合肥江淮供應商

A. 我在合肥一家給江淮汽車做配套的私人公司上班，公司有100多人，由於年後要招人，人事部門的領導要我給

如果領導覺得這種做法不好，要解除勞動合同，屬於用人單位單方面原因，如果沒有充足理由，當事人可以要求繼續履行合同，否則需要給予補償和賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

B. 江淮商用車零部件供應商有哪些

優質可靠的零部件配套體系 一流的供應商為賓悅提供最高質量的零部件 項目名稱專 供應商 國際地位屬 儀表台、內飾、門板、頂篷 上海延鋒偉世通汽車飾件有限公司 合資方：偉世通 美國Ford專業供貨商 座椅 上海延鋒江森座椅有限公司 合資方：江森自控 組合儀表 西門子威迪歐汽車技術有限公司 合資方：西門子威迪歐 DVD 西門子威迪歐汽車電子有限公司 合資方：西門子威迪歐 動力總成 安徽江淮汽車股份有限公司 合作方： 奧地利AVL 電控系統 北京德爾福萬源發動機管理有限公司 合資方：德爾福 美國GM專業供貨商 ABS 博世汽車部件有限公司 合資方：博世 傳動軸 上海納鐵福 上汽通用、大眾供應商 車燈 上海小糸 日本Toyota專業供貨商 線束 天津津住汽車線束有限公司 合資方：住友電工株式會社

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C. 蔚來中國落戶合肥 江淮代工事業風生水起

隨著2月25日，蔚來旗下又一款新車型——EC6在江淮蔚來工廠正式啟動，而這也是江淮蔚來工廠進行生產代工的第三款蔚來新車。與此同時，蔚來中國總部正式落戶合肥的消息也得到官宣，意味著蔚來中國在合肥的根更加穩固。

然而，反觀近兩年安徽汽車產業龍頭之一的江淮汽車，卻似乎比整個汽車市場提前進入寒冰期早許多時間，奇瑞依然在嘗試著各種措施和手段，而江淮的相比奇瑞來說，好像一直是處於冷處理的狀態，對於新車的宣傳也並沒有大手筆大張旗鼓的進行，而對於市場來說，江淮也是沒有太多的改革性舉措，推出了一款新車之後市場反響也是平平淡淡，再無波瀾。

相比江淮汽車自身發展的不景氣，江淮蔚來自從3年前成立以來，倒是和蔚來汽車的步調一致，搞得風風火火，風生水起。蔚來這個落戶合肥的高端製造基地已經成為合肥市和安徽省的樣板項目，接待了多位國家領導人和海內外參觀團體，儼然成為了一個標志。

這一次蔚來中國總部正式落戶合肥，讓江淮蔚來工廠或更加穩固成熟，從種種跡象來看，亦或者蔚來的第二代平台車型也將繼續在江淮蔚來工廠繼續生產，江淮的代工事業真的似乎有反客為主的發展跡象。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

D. 合肥有那幾家做江淮汽車汽車配件批發和銷售的

東安汽貿是合肥最大的江淮汽車配件批發和零售公司
地址在金寨南路與丹霞路交叉口向南200米處

E. 安徽合肥江淮汽車是哪個廠生產的

就是江淮汽車集團， 安徽江淮汽車股份有限公司，成立於1999年9月30日 ，五家發起股東分別是：安徽江淮汽車集團有限公司、新加坡金獅亞太有限公司、安徽省科技產業投資有限公司、安徽省機械設備總公司、武漢天喻信息產業有限公司，股本總數 2.3億股。
公司主要從事汽車及零部件的研發、製造和銷售，主要產品包括中、輕型客車專用底盤、輕型載貨汽車、瑞風商務車以及汽車變速箱等產品，年汽車生產能力 12萬輛，公司擁有各類設備近2000台，包括大型壓力機（如 3000 噸和 4000 噸）、數控加工中心、焊接機器人等大精稀設備，擁有機加工、沖壓、焊裝、塗裝、總裝等生產流水線40多條，其中2001年開工， 2000年即批量投產的瑞風商務車項目，擁有焊接機器人等大量高精度設備，生產過程全部自動化流水線作業，設計單班年產量可達 4 萬輛，該項目無論是投資規模，還是工藝和技術水平，在國內商務車生產廠中都是首屈一指的。
多年來，公司業績一直保持著較高的增長速度，在激烈的市場競爭中逐步顯現出較強的綜合競爭實力。公司的產品不僅享譽國內，而且在國際上也有一定的影響，產品出口到多個國家和地區。
公司的發展在業內被稱為 「 江淮現象 」 ，得益於公司堅持不懈地進行技術創新、管理創新和制度創新，努力創建學習型組織，不斷強化以 「 學習力 」 為主要內容的核心競爭力。
公司擁有先進的技術開發裝備及開發手段，與上海同濟大學同捷科技股份有限公司聯合成立 「JAC- 同濟同捷汽車聯合研發中心 」 ，與合肥工業大學聯合成立了 「 江淮汽車 · 合肥工大汽車技術研究院 」 。
公司成功實施了 CIMS 示範工程，是全國 CIMS 運用先進企業，全面實現從產品開發到經營管理的信息化；形成了快速設計及製造體系，大力推行精益生產、顧客鏈管理、辦公自動化等先進的管理方法和現代化的管理技術及手段，不斷提升公司的管理水平。
自1998年以來，公司先後通過了 ISO9001 質量體系， ISO14001 環境管理體系認證， 2000年公司被認定為國家特級安全級企業，現在公司正在進行 ISO10015 培訓管理體系的國際認證工作。
公司十分重視企業文化的建設，提出了建設以 「 創建學習型組織 」 為主要內容的企業文化。公司於 1996年開始分階段、分步驟地開展創建學習型組織活動。從 「 系統思考，團隊學習 」 核心理念的提出，到 「 製造更好的產品，創造更美好的社會 」 共同願景的建立；從 「 五項修煉 」 的培訓到 「 品格第一 」 的培養，從核心價值觀的提出到大人才觀和核心競爭力內容的確立；從集管理創新、技術創新、制度創新的企業創新體系的形成到各種溝通渠道的構建，公司從各個方麵塑造和提升企業文化，並提出要建成汽車行業第一個學習型企業。
幾年來，公司多次被中國質量管理協會評為全國質量效益型先進企業、安徽省百萬職工跨世紀趕超工程功勛集體、安徽省百家最佳經濟效益企業； 2000年，被認定為安徽省高新技術企業、國家火炬計劃重點高新技術企業、全國 CAD 應用工程示範企業； 2001年，被評為國家 863 計劃 CIMS 應用示範企業； 2002年被中國機械工業聯合會評為全國十佳塑形企業、認定為管理進步示範企業。

F. 合肥江淮汽車製造廠的具體地址

安微合肥市紫雲路江淮汽車技術中心屬哪個區

G. 合肥江淮汽車有限公司怎麼樣

合肥江淮汽車有限公司是1996-07-04在安徽省注冊成立的有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於安徽省合肥市經濟開發區始信路62號。
合肥江淮汽車有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91340000705042980F，企業法人陳志平，目前企業處於開業狀態。
合肥江淮汽車有限公司的經營范圍是：一般經營項目：生產和銷售自產的載貨汽車、農用車及其零部件；土地、房屋、設備、汽車租賃；為企業采購、投資、招商、管理提供信息咨詢服務

H. 求蕪湖和合肥汽車零部件企業，或者奇瑞和江淮的供應商，可以的話僅有的分都送他，謝謝。

江淮廠的配套商多來，佳通輪胎，美橋，六安齒輪，美國江森座椅。。。

I. 江淮汽車安徽有幾個廠

江淮汽車在安徽主要有，發動機廠、商用車製造公司（輕卡、重卡）、乘用車製造公司（瑞風、瑞鷹、賓悅、同悅、和悅、悅悅）.