勞動仲裁加盟店

❶ 個體戶連鎖店沒有成立公司可以申請仲裁嗎

假如你是申請勞動仲裁的，則需要如下資料：
1、仲裁申請書
仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。
仲裁申請書應按被申請人人數提交副本，並由申請人本人簽名。
2、身份證明
申請人系勞動者的，應提交身份證；申請人系用人單位的，應提交其營業執照或組織機構代碼證和法定代表人或主要負責人身份證明，須加蓋公章；委託代理人代為申請的，除提交上述材料外，還必須提交授權委託書，授權委託書需註明委託事項及委託許可權，並由委託人和受委託人簽字蓋章。
同時，個別地區還應提供被申請人的身份證明資料。如被申請人是自然人的，提供身份證復印件。被申請人是個體戶的，需提交營業執照，如無法取得的，可至全國企業信息公示系統列印公示的頁面，另外，可以將干個體工商戶的經營者列為共同的被申請人，需提供身份信息，如無法獲得，可以在仲裁立案後，憑著立案受理通知書至當地工商局查詢工商內檔獲得。
3、證據材料
申請人與被申請人存在勞動或聘用關系的證明材料。證明材料包括：勞動或聘用合同、工作證、工資表、入職登記表以及解除或終止勞動或聘用關系通知或證明書等。
如果你是要申請商事仲裁的，則因為每個仲裁機構的要求不太一樣，建議去該仲裁機構的網站提前了解。

❷ 勞動仲裁具體需要哪些證明才可以告公司

公司發給你的證件如廠牌、名片、工作資料如合同、發貨單等，銀行流水清單、加盟店的招牌（拍照）和工商登記信息等到勞動仲裁委立案。

❸ 老闆拖欠我的工資，然後和老闆合作的加盟商把錢打到了我賬號上，我沒有把錢給老闆，然後老闆告我挪用公款

屬於挪用公款，對方拖欠工資你可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁，但是你無權剋扣公司款項。

❹ 在一茶一坐服務10年以上，中途外派到加加盟店，最終加盟店倒閉，總公司沒任何說法，請問怎麼辦

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立回勞動關答系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」因此，根據法律規定，建立勞動關系，應當簽署書面勞動合同，現在您首先應當明確，您現在的勞動關系在公司，還是在加盟店，如果勞動關系還是在公司，則加盟店倒閉，您可以要求單位繼續履行勞動合同，安排其他工作，或者在單位合法解除合同的情況下，要求公司支付經濟補償金。如果勞動關系在加盟店，則加盟店倒閉，您可以直接要求加盟店支付您相關的勞動待遇，包括在加盟店工作期間的經濟補償金。如果上述單位拒不履行自身義務的，您可以向勞動監察大隊舉報，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。但是提醒您一點，首先要搞清楚自己的勞動關系現在在哪一家，不然仲裁或者勞動監察大隊是無法支持您的訴求的。以上建議供您參考。

❺ 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任

加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任

如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

❻ 勞動仲裁的被申請人是加盟商應該起訴加盟商還是加盟商公司

加盟商與被加盟商之間是合同關系，與你關系不大。主要看你就職那個單位。

❼ 勞動仲裁，我在總公司的加盟網點上班，出工傷了。

鄙視那些黏貼黨。
1、有工作牌足夠了。
2、再找些其他證明你和這家公司有工作接觸的書面證據，比如銀行發放工資記錄或者工資條、工作文件之類的。這些估計也不難吧？
3、醫院的診斷記錄，有記錄受傷原因的吧？如果有現場的人員證明最好。
4、企業如果要撇清勞動關系，是需要他們自己舉證的。
你現在需要做的事情是首先由勞動部門認定勞動關系，再依法索賠。