宜春策劃招聘

A. 市場內的文案策劃的招聘要求和崗位職責有哪些

市場內文案策劃的招聘要求：

1、本科以上學歷，文案策劃、廣告策劃等回相關專業畢業；答

2、具備上佳的文字功底和無窮的創意想像力及品味鑒賞力，執行力強、有良好的策略思考能力並能獨立撰寫方案；

3、豐富的網路知識，對互聯網環境相當熟悉，有獨立服務過全案代理品牌、互動營銷、專賣店營運體系相關經驗者優先；

4、熟悉口碑營銷等網路推廣方式，了解競價排名、搜索引擎優化解軟文、郵件推廣、博客推廣、論壇推廣及其他特殊的推廣方式。

B. 江西華邦傳媒有限公司宜春分公司招聘信息,江西華邦傳媒有限公司宜春分公司怎麼樣

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• 公司簡介：

江西華邦傳媒有限公司宜春分公司成立於2012-03-27,注冊資本萬人民幣元,法定代表人是陳龍,公司地址是江西省宜春市袁州區錦綉大道218號國際商貿城會展中心4樓71號,統一社會信用代碼與稅號是91360902MA35F52217,行業是null,登記機關是宜春市工商行政管理局,經營業務范圍是為隸屬企業法人聯系業務。,江西華邦傳媒有限公司宜春分公司工商注冊號是360902220003849

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

C. 招聘策劃宣傳部經理都有哪些要求

要有很強的文案策劃能力，有3年或者5年以上的工作經驗，口才好，組織能力強，身體健康，吃苦耐勞。

D. 我今天下午要去面試一個策劃的工作，要我拿著自己的方案去！請大家幫幫忙！急急急

當然啦。一般面試後，都會將你的簡歷及個人作品「沒收」的，這是自然的事。

策劃方面的方案網上多的是，你就按你要的找一下，或者你補充回答下，你要什麼方面的，大家幫你啊。

E. 公司的策劃部的職位和職能

公司策劃部的主要職位和職能
一、策劃總監
1) 職務名稱：策劃總監
2) 直接上級：總經理
3) 直接下屬：策劃經理
4) 本職工作：策劃方案的撰寫及實施 項目各階段推廣安排、經費預算，活動實施 所有設計部工作審核定稿
5) 直接責任：
a) 統籌組織本部門的策劃與設計工作
b) 負責公司所有項目策劃方案的撰寫，廣告方案的撰寫與編制，並有效的組織實施與監控
c) 與市場部緊密合作溝通，搜集所有相關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為策劃報告提供有利依據
d) 提供廣告策劃方面報價，以及材料、市場動態的資料，並分類管理、存檔管理 e) 編制市場推廣費用的計劃，並加以監控與及時呈報
f) 負責展銷會現場氣氛布置的方案，組織實施並確保展會圓滿結束
g) 協助綜合中心本部門人員招聘、考核、培訓工作
h) 積極配合公司各部門運作管理及協調工作
i) 組織監督完成各項目的CI、VI策劃設計工作
j) 主動積極完成市場部、銷售部所需配合的工作
k) 制定本部門策劃傭金分配、獎懲制度及薪酬體系
l) 堅決貫徹執行總公司所下達的所有一切任務 
二、策劃經理
1) 職務名稱：策劃經理
2) 直接上級：策劃總監
3) 直接下屬：策劃專案
4) 工作職責：
a) 負責公司所有項目策劃方案與各階段廣告、推廣活動方案的撰寫
b) 負責監督項目策劃、推廣活動具體實施及執行情況，及時信息反饋並總結分析
c) 協助策劃總監收集市場信息，並分類整理成檔
d) 協助策劃總監制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析
e) 負責各項目市場推廣資金計劃，監督具體實施執行情況
f) 負責監督、指導策劃文案的工作 g) 貫徹執行策劃總監下達的所有任務 
三、策劃專案
1) 職務名稱：策劃專案
2) 直接上級：策劃經理
3) 本職工作：策劃文案的撰寫
4) 工作職責：
a) 協助策劃經理撰寫所有項目策劃報告、推廣活動方案，並有效的組織實施與監督 b) 協助市場部負責收集最新市場信息，相關廣告與材料的報價，建立信息庫
c) 協助設計部門完成各項目的CI、VI的策劃工作
d) 負責廣告費用計劃並組織實施及監控
e) 統籌組織相關廣告活動並監控
f) 完成策劃經理下達的所有任務
根據策劃專案經驗、能力等綜合因素分為高級策劃專案、策劃專案和助理策劃專案三個級別。（此外，在正式定崗位之前還有見習策劃助理職務）
四、設計主管
1) 職務名稱：設計主管
2) 直接上級：策劃經理
3) 直接下屬：設計師
4) 本職工作：負責所有項目的設計工作
5) 直接責任：
a) 向策劃總監及總經理負責，完成公司與策劃總監下達的各項設計任 務
b) 協助策劃部做好項目策劃報告，可行性分析研究
c) 在規定時間內完成分配好所有設計工作，控製成本
d) 貫徹執行策劃總監下達的所有任務 
五、設計師
1) 職務名稱：設計師
2) 直接上級：設計經理
3) 本職工作：平面設計
4) 工作職責：
a) 根據項目定位、開發商實際需求，策劃部與公司要求與意圖，協助設計經理完成所有設計工作
b) 跟蹤各項設計的修改、定稿工作
c) 設計資料的分類、管理工作
d) 積極協助配合公司其他部門的相關工作
e) 貫徹執行設計經理下達的所有任務
根據設計師經驗、能力等綜合因素分為設計指導、資深設計和助理設計三個級別。

F. 2020年江西宜春市事業單位招聘公示和聘用有什麼要求

2020年江西宜春市事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，江西事業單位考試網為大家整理了2019年江西事業單位考試信息，需要詳細了解江西事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

五、體檢、考核和公示

(一)根據考生考試總成績，從到低分，按公開招聘人數1:1比例確定參加體檢的對象，結構化面試成績須達到及格分60分以上方可作為體檢的對象。考生考試總成績相同者，按面試分數的高低確定體檢對象。

(二)體檢合格後，由縣(市、區)人力資源和社會保障局組織考核。

(三)結構化面試完畢進入體檢程序的考生出現自動放棄體檢的，其公開招聘職位可依考試總分數高低遞補一次。體檢、考核合格的考生自動放棄的，其公開招聘職位不予遞補。

(四)在考試主管機關指定的衛生機構體檢，體檢標准參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標准》執行，體檢費用自理。

(五)考核由招聘單位參照《國家公務員局關於做好公務員錄用考察工作的通知》、《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。

(六)對擬聘用人選在適當范圍進行7個工作日公示。

六、聘用

經體檢、考核合格、公示無異議後辦理相關聘用手續，對縣(市、區)及鄉鎮崗位，正式辦理聘用手續後，5年內不得調離。

原標題：2019江西宜春市事業單位面向社會公開招聘597名工作人員公告

文章來源：http://0795.jxpta.com/list/14_1.html

G. 2020宜春教師招聘面試形式有哪些

1、試講是現場模擬老師上課時的情景，教師招聘考試中，考生是將考官當做學生，同時和他們進行互動或者一些眼神交流。與說課相比，試講是還原最真實的課堂，有提問環節等。
2、說課是是考生用口頭語言來表述自己的教學設計思路，在備課的基礎上向考官展示自己的教學想法，和試講還有一定的區別，試講模擬真實的課堂場景，而說課更多的是以交流的態度展開的，探討授課的思路和方法。
3、微型課就是比正常課時間長度短、教學容量小的課。一節微型課用時約為一節課的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分鍾。微型課能夠在有限的簡短時間內，更加有效的考察教師的教學基本功和教育教學能力，促進教師教學能力的提高，因此常用於教師培訓、選拔、教學競賽、教師評價、教師招聘等。
4、結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。在教師招聘中結構化面試一般包括以下六個方面：自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、教育理論或專業相關。