驗廠人權方面供應商挑選程序

Ⅰ 沃爾瑪驗廠人權方面有什麼要求

沃爾瑪人權驗廠要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：沃爾瑪人權驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

Ⅱ 什麼是人權驗廠驗廠的人是國家什麼部門

社會責任驗廠：官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標准認證和客戶方標准審核。這種「驗廠」主要通過兩種方式推行。
社會責任標准認證是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到所規定的標准進行審查的活動。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的「社會責任」標准認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據。這類標准主要有SA8000、ICTI（玩具行業）、EICC（電子行業）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業）、歐洲大陸地區的BSCI（所有行業）、法國的ICS（零售行業）、英國的ETI（所有行業）等。
社會責任驗廠標准
童工： 企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為「所有年齡低於15歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制。」 強制勞動： 企業不可強制員工勞動。 健康安全： 企業必須為其員工提供安全並健康的工作環境。 結社自由及集體談判權利： 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。 行業歧視： 在涉及僱傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或支持 基於種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 懲戒措施： 企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。 工作時間： 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。 薪酬水平： 企業必須保證依照基本法定或行業標准，支付員工標准工作周薪資。 管理系統： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標准要求，以及遵行其他適用法律。
編輯本段社會責任驗廠程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。 2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。 3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題並向工廠確認改善所需時間及方案。
編輯本段社會責任驗廠作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用； 2、更大程度的符合當地法規要求； 3、建立國際公信力； 4、使消費者對產品建立正面情感； 5、使合作夥伴對本企業建立長期信心。
編輯本段社會責任驗廠清單
工資表（過去十二個月） 人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業執照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環保證明文件 廠規或員工手冊 政府有關當地最低工資規定文件 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等） 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等） 當地勞動局關於延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄 廠房平面圖 其它文件（視乎審核情況所需）
編輯本段社會責任驗廠著重點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司僱用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標准。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

Ⅲ 人權驗廠需要注意什麼

SA8000的內容，具體如下：
人事：
最低工資證明，未成年工備案，考勤記錄，勞動合同，社會保險登記證，工時對調單，請假單，補卡單，辭工書，員工獎懲記錄，婚假記錄，產假記錄，年假記錄，喪假記錄，員工手冊，營業執照，稅務登記證，消防批文，環保批文，排污許可證，特種設備操作證，特種設備檢驗合格證，
行政：
工傷記錄，消防安全檢驗記錄，員工代表會議記錄，疏散演練記錄及圖片，危險化學品處理記錄，葯品領用及更換記錄，水質檢測報告，噪音檢測報告，空氣質量檢測報告，婦女保護政策，懷孕婦女保護政策，懷孕女工名單，消防平面圖，童工和未成年工保護政策，消防玲測試報告，車間風險評估報告

財務：
員工工資表，社保繳費單，保險收據，工資架構

零件室：
設備零件更換記錄，PPE發放及回收記錄

生產部：
生產日報表，倉庫日報表、品管日報表，設備點檢記錄，員工計件本，

業務：
合格供應商名單，供貨商承諾書

食堂：
衛生許可證，員工健康證，進料安全檢測證明，

體系：
意見箱開啟記錄，員工意見處理記錄，員工投訴流程程序圖

Ⅳ 什麼是人權驗廠人權驗廠包括哪些方面

什麼是品質驗廠,什麼質量驗廠,什麼技術驗廠,很多情況下這三種驗廠指的是同一種定義,本質就是對工廠質量管理體系的審核,包括質量體系現場評估,文件資料評估和現場訪談. 質量體系現場評估: 1,倉庫 面料倉庫需要面料進倉流程不合格品放置區域面料檢驗標准面料檢驗記錄進出明細 所有面料需上架,上面覆蓋.各處有明確標識 2,敷料倉庫 按照客人定單等分色分碼放置 進出明細 檢針記錄 3,工具倉庫 金屬品控製程序 所有工具收發記錄 危險品(工具)存放處需上鎖 4，產品倉庫 所有物品堆放整齊 有明確標識（合格品＼款號＼數量＼出貨日期等） 5,裁剪車間 確認面料色卡工藝單樣衣規格配比 拉布記錄 驗片記錄(配片記錄) 電剪固定堆放區域 和電剪相同數量的鋼絲手套 裁片堆放區域(不可放置地面)裁片上有具體款式等說明 粘寸機測試記錄（合格小樣）包括速度＼溫度＼壓力的數據 6，縫制車間 合格與不合格＼待檢驗品的明顯區分 每條流水線有在生產的樣衣＼工藝單＼產前會議記錄＼首件確認意見 生產過程中的檢驗記錄（尺寸每天平均三小時一次） 返修記錄 不合格率統計以及糾正預防措施 檢驗標准 當天斷針報告 車台抽屜內不可有金屬物品或者對人體可以造成傷害的物品 護指簧 所有工具用繩子固定與機台上 閑置機器（無人機器）需墊壓腳布（油布） 機器維修記錄 7，後整理車間 檢驗員要求與車間檢驗相同，需要准備所有資料 吊牌槍上有安全護罩，有使用者姓名，必須在檢針前被使用 大燙組如果用電子爐，需要有安全證書加貼（高溫危險） 獨立的飛機場式的檢針房 無金屬區域控製程序以及負責人 檢針機每天三小時一次的三層九點靈敏度測試記錄 六個月的產品檢針記錄 報廢品放置箱（需上鎖） 洗油污指定房間（需空氣流通）加排氣裝置，同時張貼ＭＳＤＳ 洗油污操作員工有培訓合格的上崗證，配置口罩＼膠皮手套＼工作服包裝車間不可使用任何可以拆卸的金屬工具，對生產過程中一定要使用到的工具做工具發放使用登記（有當天領用時間已經歸還時間）
質量體系評估(文件資料)1， 工廠平面圖2，組織結構圖3生產工序流程圖4,工廠簡介5,ISO9000證書以及最後一次外審報告6，質量手冊7，程序文件8，質量計劃9，文件更改收發記錄10，員工培訓計劃11，員工質量培訓記錄12，客戶投訴處理記錄13，客戶投訴、抱怨、索賠定義以及處理程序14，產品質量召回程序以及記錄15，內審計劃以及記錄16，糾正、預防措施記錄17，儀器設備清單、調試校驗記錄18，相關產品的測試化驗報告19，相應的有效的安全證書20，供應商審核程序以及記錄21，供應商清單以及合格的供應商清單22，采購單、采購合同23，來料中免檢產品的質量保證書24，來料檢驗標准以及規格25，來料檢查以及測試記錄26，來料收發記錄27，不合格品的退貨、讓步接受記錄28，產品工藝單29，產品上線前產前會議記錄、首件樣品確認意見30，巡查記錄31，IPQC檢驗測試標准、記錄32，不合格品處理記錄（產品維修記錄）33，生產線工具發放登記記錄34，檢針機每三小時一次的三層九點測試記錄35，產品檢針記錄36，尾期檢驗的檢驗標准、代表客檢品記錄37，判定不合格產品處理記錄38，產品出廠記錄39，客檢驗貨報告40,包裝車間的工具發放控製程序以及記錄現場訪談:1,現場訪談的對象主要是涉及到質量管理和執行的相關人員,象QA,QC等最容易被問到,其主要問題都是根據文件資料的管理文件來進行,主要是核實工廠是否按其質量管理體系目標和程序去做。內容摘自 http://www.yanchang.renzheng.com/html/list/314_2.html

Ⅳ 驗廠要人權方面要准備什麼資料

童工child labour
未成年工young employees
強迫勞動forced labour
健康與安全health
結社自由與集體談判權freedom
歧視
懲戒措施，
工作時間working condition，
工資報酬。

Ⅵ 什麼是人權驗廠

人權驗廠又稱社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估，驗廠審核員並不是國家什麼部門，有些采購商為確保產品出自於人道主義而要求供應商通過驗廠，會有第三方審核機構對供應商進行審核，或者像一些大的企業如沃爾瑪他們就會自己審核，所以驗廠的人並非是國家的什麼部門。
人權驗廠即客戶在社會責任方面對工廠的審核，有委託第三方公正行來審核的，有客戶直接來審核的，但後者已經慢慢被前者取代了。

Ⅶ 求驗廠 供應商的批准和績效監控程序，急急急急急

人權驗廠的話可以考勤專業驗廠系統，但是市面上的驗廠系統很多，不中用要錢的也很多。一定要認清楚。

Ⅷ Costco驗廠人權方面有什麼要求

Costco人權驗廠要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：Costco人權驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

Ⅸ FCCA驗廠關於供應商和分包商有什麼規定要求

FCCA驗廠關於抄供應商和分包商的規定襲具體如下：
1.企業是否制定文件化的分包商及供應商的選擇和審核程序；
2.企業是否建立文件化的質量程序，且工廠評估，監督和追蹤原料供應商的質量的表現和可靠性？有原料供應商的評估報告？
3.工廠是否保留至少最近1年的產品分包商和原材料供應商的評估記錄？
4.企業內實施供應商及分包商評估的人員是否有足夠的產品技能和知識？