文案策劃人才

Ⅰ 文案策劃崗位有哪些職責

文案一般指廣告公司或企業策劃部從事文字工作的職位，即廣告文案，主要是負責廣告中的文字撰寫和文字創意工作。包括標題、正文、口號的撰寫和對廣告形象的選擇搭配。

策劃是立足現實，以創意取勝的科學程序，通過這種程序預測事物的發展趨勢，捕捉機遇，整合各種資源，制定可實施的最優化方案，以有效地達到所設定的目標。

策劃是指對市場信息進行管理、運作、技巧處理或操縱的過程；對市場進行計劃、醞釀、決策並運用謀略的過程。這是一個系統性的工作，有著自己獨特的運作模式。

文案策劃崗位職責如下：

1、根據企業發展及各階段需要，提交媒體推廣的軟文及各類宣傳推廣活動的新聞稿件撰寫；並定期進行總結、分析；

2、負責企業的方案、稿件、傳單等文件資料管理；

3、負責策劃和實施企業推廣及營銷活動，對活動的效果進行跟進和評估，定期提交分析報告；

4、負責擬定策劃方案、設計方案、媒介計劃以及各類推廣文案等；

5、獨立撰寫各類平台推廣、活動策劃類文案。

6、熟悉互聯網及移動互聯網推廣方式；

7、完成部門的其他工作。

(1)文案策劃人才擴展閱讀

嚴格來說，在廣告學當中的「文案」與「策劃」應當是兩個相互聯系，而又迥然不同的專業分工。

只不過，由於我國早期的廣告行業發展不成熟，公司普遍小型化，缺乏專業分工，再加上策劃人員都具備一定的文案水平，一些中小企業的市場部或企劃部為節約成本，常常讓一個人承擔多種職能，從而很多策劃人員既要策劃營銷活動，又要撰寫廣告文案。

Ⅱ 這是文案策劃人員，那要學習什麼專業呢

作為一個擁有8年4A經驗來說，做好文案策劃需要學習的內容並不少，但不難。
廣告傳媒在國內已經發展了20多年了，很多經驗和關鍵技術，已經非常的系統化。
首先，非常重要的是，文案策劃的學習，不僅要看要學，還要不斷地嘗試，很多課程都是分享經驗卻沒有提供考核。
那麼說說文案策劃要學什麼。
作為【國家原創課程項目】的持有者，600多個技巧點，從0基礎到企劃都沒大問題。

首先一個階段，文案技巧:
文案技巧，包含了商業文案的技巧，作為基礎，你需要知道什麼是賣點，需求，分析資料確定受眾，包括20餘種標題+各種開頭技巧，正文的描述和結尾轉化收益，光有大量的閱讀量是不夠的，還要合理的轉化率，收益才是關鍵點。

之後階段:一些營銷技巧，策劃要點。
不做銷售崗位也需要了解營銷技巧，分析人群，競品考察，數據的快速提取，很多時候客戶自己對產品預期都不清楚，這需要你合理的安排市場的宣傳階段。

而策劃技巧，創意案，執行案，人員分配，突發備案每種都不一樣的，最後PPT和其他office辦公軟體，都需要學習，特別是PPT，很多公司都喜歡比較，做得好也是不錯的能力。

還有一些額外的能力如果有就更好了，比如新媒體運營，現在的雙微平台運營，各種渠道平台的宣傳方法都是不一樣的，之前自製過類似的內容，匯總了大量的平台劃分和分析。

希望我的回答能夠助您一臂之力，新年快樂。

Ⅲ [急！]面試文案策劃，要對人員做那些提問

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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Ⅳ 文案策劃具體做些什麼啊

在深圳三維、flash動畫製作、文化傳播、廣告設計、深圳福田網站建設、南山宣傳畫冊設計等公司里，潛伏著大量酷愛文字的筒子們（文案策劃），可謂深居幕後，挑燈夜書是經常有的事。
因為文案策劃的工作不同於秘書的文書性質，也不同於編輯的排版性質，因為摻雜著商業的謀劃與文學的智慧而對業外人士來講顯得神秘非常，看著還挺閑。面對各種問題，很多從事動畫製作、廣告設計行業的文案策劃們被問了很多遍，說了很多遍，還是沒有辦法解決問題，只能繼續被問，繼續回答。這樣的問題包括：「在廣告公司里，你們文案到底在幹些什麼？」於是有了這樣一份一個文案的日程表，一目瞭然：
撰寫報紙廣告、雜志廣告、海報； 撰寫企業樣本、品牌樣本、產品目錄； 撰寫日常宣傳單頁、各類宣傳小冊子； 撰寫DM直郵廣告，包括信封、郵件正文； 撰寫電視廣告腳本，包括分鏡頭、旁白、字幕； 撰寫電視專題片腳本； 撰寫電視廣告的拍攝清單； 撰寫廣播廣告； 將海外版廣告文案作漢化（翻譯）； 撰寫廣告歌詞，或漢化(翻譯)外文歌詞； 撰寫各種形式的網路廣告； 為網站欄目命名； 撰寫網站內部文案； 撰寫手機簡訊廣告； 撰寫各類廣告作品的創意闡述； 撰寫廣告口號； 撰寫產品包裝文案，包括：品牌名、使用說明、產品成分等； 為產品或品牌命名，並作創意闡述； 為路演或活動命名，並作創意闡述； 撰寫活動請柬及活動現場宣傳品上的文字； 為各種禮品命名，並作創意闡述； 為專賣店命名，並作創意闡述； 撰寫商店的櫥窗或店內POP物料文案； 撰寫軟文(新聞式、故事式、評論式)； 撰寫策劃書，或協助策劃人員優化、潤色方案文字； 協助客戶企業內刊的編輯，提供主題方向，審核文字。
不同的環境對文案撰稿人有著不同的錘煉和要求。如果你是一名外資廣告公司的文案，所做的事就會比較純粹，側重創意；而如果是本土公司，就會對你有更多綜合能力的要求，如撰寫年度策劃案等；如果你就職於企業的市場部、公關部，或者媒體廣告部，你可以委託你的供應商來執行這些活，但前提是你自己也要懂。日常的寫作過程往往充滿反復，繁瑣而缺少激情。
但是，作為一個文案，哪怕是一封電子郵件，都應該寫得精煉、高效、富有溝通力。

Ⅳ 什麼是文案，文案策劃人員是不是文秘

文秘： 「文」者，指「文書」，也指「文員」，是由來已久的，有根據的。在我國，專20世紀屬70年代以前，政府機關和軍隊內幫助上司處理文書、事務的工作人員就有兩個正式職稱——「秘書」和「文書」。基層單位，如鄉政府、鎮政府、連隊稱「文書」（文書工作人員，即文員）；縣、團以上機關和大中型企業則稱「秘書」；法院、檢察院內則有「書記員」（相當於「文書」、「文員」）。「秘書」與「文書」（文員）除了任職機關、企業不同之外，工作職能既有相容之處，也有些區別。「文書」（文員）主要做記錄、打字、文書製作、管理工作，兼做接待、收發、接打電話等工作，屬於比較單純的技術性、事務性操作人員。 文案: 一般指廣告公司或企業策劃部從事文字工作的職業 比如: 廣告文案：影視廣告腳本、報紙廣告、宣傳單等 企業文案：企業宣傳、新聞宣傳、形象宣傳等 等等 一般文案與策劃是分開的，但是有時文案也會做些活動策劃、新聞策劃之類的工作，根據公司情況不同有所側重。

Ⅵ 文案策劃招聘

任務中國里的人才比較多，什麼樣的人才都有，因為我就注冊的任務中國，我是做設計的，如果你要發布任務的話，可以上任務中國，不一定還有我能做的。個人覺得任務中國不錯，這里的任務一般含金量很高，也有很多優秀的設計師，我從中就學到了很多。因為任務中國里大多是專業人士，而且有多都是專職工作者，所以，你要是找人才的話，來任務中國沒錯，因為大多人才都聚在了任務中國

Ⅶ 作為一名文案策劃應該具備什麼能力和素養

一名文案策劃人員應該有以下能力和素養：

1、文案策劃人員要懂的並不只是純文學，需要堅實的文字功底，以及具有邏輯的文字表達能力,更要懂的消費者心理特性。

2、在策劃過程中應當能夠理解受眾的不同閱讀習慣。在一個文案中應該根據具體的情況並採取能夠為你的目標受眾所理解的語言。

3、文案中最有趣的工作之一是尋找創意。唯有創意才能確保文案為人所知並留下印象。每個文案都有一套不同的方法來為恰當的品牌尋找恰當的創意，為恰當的產品尋找恰當的時機。需要經過大量的「創意閱歷」才能確保你的點子正確並使它發揮作用。

4、團隊協作很重要，通過無數的會議、談話及時與同事進行交流文案想法，大膽與同事、領導表達自己的想法。

(7)文案策劃人才擴展閱讀：

崗位職責

1. 參與收集和整理行業市場資訊，產品資訊、渠道和銷售反饋建議等，撰寫調研方案、市場調查報告等，協助上級領導完成公司營銷戰略、營銷方針及政策的制定；

2. 參與品牌戰略規劃，品牌形象的建立與維護等品牌運作和管理的相關工作內容；

3. 負責年度品牌整合傳播與推廣計劃，新品上市推廣方案，公關策劃方案，促銷宣傳方案，網路營銷方案等整合傳播與推廣方案的出台和落實，並對效果進行評估、總結；

4. 負責專賣店終端形象建立和維護、渠道建設、終端銷售業績提升、樣板市場打造，大型會展活動、小區活動等市場推廣工作；

5. 負責撰寫產品文案、招商手冊、產品手冊、企業畫冊、折頁、海報、店招、POP、形象牆等銷售支持物料的設計與製作；

6. 撰寫新聞稿、軟文、炒作內容、活動內容等相關文案，樹立、維護、宣傳和推廣公司形象。

參考資料：

網路-文案策劃師

Ⅷ 文案策劃師需要考什麼證嗎 怎樣的資格可以考

現在策劃師證有營銷策劃師，品牌策劃師，注冊策劃師，旅遊策劃師，你說的文案策劃師要根據你從事的工作性質決定吧，你可以登錄中國策劃學院的官網中國策劃人才網看看。

Ⅸ 什麼專業畢業的適合做文案策劃人員

營銷和策劃類的專業，但這個行當，積累很重要，否則落不了地。

Ⅹ 怎樣的人才能夠成為文案策劃

富有創造力力，有豐富的想像力，文筆好，讀書多的人。