只投資不出力怎麼分紅

㈠ 想和朋友合夥開店，我投資十萬，對方出兩萬。對方只出錢不出力，該怎樣分紅。對方退出時該分多少給他

賺的錢，合資股分，少勞動的贏利，12分之1分配，100元分8.8元給他，退股方式有幾種，原本歸還，買賣股份，虧損返還，高價收購……看著辦事。

㈡ 兩人合夥做生意我只出錢不出力,分成我拿2成，我應該出資佔百分之多少比較合適

這要看你做的是什麼生意，你的出力是指什麼呢？是你負責管理，還是你有自己的客戶群，營銷渠道？
這么說吧，這相當於股份公司成立時的技術入股。所佔比例不宜過高。
我假設一下，如果說對方有錢，沒時間管理，那麼就相當於，他聘請了一個職業經理來替他管理生意。如果是這樣，我建議你要求合理的薪金不高於10個百分點的分紅。這對於你來說應該是合理的。當然也要看你現在的環境，和你們的 生意的大小。如果生意不是很大，這樣就可以了，如果生意比較大，你的百分點不宜超過5個。這里我說的你是你只付出時間的合作方式。
如果說對方有錢，沒時間，沒經驗，沒技術，沒客戶，沒營銷渠道。而你有這些條件，你們就是合作意義上的合夥關系，這相當於，你們共同投資，你以無形財產入股。合作應本著平等互利的原則，風險共擔。這種情況，你的分紅不宜超過20個百分點。你不要覺得委屈，畢竟做生意，出資方承擔絕對的財務風險。
我的建議是你應當要求薪金一定的利潤分成的合作方式。

㈢ 關於出資不出力分紅問題

合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定，協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔，無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。 合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

合夥人承擔合夥債務的順序，決定了合夥人首先是以合夥的共有財產向債權人承擔共同債務，然後再以個人財產承擔連帶責任。如果合夥的共有財產足以清償合夥債務，則不發生合夥人的連帶責任。

(3)只投資不出力怎麼分紅擴展閱讀：

注意事項：

對於資金股，按股東的出資佔比計算每位股東持有的資金股。

對於人力股，根據股東對公司的人力貢獻不同，計算每位股東持有的人力股。

因人具有主觀上，客觀上不能為公司持續服務創造貢獻的可能性。

人力股可以安排分期成熟，成熟標准可以是工作年限，也可以是工作業績或者兩者都有。

㈣ 朋友投資我做生意 怎麼分紅

㈤ 與人合夥做生意，每人出資20萬，一方只出資不出力，另一方出資又出力股份如何分配

假設你們三人為A、B、C（A出20萬，B出力，C既出力又出資）

首先必須明確你們三個人中，B、C同時具備員工、股東兩個身份，即B、C在享受股東分紅、股份待遇的同時，應當參照市場價格領取合理的工資。

然後在這個前提下，首先明確B、C的工資水平；

然後根據出資力度、出力技術含量等因素再來確定股份比例，至於這個股份比例具體怎麼安排，你們三人達成一致即可，外人不明了情況，很難給出建議。

但是有一點需要說明的，公司在成立時確定的股份比例，在未來是可以變動的，打個比方:
1，你們可以先暫定公司總股本為50w股，每股價值1元，則A占據20萬股，假設B出力有技術佔10萬股，C出力又出15萬可佔20萬股；

2，一年結束，根據對公司的貢獻力度，三人可開會決定對公司進行增資擴股，由於B貢獻大股份又小，可以定向向B增發股份10萬股，這個10萬股可採取贈送或者出10萬元購買的方式入股。

3，甚至你們可以向公司僱傭的其他員工贈送股份，來增加其對企業的忠誠度，比如某員工D是個打工仔，積極肯干，可贈送10000股作為其股份。

4，最終，假設1年後按照2、3條的辦法（B向公司注資10萬獲得10萬股、向D贈送1萬股），公司總股本就會發生變化，總股本將增加為61萬股，其中A持20萬股、B持20萬股、C持20萬股、D持1萬股；

5，所有涉及股權變動的決議，因由所有股東投票批准後方可執行，股權越大，票數越多。比如甲手持20萬票。亦可規定同意的股權總數超過百分之多少，才可以實施。

6，如果有人想中途退出，可以通過兩個辦法進行操作
6.1 公司出資回購其持有的股權，然後直接注銷這部分股權；
6.2 在開會批準的前提下，允許其他股東私人出自受讓其持有的股份。

其中6.1的意思是拿公司賬面的資金，按照股東會議批準的價格，直接由公司購買這部分股權，公司回購後，這部分股權即消滅。

比如A一年後要退出，公司開會決定按照1.2元/股的價格，向其支付24w元購回A的20w股，然後直接注銷，則公司總股本降為30萬股，其中B持10萬股、C持20萬股。

=====

最終一定要記得，為公司幹活的股東必須按照市場價格領取薪水，工資不可太高、也不可太低，這個是規矩。一定要做到工資和股權分離。