saas融資

Ⅰ 融資租賃SaaS系統是什麼

就是融易學那個培訓系統吧，怎麼說呢，比線上商學院多了很多功能吧，線上商學院就是看看培訓課程視頻。企業大學那個SaaS可以幫我們培訓部門制定管理培訓。這個系統有培訓調研、培訓開展、培訓考核和等級評定等功能，同時能對每一個流程中的數據可以即時監控，對培訓提供量化數據報表。

Ⅱ 互聯網巨頭如何成為好VC

您好，望採納哦，謝謝嘛~
剛剛正式「走出京東」的京東金融已經擁有了九大業務線，在這一輪財報發布前，產業基金業務剛剛醞釀了一個大動作。
8月10日，京東金融推出了首支關注消費領域的投資基金「千樹資本」。
從當下這一時間點來看，互聯網巨頭在創投領域劃分領地並非是一件新鮮事。早在2008年，阿里巴巴集團旗下阿里資本就已面世，三年之後，騰訊設立了50億元的「騰訊產業共贏基金」，「遲鈍者」如網路，也在去年9月和10月，相繼成立網路風投和網路資本兩家獨立的投資機構。
巨頭們進軍VC的目的都很明確——通過投資的方式來完善各自的商業生態圈，靠「買買買」的方式來實現防禦的目的；投資思路也比較一致——傾向在投資產業鏈尾端，做前面一些專業投資機構的「接盤俠」。
相較之下，京東金融的這只新基金卻顯得有些另類，它專注在中國市場消費領域，投資目標為天使輪到 A+輪的初創公司，而並非是成為「接盤俠」。
京東金融副總裁馬驥近期接受了鈦媒體采訪，向鈦媒體記者介紹了這支新基金的四點投資理念：
第一，數據驅動投資；
第二，系統、可持續的投資扶持體系；
第三，小股比投資，扶持更多創業團隊，為生態體系輸送新鮮血液，而非重倉投資搞自營；
第四，只扶持不幹擾策略，更多是服務的角色，在發展戰略和運營管理上不會過多介入。
並非「新兵」
千樹資本的之所以另類與它的「出身」密切相關，其前身是京東金融眾創基金，而這一基金誕生於京東金融的眾籌業務。實際上，京東金融眾創基金已經運行了兩年時間，投了數十個項目，涵蓋了貓王、潤米、最生活等明星創業企業。
鈦媒體不久前曾對京東眾籌有過深入分析（點擊查看文章），京東眾籌業務經歷了從單純的產品眾籌向眾創生態的轉變，在這一體系內，創業者可以獲得創業培訓、saas平台服務、資金等多方面的扶持。
在馬驥看來，千樹資本正是從這個眾創生態裡面成長起來的，專注於扶持初創企業是其分內之事。在這一背景下，京東眾籌內部的創業項目是目前千樹資本關注的主要領域，不過需要注意的是，千樹資本不僅會選擇京東眾籌出來的優質項目方，其目標是整個消費領域。
而在消費升級領域，千樹資本目前主要關注品牌方面，據馬驥介紹，這有兩點原因：第一，整個中國的消費升級品牌化是一個很重要的領域；第二，從京東商城和用戶的角度來講，這本身是京東的一個優勢，千樹資本就要用這些優勢吸引品牌。
數據是壁壘
雖然並非是一個純粹的投資新兵，但做早期投資，千樹資本面臨一個最核心的問題是，如何與創新工場等同樣專注早期投資的VC們展開競爭？
事實上，2016 年 IDG 資本、紅杉資本等一些一線的投資機構把消費升級作為投資布局的重點。
馬驥很清楚這些競爭者的實力，「這些基金是由少數精英組成，他們有很強的人脈，對行業有很好的看法，有很敏銳的感覺。」馬驥說道，「但是在對於趨勢的把握上，我們會更加擅長。」
按照這位京東金融副總裁的觀點，傳統投資思路依靠對團隊的認識，需要比拼人脈。但對於VC來說，人脈的比拼已經相對進入瓶頸期，這時候需要一個增量的要素——把控「趨勢」。
京東能夠提供海量的消費數據給了千樹資本把握趨勢的底氣。「具有什麼樣品質的產品或者特徵的產品會成為爆款，這個問題是其他投資基金解決不了的。」馬驥說道，「我們正在努力挖掘下一波消費熱點的特定的特徵。」
在馬驥看來，這只背靠京東的投資基金可以比別人快而且深入的去感受到市場變化的趨勢，並且可以從爆款的角度，挖掘和打造出這個品類的產品來滿足用戶的需求。
不過馬驥也並不認為千樹資本與早期基金是一種「你死我活」的關系，傳統投資基金的人脈優勢與千樹資本的數據優勢給了雙方互相合作的空間。創新工場管理合夥人汪華就表示，願意做千樹資本的「接盤俠」。
「孵化器的時代已經過去了」
馬驥並不將千樹資本定義為一隻僅僅追求財務回報的產業基金，他並不會選擇股本佔比大的投入，在他看來，千樹資本更在意的是整個眾創生態的服務。
「過去幾年，錢的流動性都處於比較好的狀態，可以說不缺錢。錢本身的重要性降低之後，擁有更多的資源反而是創業公司更在意的，比如流量、用戶、渠道等等。」馬驥說道。
尤其在消費領域的初創公司，除了資金的需求外，他們更迫切需要一個孵化平台，得到在產品定位、營銷創意、電商運營、渠道整合、融資服務等全方位的服務支持。
而這些正是京東金融眾創生態的核心要素。

這當然不僅僅是一隻投資基金所能提供的，據馬驥介紹，京東所有的能力都能為千樹資本的投後服務，包括京東眾籌的扶持，京東商城渠道優勢，京東大學眾創學院的培訓，以及SaaS平台供應鏈等等。
如此看來，千樹資本不僅僅是一個投資機構，更是一個孵化平台。投前通過數據驅動的自動化投顧觀察行業動向，投後則通過京東金融眾創服務體系提供創業扶持。
而從這個意義上講，主要為創業企業提供辦公場地的孵化器模式已經正在走向式微。
「孵化器並不具備幫助創業企業成功的核心能力，從扶持創業者的角度來看，我認為互聯網巨頭會承擔越來越多的責任。」馬驥對鈦媒體說。（本文首發鈦媒體，記者／蔡鵬程）
記得採納哦~

Ⅲ 什麼是iaas和paas和daas和saas，可以各舉一個例子嗎

IaaS，基礎設施即服務，比如阿里雲的ECS雲主機。
PaaS，平台即服務，比如網易有即時消息服務介面。
DaaS，一種說法是桌面即服務，比如亞馬遜的桌面服務。
SaaS，軟體即服務，比如Evernote，Salesforce這些。

Ⅳ 擊破BAT一手遮天,HR SaaS市場領航者將誕生

險象叢生的互聯網世界中，BAT三巨頭過往之處向來寸草不生，但並不意味著在任何行業均可以所向披靡。比如，2B市場的SaaS服務。近日，在第三屆HR雲高峰論壇上，外界就徹底見識到作為SaaS服務的垂直細分領域——HR SaaS呈現出的爆發力，這個市場誕生領航者或許也指日可待。

HR SaaS為何或成新風口爆發領域？

「站在時代的風口上，有著天然的高增長優勢。」乾通互連首席CEO錢康對此如是詮釋HR雲平台的幾大優勢：一是技術層面，無需要配備專業設備及技術人員，就能獲得專業化的服務;二是資金層面，以租代買，能夠緩解企業資金不足的問題;三是服務層面，能夠按需定製特色化人力資源服務，彌補企業現有管理的不足。

事實上，相比通用型的SaaS行業，行業垂直型SaaS服務商因為市場滲透較快、競爭壁壘較高、獲客成本較低等優勢，也由此，作為其中分支的HR SaaS賽道上如今廝殺激烈，擠滿了參賽者。國外大廠如甲骨文、SAP、Workday，中國的HR SaaS市場也站滿了幾類選手：持續一體化深耕的第一梯隊SaaS廠商、並購了SaaS業務的傳統軟體大廠、有國際化實力的國外軟體大廠、強調互聯網體驗和智能技術的HR單品進入者等。

根據相關機構預測，到2020年中國HR SaaS市場規模佔比將達到35.2%。正在經歷爆炸式增長的SaaS市場接下來顯然將迎來一場大洗牌，而此時也將成為獨角獸企業爆發前夜。

在筆者看來，至少還有這幾個因素也將加速中國HR SaaS市場爆發，及孕育獨角獸的誕生：

企業傳統HR管理中已呈現出諸多需要變革的痛點，凸顯了未來人力資源的壓力，這急需基於SaaS公有雲技術的雲計算將為人力資源管理提供低成本、高效率、高靈活度的解決方案。亞當•斯密曾在《國富論》中提出分工的理論，分工可以提高勞動生產率。專門從事某項作業，可以節省與其生產沒有直接關系的時間，同時有利於發明創造和改進工具。而如今，這種分工顯然不僅僅囿於個人，企業與企業之間的分工呼聲也日益高漲。

更重要的是，幾個外圍的推動因素已趨於成熟：互聯網普及率不斷提升、企業信息化與網路化成熟、雲計算的技術發展……均為HR SaaS的發展提供契機。

付費客戶增速居首，乾通互連的兇猛進化

雖然是互聯網新晉勢力，但乾通互連在行業內早已名聲斐然，如今顯然已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。

自2016年融資由乾通易才更名乾通互連之後，經過一年的發展，乾通互連也交出了一份亮眼的成績單。而從乾通互連在HR SaaS行業的兇猛進化中，也可以為行業提供借鑒一二。

據公開發布數據顯示，2017年乾通互連收費客戶數量翻三倍達到八千家，收費人數達到25萬人次，預計全年營收過億元，保持了三位數增長，穩居行業增速第一。

投資圈流傳著這樣一個公式：天使看人，A輪看產品，B輪看數據，C輪看收入，上市看利潤。顯然，數據增長之於互聯網公司意義深遠，但相較很多某項數據增長，但卻不賺錢的企業相比，乾通互連此次的付費用戶數據戰報則凸顯了自己的行業實力，同時也進一步佐證了整個HR SaaS行業付費市場的趨於成熟。

事實上，乾通互連選擇2B市場首先就巧妙規避了與巨頭的正面競爭。畢竟2B的企業服務是致力於長遠的事情，行業競爭從BAT和創業團隊來說，雙方的門檻都差不多，BAT的額外優勢相對輕微。因為SaaS的產品一向是研發驅動的產品，而相對而言，有資源與流量優勢的BAT應該更擅長2C的產品。BAT競爭力的式微，讓HR SaaS領域誕生諸如「TMD」的幾率極大提升。

從這個角度講，乾通互連選擇的服務模式，在一定程度上擊破了BAT的「一手遮天」，如今的數據增長成績單則是最有說服力的論據，這也讓雲背後所蘊藏的動能得以充分顯現。在我看來，乾通互連一年考表現突出背後還有幾個支撐因素不可或缺：

第一、來自創始團隊的專業。乾通互連由於創始人的特殊背景，占據非常優質的行業資源和市場基礎，隨後通過雲計算及移動互聯網的解決方案使乾通互連快速發展並壯大，從無到有、從傳統走向互聯網、從1.0到2.0最終使乾通互連成為互聯網技術型人力資源雲服務模式的引領者。這個過程，簡單概況其實叫做——發揮一己之長，隨即一針捅破天。

再者，內部產品體系的構建。乾通互連目前旗下已擁有薪酬社保福利三大模塊的產品服務體系。如今戰略升級，推出 「嗖嗖薪福來」計劃，持續深度整合旗下資源，以績效為核心，聚焦人力資源本質：薪酬、社保、福利三個主要方面，打造薪酬福利績效一站式雲平台。「以數據為核心的社保薪酬+以崗位為核心的共享用工，是新型的online+offine的人力資源服務新模式」錢康如是描述升級後的市場定位。

第三，對外合縱連橫。除了內部的延展，乾通互連也將產品與外部合縱連橫，尤其是在與SAP強強聯手後，乾通互連幾乎打造了一個不再是內部封閉的系統，而是開放可以跟外部連接。目前，乾通互連與小米公司及國內頂尖基因檢測機構深圳華大展開深度戰略合作，將為客戶在體檢之後的健康及基因檢測方面提供完善的服務，將體檢、基因檢測報告與智能健康穿戴設備，如小米手環、小米手錶、小米跑鞋等健康數據進行數據融合，並根據綜合健康情況進行健康干預方案，科學的安排飲食、運動，幫助改善健康狀況。

顯然，相對於很多同行的單點突破，乾通互連一直著力於整個人力資源管理環節的生態布局。這讓筆者想起英特爾幹掉AMD的經典案例，正是因為在涵蓋生產線、市場、銷售、技術、產品、渠道及OEM合作夥伴的強大生態環境下，英特爾才最終讓AMD不僅低頭認輸，並在此後的十年毫無還手之力。做雲，同樣需要這樣一個完善的生態。

躍上雲端的HR管理，及想像空間

在諸如乾通互連等市場領跑者的身影逐漸清晰之時，這也意味著後入者的機會正在逐漸縮小。大洗牌之下，下半場的競爭核心可能將更多地從產品功能的完善轉向關注客戶業務問題的解決。

除卻效率的提升，HR SaaS服務如何更靈活、更人本成為擺在各個賽道選手面前的問題。如何讓讓員工全程感受到企業以員工為中心的思維，從而提高員工參與度，在軟體上主動留下更多的行為數據痕跡，為企業的人才管理決策提供客觀的數據支持？如何要求各模塊和流程間數據的打通和全面整合，消滅信息孤島，從而使得企業能夠在後續通過挖掘數據洞察的價值，優化自身的人才管理體系？

這些潛移默化的細微改變，將逐漸涉及如今早在科技圈已經紅透天的大數據/AI技術，從而反過來賦予HR SaaS產品更高價值的關鍵力量。

對此，錢康也在論壇上描繪了人工智慧賦能HR的相關場景：通過與AI的無縫對接後，HR對整個公司的薪酬結構的優化，對組織的再造、甚至與人員的招聘均自動匹配……而HR人員們，接下來則面臨著生存or滅亡的尷尬境地。

無論如何，在新的叢林世界中，提早躍上雲端的乾通互連正在以融合、進化的方式找到屬於自己的位置並初露頭角。在歷經一年的升級考試中，其向外界交出了一份看起來還不錯的成績單。當然，對於這個心存更大野望的團隊而言，這些已然是過去式，或許，離我們最近期待的下一次驚喜，會在接下來升級的產品和服務中立馬見分曉。

Ⅳ udesk是獨角獸嗎在客服系統行業算是第一嗎

是的，在SaaS行業是獨角獸，去年融資4.5億，客戶群體細分15個行業，有全球500強和中國500企業在用他們的產品

Ⅵ 國內有做員工數字貨幣激勵的SaaS嗎看到央行發行了decp，這個是趨勢了。

傳銷組織吧
今年11月13日，央行官方微博發布消息稱，網傳人民銀行已發行法定數字貨幣，更有個別機構冒用人民銀行名義，將相關數字產品冠以「DC/EP」或「DCEP」在數字資產交易平台上進行交易。央行強調，未發行法定數字貨幣(DC/EP)，也未授權任何資產交易平台進行交易。市場上交易「DC/EP」或「DCEP」均非法定數字貨幣，網傳法定數字貨幣推出時間均為不準確信息。

目前網傳所謂法定數字貨幣發行，以及個別機構冒用人民銀行名義推出「DC/EP」或「DCEP」在資產交易平台上進行交易的行為，可能涉及詐騙和傳銷，請廣大公眾提高風險意識，不偏信輕信，防範利益受損。
早在2017年9月4日，央行等七部門就曾聯合發布《關於防範代幣發行融資風險的公告》(下稱《公告》)，指出發行虛擬貨幣、ICO等涉嫌從事非法金融活動，嚴重擾亂了經濟金融秩序，任何組織和個人不得非法從事上述活動。

Ⅶ SaaS行業前景如何SaaS營銷雲有前途嗎

這兩年來，SaaS領域持續升溫，呈現出一片欣欣向榮的景象，融資規模、企業數量均大幅增長。換言之，如今的SaaS行業早已今非昔比，隨時可能迎來大爆發，萬億級市場不再是幻想。
中國SaaS領域有著極大的想像空間，這點從資本態度便可窺探一二。據前瞻產業研究院發布的《中國SAAS(軟體運營服務)行業市場前瞻分析報告》數據，2010年，我國SaaS服務平均融資金額為3700萬，融資數量為31起；到2015年時，平均融資金額已達1億6900萬，融資數量飆漲至195起，資本熱度可見一斑。
資本蜂擁至SaaS領域，企業級服務公司如雨後春筍般出現，迅速推動著市場規模增長。2015年，SaaS市場規模已達382億元，預計今年整體規模接近500億元，到2018年增長至892億元，年復合增長率超過33%。
總的來說，未來幾年內，國內SaaS領域將持續高速發展，年復合增長率至少能維持在30%以上，市場前景廣闊。但同時，行業競爭將變得更為激烈，只有具備核心競爭力的企業才能脫穎而出。

Ⅷ 2017年哪些企業級saas融資

這個目前還沒有相關動態，沒有查到相關信息哦。

Ⅸ 如何寫融資計劃書

應當包含了投資決策所關心的全部內容，例如企業商業模式、產品和服務模式等內容。

融資計劃書包含了投資決策所關心的全部內容，例如企業商業模式、產品和服務模式、市場分析、融資需求、運作計劃、競爭分析、財務分析、風險分析等內容。

項目的可行性和項目的收益率，做為融資人，應該選擇成本低，融資快的融資方式；所融資金應該專款專用，以保證項目實施的連續性。項目的實施總有個期限的控制，一旦項目的實施開始回收本金，就應該開始把所融的資金進行合理的償還，融資利潤的分配。

(9)saas融資擴展閱讀：

融資計劃書的相關要求規定：

1、在企業經營業績沒有較大提升的前景下，進行新的股權融資會稀釋企業的經營業績，降低每股收益，損害投資者利益。

2、在我國資本市場制度建設趨向不斷完善的情況下，企業股權再融資的門檻會提高，再融資成本會增加。

3、我國多數上市公司的融資順序則是將發行股票放在最優先的位置，其次考慮債務融資，最後是內部融資。這種融資順序易造成資金使用效率低下，財務杠桿作用弱化，助推股權融資偏好的傾向。

Ⅹ 六度人和上市時間

7月29日六度人和境外上市8月29日六度人和境內上市9月29日。
一、六度人和（EC）完成1億元D1輪融資
國內領先的CRM廠商深圳市六度人和科技有限公司(EC)宣布，已於今年2月完成由至臨資本牽頭的1億元人民幣D1輪融資。青藍資本(中軟國際)、紅十三投資、招商，在此之前，六度人和已經獲得了騰訊，用友、賽富等知名機構的多輪投資，六度人和的D2輪也在快速推進，已經開始准備國內IPO計劃。六度人和是國內最早的SaaS廠商之一，36Kr多次報道EC項目進展。公司在2015年發布了社交CRM產品。經過多年探索發展，形成了銷售雲、營銷雲、客服雲的閉環體系。
二、六度人和被評未來獨角獸
在近日由鉛筆路主辦的2021真理峰會上，中國CRM行業龍頭企業六度仁和(EC)被評為企業服務行業未來獨角獸。據悉，本次活動調研企業數量為1800個月，評估維度超過50個，包括但不限於：市場地位與創新、創始團隊、融資與估值、收入與利潤等。最後選出幾個有獨角獸潛力的企業。公開資料顯示，六都仁和是中國SaaSSCRM細分行業的領軍企業，創始人來自騰訊系。六都人和的主要產品EC是領先的SCRM(社會化客戶關系管理)系統，集成了QQ，微信、手機、座機、簡訊、郵件、網站、訪問等社交溝通方式，讓企業通過社交網路與客戶建立聯系，為企業打造以客戶為中心的營銷、銷售、服務一體化平台，利用大數據驅動業務流程，提升企業的銷售效率和銷售業績。
六度人和對標的公司是美國SCRM行業的領導者Salesforce，作為美國SCRM行業的領導者，Salesforce自1999年創立後就創造了銷售和市值增長的神話，目前在納斯達克的市值達到2264億美元(約1.45萬億元人民幣)。