雙選會策劃書

❶ 我是四川工商學院大一新生，加入了大學生勵志實踐團就業部，部長讓我們寫雙選會策劃書，應該怎麼寫呢格

可以就按照一般的招聘策劃來做，不過你才上大學經驗不足，所以可以簡化內容，主要寫幾點就行了： 策劃的主要目的、目標、崗位、時間地點、人員組成和各自負責任務、實施細節、費用預算。

❷ 模擬招聘會策劃書怎麼寫

可以在網上查一些模板，然後分析一下，結合自己的就可以了

❸ 單位參加招聘會需要准備些什麼

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

參考資料：網路——招聘會

❹ 公司招聘計劃書怎麼寫啊

首先對你要招聘的崗位進行了解（崗位說明說）；然後就是你招聘的目標（人員版需求）、招聘權信息發布的時間和渠道、招聘組的成員、選拔的要求及方案、招聘時間安排表、招聘會前工作、招聘會中工作、招聘會後工作、招聘預算及人員上崗安排。

❺ 參加雙選會之前應該做好哪些准備

1.HR不是最終決策人，卻是關鍵決策人
在銷售學里，有個「決策人原則」。你想把一件東西賣出去，需要說服的不是產品的使用者，而是決定購買該產品的人。
這個人也不見得就是采購單位的最高領導，可能只是一名采購專員。前者是最終決策人，後者是關鍵決策人。很多時候，關鍵決策人對一個訂單重視與否，往往能直接影響最終決策人的判斷。所以營銷的時候，如果能抓住關鍵決策人的心理，往往能起到事半功倍的效果。
像保健品行業，主要消費群體是中老年人，但是購買的主體卻不是中老年人，而是他們的子女。做女子的經常在外面奔波，不能陪伴父母，又想盡點孝心，讓他們過得健康一點、年輕一點。怎麼辦呢？送保健品！
所以保健品的宣傳通常緊扣兩個關鍵詞：一個是「健康」，另一個便是「孝心」。這兩個關鍵詞是說給誰聽的？就是說給那些有孝心但沒有時間的上班一族聽的。
像腦白金的主打廣告語便是：「今年過節不收禮，收禮就收腦白金。」為什麼？因為腦白金是「年輕態，健康品」！你看，一下子就抓住了兩大關鍵詞：健康、送禮。誰給誰送的？當然晚輩給長輩送的。
腦白金能夠銷售火爆，跟它以送禮佳品的形象展示在國人面前有著密切聯系。
關鍵點：
瞄準關鍵決策人，而不是使用者或最高領導。
無獨有偶，昂立的廣告語是「健康迎接新世紀，昂立送禮更有禮」，恆壽堂的則是「千禧龍年送健康，送禮就送恆壽堂」。椰島鹿龜酒就更不用說了，赤裸裸的建議你「好禮送給至親人」。
又如少兒產品，相關的宣傳應該是針對誰來做呢？針對小孩子嗎？有，但並不是主流，大部分還是針對家長說的，多少教育專家聯名推薦，多少家長用了都說好，如此等等。
回到求職這個話題上，誰是關鍵決策人？
雖然公司是老總的，最終用人的是具體某個部門，但是決定你能否「入圍」的還是HR（人事經理）。他要是不把你從眾多應聘者中篩選出來，那你能力再強，簡歷做得再漂亮，也沒有用。所以做簡歷時，內容精彩固然重要，但讓HR一眼看中才是最關鍵的。
關鍵點：
招聘活動中，HR才是關鍵決策人。
可以說，你只有討得HR的「歡心」了，才能算是在求職路上踏出了成功的第一步。2.了解HR，才能「投其所好」
接下來，讓我們進一步了解HR，以便「投其所好」。
HR是human resource的縮寫，是指人力資源管理，現在也用來稱呼那些負責人事招聘工作的人員，如人事經理。要討得他們的「歡心」，最重要的是能夠站在他們的角度想問題，知道他們在關心什麼、煩惱什麼。
首先，HR很煩。
現在大學生就業難、工作競爭激烈，這就不用多說了。很多企業在招聘要求上也「水漲船高」，一會兒要求學歷，甚至要求學校是名牌大學或985、211工程，一會兒又要求有多少年工作經驗，看著特別氣人。好不容易看到一份自己喜歡的工作，一看條件，一二三四五，「哈，我全符合了」，於是一副喜出望外、志在必得的樣子。
殊不知，你煩，HR也煩。越是這樣的崗位進行招聘，前來應聘的人越多，他要做的工作便越多，你脫穎而出的希望也就越渺茫。搞不好這還是人家想幫助某個「臨時工」轉正而特設的低門檻呢！很多時候，你明明全部達標了，但就是接不到面試通知，就是這個緣故。
像我原先在一家大型文化企業工作，同時招聘十幾個崗位的員工時候，就收到了近萬份簡歷。你猜，應聘哪個職位的人最多？這是一家文化單位，按理說應該是文字工作者了吧？但事實恰恰相反，應聘人數最多的是司機，就這一個職位，我們收到了1400多份簡歷；其次是前台，1300多份；第三名才是基層的文字編輯，不過也有近千份簡歷。
關鍵點：
條件很低時，不要高興得太早，因為條件越低，競爭越激烈！
你想想，HR一天得處理多少份簡歷？刀郎在《沖動的懲罰》里唱道：「如果那天你不知道我喝了多少杯，你就不會明白你究竟有多美。」作為一名HR，我想說：「如果你不知道HR要看多少份簡歷，你就不會明白他究竟有多煩。」
一位同是從事HR的朋友寫道：「我剛在網上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發現裡面已經躺著200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發現裡面已經300多封信了，這還是我下載和刪了100來封之後剩下的。感覺畢業生都瘋了似的。現在，我實在看得眼花繚亂……」
你就想像吧，如果你是一名HR，每天面對數以百計的簡歷，你會怎麼看？
通常說來，應聘者特別多的時候，HR在看過前面幾十（最多幾百）份簡歷之後，就基本上只讀郵件標題了，看到特別好的才會點進去看一下，否則直接跳過。有人說，名醫特別忙，留給每位患者的也就三兩分鍾，其實HR留給每位應聘者的時間更少！
你知道HR看一份簡歷的時間通常是多少嗎？15秒！是的，就十幾秒鍾。要知道，應聘信息那麼多，幾乎可以用「海量」來形容了，所以一個HR留給每份簡歷的時間並不會太多，先是迅速地瀏覽一下，看你的簡歷是否和招聘崗位有關系；如果有關系，他才會繼續往下看，再給你幾秒鍾時間，看你跟其他應聘者相比有沒有優勢。如果沒有，他就馬上跳開，不看了。
關鍵點：
你就15秒的展示時間，一定要在標題上打動人！
在這種情況下，你要是還想跟HR玩點文字游戲，遺漏點什麼信息，或者寫些不知所雲的東西，你就應該知道自己的下場會是什麼了吧？
可以說，絕大多數簡歷就是這么「死」掉的！你寫得再漂亮，吹得再天花亂墜，又有什麼用？如果不能站在HR的角度考慮問題，不能在第一時間展現出你的優勢，你就自己把自己刷掉了。是金子，尚且要找一個光線充足的地方才能發光，更何況你指不定還只是塊銀呢？
3.優秀簡歷也會「被斃」的N種理由
通常說來，簡歷被「斃掉」的情況有哪幾種呢？換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些「杯具」發生。
死法一：郵件標題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要！你要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢，尤其是在網上製作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優勢強化一下。
但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得「酒香不怕巷子深」，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略，有的寫著「應聘XX崗位」，最多加個「某某大學某某人」，幾乎沒什麼特色，自然很難給人留下深刻印象。
還有些更誇張，乾脆就寫「應聘」或「你好」倆字，就像在自己身上貼了個「我是人」的標簽一樣，讓人看後想笑：HR的收信箱里又有幾封信不是前來應聘的？
死法二：以附件的形式投遞簡歷。
由於HR的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說，這是「死」得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些「捨不得」。粘貼過來後，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。
（插入圖：附件）
退一步想，哪怕對方郵箱沒有設置垃圾郵件的自動分類，那他想看到你的簡歷，也要逐一下載、打開（或者打開，另存為），才能看到你的信息，是不是？HR很忙，千萬不要以為他們都是一幫閑得發慌的傢伙。
死法三：求職意向不明確。
很多人由於缺乏明確的職業規劃，求職時意向不明確，感覺自己什麼都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質相近的，你列上三四種，好像什麼都能幹，但表現又不突出，結果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現平平，而單位已經不缺勤雜工了，結局只能是PASS！
你總不能指望HR幫你拿主意，幫你挑一個職位吧？你又不至於優秀到他非錄取不可，甚至沒有合適的崗位，也會為你「因人設崗」的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。
還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統，往輕了說，這至少是不夠專業的表現。像「編輯」一項，從流程上來說，可以分為「策劃編輯」、「責任編輯」、「執行編輯」、「文字編輯」，從內容上來說，又可以分為「新聞編輯」、「娛樂編輯」、「文化編輯」、「文案編輯」等。你要是只寫應聘「編輯」，對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。
關鍵點：
求職意向一定要清楚、醒目，寫得越細，越專業！
其實，解決辦法很簡單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎麼寫的，上面肯定會有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個就行了。千萬不要 自做聰明，使用什麼大詞或自己瞎想一個。
當然，最糟糕的是什麼都不寫，這種完全不尊重HR的做法，下場自然只能是被刷掉。
死法四：文件名稱太籠統，一下子就淹沒在簡歷大海里了。
一些人不是在網上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件。可是我一看文件名稱，就感覺不對勁：上面只寫著「簡歷」倆字！誰的簡歷？在哪個學校或單位待過？想應聘什麼職位？這些都捨不得寫，就等著HR幫你改標題？
其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那麼接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間「蒸發」了！
如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作後還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發文件，標題都是聊聊數字，什麼「總結」、「報表」、「圖片」，逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩。
關鍵點：
文件名稱最好涵蓋作者、內文標題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標題。
我的建議是寫成「XX大學XX專業（或XX單位XX崗位）某人應聘XXXX職位」，必要時在後面註明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復，不會有被覆蓋之虞，哪怕對方文件一多，把你的簡歷弄丟了，也可以通過文檔名稱上的一兩個關鍵詞快速搜索到。
工作以後，你也最好養成這種工作習慣，不管是給同事、領導發文件，還是發給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時都會先改一下它的標題，註明所有人、文件名稱、文件性質、處理時間，必要時註明移交給誰、處理程度，如：
陳乾文：2010年5月工作總結（給王總）-20100602陳乾文：辦公室績效考核新辦法（草稿）（1稿）-20100705
如果是要對方列印出來的，那我也會在內文里註明這些基本信息。文件要是有很多頁碼，那就要標注總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會漏掉了最後一兩頁還不知道了！
別看這些都是小問題，在招聘活動中，會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進了垃圾信箱。
因為從事的是招聘工作，所以平時有好些朋友讓我幫忙改簡歷。不少朋友聽從我的建議之後，得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機會，現在每投出七八份簡歷，就會有次面試機會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400-500%！
其實，這就是個習慣問題，你在做簡歷時考慮到了，工作後自然也會舉一反三，應用到其他方面。「大事看能力，小事看人品」，一個人有什麼樣的品質，通常會在他做事的細節上體現出來。我們說「簡歷看能力」，原因也在於此。
思考題：
簡歷不處理好細節，寫得再好也很難被人發現。同樣，一個人在工作中認認真真、勤勤懇懇，但是處理不好這些細節，一樣會被人誤認為不思進取、能力低下：
領導交待任務時，從來是說「好的」，而不會復述一下領導的意思，明確任務沒有錯記、少記或漏記；
會表決心，表示「我一定會做好的」，卻忘了告訴領導你打算什麼時候完成、需要哪些幫助；
領導不問起，就不會主動匯報工作，或者隔幾天才匯報一次，說起理由來還振振有詞：「我這不是還沒做完嘛！」「我想過兩天做好了再跟您說。」
匯報工作的時候，除了告知結果之外，還會帶出不少新的問題，好像出現意外情況不是你的錯，等領導發話了再去想辦法解決。
試想一下，領導讓你去辦件小事，讓你去幫他買瓶膠水，你將如何回答？如果你去附近沒有文具店，而超市剛好賣完了膠水，你又該怎麼辦？4.像賣暢銷書一樣做簡歷
說到簡歷，我們不妨把它看成一本書，一本很特殊的書：
它的頁數很少，通常只有一兩頁；
它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；
它的生命力呢？很短，平均15秒鍾，最多一兩分鍾。
這跟出版行業何等的相似！據《華爾街日報》調查統計，在書店裡，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鍾之內通過封面把讀者「勾引」住，他們才會拿起書來看，進而產生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。
所以你作為簡歷這本「書」的作者，首先應該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動HR這個讀者，才是最關鍵的。
有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的「讀者」，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有費心挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要？重要，但並不是最急迫的，在簡歷中稱得上「當務之急」的是關鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西！
首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。
在大書店裡，圖書最好的擺放位置就是可以碼堆的一樓大廳，為什麼？因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓HR一眼就相中你。
具體要怎麼做呢？
如果你是通過郵件投遞簡歷，那麼優化你的郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上註明「XX大學XX系」；如果你有工作經驗了，就突出「3年工作經驗」、「資深銷售」一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位「抬」出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什麼，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至於名字，個人認為可寫可不寫。
關鍵點：
在標題上抬出你的優勢，而不是你的名字。
像某門戶網站在招聘博客內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力；
2、知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關內容；
3、溝通能力強，能夠聯系維護博友關系；
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙；
5、了解互聯網，能夠熟練電腦和互聯網工作；
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神；
7、因為要上夜班，所以男性優先；
8、具有網路媒體從業經驗者優先；
9、須為重點大學正規本科以上學歷。
其中，第4、7、9條是硬性規定，第8條是優先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢，先跟一些「硬體」不達標的人拉開距離。
其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件（重點大學本科畢業的男生，英語四級）的人還會有很多，但是具備優先條件（有網路媒體從業經驗）的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。
我們可以先看一下這幾組郵件標題：
1.應聘/你好/求職……
2.應聘博客編輯
3.XX大學新聞系XXX應聘博客編輯
4.XX大學XXX（男）應聘博客編輯
5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己！
6.XX網站資深編輯（男）應聘博客內容運營編輯
……
如果你是負責此次招聘的HR，你會先打開哪一封郵件？第6個對不對？因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優勢展現出來了（男性、有過網路媒體從業經驗），還很專業，點明了是要應聘內容運營編輯，而不是博客外聯編輯。再點進去一看，發現各方面表現還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎？如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。
如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜索的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業要通過這些網站找到合適的人，是要向網站購買企業賬戶的，然後設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行「自我評價」，都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去，這樣你被「伯樂」相中的幾率便會大大提高。關鍵點：
學會使用關鍵詞，提高簡歷被搜索到的幾率。
如果是投遞紙版簡歷，也有技巧可循。通常說來，很多人會用普通的A4紙列印簡歷，一堆簡歷放在一起，你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又至於給招聘方帶來麻煩呢？
有些人想到了文件夾：「用文件夾把簡歷包裝起來，不就顯得跟大家不一樣了嗎？還能說明我更加重視這個機會。」你要是這么想，那你就out了！且不說想到這一招的人已經太多太多，單說它的出發點，便沒有把HR考慮在內。
雖然你用了文件夾，但是裡面可能也就一頁紙，結果HR看的時候還要翻一下，或者把簡歷從中抽出來，這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣，比做別的事多了一道程序。當很多人都採取這一招的時候，你覺得你的勝算還大嗎？
2009年秋天，我們單位參加了北京幾所高校的校園招聘活動，很多人的簡歷做得不好，內容沒有針對性，卻都弄了個文件夾夾著。結果怎麼著？我們在現場看到，有些用人單位就把學生的簡歷抽出來，扔在一邊，把他們的文件夾「收」下了。有個學生告訴我，他在找工作的過程中，光是為了列印簡歷和買文件夾，就花了三百多塊錢，結果卻並不理想。拋卻他的簡歷內容不談，這種做法是否有效便有待商榷。
我建議大家使用一招，這招也是我當年求職時用過的，屢試不爽，那就是用封面紙列印。在校園里經常復印書的同學就知道，你要把復印資料裝訂成書時，復印店往往會選用較厚的封面紙，通常是200克或250克的，比A4列印紙厚多了，而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上，既漂亮（像是彩印的），又方便（不用再加文件夾），招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的，也能一眼看到，豈不是一舉多得？
關鍵點：
用淺色調的封面紙列印簡歷，既漂亮，又方便。
需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什麼就比較費勁了。不信的話，你先列印一份，看一下實際效果就知道了。
5.讓HR一眼相中你的幾個小技巧
俗話說，「與人方便，與己方便。」你要是能設身處地地為HR著想，在製作簡歷的過程中照顧他的不便之處（比如工作量大、時間不夠用），那他一眼相中你的可能性便會大大提高。
具體說來，你可以參考以下幾個做法：
技巧一：把求職意向、聯系方式等基本信息寫清楚，並放在簡歷開頭。
把求職意向寫清楚，你想應聘哪一個崗位，要做全職還是兼職，你想在哪裡上班等。千萬不要以為應聘的就你一個人，要學會幫別人節省時間。
有些人想到外地去工作，投簡歷時人還沒過去，那這時候就要在簡歷中註明希望工作地點、目前所在城市，別等通知筆試或面試的時候才說一時半會趕不過去。還有些人因為已經在某處買了房子，希望就在家附近找工作，這種情況下也要註明希望工作地點在哪些城區，不要等人家通知你了才說不合適，浪費彼此的時間。
關鍵點：
如果對上班地點有要求，一定要寫清楚。
有些人喜歡把聯系方式放在簡歷的最後，且不說看的時候不方便，就是人家確定要你了，想打電話給你時還得費勁地找一找。
技巧二：提煉一下，用幾個詞概括出自己的優勢。
就像前面所說的，HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：合不合適？優不優秀？所以在一開始就要突出自己的優勢，就像圖書有個好封面一樣，能夠一下子抓住讀者的心。
比如你要應聘的單位是外企，那就可以把「自我評價」放在比較靠前的位置，然後強調你的英語水平、學習與溝通能力、團隊精神等；要是應聘國企、事業單位，就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等；要是應聘研究機構，就強調你的研究方向、學習成績、獲獎情況等；如果應聘銷售類工作，則可以強調你的溝通能力和不服輸的精神，再通過經歷部分詳細介紹你的工作經驗或兼職經歷。
總之，要隨機應變，因地制宜。如果你覺得沒什麼優勢可概括，那就把「自我評價」一欄刪除，或者挪到簡歷最後面。至於個人興趣、座右銘一類的信息，不算優勢，不提也罷。

❻ 如何舉辦招聘會

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統計畢業生人數和專內業等信息。

三、容同長城學院或軟體學院共同舉辦招聘會，與其協商招聘會的地 點、時間等具體事宜。

四、向外發布招聘會信息，並通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生科協商本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費5元，工作人員配發胸卡，布置會場、展台。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導准備好的展台，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展台、發放學生意向表及配發單位參展證。

八、由就業辦和校衛共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告。

九、 用人單位參展後在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯系方式、面試時間和地點以便聯系。

十、招聘會後結束後，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

❼ 校園招聘方案怎麼寫

僅供參考：
隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。

校園招聘方案範文1

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。