朱里二村勞務代理人

㈠ 非居民在境內提供應稅勞務,在境內沒有代理人的,以承包方,勞務受讓方為扣繳義務人，為什麼這句話是錯的

一 發包人、分包人、承包人是屬於承包合同關系. 業主或建設方是發包人.與發包人簽專訂承包屬合同的是承包人.與承包人簽訂分包合同的是分包人. 三者按承包或分包合同規定享有權利和承擔義務. 二 僱主和雇員是勞動關系 僱主是...

㈡ 更換勞務代理

勞務代理一般是和那個勞務派遣公司簽訂的，可以根據簽訂的勞動合同解除原來的代理。

㈢ 公司法定代表人授權公司員工為代理人，以公司名義處理某工程農民工勞務費的有關事項…代理人有什麼風險

只要是在授權范圍內處理都是合法的，沒有風險，後果都是公司承擔，與個人無關。

㈣ 勞務派遣專員代理，我想抽空，幫人免費介紹工作。然後把人頭數給勞務派遣公司，有資質的。然後勞務派遣公

你他媽的才是狗呢你連狗都不如

㈤ 做勞務代理如何招收到更多的人

做代理一般就是在縣裡面，或者鎮上，甚至村裡面，這個一般就是自己在線下宣傳，比如貼傳單，或者去人多的地方發傳單。還有就是在當地打電視廣告，因為我就是做出國勞務的，我下面也有很多代理，我經常和他們交流，他們的人是怎麼來的，很多都是自己找熟人介紹，還有就是到處打廣告。包含我也自己上電視台打過廣告。

㈥ 勞務派遣里的人事代理是怎麼回事

你好，你說的這種情況是完全可以的。勞務派遣對於用工單位來說，
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，勞務費發票可頂25%的國稅，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的法律糾紛。
對於勞動者（派遣員工）：
1、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬於派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經核實後，派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。
2、"工齡"可以連續計算
派遣人員合同到期後，若不再續簽，其人事關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即「工齡」可以連續計算，勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。

第二個問題：
勞動關系轉移到外省利用外省的政策可以降低繳納金額，這個是可以這樣操作的，因為不同的地區年度平均工資是不同的，所以社保的交費基數也是不同的，這樣操作會降低企業成本，但是會損害企業員工的利益。並且，萬一員工出現住院需要報銷會很麻煩。

希望你能對我的回答滿意。祝工作順利！

㈦ 勞務代理和勞務派遣的區別有哪些哪個形式對個人來說更好一些。

勞務代理是和企業直接建立勞動關系。
勞務派遣是三方關系版，你和派遣公司是勞動關系權，和企業是勞務關系。
如果你不可能成為企業的正式職工哪種關系都一樣，因為工資不變，保險不變，待遇不變，工作地點不變，就是勞動關系形勢不一樣而已。