宜的溫度，稍冷即應調換葯液。浴後，應立即擦乾腳部的水，穿上暖和衣服，以免受涼感冒。

4、足浴的時候，由於足部血管受熱擴張，使頭部血液供應量減少，患者可能會出現頭暈的症狀。這時候可以暫停足浴，讓患者平卧片刻後，症狀就可以消失。也可給患者冷水洗腳，使足部血管收縮，以緩解症狀。

Ⅶ 佛山大瀝有家凱悅沐足城嗎

這個網址你去看看 應該可以找到你要找的內容吧 如果不可以的話 那不好意思了 我盡力了 分給我好不好啊 呵呵 http://www.s18.cn/Bus/Fushan/800748.htm

Ⅷ 應聘沐足部長需要什麼條件

一、應聘沐足部長崗位條件要求如下：
1、年齡20~35歲，高中以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗；
3、親和力強，具有良好服務意識；
4、具有良好的溝通能力和團隊合作精神；
5、成熟穩重、有責任心、掌握一定的推銷技巧；
6、形象氣質佳，口齒伶俐，性格開朗；
7、身體健康，五官端正，對人禮貌，服務好。
二、沐足部長主要內容如下：
1、每天提前30分鍾到公司巡查各區域，整理昨日的工作優劣處，下達當天的工作要點和樓面例會的內容給領班；
2、督促與安排領班的工作，跟進巡查樓層衛生及技師的儀容、儀表；
3、提前做好接迎賓工作，做到統一的服務禮節和一致的迎賓聲；
4、觀察和督促所有員工的服務禮節是否符合標准，如有技師違反規定及時糾正並警告及記錄；樓面人員的記錄交接給領班處理；
5、經常灌輸服務意識給技師，提高公司的規范化；
6、如有顧客對公司的服務不滿或是無理取鬧，都不可與顧客發生爭執，應以不斷的道歉，聆聽顧客的怨言和要求，無需太多的解釋回復會盡快改進；盡自己的能力滿足顧客的要求，如不能處理及時向上請示或匯報；
7、多了解咨詢員工對伙食與住宿條件是否滿意，定時檢查宿舍和飯菜的衛生狀況並記錄；
8、經常和技師聊天，了解技師的心態和對公司的看法並記錄，以引導加強技師上鍾時的服務心態，從而提高公司的效益；
9、樓面的大小事件只需轉交或下達給領班，不可直接管理和安排；
10、技師提出的任何建議或意見必須記錄，考慮和商議後給予回復；
11、每天跟進提醒教育技師，從而不斷加強提高服務質量；
12、員工違反規章制度時，不可在營業區域內自責任何的員工，樓面人員轉交給領班；如是技師先提醒，了解清楚，可在不忙時或快下班時叫到辦公室處理；如事情相對嚴重者；用最短的時間了解清楚後，可直接停牌叫到辦公室批評教育並向上申請處理意見。