招商引資招才引智工作是新時代

『壹』 作為一名招商引資工作者，如何才能為政府引進大的項目，盡自己的微薄之力

通過市裡組織的後備幹部項目建設專題培訓班的學習，作為一名後備幹部我對培訓的內容體會如下。 1、明確招商引資方向，領導靠前指揮，提高了工作推進力度和招商成功率。 今年是我市項目建設的提速年，近幾年安達的發展主要體在科學化 一體化 產城化 高速化。市級主要領導對招商引資和項目建設工作非常重視，傾注了大量的時間和心血，對每個較大項目親自過問、親自洽談、現場拍板，掌握了方向，節省了洽談時間，提高了成功率，同時增進了友誼，使安達在當地有了較好的影響和知名度，為後續招商工作奠定了良好的基礎 2、充分發揮自身優勢，揚長補短有限的提高了招商質量 我市充分依靠哈大齊工業走廊安達開發區的優惠政策和土地儲備優勢；緊鄰大慶的區域優勢和石油、天然氣儲量的資源優勢；鐵路、公路交叉成網的交通優勢；以及天然草場廣袤、畜牧業發達的傳統奶業等優勢進行招商引資。這些安達固有的優勢為我們招商引資提供了選商資本和談判的砝碼，使我們在洽談中處於有利地位並擁有了較大迴旋餘地，由過去的「招商」變成了現在的,「選商」，變過去的「抓項目」為現在的「抓產業」。也正是因為便優勢為主動，我們才能夠先後成功引進了貝因美、安瑞佳、豪運化工、亞泰水泥、瀝青儲運、瑞好風電等一批大項目。結合安達所處的發展實際，大膽開展工作；既要對我市區位、資源、市場、環境優勢清楚把握，又要多途徑了解、分析、把握外地情況，增強工作針對性；注重挖掘、利用好在外創業的安達人士和在外地掛職鍛煉的幹部，這兩方面資源，要利用在安達現有企業的宣傳、引導、橋梁作用，積極開展以企引企、以商引商，要堅持科學發展，盡量避免引進高耗能、高污染的招資項目、要「離崗招商」，做到真抓實干，求真務實；嚴於律己，管好自己，樹好形象。 3、充分發揮環境優勢，互利互惠，吸引了更多投資者，興業展業 在市場競爭日趨激烈的今天，企業利潤空間逐漸縮小，整個經濟微利時代已經來臨，我們緊握利益這條主線，不斷變化招商技巧和方法，從長遠考量，短期著手，推進優惠政策進行招商，加大服務力度留商，退現獎勵政策安商。在保證雙贏的前提下盡可能的讓利於商，讓出規模，讓出心動；在獎勵投資商的同時，獎出羨慕和效應，獎出帶頭人，最後獎出全民進行招商引資大行動。通過優惠政策的吸引和優質的服務，大慶市的較大危貨和普貨的物流企業幾乎都搬到了安達，物流業已經發展成為安達的支柱產業。 4、注重項目儲備，做好進一步洽談准備，不斷為招商引資增添新活力 招商引資是一項長遠的系統工程，需要建立健全項目儲備的長效工作機制。 在近2年招商引資工作中，我深深的體會到：若要把招商引資工作做好，領導重視是關鍵，「雙優」（優惠政策、優惠服務）工程是保證，解放思想是前提，全員招商是基礎，發揮優勢是重點。 5、繼續堅持以經濟工作為中心，以項目建設為核心的工作方針不動搖 經濟是基礎是命脈，加快發展是解決一切困難和問題的保障。實踐也充分證明，招商引資加快項目建設是促進發展推動大發展的關鍵動力。今後幾年將繼續加大招商引資上項目力度，加大投入，加強招商隊伍建設，廣開門路，廣交朋友，打破限制，降低門檻，深入實施「產業立市、項目強市、生態建市」戰略，重點培育化工 產業和強優企業，以大項目凝聚產業集群，以優質環境吸引投資客商，全面推動石化產業為龍頭的優勢產業快速發展，把安達建設成為全國知名的「石化之城」。 6、堅持依託大慶大上石化項目，變抓單獨項目為抓產業振興 安達市與大慶市可謂歷史淵源深厚，用經濟學角度衡量，同屬於一個經濟區域。堅持借勢發力攜手雙贏。落實並強化「研究大慶、服務大慶、藉助大慶、聯合大慶」的戰略措施，增強政府間溝通，密切企業間合作，使大慶所擁有的全國最大油田和乙烯生產基地的原材料資源、強大完備的電力和給排水等公用基礎設施、雄厚的科技研發和工程技術人才等一系列石化產業發展優勢和便利為我所用，全面推薦兩市間石化產業的配套、承接、融合與同步，構築石化產業同城發展、攜手並進的發展格局。 作為一名後備幹部，通過這次培訓我深深的體會到在以後工作中應盡職盡責，加倍工作，在招商引資的實踐中鍛煉和檢驗自己，用實實在在的工作成效，向組織和人民交一份滿意的答卷。

『貳』 2020東營市東營區招商引資服務中心、招才引智服務中心招聘成績出了么

2020東營市東營區招商引資服務中心、招才引智服務中心招聘的成績已經公示了。

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『叄』 招商人員做好招商引資工作應做到哪些

招商人員需要具備以下的素質:
第一，要有良好的政治素質和時代責任感、使命感。
第二，要有良好的政策水平和業務素質。招商引資工作是一門綜合的專業工作，招商工作涉及的行業領域很多，它不僅要求招商人員有一定的公關水平，更要求招商人員具有金融管理、投資、國際經貿、法律及相關行業的專業知識和良好的外語水平。
第三、卓越的成事能力。要能分析判斷出國內和國際市場經濟發展、資金供需和資金流向的未來趨勢，高瞻遠矚，准確地預測機遇；在市場中能夠從各種綜合信息和各種資源的配置當中創造機會，用謀略從各種契機當中找到結合點，未戰先算，制定出引資戰略；通過運作，最終取得引資謀略的預期效果，使某一引資項目從不可能成功變為可能成功。要不斷追求融資新目標，拓展新思路，開拓新領域。
第四、強烈的效益觀念。要千方百計地運用金融頭腦去思考招商項目。僅預測到機遇來臨還不夠，還要用嫻熟的融資技巧准確地把握融資變化的戰機，引入有效資本。堅持一切經營活動都要以恰當的投入取得最大的效益，以實現招商引資的綜合效益最大化。從某種意義上說，招商引資專家也是具有競爭性、戰略性的金融家。
第五、敏銳的信息意識。要有新聞眼，時刻注視國內外政治、經濟新動向和資金流向，善於在競爭中用敏銳的眼光捕捉最新信息，抓住關鍵機會。為此要注意收集、分析各方面信息，並及時向客商提供相關信息成果，以方便客商投資意向的形成；建立客商投資意向檔案，不斷跟進，把各項工作運作好，為客商提出建議。
第六、超凡的組織能力。必須具有開放的思維、協調關系的藝術和超凡的組織能力。能把招商活動的各個要素，各個環節，從縱橫交錯的相互關繫上有效合理地組織起來，建立強強聯合、戰略夥伴關系等都需要具備此種能力。招商引資專家也是社會關系活動家，協調、處理好各方面的關系和利益對引進大量外資至關重要。
第七、卓越的談判策略。在融資過程中，從招商意向達成到最終拍板簽約，每一步驟都要熟練運用談判策略、技巧和口才，爭取達到雙贏效果。
第八、誠信服務。招商引資過程中要為對方的利益和發展著想，要具備在最佳時機採取最佳手段表現最佳信譽的才能，信守簽訂的合同，形成信譽的良性循環鏈條，從而提高知名度，增加招商引資的成效。
第九、強烈的法制觀念。市場經濟就是法制經濟，要按照WTO的有關法律條款和規則引資，其引資融資的一切行為都要受到法律規范的約束。廉潔自律，不該做的事堅決不做。

『肆』 為什麼 招商引資和招才引智相結合

引來的商資，他們招到的是蠢才弱智虧到死。

『伍』 如何做好招商引資、招才引智工作做口頭匯報

招商引資 吸引人才是每個地方都想要做到的 但是不是那麼容易的 需要地方給出足夠吸引的條件

『陸』 在大數據招商引資招才引智上謀求突破

在大數據招商引資招才引智上謀求突破

發展大數據產業，讓貴陽走在時代前列。大數據產業在推動貴陽經濟發展轉型升級的同時，也通過大數據與信息、生物、高端製造、節能環保、新能源、文化教育等領域的深度融合和創新應用，帶動「中國數谷」崛起。大數據產業方興未艾，誰都想加快發展，誰都想搶佔先機。我們要始終以敢為人先的精神和態度，在發展大數據產業中不斷尋求突破。

加快大數據產業發展，重要的一點就是擴大有效投入，而擴大投入的一個重要途徑就是招商引資。招商引資既能帶來總量的擴張，也能帶來增量的優化，在一定時期內是我們加快大數據產業發展最現實、最直接的途徑。人才是發展先進生產力最核心、最活躍的因素，對於促進區域經濟加快發展具有巨大的推動作用。對於大數據這樣的新興產業而言，人才支撐尤為重要。我們一定要清醒認識到招商引資招才引智迫在眉睫、刻不容緩，堅持招商與招才並舉、引資與引智並重,實現項目與人才的良性互動和高度融合,扎實推動大數據產業加快發展。

哪裡環境好，哪裡商機多，資本和要素就往哪裡流動，這是經濟發展的規律。我們要進一步完善招商引資的全程優質服務，以招「大商、名商」，引進龍頭企業、品牌企業、配套性企業為重點，帶動大數據產業鏈的上下游配套企業投資貴陽，推動關聯產業加快發展。大力扶持、培育應用市場，積極與全國大數據企業開展合作，以應用市場吸引產業投資，以互聯網行業最上游的數據資源，吸引更多企業圍繞大數據進行投資，帶動更多產業加快發展。

發展大數據產業，必須打破人才瓶頸。我市大數據領域人才基礎仍然薄弱，尚不能滿足蓬勃發展的大數據產業的需要。加大人才引進力度，需要我們進一步完善人才市場服務功能，推進人才市場管理體制、運行機制和服務手段的創新，從市場找人才；與省內外高校、科研院所、人才交流機構，建立長期友好合作關系，在引進項目、技術的同時引進優秀的管理、技術人才。

招商引資是區域經濟發展的重要途徑，招才引智是區域經濟發展的動力保障，兩者密不可分、相互促進。一個好的項目過來後，就會有一批配套人才跟過來，帶來先進的理念和技術，並能培養一批本地人才。我們要建立招商引資與招才引智融合互動的機制，構建平台攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網路，大力集聚大數據產業發展急需的項目和人才，讓招商引資與招才引智同頻共振，實現雙贏。

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『柒』 如何做好招商引資、招才引智工作做好口頭

招商引資,其實最主要的還是取決於人脈.現在很多地方的招商工作,都強調於"以外引外",就是通過外商朋友或已落戶在當地的企業,介紹新的外商或是敦促其相關產品的企業(如配件銷售企業或是原材料生產企業)進駐.所以說人脈的經營是非常重要的.
當然,如何能讓外商對地方產生歸屬感\認同感,很大程度上取決於地方政策的優惠\財政的支持\以及對落戶企業的各項服務.這是很多地方吸引外資的主要手段.土地的優惠\勞動力的廉價\各項收費的減免\前置審批工作的優質服務,等等,都是外商選擇的一個重要考量.當然,這是地方大環境的因素,並不是一個招商人員所能決定的.還得取決於地方對招商引資工作的重視程度.
如果單從一個招商人員的角度分析,就是使用於任何崗位的大原則,誠心守信\熱情周到\辦事效率高,對國家及地方的各項政策能有叫細致的理解,對各項審批程序能詳細了解,及時更新自己的知識面.如此而已.