全國工會職工維護熱線

Ⅰ 全國總工會投訴的電話號碼是多少

全國總工會，職工維權投訴熱線：12351

Ⅱ 中華全國總工會如何維護職工權益

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

依據《中華人民共和國勞動法》第八十八規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

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中華全國總工會相關職責：

1、組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

2、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議。

3、參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

Ⅲ 工會如何維護職工合法權益

依法維護。

根據《勞動法》第88條規定「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督」。

根據《工會法》第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

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工會的主要職責：

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；

指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；

研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。

Ⅳ 中國設立的工會它職責是做什麼的它是不是維護職工合法權益的

《中華人民共和國工會法》總則第六條明確規定：「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」

Ⅳ 全國總工會關於職工福利都包括哪些人

簡單的說就是工會會員，但是詳細的說就是凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
所以，怎麼進工會當會員呢？ 那就是由本人自願申請，經工會基層委員會批准並發給會員證。 成為會員後，你就享有職工福利，並且你還有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會媒體上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

權利與義務是相對的 所以工會會員的義務為：
（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

Ⅵ 中華全國總工會在職職工意外傷害互助保障計劃是個啥東東需要職工個人繳納會費嗎

你說的應該是中國職工保險互助會的《在職職工意外傷害互助保障計劃》

中國職工保險互助會成立於1993年，是由中華全國總工會創辦，經原國家勞動部同意，民政部批准注冊的具有法人資格的全國性社團互助合作制保障機構，是國家財政和稅務部門認定的具有免稅資格的非盈利組織。該組織以為職工群眾服務為社會目標，以更好地維護職工群眾的基本經濟利益為宗旨，以在職職工自籌資金、自願參加的基礎上，解決職工自身實際困難為主要任務，在全國范圍內開展與職工生、老、病、死、傷殘或發生意外災害、傷害等有關的互助保障業務，與社會保險、商業保險共同構成我國的社會保障體系。

中國職工保險互助會《在職職工意外傷害互助保障計劃》（2011年版）的詳細內容是：
為緩解職工因意外傷害導致的家庭經濟困難，根據《中國職工保險互助會職工互助保障辦法》，制定《在職職工意外傷害互助保障計劃》（以下簡稱「本計劃」）。
第一條 本計劃的基本內容
參加本計劃的會員，在互助保障期內因意外傷害導致會員身體永久傷殘時，會員按照本辦法規定享有領取一定金額的互助金，用於緩解身體傷殘以及由此造成職工收入降低，治療費用支出增加導致的經濟困難。
第二條 參加本計劃的條件和辦法
中國職工保險互助會會員，身體7康，能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工，都可以通過會員所在單位的工會統一組織集體申請參加本計劃。並且在同一單位參加本計劃的職工不得少於其全部職工(含正式職工、合同制職工、聘用期超過一年的臨時職工)的50％，參保職工少於30人的單位必須100％參加（參保單位須提供104表）。
第三條 參加本計劃的規定
1、參加本計劃的保障期為一年。
2、會員交納的互助費是用於對會員的互助互濟活動，互助保障期滿後，會員不論是否享受領取互助金的權利，其所交納的互助費不再退還。
3、互助費的標准分為四個不同檔次，分別為26元、50元、74元、100元。為保證會員權益的公平性，對從事井下采礦、隧道施工、高空作業、山地地質勘探考察、海上勘探考察、境外勞務輸出等高危險行業的職工，參加本計劃在享受領取互助金的同等權益時，交納互助費的檔次標准相應地調整為32元、62元、93元、124元。
參加本計劃的職工屬於上述所列的高危險行業的必須事先聲明，否則在會員因發生意外傷害造成身體永久傷殘時，將按照實際交納互助費與應交納互助費的比例領取各項互助金。
按照不同檔次交納互助費享受領取互助金的限額詳見附表。
第四條 參加本計劃的待遇
1、在互助保障期內，會員因發生意外傷害造成身體永久傷殘時，可以領取下列三項互助金：
①、按照不同傷殘程度（詳見《傷殘等級分類支付互助金標准》）可以領取身體傷殘互助金。如會員所受傷殘程度比較嚴重，以180天時的治療狀況及身體傷殘狀況領取傷殘互助金。
②、會員因意外傷害住院治療的，可以根據參加本計劃時選擇的互助費交納檔次和首次住院連續治療的時間，按照所選交費檔次對應的不同金額按日領取生活補助互助金，最高不超過180天。
③、會員因意外傷害住院治療的，可以根據參加本計劃時選擇的互助費交納檔次和首次住院連續治療的時間，按照所選交費檔次對應的不同金額按日領取住院補助互助金，最高不超過180天。
住院時間按照醫療機構提供的首次入院、出院記錄核定。
2、會員因發生意外傷害造成身故，或者經搶救無效後在180天內身故，按照所選交費檔次對應的金額其家屬一次性領取身故和喪葬互助金。傷殘互助金和身故喪葬互助金不能兼領兼得。
會員因發生意外傷害造成身故，或者經搶救無效後在180天內身故，符合本條第②、③項規定的可以領取相應的互助金。
3、會員因發生意外傷害造成身體永久性傷殘，按傷殘等級領取第一款規定的①、②、③項互助金（詳見附表），最多不超過繳納互助費檔次的最高限額。
第五條 下列原因造成身故或傷殘，會員不享受第四條規定的互助金：
1、由於疾病導致身故或殘疾；
2、自殺、故意自傷身體及違法、犯罪行為等不可保的意外傷害；
3、酒後駕駛、無合法有效駕駛證駕駛或駕駛無有效行駛證的機動交通工具；
4、由於戰爭、軍事行動、地震、自然災害和放射性物質泄漏；
5、其他非因意外傷害造成的身故或傷殘。
6、參保時已辦理正式退休手續的。
第六條 互助金的受益人
1、第四條1中規定的前三項互助金由會員本人領取。
2、第四條2中規定的互助金由會員直系親屬或會員在參加本計劃時指定的受益人領取。
第七條 互助金的申領手續
在互助保障期內會員因發生意外傷害，會員本人、直系親屬、所在單位工會本計劃的經辦人員必須在3日內通知辦事處以便進行核對。
會員本人、直系親屬通過會員所在單位工會向辦事處申請領取互助金時應提交下列材料以證明其傷害程度：
1、中國職工保險互助會北京辦事處出險調查報告書（附件二）；
2、會員所在單位出具的情況證明，以及由被保障人或其直系親屬簽名的互助金領取書面申請（附件三）；
3、被保障人身份證的復印件；
4、會員因發生意外傷害導致身故，應提交戶籍管理機關的戶口注銷證明和醫療機構出具的死亡證明；
5、會員因發生意外傷害造成傷殘或者永久性喪失部分身體機能，應在結束治療後，由二級以上（含二級）醫療機構、傷殘鑒定機構或者執法部門指定的鑒定機構出具的傷殘程度證明、診斷證明。如果自遭受傷害之日起經過180天，治療仍未結束，則按180天時的治療情況，確定會員傷殘程度。
6．辦事處為證明傷害情況需要由被保障人提供的其他材料。
第八條 其他規定事項
1、自會員發生意外傷害之日起，會員或直系親屬應在一年內向辦事處申請領取互助金，逾期辦事處不再受理會員提出的互助金申領工作。
2、本計劃「意外傷害」是指：突然的、非本意的、有外來致害物而使會員身體受到劇烈傷害的客觀事件。
3、對本計劃執行中有關內容發生爭議，由中國職工保險互助會專家委員會進行最終裁定。
4、本計劃自2011年1月1日起執行。

參加本計劃，職工個人是需要交納一定費用的。

Ⅶ 中華全國總工會及其各工會組織代表職工利益依法維護職工的什麼權益

《中華人民共和國工會法》有關規定:「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。

Ⅷ 聽單位人說正開展職工互助保障，習水熱線還作了報道，我還沒完全弄明白具體內容，誰知道

中共習水縣委辦公室

中共習水縣委辦公室 習水縣人民政府辦公室
轉發《習水縣總工會關於開展職工互助
保障工作的意見》的通知

各鄉鎮（區）黨（工）委和人民政府（管委），縣委各部門，縣級國家機關各部門，經開區，人武部，創新區，各人民團體，省、市駐習及縣屬企事業單位：
《習水縣總工會關於開展職工互助保障工作的意見》已經縣委、縣政府領導同意，現轉發你們，請結合實際，認真抓好落實。

中共習水縣委辦公室
習水縣人民政府辦公室
2013年9月16日
習水縣總工會文件

習工發〔2013〕17號

習水縣總工會
關於開展職工互助保障工作的意見

為進一步完善社會保障制度，建立以社會基本保險為基礎、職工互助保障為補充的多層次社會保障體系，更好地實現好、維護好、發展好全縣職工群眾的根本利益，根據遵義市總工會《關於開展職工互助保障工作的意見》精神，結合我縣2012年試點工作取得的經驗，制定本意見。
一、開展職工互助保障工作的重要意義和作用
在全縣開展職工互助保障工作，對於推進我縣加快發展、構建和諧社會有著重要的現實意義。第一，開展職工互助保障工作，是對我縣實行社會基本保險的有力推動和補充，有利於進一步完善社會保障制度，形成多層次的社會保障體系，進而增強職工的社會保障，促進我縣職工隊伍穩定和社會和諧。第二，開展職工互助保障工作，有利於大力提倡社會互助，營造和諧氛圍，發揚工人階級團結互助的精神，構築全縣廣大職工互助互濟共同抵禦各種風險的堅實屏障。第三，開展職工互助保障工作，是我縣「1+N民生溫暖行動」在職工群眾中的重要延伸和拓展，對實施「三化一強」戰略,實現脫貧、強縣、設市、建小康目標有著重要意義。第四，維護職工享受社會基本保險和職工互助保障的合法權益，是工會開展維權工作的重要內容，也是工會開展扶貧幫困送溫暖活動的有效載體,有利於更好地維護職工利益特別是維護好睏難職工群體利益，達到保護弱者、扶危濟困，減少不和諧因素，化解社會矛盾，促進企業建立和諧勞動關系，充分調動和保護廣大職工的積極性的目的。
二、開展職工互助保障工作的途徑、內容及繳費標准
（一）途徑
我縣職工互助保障工作，由縣總工會來組織和推動，具體業務由全國總工會領導下的「中國職工保險互助會」在遵義市總工會設立的辦事處（中國職工保險互助會遵義辦事處）承辦，縣總工會代辦。
（二）內容及繳費標准
根據習水的實際情況，目前首先開設《在職職工重大疾病互助保障計劃》、《在職職工意外傷害互助保障計劃》、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》、《在職職工住院津貼綜合互助保障活動（津貼+重疾）》四個險種。四個互助保障計劃的詳細方案由中國職工保險互助會遵義辦事處統一制定。
1、《在職職工重大疾病互助保障計劃》：年齡在16至60周歲的在職職工，可以通過會員所在單位的工會向縣總工會申請參加本計劃，有效期3年，保障11類重大疾病，互助費標准：66元。同一保障期內一名職工最多可以參加4份本計劃。每份計劃首次待遇在6800元至10100元之間。
2、《在職職工意外傷害互助保障計劃》：年齡在16至60周歲的在職職工，可以通過會員所在單位的工會向縣總工會申請參加本計劃，有效期1年，互助費不同檔次標准：26元、50元、74元、100元。從事采礦等高危行業互助費交費檔次略高，分別為：32元、62元、93元、124元。本項目最高待遇可得81600元。
3、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》：年齡在16至60周歲的在職女職工，可以通過會員所在單位的工會向縣總工會申請參加本計劃，有效期2年，同一保障期內一名女職工最多可以參加2份本計劃，互助費標准：36元。首次最高待遇可得16800元。
4、《在職職工住院津貼綜合互助保障活動（津貼+重疾）》：年齡在16至60周歲的在職職工，可以通過會員所在單位的工會向縣總工會申請參加本計劃，有效期1年，互助費標准：80元。首次最高待遇可得14500元。
三、開展職工互助保障工作的具體措施和要求
（一）各鎮（鄉、區）、各部門、企事業單位要切實加強對開展職工互助保障工作的領導，把這項工作擺上重要議事日程，認真研究和部署，切實為職工謀福利。全縣各機關、企事業單位工會要充分認識開展職工互助保障工作的重要意義和作用，廣泛發動，做到責任明確、措施具體，使廣大職工積極加入到職工互助保障活動中來。
（二）各級工會要認真學習和研究開展職工互助保障工作的有關政策和業務知識，規范業務辦理程序，實行服務承諾和公開辦事制度，保證辦事效率和服務質量，讓職工群眾滿意。要堅持面向基層、服務職工的工作方針，不斷深入到基層和群眾中去，加強工作調查研究，搞好宣傳和指導，推動此項工作廣泛深入開展。
（三）各鎮鄉（區）、各部門、企事業單位要多渠道籌措互助保障資金。其資金來源可從單位提取的職工福利費、工會的結余經費、職工個人交費等渠道籌措。要做好職工群眾宣傳和引導工作，增強職工的自我保障意識，使廣大職工群眾自覺地參加職工互助保障活動。
（四）此項工作年初已列入縣委黨建序列目標任務進行考核。縣轄區內的國家機關、企事業單位工會要積極組織職工參加互助保障計劃。職工申請入會、投保、補助費辦理、會員調轉等業務由職工所在單位工會經辦人員到縣總工會辦理。
（五）辦理時間：2013年11月30日前。縣總工會代辦點:習水縣困難職工幫扶中心（工會一樓大廳）
聯 系 人：陳良波 趙 紅
聯系電話：0852-2731263
業務 Q Q：2914722619
電子郵箱：[email protected]

附件1：習水縣2013年在職職工互助保障任務劃分表
2：參保須知

習水縣總工會
2013年8月13日

Ⅸ 工會的職能

工會職能

1、維護：《中華人民共和國工會法》明確：維護職工群眾的合法利益和民主權利。

2、建設：是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經濟和社會發展任務。

3、參與：工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業和機關的民主管理。

4、教育：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

(9)全國工會職工維護熱線擴展閱讀：

• 為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。

• 工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
  

• 工會社會職能，是工會通過自身職責的確定和履行所發揮出的社會功能，是工會的社會責任與社會功能的有機統一。工會全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能。

1. 維護職能。即工會維護職工群眾的合法權益和民主權利的職能。工會履行維護職能是全面履行職能的前提。
   

2. 建設職能。即工會吸引職工群眾參與建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。工會履行建設職能是全面履行職能的基礎。

3. 參與職能。即工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理的職能。工會履行參與職能是全面履行職能的途徑。

4. 教育職能。即工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質，成為職工群眾在實踐中學習共產主義的學校的職能。工會履行教育職能是全面履行職能的保證。

Ⅹ 請問一下工會電話是多少

你得說清楚是哪個地方哪個公會才行啊，中華全國總工會職工維權熱線是12351。